Tecnicas De Recrutamento E Seleção

Etapa 1

Passos 1 a 4

Introdução

PROCESSO DE ADMISSÃO

Documentos necessários:

- Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS

- RG (Carteira de identidade)

- C.P.F (Cadastro de Pessoa Física)

- Título de Eleitor

- Certificado de Reservista ou Alistamento Militar (sexo masculino e maior 18 anos).

-Certidão de Nascimento ou Casamento

- Documento de inscrição no PIS/PASEP;

- Cópia de certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para cálculo de recebimento do salário-família;

- Carteira de vacinação filhos menores de 07 anos, para cálculo de salário-família;

- Atestado de Saúde Ocupacional – ASO,

(Os exames médicos são obrigatórios na admissão, demissão e periódicos)

- Fotos;

- Declaração solicitando ou rejeitando vale transporte;

Outros documentos que poderão ser solicitados de acordo com função exercida:

- Carteira Nacional de Habilitação (CNH), para colaboradores que exercerão o cargo de motorista ou outra função que envolva condução de veículo;

- Carta de Referencia;

- Carteira de habilitação profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para os empregados que exercerem profissões regulamentadas;

- Registro de habilitação na DRT, anotado na CTPS, para os que exercerem as profissões de: agenciadores de propaganda, publicitários, jornalistas, atuários, arquivistas, técnicos de arquivo, radialistas, sociólogos, vigilantes bancários, secretárias executivas (com curso superior), técnico em secretariado (de 2º grau) e técnico de segurança do trabalho;

- Antecedentes Criminais;

- Carteira de Identidade de Estrangeiro.

O contratante não pode reter nenhum desses documentos do colaborador; sendo necessária entrega de no máximo cinco dias.

CONTRATO DE TRABALHO

Contrato de Experiência:

Contrato de experiência é o acordo individual de trabalho em que as partes (empregador e empregado) estabelecem as cláusulas relativas às relações de trabalho, como salário, cargo, função, horas de trabalho etc., Permite que o empregador verifique se o empregado está apto para assumir a vaga. O contrato de experiência, não pode exceder 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez; Sendo que passado os 90 dias o contrato passara a ser por prazo Indeterminado.

Contrato por Prazo indeterminado

É previsto o dia do início, mas não prevê prazo ou qualquer condição que determinará o seu término. Nas carteiras de trabalho (CTPS) costuma-se preencher o dia, mês e ano do início do trabalho, enquanto que o campo onde consta o término fica em branco.

Contrato por Prazo Determinado

É aquele firmado para admissões que representem acréscimo no número de empregados, cuja celebração deve contar com a participação obrigatória do sindicato representativo da respectiva categoria profissional, não sendo possível à empresa celebrá-lo diretamente com o empregado, sob pena da perda de sua eficácia plena. Admite-se sua implantação em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento. É feita a fixação do tempo final, coloca se a data de entrada e a data da saída tendo como duração máxima de 2 anos.

O tempo final pode ser estabelecido como:

Serviço especifico (término do serviço)

Cronologia (ex: nº de dias, meses, até data...)

Etapa 2

Passos 1 a 4

TABELA DE INCIDÊNCIAS NO INSS, FGTS e IRRF

Descrição INSS FGTS IRRF

Abono Pecunitario de férias – limite legal Não Não Nao

Adicional de décimo terceirosalario Nao Sim Nao

Adicional de décimo terceiro do abono Pecuniario de ferias Não Não Sim

Adicional de décimo terceirosobre férias indenizada-rescisao Não Não Sim

Adicional de insalubridadade Sim Sim Sim

Adicional de periculosidade Sim Sim Sim

Comissões Sim Sim Sim

Adicionalnoturno Sim Sim Sim

Aviso prévio indenizado Sim Sim Não

Aviso préviotrabalhado Sim Sim Sim

Decimo terceiro salário- primeira parcela Nao Sim Nao

Decimo terceiro salário –segunda parcela Não Não Sim

Decimo terceiro - rescisao Sim Sim Sim

Decimo terceiro salário-indenizado-rescisao pelo aviso Não Sim Sim

DSR-descanso semanalremunerado Sim Sim Sim

Férias normais gozadas Sim Sim Sim

Férias proporcionais indenizadas rescisao Nao Nao Sim

Férias vencidas indenizadas-rescisao Sim Sim Sim

Horas Extras Sim Sim Sim

Indenização de que trata o Artigo 479 da CLT. Não Não Não

Multa por atraso de pagamento Não Não Não

Salario Sim Sim Sim

Salario família Não Não Nao

Salario Mínimo

2014/01 724,00

Decreto n.8.166 de 23/12/2013,