Sociologia Organizacional
Por: Junior Ferreira • 3/4/2015 • Artigo • 956 Palavras (4 Páginas) • 483 Visualizações
Disciplina: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL |
Aluno: JOSÉ RIBAMAR FERREIRA JUNIOR |
Matrícula: 14113110171 |
Polo: NOVA IGUAÇU |
AA2: Atividade Avaliativa 2 |
ORGANIZAÇÃO COMO ESTUDO NA SOCIOLOGIA. Como assunto de organização, onde observamos que são entidades com finalidades baseadas nas necessidades em atender parte ou um todo da sociedade com seus determinados objetivos impostos e almejados para melhor cumprirem seus propósitos. E, sendo um conjunto de indivíduos reconhecidos pela sociedade, é de suma importância que ela apresente suas características fundamentais como organizações tais como: Conjunto de Pessoas ou Grupos; Objetivos Próprios; Interesses e valores comuns; Formas próprias de relacionamento; Coordenação de hierarquia definidas; Espaço de atuação delimitado; e Relativa continuidade no tempo. Baseado nessas características, podemos destacar como uma organização pública de caráter militar, a qual podemos analisar determinados aspectos: A 5ª Divisão de levantamento, atual ocupante do Palácio e da Fortaleza da Conceição, localizado no Centro do Rio de Janeiro, a 5ª DL é uma Instituição Pública que tem como objetivo fornecer dados cartográficos e levantamentos aerofotogramétricos para as instituições públicas, privadas, que trabalham em Instituições de Ensino, Instituições que dependem de informações cartográficas sendo essas públicas ou privadas e para a manter a soberania para a Defesa Nacional. No seu planejamento organizacional, observamos as seguintes características: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO –, Chamados de Estado-Maior, onde é um conjunto composto pelas mais altas patentes do nosso regulamento, fazendo disso, uma “diretoria”, estão com planejamento que até 2018, o processo de transformação da 5ª Divisão de Levantamento chegará a uma nova doutrina – com o emprego de produtos de defesa tecnologicamente avançados, profissionais altamente capacitados e motivados – para que o exército enfrente, com os meios adequados, os desafios do século XXI, respaldando as decisões soberanas do Brasil no cenário internacional. PLANEJAMENTO TÁTICO – Feito todo o Planejamento, as chamadas chefias, compostas pelos oficiais subalternos, realizam os ajustes que por ventura vão surgindo com as necessidades de cada projeto. Trabalhando em conjuntos com as OMS que realizam a mesma tarefa, são traçadas as diretrizes e, revendo os conceitos e métodos de aquisição de trabalho que, deverão conter as mesmas informações de modo que não tenha dúvida sobre quaisquer item a ser realizado. [pic 1]PLANEJAMENTO OPERACIONAL – Composto por diversos subtenentes e sargentos de todas as graduações que, estando alocados nos determinados setores, realizaram as tarefas que por ventura venham a serem solicitadas que, nesse ano, estão realizando o projeto Radiografia da Amazônia, com o intuito de mapear toda a área amazônica do nosso Brasil. Para isso, a 5ª D.L, conta com diversos equipamentos, equipes de campo e equipes de gabinete, os quais estão trabalhando em sincronia e executando todas as diretrizes que foram determinadas para que esse trabalho seja finalizado até inicio de 2015. Missão A 5ª DL tem como principais missões a produção e o suprimento de documentos cartográficos em sua Área de Suprimento Cartográfico (ASC), que abrange a Região Sudeste do Brasil. Além disso, abriga o laboratório fotográfico, o parque de manutenção mecânico, eletrônico e óptico da DSG, suprindo as outras OMDS nessas áreas. E mais: I – planejar, orientar, coordenar e controlar as atividades cartográficas relativas às imagens e informações geográficas, principalmente visando à produção cartográfica, nas suas mais diversas formas; II – planejar, coordenar e controlar as atividades de suprimento e de manutenção do material de sua gestão; Valores Patriotismo – amar à Pátria – História, Símbolos, Tradições e Nação – sublimando a determinação de defender seus interesses vitais com o sacrifício da própria vida. Dever de cumprir a legislação e a regulamentação, a que estiver submetido, com autoridade, determinação, dignidade e dedicação além do dever, assumindo a responsabilidade pelas decisões que tomar. Lealdade – cultuar a verdade, sinceridade e sadia camaradagem, mantendo-se fiel aos compromissos assumidos. Probidade – pautar a vida, como soldado e cidadão, pela honradez, honestidade e pelo senso de justiça. Coragem – ter a capacidade de decidir e a iniciativa de implementar a decisão, mesmo com o risco de vida ou de interesses pessoais, no intuito de cumprir o dever, assumindo a responsabilidade por sua atitude. Comprometimento com a missão, a visão de futuro e os valores, deveres e a Ética do Exército. Coesão, alicerçada na camaradagem e no espírito de corpo, capaz de gerar sinergia para motivar e movimentar a Força na consecução de seus objetivos. Qualificação profissional e moral, que desenvolva a autoconfiança, autoestima e motivação dos componentes da Instituição. OBJETIVO DE ESTUDO DA ORGANIZAÇAO NA SOCIOLOGIA Partindo do início dos estudos onde, as diferentes formas de ponto de vistas sociológicas a respeito da sociedade atual, sua finalidade está em compreender a vida humana em sua parte social ao qual deve ser priorizada. Considerada como ciência, atua nas explicações sobre o conhecimento e a organização do homem, em suas formações caracterizadas nas condições sociais dessa sociedade presente e que, sua aplicabilidade faz jus as estruturas dos sistemas sociais desenvolvidas nas organizações, seja elas públicas ou privadas. A Sociologia ao longo do tempo, procurou exercer uma função central com objetivo de explicar um conjunto de soluções sobre as atitudes do homem em sociedade e, em sociedade, compartilhando sua vida social das mais variadas formas, das ações que os cercam e, na criação e desenvolvimento de consciência social. Sendo assim, a sociologia no cotidiano, é presente em comprovar seus resultados de estudo pela percepção no que diz respeito as formas organizacionais, métodos de trabalhos, a interação social que cerca a organização em que faz necessário ser um sistema aberto para propor ideias e formas de adaptação entre os diversos tipos de organização. |
2. Referências bibliográficas:
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