AVA GESTÃO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
35.626 Trabalhos sobre AVA GESTÃO DE PESSOAS. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Ava - Gestão
Leia, atentamente, a descrição a seguir: “Se a disseminação rápida das câmeras digitais exige uma alta capacidade de processamento de vídeo dos computadores pessoais, não é necessário que todo o sistema do computador seja redesenhado. Basta desenvolver uma CPU (unidade de processamento central) mais veloz ou anexar uma nova placa gráfica.” A que se refere à definição apresentada? Escolher uma resposta. a. Vantagem da arquitetura Integral. b. Desvantagem da arquitetura Modular. c. Desvantagem da arquitetura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.193 Palavras / 5 PáginasData: 21/8/2014 -
AVA GESTAO FINANCEIRO TEMA 01
Questionário Revisão da tentativa 2 Iniciado em sexta, 29 agosto 2014, 15:15 Completado em sexta, 29 agosto 2014, 15:16 Tempo empregado 1 minuto 52 segundos Notas 6/6 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Notas: 1 Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2014 -
Ava Gestão 1
Question1 Notas: 1 Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências / oportunidade para deficiências aparecerem. Correto b. Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Atividade Anhanguera AVA Gestão Marketing
ANHANGUERA EDUCACIONAL – FACULDADE ANCHIETA PAULO CÉSAR MELO – RA: 6269302365 ATIVIDADE COLABORATIVA GESTÃO EM MARKETING SÃO BERNARDO DO CAMPO - 2014 Marca escolhida: Arisco (Unilever) 1-Qual o produto a modificar? Qual a razão da escolha? Baseado em uma tendência voltada para a saúde onde produtos light e diet tornaram-se cada vez mais conhecidos e usados no mundo todo, hoje a preocupação com a saúde e a alimentação balanceada esta cada vez maior, desta forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2014 -
Ava Gestão De Desempenho
Resposta Ava Aula tema 1 1- b. 1-2-3. 2- d. A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. 3- e. Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento. 4- e. Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa. 5- d. As informações sobre como agem operadores em ambientes de alto risco podem gerar conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
Gestao Pessoas
Introdução Para cada grupo de 4 (quatro) afirmações, deverás ordená-las atribuindo valores: . 4 (quatro) aquela que mais lhe diz respeito, . 3 (três) um pouco menos, . 2 (dois) menos ainda, . 1 (um) aquela que muito menos lhe diz respeito. Valor Afirmativas _1__ 01. Gosto de atividades que envolvam estudo, análise, conceitos e metodologia. __4_ 02. Sou mais voltado para ideias, inovações, novos empreendimentos. _3__ 03. Gosto de atividades que envolvam execução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
AV1 GESTAO PESSOAS
AV1 GESTAO DE PESSOAS 1) Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: • a)É a era que se iniciou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2014 -
AVA GESTÃO INTERNACIONAL
RESUMO Para adquirir conhecimento e visão de como as empresas se planejam e se preparam para competir no mercado global, foi adotada a Suíça para ferramenta de pesquisa desse trabalho, devido este pais ser um exemplo de correção e possuir com o Brasil um relacionamento harmonioso e bem definido. Apesar de ser altamente desenvolvido, o país é um grande dependente da importação de matérias-primas o que me fez adotar para estas atividades os insumos farmacêuticos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 22/9/2014 -
Gestão Pessoa (Questões)
Assinale a alternativa CORRETA. De acordo com o conteúdo da aula tema 1 (um), uma visão clássica, orientada pelo paradigma Newtoniano- Cartesiano, que defendia a previsibilidade, certeza, ordem e a razão, é entendida como uma: Escolha uma: a. Multiculturalismo b. Visão linear e hierárquica c. Participação e Colaboração d. Evolução tecnológica e. Visão sistêmica ou holística Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Assinale a alternativa INCORRETA sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Ava Gestão De Negocios Inernacionais
O objetivo do trabalho é apresentar a República da Índia (Bharat Juktarashtra) sua econômicas, social, geográfica, cultural, populacional, ou seja, um breve histórico. Introdução Será apresentado no contexto abaixo um breve relato sobre o desenvolvimento econômico da, República da Índia (Bharat Juktarashtra) como informações geograficas e políticas. 1. Desenvolvimento O desenvolvimento foi embasado em livros, além de resenhas em sites, onde em todo o contexto, tem-se a relação com o mercado internacional e suas relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2014 -
Trabalho Gestao Pessoas
UNIVERSIDADE SALVADOR CURSO DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO Salvador 2012 INTRODUÇÃO O filme apresentado em sala de aula, do Professor Benedito Milioni, trata sobre a forte concorrência no mercado atual e a importância da reciclagem neste meio. Mostra algumas questões de grande relevância para o desenvolvimento de habilidades consideradas essenciais e muito valorizadas pelas organizações. O autor traz uma forma ideal de se portar como profissional, treinando o desenvolvimento da área de Recursos Humanos, focando em atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Ava Gestão Ambiental
A desaceleração econômica causada pela crise global, desde o fim de 2008, na maioria dos países provocou desemprego, e muitos projetos de desenvolvimento foram adiados. Este fato influenciou diretamente a emissão de gases poluentes na atmosfera. Como consequência, é possível afirmar que: Com o preço da soja e da carne em queda no Brasil, houve menos incentivos para derrubar a floresta e substituí-la por pastos ou lavouras, tendo, como consequência, a redução, na Amazônia, do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
Aula 01 AVA - GESTÃO CONHECIMENTO
AULA TEMA 01 – AVA – GESTÃO DO CONHECIMENTO Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestao Pessoas
Definição De acordo com DAVIDOFF(2001) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão é o papel da equipe na empresa. A função da Gestão de Pessoas é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 4/10/2014 -
AVA GESTÃO AULA 1
Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Notas: 1 Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2014 -
AVA GESTÃO DO CONHECIMENTO
Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? O investimento de novas práticas de gestão não dependem somente de investir em tecnologia. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso significa que é necessário fazer uma aplicação de conceitos de gestão de conhecimento. Portanto é possível afirmar que mostrar a importância das olimpíadas seria um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
AVA - GESTAO COMERCIAL ANHANGUERA 4 SEMESTRE
1 -Indique a alternativa que completa corretamente a frase: A análise SWOT possibilita identificar as ____________ e ____________ do ambiente externo, além das ________________ e _____________ do ambiente interno da empresa. RESPOSTA: Forças, fraquezas, oportunidades, ameaças. 2 - Analise as afirmações relacionadas à Matriz das Cinco Forças de Michael Porter e responda: RESPOSTA: Todas as afirmativas estão corretas. 3 – As tendências tecnológicas têm grandes impactos na estratégia e competitividade das empresas, requerendo um novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2014 -
Processo Gestão Pessoas
Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.799 Palavras / 12 PáginasData: 11/10/2014 -
Ava Gestao Desempenho
1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? • • 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? O investimento de novas práticas de gestão não dependem somente de investir em tecnologia. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso significa que é necessário fazer uma aplicação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
AVA Gestao De Negocios Internacionais
Introdução Trabalho relacionado as atividades colaborativas da aula de Gestão de Negócios Internacionais. Desenvolvimento 1. A Globalização dos Mercados Com o processo de globalização, as nações mundiais estão tendo um aumento do comércio internacional. O Brasil tem, cada vez mais, utilizado o agronegócio como uma estratégia de inserção na economia mundial. As exportações brasileiras de produtos agrícolas vêm desempenhando um importante papel no fornecimento de divisas e aumentando a renda doméstica, mas um problema visível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.935 Palavras / 12 PáginasData: 4/11/2014 -
Trabalho Ava Gestao
ANHANGUERA EDUCACIONAL ANCHIETA GESTÃO RECURSOS HUMANOS Tatiane Castro Contó RA 3715648396 ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO TEORIA DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Tutor Edward Evencio da Silva SÃO BERNARDO DO CAMPO, 09 DE OUTUBRO 2014. Introdução A necessidade dos atletas de poder ter toda uma base por trás, dando todo apoio necessário, assim como um bom centro de treinamento para que comissão atlética possa trabalhar, e depois dividir e passar experiências com outros atletas foi pensando nisso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestao Pessoas
Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior, refletimos em relação à Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2014 -
Ava Gestão Do Conhecimento
Passo 1 1-Para se ter uma valorização merecida do capital intelectual é preciso fazer uma aplicação de conceitos de gestão do conhecimento. As olimpíadas seria o ponto de partida; que nela não existe somente o fator econômico, mas sim uma busca pela satisfação individual de cada um. Incentivaria os atletas e equipe técnica a prosseguirem, criaria um clima de comprometimento com todos. E assim promover soluções inovadoras. 2-Para isso seria necessário utilizar recursos e informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2014 -
AVA GESTAO
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
AULA AVA GESTÃO DO CONHECIMENTO
AULA AVA GESTÃO DO CONHECIMENTO Carnaval Festa sem ritmo. O carnaval deixou de ser festa, conforme a jornalista relata e concordo exatamente com a razão em que ela passa e a segurança das palavras dela pois está tudo correto. A revolta dela seria por um carnaval ser uma festa nao mais para a populaão e sim para os negociantes, as pessoas que se aproveitam deste evento para lucrar e muito dinheiro publico acaba entrando nisto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014