AVA GESTÃO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
35.619 Trabalhos sobre AVA GESTÃO DE PESSOAS. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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AVA GESTAO De Pessoas
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos O importante da estratégia e organizacional e sua amarração com a função de Gestão de pessoas. O planejamento estratégico de RH deve se parte integrante do planejamento estratégico da organização, primeiro buscar uma maneira de integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa. O planejamento estratégico de RH refere se a maneira como a função de RH pode contribuir para acalme dos objetivos organizacionais e,simultaneamente, favorecer e incentivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
Ava Gestão De Pessoas
RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antes, as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais. Hoje, as organizações já perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Tratar as pessoas como recursos organizacionais era um desperdício de talentos e de massa encefálica produtiva. Exatamente por isso que hoje se fala em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2015 -
Ava Gestao
enioridade De volta ao batente Empresa cria consultoria para manter, compartilhar e não desperdiçar o conhecimento de profissionais mais velhos Por Carolina Sanchez Miranda 1 A Robert Bosch encontrou uma maneira interessante de aproveitar o conhecimento dos profissionais que se aposentam na empresa. Criou uma consultoria, chamada Bosch Management Support (BMS), que presta serviços para a própria companhia, tendo como consultores essas pessoas que se desligaram. Ganham os dois lados. A Bosch, podendo contar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2013 -
ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestao Pessoas
1 Case de Sucesso: Empresa Dow Revista Exame Data: 24/06/2013 10:00 http://exame.abril.com.br/gestao/album-de-fotos/por-dentro-da-sede-da-dow-em-sao-paulo “O prédio e a estrutura interna expõem a nossa cultura”, diz sobre a unidade que foi construída no modeloopen space – sem salas nem paredes que dividem os departamentos. “Não consigo sequer imaginar voltar a uma estrutura tradicional”, diz Susannah – que trabalhou em outras unidades da empresa nos Estados Unidos, onde o espaço ainda é “tradicional e antigo”. Segundo descrito no artigo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2013 -
Praticas De Gestão Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Kivia de sousa vasconcelos Sucesso Marabá 2013 Kivia de sousa vasconcelos Sucesso Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comunicação,clima e cultura organizacional, Ética e Responsablidade Social. Prof. Ana Célia Pavão Prof. Mônica Maria Silva Prof. Gisleine Fregoneze Prof.Márcia Basto de Almeida. Marabá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
AVA GESTAO
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question1 Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. ________________________________________ [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão Pessoas
Sobre os Temas abaixo, responda: 1. Integração de novos funcionários 2. Remuneração e 3. Benefícios 1- O processo de INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS consiste em orientar o novo empregado sobre aspectos relevantes da empresa. Para diminuir esse impacto inicial, você considera importante esse processo? Quais aspectos devem ser abordados em um programa de integração? Onde trabalho a integração é feita uma semana antes de o candidato a vaga ser convocado para entregar os documentos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Ava Gestão
Resposta aula 3 Responsabilidade Social e Meio Ambiente_A4R_A5R Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 2 Iniciado em quarta, 21 agosto 2013, 11:06 Completado em quarta, 21 agosto 2013, 11:09 Tempo empregado 2 minutos 38 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Identifique os itens que descrevem uma sociedade sustentável: I. União de pessoas vivendo em equilíbrio com os seus semelhantes. II. Proteção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestao Pessoas
INTRODUÇÃO A administração visa o bom gerenciamento de uma organização, para tanto é necessário tem pleno conhecimento do ambiente interno e externo da empresa. Para o alcance desse conhecimento a pluralidade interdisciplinar é fundamental. Buscaremos neste através de uma análise das empresas já constituída definir e entender a função de algumas áreas estratégicas de administração de uma empresa, buscando seu inter-relacionamento, focaremos na estrutura organizacional, na gestão de recursos humanos, nas estratégias de marketing, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTAO PESSOA
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestao Pessoa
ETAPA 1 Passo 1 Reunir-se com sua equipe e definir o conceito de Gestão de Pessoas e de mudanças organizacionais, segundo pesquisa feita em livros na biblioteca da faculdade e também a partir das leituras a seguir: Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão Pessoas
HISTÓRICO A bomba carneiro foi inventada por JOHN WHITEHURST em 1772, porém necessitava de um operador para fazê-la funcionar. A partir desta invenção os irmãos franceses MONTGOLFIER tornaram o aparelho automático. O nome carneiro hidráulico vem da relação entre o instinto do carneiro (animal) dar golpes com a cabeça no que ou em quem ele vê em sua frente e o fato de o aparelho em funcionamento emitir um som característico, semelhante ao golpe do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
APS-GESTAO PESSOAS
ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS EMPRESARIAIS E NEGÓCIOS JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO VILA VELHA - ES 2010 JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Administração, Finanças Empresariais e Negócios da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de Especialista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.796 Palavras / 36 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão Pessoas - Anhembi - Unidade 1
0,2 em 0,2 pontos A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. (BATEMAN E SNELL, 1998). Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações a seguir. (I) Os direcionamentos estratégicos da organização, os negócios em que pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Ava Gestão Do Conhecimento
IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO MODERNA É de extrema importância o planejamento de carreira dentro da organização. É um planejamento que programa o tempo necessário para que os objetivos e metas sejam alcançados. E diminui os riscos, a rotatividade e a desmotivação de funcionários, aumentando a produtividade, qualidade de serviço, entre outros benefícios que serão refletidos diretamente na organização. O plano de carreira é benéfico tanto para os gestores quanto para os colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2013 -
Gestao Pessoas 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 5/3/2014 -
Atps Aula 3 Ava Gestao
Aula-tema 03 – Tecnologias: Terceirização, Benchmarking e Open Book Management Aula-tema 03 – Tecnologias: Terceirização, Benchmarking e Open Book Management Dados principais da empresa escolhida Origem: Brazil Fundação: 13 de Junho de 1863 Fundador: Ryad Elya Azzam Sede mundial: Brazil Proprietário da marca: Vibrasil Capital aberto: Não CEO: CFO: ... 606 Palavras3 Páginas Trabalho Aula-tema 03: Tecnologias: Terceirização, Benchmarking e Open Book Management Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Tecnologia e Gestão Aula-tema 03: Tecnologias:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2014 -
AVA Gestão Anhanguera
O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. filosofia oriental b. metodologia de pesquisa científica c. conjunto de crenças d. padrão e. forma de ver o mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2014 -
Questoes Ava Gestao 2
Notas: 1 Alguns autores do século XX, como Juran, Deming e Feigenbaum, destacaram-se como gurus da qualidade, conforme consta no Capítulo 3 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. -------------------------------------------------------------------------------- [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (Orgs.). Tecnologias e ferramentas de gestão. Edição especial para o Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2014 -
Ava Gestão
historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. ciência social aplicada b. conjunto de valores c. forma de ver o mundo d. conjunto de crenças e. metodologia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Ava - Gestão De Marketing
Os compradores formam suas expectativas da seguinte maneira: Escolher uma resposta. a. Com base nos descontos e benefícios que são oferecidos. b. Com base em pesquisas realizadas na internet e na opinião de pessoas que já efetuaram o mesmo estilo de compra. c. Com base na experiência de compras anteriores, em conselhos de amigos, em informações e promessas feitas por profissionais de marketing e pelos concorrentes. Correto d. Com base na lei da oferta e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2014 -
Ava Gestao Em Markting
Aula 01 Questão 01 Resposta: Aumento substancial do poder de compra, maior variedade de bens e serviços disponíveis, grande quantidade de informações, grande facilidade de interagir, fazer e receber pedidos, capacidade de comparar impressões sobre produtos e serviços. Questão 02 Resposta: Se adequar às tendências novas de mercado e manter sua boa reputação. Questão 03 Resposta: Costumer Relationship Marketing. Questão 04 Resposta: B2C (empresa para o consumidor), B2B (empresa para a empresa), C2C (consumidor para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 25/3/2014 -
Respostas Do Ava GESTÃO EM MARKETING ( Aula Tema Do 1 Ao 4)
AVA. Aula tema 01. 01. ______________ constitui o conjunto de informações coletadas pelos gerentes a fim de direcionar seus esforços. Podem ser informações relevantes de jornais, revistas especializadas e sites, e também aquelas que se podem conseguir conversando com clientes, fornecedores e distribuidores. (KOTLER, 2005, p. 97) Completa corretamente a frase a seguinte expressão: Resposta correta: O sistema de inteligência de marketing. 02. Sobre a pesquisa de mercado é correto afirmar que: Escolher uma resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Ava Gestão Medieval
História das guerras medievais, causas, importâncias, guerreiros, castelos, armamentos medievais, batalhas, cavalaria medieval. ... O cavalo era o meio de transporte usado para o deslocamento durante as batalhas. Introdução Durante a Idade Média (século V ao XV), a Europa foi palco de inúmeras guerras sangrentas que levaram a morte para milhares de pessoas. Causas e importância Estas guerras aconteciam por diversos motivos: disputas territoriais, saques, questões políticas, rivalidades familiares e aumento de poder. As guerras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014