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TRABALHO SOCIOLOGIA

Por:   •  11/6/2014  •  1.294 Palavras (6 Páginas)  •  761 Visualizações

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MODELOS DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA

ALMENARA/MG

NOVEMBRO/2013

MODELO DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA

Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teoria da Administratação I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia

ALMENARA/MG

NOVEMBRO/2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.................................................................................................. 3

2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................ 4

3 CONCLUSÃO..................................................................................................... 7

4 REFERÊNCIAS................................................................................................ 8

INTRODUÇÃO

O trabalho apresentado retrata as teorias sobre a ótica de teóricos que buscam através de suas descobertas mostrarem a evolução da teoria administrativa usando se de modelos de homem para exemplificar e referenciar o homem operacional, o homem reativo e o homem parentético.

Com o modelo de homem operacional tem se o predominantemente empregado na ciência politica vigente, o homem reativo apresenta uma visão mais sofisticada sobre natureza da motivação humana e o homem parentético este jamais podia deixar de fazer parte da organização, mas justamente por tentar ser autônomo, ele não pode ser entendido ou explicado pela psicologia da conformidade como são os indivíduos.

que se comportam de acordo com os modelos operacional e reativo.

DESENVOLVIMENTO

O artigo Modelos de Homem e Teoria Administrativa apresenta três tipos de homem de acordo às teorias da administração: Operacional: modelo de homem predominantemente empregado na ciência politica vigente, pois é considerado um recurso organizacional a ser maximizado em termos e em produto físico mensurável. Ele implica um método autoritário de alocação de recursos no qual é visto como ser passivo que deve ser programado por especialistas para atuar dentro da organização apresenta uma concepção de treinamento como uma técnica destinada a “ajustar” o indivíduo aos imperativos da maximização da produção com a visão de que o homem é calculista, motivado por recompensas matérias e econômicas e, enquanto trabalhador um ser psicologicamente isolado e independente de outros indivíduos, traz a crença de que a administração e a teoria administrativa são imparciais, isentas ou neutras, uma indiferença sistemática às premissas éticas e de valor do ambiente externo, apresenta o ponto de vista de que questões de liberdade pessoal são estranhas ao design organizacional e com a convicção de que o trabalho é essencialmente um adiantamento da satisfação.

Reativo: contrario ao operacional os humanistas tinham uma visão mais sofisticada sobre natureza da motivação humana, não negligenciavam o ambiente social externo da organização e, por isso definiam a organização como um sistema social aberto e não desconsideravam o papel desempenhado por valores, sentimentos e atitudes sobre o processo de produção. Esse modelo de homem foi desenvolvido pelos humanistas.

Parentético: o homem parentético jamais podia deixar de fazer parte

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