Aspectos que favoreceram a evolução de Gestão de Pessoas

Aspectos que favoreceram a evolução de Gestão de Pessoas

A Comunicação clara, objetiva e realista da alta direção para com seus gestores, autonomia para tomada de decisões após o fornecimento de metas e budt disponível para área, uma cultura flexível e aberta a mudanças, líderes envolvidos e engajados no desempenho de seus papeis e uma estrutura de cargos e salários bem planejada e aplicada são aspectos que favorecem a evolução de gestão de pessoas.

Atualmente, os principais desafios são: Cultura inflexível e resistente a mudanças, a falta de comunicação da alta direção com os gestores, treinar e desenvolver pessoas de forma assertiva, contratar de forma assertiva, estimular a participação e engajamento de todos os gestores para os processos de melhorias e a falta de feedbacks bem estruturados e direcionados a mudança;

Trabalho numa Empresa familiar, como exemplos do dia a dia, posso citar a ausência de feedbacks da diretoria para seus gestores, que normalmente só conversam com os líderes quando há algum problema a ser resolvido e não deixam claro para os mesmos suas metas, suas autonomias;

Devido a esta ligação familiar, muitos problemas chegam até a diretoria de forma distorcida ou são tratados de forma que não gerem desconfortos familiares futuros, onde se tratando de uma empresa o problema deveria ser resolvido de forma totalmente profissional, sem medos ou privações;

Após ministrar um treinamento ou uma reunião, muito se perde, posso dizer que somente uns 30 ou 40% do que foi repassado será colocado em prática, e isso mostra as dificuldades do processo de desenvolvimento de pessoas dentro das organizações.

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