AVA GESTÃO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
35.626 Trabalhos sobre AVA GESTÃO DE PESSOAS. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atividade Individual Gestão Pessoas FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Turma: Gestão Empresarial Online 2018/2019 Introdução Dentro de uma organização empresarial, um líder deve ser capaz de influenciar e motivar pessoas, observando as necessidades e habilidades individuais, educando, orientando e estimulando comportamentos em torno de metas e objetivos. A liderança tem sido tema de pesquisas há várias décadas e diversos estudos buscam identificar quais são as habilidades e comportamentos que tornam um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2019 -
Resumo Gestão Pessoas
1-INTRODUÇÃO Este relatório tem por finalidade apresentar o meu desenvolvimento no estágio curricular e descrever minhas atividades como auxiliar de depósito 03/05/1999 a 31/03/2003, e operador de empilhadeira, de 01/04/2003 a 31/05/2015, e atualmente líder de setor desde 01/06/2015., na empresa ATACADÃO SA. Exponho, inicialmente, a empresa, sua história e produtos, sua estrutura organizacional e unidades do Brasil, ressaltando a filial de campo grande (31), objeto do estágio. Posteriormente, discorro sobre: objetivo do estágio; valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2019 -
AVA GESTÃO FINANCEIRA UVA
Uma empresa tem 100.000 de ações preferenciais que paga dividendos constantes de $8,70 permanentemente e que garante aos seus investidores um retorno de 16,4%. Possui ainda 4 mil de títulos da dívida com valor de face de $ 1.000, taxa de cupom de 12% a.a, e seu retorno até seu vencimento é de 10% a.a. A obrigação paga juros semestralmente e seu prazo de vencimento é de 10 anos. Qual é o quociente D/E desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2020 -
RH - GESTÃO PESSOAS
Boa Tarde Rodrigo e turma, É importante sabermos diagnosticar os conflitos de interesse e administrá-los de forma correta e coerente. Perceber o interesse do indivíduo e unir esforços para que andem de acordo com os da organização é um trabalho árduo, dificultoso e cheio de armadilhas, pois existem muitas expectativas em ambos os lados. A companhia contrata um funcionário para que a sua produtividade aumente, e consequentemente gere mais lucro, por outro lado, o funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2020 -
A Atividade individual Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: MBA Executivo – Gestão Empresarial Módulo: Gestão de Pessoas Aluno: Andrei Alkmim Teixeira Turma: 2021/2022 Tarefa: Atividade individual – Liderança 4.0 – Líder de Operações Hospitalares Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O setor de Operações Hospitalares engloba setores fundamentais e críticos de “back-office” de uma operação hospitalar, nominadamente, acolhimento, serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 7/1/2022 -
A Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: ONL021FC-ENPRJBS03 Aluno: Diego Rodrigues Braga Turma: T1 Tarefa: Elaboração de um plano de desenvolvimento de equipe da Secretaria Nacional da Juventude Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O objeto é traçar um plano para desenvolvimento de equipe da Secretaria Nacional da Juventude (SNJ), que é um órgão público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2022 -
Gestão Pessoas Matriz de Atividade Individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0422-2 Aluno: Lucas Otto Venâncio Turma: 4 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução As mudanças sempre estiveram presentes em nosso cotidiano, porém no mundo moderno globalizado, estas mudanças ocorrem em periodos de tempos cada vez mais curtos. As empresas acompanham estas mudanças e essas alterações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 25/7/2022 -
A Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Plano de Desenvolvimento Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Empresa do ramo de Fundição e Usinagem há 15 anos no mercado, especializada em peças para moinhos pendulares, passou por fusão no ano de 2016 e a partir desta data obteve prejuízos em todos os anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2022 -
Trabalho Gestão Pessoas
1. Conceitos básicos: • Porte da empresa: A XYZ Corporation é considerada uma grande empresa, com uma presença significativa em seu setor. • Número de funcionários: A empresa possui aproximadamente 5.000 funcionários. • Localização: A matriz da XYZ Corporation está localizada na cidade de São Paulo, Brasil, mas ela possui filiais em outras cidades do país e também em alguns países estrangeiros, como Estados Unidos e China. 2. Recrutamento e seleção: A XYZ Corporation adota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2023 -
Tempos Modernos E Moderna Gestão De Pessoas
Etapa 1 – Aula-tema: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 1 O mundo esta mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos (RH) e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. A evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2012 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Os primeiros praticantes de RH eram capatazes das fábricas, que contratavam, demitiam e supervisionavam seus trabalhadores. Com o passar do tempo, surgiram papéis mais especializados. A década de 20 assistiu o surgimento dos “departamentos de pessoal” em conseqüência da escassez de mão-de-obra, o desenvolvimento dos testes psicológicos e uma atenção crescente pelos estudos científicos do trabalho, como aqueles realizados por Frederick W. Taylor. Os fabricantes de armamentos durante a primeira guerra Mundial precisavam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.595 Palavras / 19 PáginasData: 16/11/2012 -
ATPS De Gestao De Pessoas
Tempos modernos Este filme mostra uma crítica à "modernidade" e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização, onde o operário é engolido pelo poder do capital e perseguido por suas ideias "subversivas”. Desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, sem representar, contudo, diferenças nas perspectivas de vida de cada grupo. Mostra ainda que a mesma sociedade capitalista que explora o proletariado alimenta todo conforto e diversão para burguesia. Em 1929 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2012 -
Tempos Modernos Gestao De Pessoas
O filme Tempos Modernos retrata a época da Revolução Industrial que transformou o trabalho em emprego, os trabalhadores passaram a trabalhar por salários, surgindo uma nova cultura. Em razão do surgimento das máquinas industriais, houve a necessidade de contratação de grande número de trabalhadores urbanos, passando a existir uma maior concentração populacional nas cidades. Surgiram novos métodos de produção, que aumentavam a produtividade, causando desemprego, e a excessiva oferta de mão-de-obra causou redução dos salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2013 -
Gestao De Pessoas
fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO POLO: CONCEIÇÃO DO JACUIPE - BA LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO HUMANO : MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO Pesquisa apresentada a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, docente Delson Ferreira, do curso de Administração do Centro Universitário Uniseb Interativo, como requisito parcial para obtenção de carga horária em atividade avaliativa, sob orientação da Tutora Evana de Jesus S. Martins. RESUMO O objetivo desta pesquisa é o de reconhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 9/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2013 -
Gestão De Pessoas
QUESTÕES 1- Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. R – Características positivas Proativas – Pessoas que possuem iniciativa; Positivas: Vêem oportunidades no perigo e imaginam. Pessoas focadas – concentram-se nas metas a ser atingidas; Flexíveis – Consideram alternativas diferentes que também podem levá-las ao mesmo fim; Organizadas – Define uma estrutura diante do caos e sabem definir propriedades;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 14/3/2013 -
Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4
Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos com seres humanos a exigência se torna mais complexa pois seus resultados com certeza estarão ligados ao modo em que os seus administradores conseguem repassar as atividades a sua equipe. Ao falarmos de direção em âmbito organizacional abrimos um leque de opções para a abordagem deste assunto já que envolvem muitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2013 -
Gestão De Pessoas
1- Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2013 -
Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa
Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2013 -
CONCEITO DE CAPITAL INTELECTUAL E A NOVA VISÃO ESTRATÉGICA DE GESTÃO DE PESSOAS
Conceito de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.697 Palavras / 15 PáginasData: 28/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve ser capaz de delegar tarefas, aconselhar, motivar, e planejar metas para os seus colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2013 -
Gestão De Pessoas
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.756 Palavras / 36 PáginasData: 31/3/2013 -
Gestao De Pessoas
01) Defina os 3 significados de RH. Funcao ou departamento, conjunto de praticas de recursos humanos e profissao. 02) Qual e o contexto de Gestao de Pessoas? O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2013