ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Etapa 1 – Passos 1,2,3.

“Tabela de Comportamentos Individuais”

• Alba Lorenzão

Extroversão

Agradabilidade

Consciência Estabilidade

Emocional Abertura á

Experiência

X

X

X

Percepção: Alba Lorenzão não pensa muito antes de falar; é um pouco desorganizada; não orienta os seus funcionários a fazer o procedimento correto; diz que da sua parte está tudo certo e que o erro está em outras pessoas.

• Anita Túlio Jordão

Extroversão

Agradabilidade

Consciência Estabilidade

Emocional Abertura á

Experiência

X

X

X

Percepção: A Anita é tímida, insegura, reservada e anciosa.

• Éder Seles

Extroversão

Agradabilidade

Consciência Estabilidade

Emocional Abertura á

Experiência

X

X

X

Percepção: O Éder é pouco cooperativo, desagradável, critica seus companheiros de trabalho e está sempre em posição de oposição.

3

• Elaine Vérner

Extroversão

Agradabilidade

Consciência Estabilidade

Emocional Abertura á

Experiência

X

X

X

X

Percepção: A Elaine é preguiçosa, não confiável, desorganizada.

• João Maria Lourenzão

Extroversão

Agradabilidade

Consciência Estabilidade

Emocional Abertura á

Experiência

X

X

X

X

Percepção: O João é reservado, tímido, calado, pouco sociável.

• Léa Júlio Jordão

Extroversão

Agradabilidade

Consciência Estabilidade

Emocional Abertura á

Experiência

X

X

X

Percepção: A Léa é pouco criativa, não demonstra interesse pelas coisas que acontecem ao seu redor, é tímida e calada.

4

• Leila Xavier

Extroversão

Agradabilidade

Consciência Estabilidade

Emocional Abertura á

Experiência

X

X

X

Percepção: A Leila é desorganizada e depressiva.

• Rui Leme

Extroversão

Agradabilidade

Consciência Estabilidade

Emocional Abertura á

Experiência

X

X

X

Percepção: O Rui é pouco sociável, calado, preguiçoso e desorganizado.

5

Etapa 1 – Passo 4

Relatório

Nesta etapa, primeiramente, observamos, analisamos e conseguimos descriminar a falta de organização e a desmotivação do time do Pet glamour. Sabendo que os tópicos importantes para o êxito do sucesso em uma organização é primeiramente as pessoas,

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