Trabalho logistica 1 semestre

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................1

2 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA........................................2

3 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO................................................................................4

4 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE...........................................................................5

5 EMPREENDEDORISMO...........................................................................................6

6 CONCLUSÃO...........................................................................................................7

7 REFERÊNCIAS.......................................................................................................10

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1 INTRODUÇÃO

                Este é um trabalho que tem por objetivo apresentar um tanto dos conteúdos mais importantes e significativos das disciplinas abordadas dentro do 1º semestre do curso.

Foram aprendidos vários conceitos que antes desconhecidos mas que agora vistos , aproveitados e inseridos no cabedal de nossos conhecimentos logísticos.

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2 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA

 Desde os tempos mais remotos os homens, mesmo sem consciência, já praticavam a arte de administrar,porém no final do século XIX e início do século XX , aparece o engenheiro americano, Frederick Winslow Taylor, onde apresentou os princípios da Administração Científica como Ciência,onde realmente passou a ser estudada,(surgindo,após isso, inúmeros tayloristas e nomes adjacentes no estudo da administração),onde foram implantados vários conceitos que perduram até hoje.

                                                                1º-O objetivo da boa administração era pagar salários altos e ter baixos custos de produção;

 2º-Com esse objetivo, a administração deveria aplicar métodos de pesquisa para determinar                                          a  melhor maneira de executar tarefas;

3º-Os empregados deveriam ser cientificamente selecionados e treinados, de maneira que as pessoas as tarefas compatíveis;

4º- Deveria haver uma atmosfera de íntima e cordial cooperação entre a administração e os trabalhadores, para garantir um ambiente psicológico favorável à aplicação desses princípios ((MAXIMIANO,2004, p.55)Introdução à Administração e Economia/Unopar, p. 4)

                     Com a finalidade de acabar com as dificuldades Taylor trata a organização e a administração cientificamente e cria muitos princípios sendo eles de grande valia até a contemporaneidade atual.Entre eles cito o estudo chamado Shop Management que partia de quatro princípios:

                             

           Em suas análises também foi criada a ORT(Organização Racional do Trabalho)na tentativa de substituir métodos rudimentares por científicos,sendo  assim composta:

*Análise do trabalho e estudo de “tempos e movimentos”

*Estudo da fadiga humana

*Divisão do trabalho e especialização

*Desenho de cargos e tarefas

*Incentivos salariais e prêmios por produção

*Homo economicus(Homem econômico)  

*Condições ambientais de trabalhos

*Padronização de métodos, máquinas e equipamentos

*Supervisão funcional(administração funcional)

             São muitos os métodos de Taylor aplicados na contemporaneidade,sendo aqui exposto alguns deles:

-Sistemas de remuneração diferenciada;

-Qualidade e produtividade,

-Aprendizagem organizacional...entre outros.

         Dentro da Abordagem Organizacional temos Karl Emil Maximilian Weber ,(1864-1920),um intelectual alemão,considerado um dos fundadores da Sociologia e que também influenciou em muitos ramos do saber dentre eles a economia e administração.

            Ele elaborou um conceito de burocracia baseado em elementos jurídicos do século 19,concebido por teóricos do direito e estabelece que a burocracia tenha as seguintes características:

                                   

                                 

Caráter legal das normas e regulamentos; caráter formal das comunicações; caráter racional e divisão do trabalho; impessoalidade nas relações; hierarquia da autoridade; rotinas e procedimentos padronizados; competência técnica e meritocracia; especialização da administração; profissionalização dos participantes, e completa previsibilidade do funcionamento(CHIAVENATO,2003, p. 262 & Livro Introdução à Administração e Economia-UNOPAR,2013,  p. 25)

              Max Weber imaginou um tipo ideal de organização chegando a definir burocracia como organização eficiente por excelência,contrastando,totalmente ao conceito popular que a remete como a lentidão de processos e excesso de regras e normas.Assim a mesma se baseia dentro da organização como a forma mais racional e por meio dela obtemos a constante obediência e continuidade.