ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.909 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O papel dos gestores de recursos humanos na construção da responsabilidade social corporativa
O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento da responsabilidade social empresarial, descrever as principais ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Confecção de langeries
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Matemáticas Professor Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos CONFECÇÃO DE LANGERIES Hoje estamos trabalhando com cinco sócios assim sendo todos terão um cargo dentro da microempresa nos departamentos de pessoal, marketing e contratação. Sabemos que já existe um grande comercio de lingerie não só no Brasil como no mundo, mais acreditamos na nossa técnica de trabalho diferenciada que daremos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.878 Palavras / 12 PáginasData: 15/11/2013 -
Recursos Humanos
Nação Nação, do latim natio, de natus (nascido), é a reunião de pessoas, geralmente do mesmo grupo étnico, falando o mesmo idioma e tendo os mesmos costumes, formando assim, um povo, cujos elementos componentes trazem consigo as mesmas características étnicas e se mantêm unidos pelos hábitos, tradições, religião, língua e consciência nacional. Mas, a rigor, os elementos território, língua, religião, costumes e tradição, por si sós, não constituem o caráter da nação. São requisitos secundários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Prof.º Dante Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Ana Carolina Lopes – RA – 4311679844 Nome: Anderson Rodrigo Braz da Silva – RA – 43568111 Nome: Afonso Avelino de Moura Neto – RA – 43598265 Nome: Elisângela Rodrigues Melo de Azevedo – RA – 4300077721 Nome: Jacqueline Nunes Faria – RA – 4300065800 Nome: Letícia Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 15/11/2013 -
Recursos Humanos
O que é empregabilidade Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.646 Palavras / 15 PáginasData: 16/11/2013 -
Recurso Humano
Introdução A moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Por tanto as organizações necessitam não somente de pessoas qualificada, mas também de sistemas eficiente, eficaz e de recursos financeiros. O mundo dos negócios ficou completamente diferente, exigente, dinâmico, mutável e incerto. E as pessoas sentem o impacto dessas influencias e necessitam de um apoio e suporte por parte dos lideres e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.057 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2013 -
ATPS Administração Financeira E Orçamentaria
Introdução O desafio desta ATPS é concluir as seguintes etapas: →Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais. →Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e pericias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais. Etapa 1 Relatório: A administração Financeira é uma ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2013 -
Atps Administração
FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS. DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS HEDERTE MARTINS SILVA - RA: 430976 EDCLAUDIA OLIVEIRA GOMES - RA: 430933 MARCELO AGUIAR SANTANA – RA: 4348 GILDETE MARQUES SOARES - RA: 430972 TATIANE MEDEIROS OLIVEIRA - RA: 431463 WIGOR PAIXÃO DE JESUS - RA: 431470 Prof. Mônica Satolani MONTES CLAROS(MG),17 de setembro de 2013. SUMARIO ETAPA 1 PASSO 1.1 1-INTRODUÇÃO: .................................................................................................................05 2-DESENVOLVIMENTO: 2.1-ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.701 Palavras / 35 PáginasData: 17/11/2013 -
Planejamento e gestão de recursos humanos estratégica
O Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas pode ser formulado e desenhado após, isolada ou integralmente, o Planejamento Estratégico da empresa. Quando o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é feito após a elaboração do planejamento estratégico da empresa, e procura adaptar-se a ele no sentido de contribuir para sua implementação, ele recebe o nome de planejamento adaptativo de Gestão de Pessoas. No passado, a gestão de pessoas era feita de forma onde as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 17/11/2013 -
ATPS Administração De Materiais E Logística ETAPA 1
Para Henry Fayol, “administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar”, completamos também que a administração compreende três campos básicos: pessoal, material e financeiro. A administração do material corresponde, portanto, no seu todo, ao planejamento, organização, direção, coordenação e controle de toda as tarefas necessárias à definição de qualidade, aquisição, guarda, controle e aplicação dos materiais destinados às atividades operacionais de uma organização, seja de natureza militar, industrial, comercial ou de serviços. A administração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
ATPS Administração Mercadológica - Etapa 1 E 2
Para obter sucesso na administração do marketing no século XXI, existem duas forças em que as empresas devem estar atentas: a globalização e a tecnologia, a competitividade está muito acirrada e é preciso focar as estratégias para manter a qualidade, preço e o mais importante, o público alvo. Diante do grande avanço tecnológico as empresas precisam estar sempre inovando, pois as mudanças são constantes e não há uma padronização para o marketing, o sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.475 Palavras / 14 PáginasData: 17/11/2013 -
Rh- Recursos Humanos
Padronização O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT1, com o seguinte padrão: em páginas de formato A4; com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; espaçamento de 1,5 entre linhas; se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2013 -
CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS
A consultoria em Recursos Humanos deve prestar um serviço em que é focado no desenvolvimento das pessoas, no recrutamento e seleção e ainda nos mecanismos ideais de treinamento. Outros projetos aplicados pela consultoria em Recursos Humanos são a comunicação interna, plano de remuneração e de promoção e formação de coaching. Este tipo de consultoria em Recursos Humanos pode ministrar palestras, treinamentos e outros eventos que visam à melhoria da qualidade nos processos de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE II Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Matemática CAMPINAS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL Trabalho apresentado à Graduação da Faculdade Anhanguera de Campinas II do curso de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Recursos Humanos
VI SEMEAD ESTUDO DE CASO RECURSOS HUMANOS TENDÊNCIAS ATUAIS DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA TÊXTIL DA PARAÍBA Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda Pereira Silva- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 PáginasData: 18/11/2013 -
Recursos Humanos
Divisão ATPS de Direito Empresarial Etapa 01 Passo 01 – Soraia Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, no Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS) e ou em outras bibliografias na biblioteca do Polo de Apoio Presencial, os conceitos de Direito Comercial e Direito Empresarial, Empresa e sua evolução, e o Empresário. 2 Fazer anotações dos conceitos importantes que irão contribuir com a tarefa principal. Passos 02 – Camila Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
ATPS Administracao De Cargos E Salarios
PLANEJAMENTO NA MICRO E PEQUENA EMPRESA “Sabedoria é a capacidade de prever as consequências, a longo prazo, das ações atuais, a disposição de sacrificar ganhos a curto prazo em favor de benefícios futuros e a habilidade de controlar o que é incontrolável e de não se afligir com o que não é. A essência da sabedoria, portanto, é a preocupação com o futuro.” (Ackoff, Planejamento empresarial) Conceito de Planejamento É: Definição de um futuro almejado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão e recursos humanos
É muito comum termos dúvidas sobre o perfil da organização em que trabalhamos. Para esclarecer um pouco esta questão, conversamos com alguns especialistas que destacaram as principais diferenças entre as sociedades anônimas (S.A.) e limitadas (Ltda.). Estas sociedades são distintas em suas estruturas e normas regulamentadoras. A S.A. é regulada por lei própria, enquanto a Ltda. é regulada pelo Código Civil Brasileiro e subsidiariamente pela Lei das S/As. Seguem algumas características determinadas pelo Dr. Murilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes PINDAMONHANGABA / SP 2013 INTRODUÇÃO Face às mudanças profundas no contexto mundial, devido à globalização e diante do desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.642 Palavras / 23 PáginasData: 18/11/2013 -
Atps Administração De Cargos, Salarios E Beneficios
O salário é o rendimento que os trabalhadores recebem em troca do trabalho que dependem no processo produtivo, em outras palavras, o salário nada mais é do que o preço pagos aos trabalhadores em troca de determinada quantidade de trabalho. *Etapa1: Passo 1: Afinal salário é fator motivador? Nos dias de hoje o salário não está sendo o maior motivador para os colaboradores, o salário isolado não é fator de motivação, é apenas uma recompensa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Profº. Denise F. B. Marquesin Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Denise F. B. Marquesin Professor Tutor Presencial: Lucimara Vergílio Professor Tutor a Distância: Andre Policeno Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humanos EAD da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Matemática.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 PáginasData: 19/11/2013 -
Recursos Humanos
Oportunidades e ameaças no cenário global Piccoli e Lena (2009, p. 4), utilizando-se dos escritos de Guevara e Bid (2007), referem que estamos vivendo um momento da transição da sociedade do conhecimento para a sociedade da sabedoria ou da consciência. Surgindo, dessa forma a necessidade do cultivo de novos valores e da adoção e uma nova visão de mundo. Entre eles o resgate da espiritualidade. Assim sendo, a Gestão do Conhecimento oferece uma ameaça e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 20/11/2013 -
ATPS: Administração de Materiais e Logística
Universidade Anhanguera Uniderp Interativa ATPS: Administração de Materiais e Logística Setembro – 2013 Lucélia – SP Universidade Anhanguera Uniderp Interativa ATPS: Administração de Materiais e Logística Profº Tutor Presencial: Rodrigo Scarpari Carlos Alberto Utrabo RA: 204546 Daniel Utrabo RA: 203535 Fernando M. P. Aranda RA: 204157 Sumário Introdução............................................................................................................04 Objetivos..............................................................................................................04 Administração de Materiais.................................................................................05 Atribuições da área..............................................................................................07 Principais Objetivos.............................................................................................10 Empresas..............................................................................................................11 Recebimento........................................................................................................12 Conferência Quantitativa.....................................................................................12 Conferência Qualitativa.......................................................................................13 Armazenagem......................................................................................................13 Estoque................................................................................................................14 Conclusão............................................................................................................16 Referências Bibliográficas..................................................................................17 Introdução Ao finalizar essa atividade o aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 20/11/2013 -
Atps Administração De Materiais
UNIBAN Faculdade Uniban Campo Limpo Curso Superior de Tecnologia em Logística Anderson Holanda Jamile Silva de Abreu Jhanatila Sousa Cardoso Jaqueline Araujo de Lima Wiliam Alves de Souza ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS São Paulo 2012 |Anderson Holanda |111.319.836 | |Jamile Silva de Abreu |111.474.191 | |Jhanatila Sousa Cardoso |111.292.689 | |Jaqueline Araujo de Lima |111.329.140 | |Wiliam Alves de Souza |111.330.505 | ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS Professor orientador: Cesar Augusto Camargo Claro São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.093 Palavras / 13 PáginasData: 20/11/2013 -
Identificação do impacto dos recursos humanos técnicos administrativos relevantes na gestão das cooperativas
Nome: Venicio marcante Curso: Ciências contábeis 1) Procura identificar as características da Teoria das Relações Humanas utilizadas pela cooperativa, definindo suas políticas e estratégias nas relações humanas, e também compreender como a cooperativa desenvolve tal teoria. Além disso, mostrar pontos estratégicos nos quais a teoria seja diretamente aplicada. Este estudo propõe-se a identificar a influência de técnicas administrativas relacionadas aos recursos humanos na gestão de cooperativas, o qual pode ser contextualizado como um estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013