Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

INTRODUÇÃO

  Na introdução, você deverá caracterizar a empresa pesquisada incluindo:

- Razão Social:  BRS SEGURANÇA E TRANPORTE DE VALORES

- Localidade :  Rua CENNO SBRIGHI 170 EDIFICIO 1 7 andar

-CNPJ 60.860.087 /0001-07

- Ramo de Atividade. SEGURANÇA E TRANSPORTE DE VALORES

- Número de Colaboradores. CERCA DE 9 MIL COLABORADORES

- Missão, visão e valores.

Missão

• Prover o mais alto nível de gerenciamento de risco.
• Ser a empresa de maior qualidade.
• Oferecer serviços e produtos complementares e diferenciados, a preços justos.

Visão

Ser líder de mercado em nossos segmentos de atuação, prestando serviços de maneira eficaz.

VALORES

Os valores de nossa empresa são representados pela sigla ACT, que em inglês significa Agir! Agir com responsabilidade, com foco no cliente e com confiança. Agir para tornar nossos valores parte integrante de cada uma de nossas ações, intenções e tomadas de decisão na empresa e conquistar resultados cada vez melhores para todos nós. ACT é a maneira como nós transformamos em realidade nossa estratégia de negócio e é parte intrínseca de nossa razão de ser e fazer cliente

A  Agir com responsabilidade.

C  Centrar se no cliente        

T  Transmitir confiança        

Breve histórico (data fundação, fundadores, tempo no mercado, realizações  conquistas em sua trajetória).

  Fundada em 1859 na cidade de Chicago, nos EUA, a BRS foi a primeira empresa em todo o mundo a oferecer transporte seguro para clientes que desejavam proteger seus recursos mais valiosos.

No inicio, transportava caixas e bagagens de homens de negócio que viajavam para a cidade em missões comerciais, até que, em 1891, a BRS realizou uma entrega bancária – seis sacos de dólares em moedas de prata – para o Home National Bank, tornando-se oficialmente a primeira transportadora de valores do mundo.

Inicialmente, os transportes eram feitos em carroças, até que em 1904, a BRS colocou em serviço seu primeiro carro, tornando a atividade muito mais rápida e segura. Esta inovação foi a primeira de muitas que se tornariam marca registrada da empresa por toda sua história.

Nas décadas seguintes, a BRS cresceu e expandiu seus negócios, sempre com atitudes pioneiras e inovadoras, como a blindagem de seus de transporte e o aprimoramento constante no treinamento de seus profissionais.

Sua expansão internacional deu-se na década de carros 60. Em 1966, chegou ao Brasil, como a primeira empresa especializada em transporte de valores em território nacional.

Ao longo de quase 5 décadas no País, desenvolveu produtos e serviços inovadores, investiu no desenvolvimento de novas tecnologias e na capacitação de seus colaboradores, tornando-se referência em soluções de gestão de risco e logística de valores, que incluem transporte local e internacional de bens de alto valor, projeto outros s completos de segurança patrimonial, gestão de ATM, soluções sob medida para o varejo, entre outros.

DESENVOLVIMENTO

 Identificar se há um setor de Recursos Humanos na empresa. Caso não  haja,identificar qual/quais profissionais são responsáveis pelas funções pertinentes.

Sim a um setor de Rh na empresa com duas auxiliar administrativa responsáveis e conta também com apoio de psicóloga em suas atribuições.

 Apresentar o organograma da empresa. Caso a empresa não tenha um organograma estabelecido, o grupo deverá elaborar um organograma indicando a estrutura hierárquica da empresa.

1  GERENTE

2  SUPERVISOR

3  CONTROLADOR

4  INSPETOR

5  ADMINISTRAÇÃO

6  PSICÓLOGA

7  VIGILANTES

 Verificar se a empresa possui descrição de cargo e apresentar a descrição de três cargos. Caso a empresa não tenha, escolher um cargo operacional e um administrativo e elaborar sua descrição.

Sim a empresa possui vários descrição de cargos como Gerente de Filial Supervisor Operacional e Inspetores Patrimoniais

Gerente de filial: responsável por toda a empresa

Supervisor Operacional: responsável para atendimento aos Clientes e as demais funções administrativa.

Inspetores Patrimoniais: responsáveis pela fiscalização dos colaboradores e atendimento ao cliente.

 Identificar como é realizado o processo de recrutamento e seleção:

 Tipos e técnicas de recrutamento utilizadas pela empresa.

Através de currículos de papel deixados na empresa e enviados pelo site também seleciona os que mais se identificam com padrão da empresa e feitas  entrevistas e testes psicológicos pesquisas social e ai sim a admissão

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