O Empreendedorismo Feminino

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS – PUC MINAS

Instituto de Educação Continuada – IEC PUC MINAS

Kenia Marise da Silva

EMPREENDEDORISMO FEMININO:

Os desafios enfrentados de acordo com as vivências diárias das mulheres empreendedoras da AME

Belo Horizonte

2013

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Kenia Marise da Silva

EMPREENDEDORISMO FEMININO:

Os desafios enfrentados de acordo com as vivências diárias das mulheres empreendedoras da AME

Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para obtenção de título de especialista em Gestão Estratégica de Pessoas.

Orientadora: Helena Queiroz

Belo Horizonte

2013

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RESUMO

Ao longo de muitos anos, muitos desafios fizeram parte da realidade das mulheres naquilo que se refere às questões sociais. As conquistas trabalhistas, em especial, não se isolam deste fato. Após conseguirem vários direitos, as mulheres seguem em busca de novas conquistas, e têm conseguido provar que são capazes de fazer tudo aquilo que, por muito tempo, foi considerado como atividade inerente aos homens. Atualmente, tem-se mulheres em cargos de liderança e com responsabilidades paralelas às masculinas. Este ganho de espaço tem despertado o interesse por pesquisas que analisam o perfil feminino para administrar negócios e coordenar pessoas, visto que, por muito tempo, a maioria delas recebiam a simples classificação de “donas de casa”, e o compromisso de cuidar dos filhos, do marido e do lar era visto como um empecilho, determinante para impedi-las de conciliar trabalho e vida pessoal. Esta pesquisa tem como objeto de estudo as Mulheres Empreendedoras de Betim – AME Betim – e visa analisar o perfil empreendedor desta amostra, bem como os desafios que estas enfrentam em seu dia-a-dia.    

Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Empreendedorismo, Empreendedorismo feminino

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO................................................................................................................   05

2. REFERENCIAL TEÓRICO...........................................................................................  07

2.1 – Gestão de Pessoas.........................................................................................................  07

2.2 – Empreendedorismo......................................................................................................  10

2.2.1 – Conceitos....................................................................................................................       10

2.2.2 – Evolução da mulher no mercado de trabalho...........................................................  13

2.2.3 – Empreendedorismo Feminino...................................................................................       15

3. METODOLOGIA.............................................................................................................  20

4. ANÁLISE DE DADOS......................................................................................................   21

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................................................  24

REFERÊNCIAS....................................................................................................................    25

APÊNDICE............................................................................................................................  27

1 INTRODUÇÃO

A mulher, ao longo dos anos, deparou-se com várias questões sociais. Situações como votar, estudar e trabalhar fora já foram tidas como impossíveis, ou, pelo menos, limitadas para o público feminino. Após muito tempo de luta pelo seu espaço na sociedade, a mulher tem ganhado notoriedade. Se antes votar era apenas para os homens, hoje tem-se a mulher como presidente de um país; se o estudo feminino era comumente voltado para profissões ligadas ao magistério, hoje mulheres se formam como médicas, engenheiras, advogadas, enfim; se trabalhar fora ia de encontro com as obrigações das donas de casas, hoje elas assumem uma jornada dupla, sem deixar a desejar em ambos contextos.

Neste aspecto, percebe-se a ascensão da mulher e, juntamente com esta conquista, veio o equilíbrio de sua capacidade técnica em relação às competências masculinas. No entanto, este equilíbrio é ainda bastante subjetivo. Apesar do discurso atualmente dito sobre as habilidades da mulher, existe, ainda, muito preconceito, principalmente quando se fala em remuneração. Grande parte das empresas define-se como híbridas, onde as oportunidades são iguais para os dois sexos, mas na prática, a situação é diferente.

Assim, o panorama atual contribuiu para o crescimento de uma nova demanda: a mulher empreendedora. Esta nuance tem crescido expressivamente sob dois contextos considerados particulares e fundamentais, sendo o primeiro deles a necessidade da mulher de sustentar a família, principalmente aquelas que criam seus filhos sem o apoio de um marido, e o segundo relacionado àquelas que não obtiveram a valorização adequada no mercado, principalmente em empresas privadas.

Atualmente, o empreendedorismo feminino não se trata mais de uma novidade, mas, sim, de um assunto que chama a atenção, em especial, pela forma peculiar da mulher em lidar com os negócios. A sensibilidade, fragilidade, intuição, compreensão, flexibilidade, justiça entre outras qualidades inerentes a esse gênero associaram-se à rapidez, à praticidade, à competitividade e à força, antes vistas como características intrínsecas aos homens. E é justamente esta junção de especialidades que tornam o trabalho da mulher algo único, o qual lhes proporciona a capacidade de realizar todos os tipos de tarefas, ainda que estas tenham sido historicamente associadas ao sexo oposto. O público feminino consegue provar que é capaz de fazê-lo com a mesma qualidade, e muitas vezes, até melhor.