O Plano de Desenvolvimento Individual Foi Constituído como Ferramenta de Desenvolvimento de Carreiras

P L A N O   D E   D E S E N V O L V I M E N T O    I N D I V I D U A L

 PDI

Nome	Luiza De Sales Sixe
Data	28/01/2018
Formação	Tecnólogo em Gestão de RH
Área de atuação	Recursos Humanos
Cargo	Analista de RH

O plano de desenvolvimento individual foi constituído como ferramenta de desenvolvimento de carreiras, considerando cinco aspectos-chave para a carreira de qualquer tipo de profissional:

1. Objetivos de carreira
2. Pontos fortes
3. Pontos a desenvolver
4. Autoconhecimento
5. Capital social (rede de relacionamentos)

Responda às perguntas conforme sua realidade, seja franco consigo mesmo.

 

Esta ferramenta funciona como um mapeamento para auxiliar você a alcançar o seu melhor desempenho profissional dentro das suas condições atuais. Busque metas tangíveis e prazos realistas para a sua realização.

A sugestão é que você confira este PDI a cada três meses para que possa medir os seus avanços, ou seja, um total de 4 vezes dentro do período de um ano. Se o seu avanço não estiver ocorrendo como o esperado, não desanime!

A qualquer momento, você poderá refazer as suas metas e prazos para que fiquem mais adequados aos seus recursos profissionais e pessoais disponíveis em seu momento de carreira.

Sucesso!

1. Objetivos da Carreira

Quais os seus objetivos de curto prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos)

Executar meu trabalho com perfeição

Qualificar-me na área que atuo

Falar melhor em público

Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida.	Prazo para realizar esta ação
Tomar iniciativas
Frequentar palavras que agregam o aprendizado
Fazer cursos online na minha área

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Quais os seus objetivos de médio prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos)

MBA em Gestão de Pessoas

Fazer uma segunda graduação em psicologia

Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida.	Prazo para realizar esta ação
Concluir a MBA	2 anos
Após concluir a MBA começar a minha segunda Graduação	4 anos

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Quais os seus objetivos de longo prazo para sua carreira? (No mínimo, dois objetivos)

Entrar em uma empresa multinacional

Ocupar um cargo gerencial

Principais ações e recursos para promover mudanças “qualitativas”, em sua vida.	Prazo para realizar esta ação
Fazer um mestrado	3 anos
Estar sempre atualizada na minha área e me esforçar para ser promovida	Agora

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1. Pontos fortes

Quais os seus principais pontos fortes?

1) Organizada

2) Pontual

3) Proativa

4) Vontade de adquirir novos conhecimentos

5) Bom relacionamento com colegas de trabalho

Identifique as oportunidades geradas a partir destes aspectos ou forças. Como elas podem potencializar sua carreira?

1) A organização faz com que aumente a produtividade, maior aproveitamento do tempo e maior facilidade para realizar as tarefas.

2) Ser pontual mostra que vc é confiável, constrói alto confiança e releva a sua disciplina

3) Maior empregabilidade, carreira promissora e otimização do tempo

4) Faz bem para saúde mental, faz bem pra carreira e desenvolve pensamento crítico

5)

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