Associativismo e Gestão de Cooperativas Avaliação Oficial B2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.227 Trabalhos sobre Associativismo e Gestão de Cooperativas Avaliação Oficial B2. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A importância da gestão e avaliação do desempenho da empresa CATIVA
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. INFORMAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 05 2. QUADRO DE COMPETÊNCIAS...................................................................... 06 3. AÇÃO DE MELHORIAS......................................................................................07 4. RESENHA CRÍTICA, PONTOS RELEVANTES E REFLEXÕES................ 08 4.1. ASPECTOS RELAVANTES QUE PODEM INCLUENCIAR..................09 5. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E BANCO DE TALENTOS....................... .09 5.1. GESTÃO DE COMPETÊNCIA E BANCO DE TALENTO CATIVA... .10 6. FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS..............................................................12 6.1. AVALIAÇÃO 180 GRAUS............................................................................12 6.2. AVALIAÇÃO 360 GRAUS............................................................................13 6.3. MAPEAMENTO DAS COMPETENCIAS.................................................13 6.4. BALANCED SCORECARD.........................................................................13 7. INTRUMENTO QUE PODE SER USADO PELA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.505 Palavras / 15 PáginasData: 22/10/2013 -
Revisão crítica do texto O sistema de gestão e avaliação da eficiência ambiental
Resenha Crítica Dados Gerais Disciplina Professor Vitor Príncipe Aluno Maxwell Soares da Costa Turma 409 B Telefone e-mail max-hugo@hotmail.com Analise do Texto Título do Texto Sistema de Gestão e Avaliação do Desempenho Ambiental. Autor (es) Lucila Maria de Souza Campos, Paulo Mauricio Selig Palavras-Chave do Texto (no Maximo 4 palavras) Gestão Ambiental Desempenho Estratégias Objetivos Descrição do Assunto (no Maximo 50 palavras) Esse e um texto que tem por objetivo apresentar alguns sistemas de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão E Avaliação De Resultados E Desempenho
1. O processo de avaliação de desempenho deve ser feito de acordo com as atividades da área de atuação e do cargo onde o profissional atua. Deve-se fazer uma análise em relação ao perfil técnico e comportamental necessário ao contexto de atuação no ambiente de trabalho. 2. Esses objetivos visam à melhoria de indicadores empresariais nas dimensões econômica, financeira e organizacional. 3. A diferença entre objetivo e metas, é que o objetivo empresarial é algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão e Avaliação de Pessoas.
Logo UNIJORGE CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ÉRICA CAMPOS DOS SANTOS THIAGO SANTOS DA COSTA Gestão e Avaliação de Pessoas. SALVADOR 2015 ÉRICA CAMPOS DOS SANTOS THIAGO SANTOS DA COSTA Gestão e Avaliação de Pessoas. Trabalho Interdisciplinar, apresentado como cunho avaliativo para a disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas. Professor. Dora Ribeiro. SALVADOR 2015 Esta pesquisa foi realizada na empresa no ramo hospitalar, Real Sociedade Portuguesa de Beneficência Dezesseis de Setembro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2015 -
GESTÃO e Avaliação de Políticas
úblico universal de política social, coloca-se um grande quadro de complexidade, aridez e hostilidade para implementação dos direitos sociais. ü Resgate dos princípios promulgados no artigo 194 do Capítulo II (Da Seguridade Social) do Título VIII (Da Ordem Social): Universalidade, uniformidade e equivalência, seletividade e distributividade, irredutibilidade, diversidade, caráter democrático e descentralizado. “Esses princípios constitucionais, genéricos, mas norteadores da estrutura da seguridade social , deveriam provocar mudanças profundas na saúde, previdência e assistência social no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2016 -
GESTÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS - DCA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E SOCIAL Disciplina: ADM 01035 OFICINA III GESTÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS Alunos: Clóvis de Matos Barreto Lucas Luis de Oliveira Machado Porto Alegre, dezembro de 2014. ________________ UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS - DCA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E SOCIAL Disciplina: ADM 01035 OFICINA III GESTÃO E AVALIAÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 5/4/2017 -
O Sistema de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Publica Portuguesa
Dias, J. Henrique & Paraíso, I. O Sistema de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Publica Portuguesa: Efeitos da sua Prática no Contrato Psicológico dos Colaboradores Interações, número 20, 2011, pág. 101-132 O Sistema de gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública Portuguesa: Efeitos da sua Prática no Contrato Psicológico dos Colaboradores Recensão crítica Filipe Vinhas – 3449 João Oliveira – 23 Rosa Pina – 1714 Escola Superior de Tecnologia e Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2018 -
Artigo - GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Management and evaluation of performance in organizations Daniele Paris Faculdade CNEC Campo Largo dani-paris@hotmail.com Iara Barbosa Antunes Faculdade CNEC Campo Largo iara_antunes29@hotmail.com Orientadora: Alessandra Ap. Berton Rodrigues RESUMO O presente artigo aborda a questão da Avaliação de Desempenho nas organizações, tendo como objetivo específico analisar a importância desta ferramenta importante para a gestão de pessoas, que é a avaliação de desempenho dentro das organizações, seus benefícios para empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.442 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2018 -
A Gestão e Avaliação
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO CAMPUS DE SORRISO PÓS-GRADUAÇÃO EM DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR EDUCAÇÃO SUPERIOR: AVALIAÇÃO DE CURSOS E SEUS INSTRUMENTOS, GESTÃO EDUCACIONAL SOB OS PRECEITOS DA LEI DE DIRETRIZES E BASES DA EDUCAÇÃO NACIONAL E O PLANO NACIONAL DA EDUCAÇÃO. Docente: Prof.ª. Ms. Marilane Alves da Costa. Pós-Graduanda: Katrini Portela. SORRISO – MT. 2018 ________________ EDUCAÇÃO SUPERIOR: AVALIAÇÃO DE CURSOS E SEUS INSTRUMENTOS, GESTÃO EDUCACIONAL SOB OS PRECEITOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.581 Palavras / 7 PáginasData: 10/12/2018 -
ATIVIDADE AVALIATIVA EM SUBSTITUIÇÃO A AVALIAÇÃO OFICIAL I DRENAGEM URBANA
FACULDADE PITÁGORAS DE BETIM ATIVIDADE AVALIATIVA EM SUBSTITUIÇÃO A AVALIAÇÃO OFICIAL I DRENAGEM URBANA Nome: Turmas: 6769520152A e 6769520161A Data: Envio via email do AVA de 20/04/2020 a 21/04/2020 até as 19:00 Créditos obtidos: _____ Prof: Júlio César Marques Assinatura do aluno: Arlete Gomes Lemos Santos LEIA ATENTAMENTE AS SEGUINTES INSTRUÇÕES: 1. A avaliação é INDIVIDUAL e o título do email será NOME COMPLETO DO ALUNO – DRENAGEM URBANA Questão 1: (100 ptos) As enchentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2020 -
A AVALIAÇÃO OFICIAL MATEMÁTICA FINANCEIRA
FACULDADE IMPACTA Processos Gerenciais Matemática Financeira AVALIAÇÃO OFICIAL MATEMÁTICA FINANCEIRA Instruções * Esta prova é composta por 10 questões e cada uma dessas vale um ponto e se baseia no material apresentado na aula de revisão * A prova é individual, portanto, não deixe de colocar seu nome completo e RA * A data de entrega dessa é 09/06 e deve ser encaminhada por meio do e-mail acima * Como sabemos, os cálculos podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2021 -
AVALIAÇÃO OFICIAL DO 1º BIMESTRE – ECA E ESTATUTO DO IDOSO
AVALIAÇÃO OFICIAL DO 1º BIMESTRE – ECA E ESTATUTO DO IDOSO 9º PERÍODO NOTURNOB - PROFESSOR CLEVERSON COSTA *OBSERVAÇÃO – CADA QUESTÃO TEM VALOR DE 10 PONTOS. VALOR TOTAL DA AVALIAÇÃO 70 PONTOS. APRESENTAR A RESPOSTA EM FORMATO PDF NO AVA 01 D 02 C 03 B 04 A 05 B 06 E 07 D 01 - Um famoso casal de artistas, Jean Pierre e Sophie Gascoix, residente e domiciliado na França, em viagem ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2021 -
A AVALIAÇÃO OFICIAL - 2° BIMESTRE
UNIVERSIDADE DE CUIABÁ ENGENHARIA ELÉTRICA AVALIAÇÃO OFICIAL - 2° BIMESTRE – 2 alunos NOTA: Vista de Prova: Nome completo: Matrícula Professor: Henry Helber Calazans Camargo Série/Turma/Período Matutino Curso: Engenharia Elétrica Disciplina: Eletrônica Analógica I Data 01/12/2020 Prova Oficial II INSTRUÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DA PROVA 1. Esta prova tem o valor de 4000 (quatro mil) pontos; 2. Atentar para o valor em pontos de cada questão. 3. A prova deverá ser respondida a caneta (preta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 24/3/2022 -
A GESTÃO TRIBUTÁRIA – AVALIAÇÃO P2 – 08 JUNHO
FATEC LINS – 3º. LOG – GESTÃO TRIBUTÁRIA – AVALIAÇÃO P2 – 08 JUNHO Aluno : Diamantino Domiciano Junior Questão 1 – Quais serviços ou operações logísticas são tributadas pelo ISS? Como ocorre essa tributação? Apresente um exemplo de cada caso. R.: O imposto sobre Serviços de qualquer Natureza – ISS tem com fato gerador a prestação de serviço, por empresa ou profissional autônomo com ou sem estabelecimento fixo, constantes da lista descrita tabela I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2022 -
Relatório Gestão E Avaliação Educacional
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CEFT - CENTRO DE EDUCAÇÃO, FILOSOFIA E TEOLOGIA CURSO DE PEDAGOGIA Liége Souza Pereira RELATÓRIO DE ESTÁGIO: GESTAO E AVALIACAO EDUCACIONAL Liége Souza Pereira RELATÓRIO DE ESTÁGIO: GESTÃO E AVALIACAO EDUCACIONAL Relatório de estágio apresentado ao Curso de Graduação em Pedagogia, da Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito para aprovação na disciplina de Estágio de Gestão e avaliação educacional; na Escola Estadual Conselheiro Antônio Prado, localizada na R. Vitorino Carmilo, 621 - Barra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.330 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2023 -
Avaliação da participação efetiva dos membros da cooperativa na gestão da cooperativa
INTRODUÇÃO O objetivo deste estudo é analisar os aspectos positivos da gestão democrática em cooperativas de trabalho, avaliando a participação efetiva dos cooperados na administração da cooperativa. Objetivo do Trabalho O objetivo deste estudo é analisar os aspectos positivos da gestão democrática em cooperativas de trabalho, avaliando a participação efetiva dos cooperados na administração da cooperativa, além de reunir informações sobre a origem, características e natureza das cooperativas e sobre o movimento cooperativista no Brasil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 13/11/2013 -
AVALIAÇÃO VIRTUAL ECONOMIA E MODELOS DE GESTAO
Questão 1: Nota: Não gerada Se todos os bens e serviços consumidos pelas pessoas “caíssem do céu”, ninguém precisaria estudar economia, isto por que não haveria ______________. Assinale a alternativa que melhor preenche esta lacuna: Alternativas: 1 - Dinheiro;2 - Bens e serviços suficientes; 3 - Empresas; 4 - Comércio; 5 - Escassez. Sua resposta: 5 - Escassez. ________________________________________ Questão 2: Nota: Não gerada É muito importante entender que a diferença entre microeconomia e macroeconomia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2013 -
Avaliação E A Revisão De Projetos No Processo De Gestão De Um Projeto De Atendimento Individual
Módulo: 04 – Monitoramento, Avalia-ção Revisão e Encerramento Atividade: Individual Título: Avaliação e a revisão de projetos no processo de gestão de um projeto de atendimento individual Aluno: Nádia Teixeira Casagrande Disciplina: Projetos Orientados para Resultados Turma: EOR_T0006_0311 Introdução Antes de se discutir sobre avaliação e revisão de projetos no processo de gestão de um projeto de atendimento individual, é importante destacar alguns conceitos sobre projetos. Primeiramente, projeto é uma iniciativa única de alguma forma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este Artigo Trata-se Da Importância Do Treinamento Nas Organizações, E O Seu Reflexo Nos Demais Subsistemas De Recursos Humanos Como O Recrutamento E Seleção, Gestão De Cargos E Salários, Avaliação
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este artigo trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 22/6/2013 -
Avaliação A Distância Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Turma 3492 - Gestão de Pessoas I – 2013B Curso: Gestão em Tecnologia da Informação Professor: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Anselmo Rodrigues Castelhano Data: 13/09/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Avaliação Gestão de Riscos IV
Avaliação Gestão de Riscos IV. 1 – Ele pode se valer para Hedge de compra, assim se houver uma oscilação de preço, ele garante o preço, o pecuarista precisa ter uma margem de garantia para proteger a compra, pois no caso de uma variação no preço o valor negociado inicialmente pode cair ao longo dos 03 meses, ou ele pode ter um ganho se o preço aumentar. 2 - Foi assumido um compromisso de compra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão de custos e a Avaliação de Desempenho Divisional
Gestão de custos e a Avaliação de Desempenho Divisional: um Estudo de Caso em uma empresa comercial e prestadora de serviços Resumo Um dos grandes desafios dos gestores das empresas é garantir que as atividades no final de cada período gerem lucros para seus sócios, acionistas ou investidores. Para isso tem-se a gestão de custos que possibilita uma análise criteriosa do resultado dos produtos e da empresa através da aplicação dos métodos de custeios, gerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Gestão de Cooperativas
Disciplina: Empreendedorismo Curso: Gestão de Cooperativas Professor: Nome do aluno: Data: Leia com atenção o enunciado e responda as questões: Ao longo da disciplina de empreendedorismo você estudou o quanto a abertura de novos negócios influencia positivamente na economia e o quanto um início bem estruturado e um empreendedor preparado são fatores determinantes para o sucesso do empreendimento. Diante disso, inicie a realização desta Avaliação a Distância fazendo a leitura do texto abaixo: Um novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
Atividade de avaliação a distância (AD) : Gestão de Pessoas I
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Administração em micro e pequenas empresas. Professor: Nome do aluno: Data: 20/10/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1- Estudamos que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2013 -
O processo de construção e avaliação da qualidade da gestão do conhecimento
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE PORTO ALEGRE GESTÃO DE CONHECIMENTO: PROFESSOR: PORTO ALEGRE 2013 RESUMO O artigo foca no processo de construção e avaliação das qualidades da gestão do conhecimento, estes visam à avaliação organizacional de processos relacionados com a nova geração e com empresas bem sucedidas. Apresentam-se, assim, os procedimentos adaptados na sua construção, bem como aqueles que conduziram à avaliação das suas qualidades. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................04 1.1 Definição do Conceito de Gestão do Conhecimento....................................................05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 30/10/2013