AVA GESTÃO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
35.626 Trabalhos sobre AVA GESTÃO DE PESSOAS. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Universidade Anhanguera- Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia de gestão Atividade Prática Supervisionada Tutora a distância Prof ª . Me. Ademir Cavalheiro Leite Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Nome: Kailla Caroline G. Carvalho- RA: 429533 Nome: Nadja Patricia Santiago Marques - RA: 440043 Nome: Uilma Saraiva Carvalho- RA: 432521 Nome: Larissa Tatiane Barbosa Miranda de Souza- RA: 430689(aluna perdeu sua senha) Nome: VALERIA PRISCILA DE CARVALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 PáginasData: 15/4/2014 -
Introdução De Gestão De Pessoas
Introdução Gestão de pessoas é imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação da empresa, podendo ser alterada pelo modelo de estrutura organizacional adotada. No mundo globalizado, é fácil perceber que a sociedade é marcada profundamente pelas mudanças onde as informações chegam em tempo real. Tem-se plena convicção que tudo irá mudar instantaneamente, pois as organizações estão mudando seus conceitos e modificando suas estruturas para poder utilizar as pessoas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Lúcia Helena Pereira Silva Ribeirão Preto 2013 Lúcia Helena Pereira Silva GESTÃO DE PESSOAS: NOVOS PARADIGMAS EM GESTÃO DE RECUSRSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2010 SUMARIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2014 -
APS - Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a organização Modelação Flórida LTDA que atua nos segmentos automobilísticos, aeronáutico, náutico, de informática e Fundição e que já está desde 1996 no mercado. No primeiro tópico serão apresentados alguns conceitos básicos de processos tais como elementos, características, desdobramentos no negócio, abordagens de melhoria de processos, e de capacitação e desenvolvimento de pessoas. Neste tópico apresenta o organograma de Recursos Humanos, detalhando todos os processos, desde provisão até o monitoramento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 PáginasData: 15/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As mudanças estruturais de início dos anos 90 na economia brasileira, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo dos programas de desenvolvimento do país desde os anos 30. Esta experiência de adaptação competitiva ao mercado global deu início a processos generalizados de reestruturação produtiva dentro das empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2014 -
AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I
AV 1 - ADM - SEM 6 - GESTÃO DE PESSOAS I Questão 1 - O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo Ivinhema/MS ALUNOS: JULIANA SALES RA 431659 TAMARA DEGAN BRUMATTI RA 415104 DISCIPLINA EM GESTÃO DE PESSOAS PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO 3º Semestre Produção de um Plano de Ação apresentado como desafio de aprendizagem da diciplina de Gestão de Pessoas, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do Centro de Educação a Distância da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.411 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2014 -
Atps Gestão De Pessoas
SUMÁRIO Apresentação 04 Organização escolhida 05 - razão social/nome fantasia.................................. 05 - localização/porte/número de funcionários......................................................... 05 - executivos............................................................................................................05 - contato na empresa..............................................................................................05 - ramo do negócio/atividades relevantes.............................................................. 05 - produtos e serviços..............................................................................................05 - histórico da empresa............................................................................................05/06 - missão, visão e valores........................................................................................06 - justificativa da escolha da organização...............................................................06 Gestão de Pessoas...................................................................................................07 Mudanças Organizacionais ..08 Tempos Modernos e Modelos de Gestões.......... 09 Entrevista...................................................................................... 10-12 Elaborando um plano de ação................................................................................13/14 Plano de Ação........................................................................................................15-17 Referências ....................................................................... 17 APRESENTAÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 16/4/2014 -
DETERMINAÇÃO DA GESTÃO DAS PESSOAS
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. A gestão surgiu quando após a revolução industrial, os profissionais decidiram buscar solução para problemas que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 16/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Relatório Retratando um paralelo entre Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme é uma critica ao tempo da revolução industrial, no qual as máquinas tiraram o emprego dos funcionários tem como principal a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade do norte- americana, grande parte da população ao desemprego e a fome. O período de industrialização clássica conhecida a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2014 -
Ava - Tecnologias De Gestão
Aula 05- Tecnologias de Gestao Se a Macroeconomia representa a economia como um todo, quais temas podem ser abordados dentro de seus estudos? Escolher uma resposta. a. Taxa de Juros, Taxa de Inflação, Taxa de Câmbio, Taxa de Desemprego. b. Política Cambial, Regimes Cambiais, Política Financeira, Políticas Públicas. c. Taxa de Câmbio, Taxa de Juros, Taxa de Inflação, Taxa de Natalidade. d. Regimes Cambiais, Política Cambial, Política Monetária, Políticas Governamentais. e. Política Cambial, Regimes Cambiais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Ava Aula Tema 8 Tecnologias De Gestão
Aula tema 8 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 12 abril 2014, 07:38 Completado em sábado, 12 abril 2014, 07:44 Tempo empregado 5 minutos 54 segundos Question1 Marque as exigências que vêm sendo consideradas pelas organizações desde o fim da década de 1980. Mais de uma alternativa pode ser assinalada: Escolha pelo menos uma resposta. a. Alta nas exportações b. Pendências financeiras c. Responsabilidade social d. Saúde do trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Utilize a legenda a seguir para responder a questão proposta: Princípio I : Redução do Desperdício; Princípio II: Integração Vertical e Horizontal; Princípio III:Elevação da Produtividade; Princípio IV: Criação de um gráfico que permite determinar com eficiência a operacionalização das atividades, tempo de execução, custos e metas; Princípio V: Redução da Fadiga Desnecessária; Princípio VI: Redução de Estoques e aceleração da Produção; São contribuições de Henry Ford à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ANANINDEUA – PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Plano de Ação de Gestão de Pessoas Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da Disciplina Gestão de Pessoas, orientado pelo Tutor . ANANINDEUA – PA 22 de abril de 2014 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.838 Palavras / 12 PáginasData: 17/4/2014 -
Gestao De Pessoas
A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. a. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. b. As organizações dependem cada vez mais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas • Seleção de Pessoas Selecionar pessoas trata se de um processo de trazer pessoas que vem após do recrutamento. Os processos de recrutamento e seleção possuem etapas fundamentais para que haja sucesso na contratação. O processo de Recrutamento é aberto, ou seja, tem o objetivo de buscar pessoas para a seleção e a Seleção é um processo fechado assim sendo selecionando pessoas de acordo com a vaga e perfil . Selecionar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Atps Gestao De Pessoas
BRASÍLIA – DF SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 ETAPA 1 04 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS 04 RELATÓRIO ACERCA DO FILME TEMPOS MORDERNOS 05 ETAPA 2 06 QUESTIONÁRIO FEITO AO GESTOR DA ORGANIZAÇÃO 06 RELATÓRIO 08 ETAPA 3 09 INICIO DO PLANO DE AÇÃO 10 ETAPA 4 11 PLANO DE AÇÃO 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O setor de Recursos Humanos deixou de ser, a algum tempo, um mero departamento de Pessoal e passou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.389 Palavras / 14 PáginasData: 19/4/2014 -
Respostas Ava Aula Tema 5 Tecnologia De Gestão
Aula tema 5 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 1. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: a. Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing. b. Um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Quando assumiu o cargo de analista da empresa WYZ, Clarice promoveu a mudança nos processos de avaliação de desempenho dos colaboradores. Nesta ocasião, conhecedora de aspectos referentes à gestão de mudança, pôde constatar que: Assinale a alternativa correta. a. As pessoas aceitam indiscriminadamente as informações que recebem, pois têm o objetivo de participar e colaborar ativamente no processo de mudança organizacional. b. As pessoas resistem à mudança quando têm elevada tolerância a riscos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Atps Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos tem fundamental importância nas organizações, com os objetivos organizacionais ligados aos objetivos da administração de recursos humanos que tem como responsabilidade a entrada do fator humano na empresa. Os recursos humanos na organização fizeram grandes evoluções todas relacionados ao desenvolvimento das pessoas na organização. Com os objetivos de atender as necessidades da organização, estudos eram voltados para as tarefas e estruturas dentro da organização, que foram substituídos, pois passaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Ava 8 Gestao De Marketing
empregado 21 minutos 24 segundos Question 1 Ferramentas como cupons, concursos e prêmios fazem parte da estratégia de: Escolher uma resposta. a. Desenvolvimento da mensagem e mensuração de resultados. b. Ferramentas promocionais da decisão sobre o mix de comunicação. c. Definição do orçamento. d. Desenvolvimento da mensagem. e. Mensuração de resultados. Resposta correta: Ferramentas promocionais da decisão sobre o mix de comunicação. Comentário resposta correta: Parabéns! Esta resposta é correta. A promoção de vendas pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
O VALOR DAS COMPETENCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS
Resenha sobre O valor das competências na Gestão de Pessoas Por: Patricia Bispo para Rh.com. br No texto que esta em sua 2° Edição analisamos que é uma unanimidade entre todos os profissionais que analizam a gestão de pessoas por competências observam que: O Gestor de Recursos Humanos passou em pouco tempo da posição de gestor de funções administrativas para peça chave na busca de soluções dos desafios da empresa e na difusão da missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 4 PLANO DE AÇÃO Observamos que a empresa, possue algumas áreas que podem ser aperfeiçoadas e outras que precisam, de implantação de novos projetos para um melhor desenvolvimento e maior motivação de seus funcionários. Apresentamos neste trabalho quatro estratégias, que o gestor pode utilizar na rotina diária, com seus colaboradores, que trará uma melhor e maior, produtividade, cumplicidade e fidelidade do colaborador com a empresa e a satisfação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014