O Resumo de Estágio

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MODELO DE ROTEIRO DA ENTREVISTA

Disciplina IMERSÃO PROFISSIONAL: DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS

I    ROTEIRO DA ENTREVISTA (Importante: Neste modelo consta apenas sugestões de perguntas para nortear a entrevista. É importante que o grupo adapte as perguntas existentes ou elabore as novas perguntas de acordo com sua necessidade a partir do conteúdo do podcast e do artigo. Também é importante que o acadêmico se prepare para esclarecer eventuais dúvidas caso perceba que o entrevistado não saiba o que são hard skills ou soft skills ou ouros termos utilizados nas perguntas).

Pergunta	Resposta
O que a sua instituição empregadora valoriza mais em um candidato? Que critérios são normalmente utilizados na escolha de um candidato? Houve alguma mudança desses critérios nos últimos anos?	Presamos por candidatos com qualificações e habilidades relevantes, adaptabilidade, capacidade de se adaptar à cultura organizacional, habilidades interpessoais e experiência anterior. Nos últimos anos, houve um aumento na importância das habilidades digitais, trabalho remoto, diversidade e inclusão, resolução de problemas, sustentabilidade e responsabilidade social corporativa como critérios de seleção de candidatos. Os critérios evoluem com as mudanças nas necessidades das empresas e na sociedade. Candidatos devem estar atentos às tendências e desenvolver habilidades relevantes.
Acredita que as soft skills são mais importantes do que as hard skills?	A importância depende do contexto, mas um equilíbrio entre ambas é ideal para o sucesso profissional.
Quais são as áreas em que pode haver uma maior valorização das soft skills? E das hard skills?	As soft skills (habilidades interpessoais e comportamentais) e hard skills (habilidades técnicas) têm importância variável dependendo do trabalho. Em muitos casos, as soft skills são consideradas igualmente importantes, pois incluem adaptabilidade, trabalho em equipe e liderança. Em profissões técnicas, como cirurgia ou programação, as hard skills são essenciais
Na sua visão, quais são os três conhecimentos mais valorizados pela sua instituição empregadora no processo de recrutamento e seleção? Por quê? 1. Língua estrangeira; 2. Negociação; 3. Microsoft Office (Excel, Powerpoint, etc.); 4. Declaração de IRS/IRC; 5. Inteligência emocional; 6. Investigação e pesquisa; 7. Desenvolvimento de novos negócios; 8. Gestão de tempo; 9. Trabalho em equipe.	Inteligência emocional: A capacidade de compreender e gerenciar emoções é valorizada porque contribui para relacionamentos positivos no ambiente de trabalho. Trabalho em equipe: A colaboração é fundamental em muitas organizações, e a capacidade de trabalhar efetivamente em equipe é uma qualidade essencial. Negociação: A habilidade de negociar é importante em várias funções, pois pode influenciar acordos, parcerias e resolução de conflitos.
Qual acredita ser a tendência para o futuro? (soft ou hard skills?)	A tendência para o futuro aponta para a crescente importância das soft skills, devido à automação, evolução das carreiras, trabalho remoto e ênfase na cultura organizacional e diversidade. No entanto, as hard skills ainda são fundamentais em muitos campos. O equilíbrio entre ambas será essencial para o sucesso profissional.

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