Remuneração por competência

Remuneraçao por competençia

A Nova remuneração para os especialista significa o uso de uma combinação de elementos tradicionais e não tradicionais , como exemplo salário aumento por mérito, remuneração baseada em habilidade .

A remuneração por  competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos habilidades e atitudes requeridos no processo função visível e os que são essenciais para o atingimento dos objetivos da empresa. Especialista em remuneração por competência diz que a competência esta ligada em conhecimento,criatividade  e na capacitação de cada pessoa.  As empresas que quiser implantar esse tipo de remuneração devera  saber que a competência e habilidades são essencial para a organização, essas remunerações vem sendo cada vez mais freqüente com o aumento de serviço e a demanda de profissionais qualificados com isso vai fazendo com que aquela estrutura herarquia seja diminuída e ganhe mais espaço no nível horizontal

 Uns dos faltores mais importante da remuneração por competência é que ela acaba concentrando a atenção dos funcionários no aumento de suas habilidades  e competências com isso eles sempre acaba se superando cada vez mais e conseguindo alcançar o objetivo que a empresa deseja, a sua nova estratégia ou seja seu novo objetivo seus lucros.

Umas das vantagens é direcionar o foco no colaborador e não so apenas no cargo que ele ocupa, para que com isso ele se sinta mais motivado a executar suas competências ,geralmente isso estimula a competividade  de uma boa forma fazendo com que seus colaboradores sempre esteja interessados,  atualizados e incentivados a melhorar cada dia mas, fazendo com que  melhore a produtividade alcançando os resultados com qualidade e transmitindo um serviço mais seguro aos clientes  

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