Associativismo e Gestão de Cooperativas Avaliação Oficial B2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.227 Trabalhos sobre Associativismo e Gestão de Cooperativas Avaliação Oficial B2. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Fundamentos da contabilidade de gestão para as cooperativas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Contabilidade Básica Gerencial para Cooperativas Curso: Gestão de Cooperativas Professor: Jardel Mendes Vieira Nome do aluno: Data: 19/08/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.909 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2013 -
Parcial requisito para a avaliação do curso financeira do curso de Gestão do processo de gerenciamento de Estácio de Sá, universidade
AVALIAÇÃO E DESEMPENHO Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina Gestão de Processos do curso de Gestão Financeira da Universidade Estácio de Sá sob orientação da professor Ricardo 1 – CONCEITO Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. segundo o dicionário Aurélio (1999) A identificação e mensuração das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
Avaliação da importância do sistema de informação de gestão na área de gestão de negócios para a tomada de decisão
SUMÁRIO 1.RESUMO...............................................................................................................................03 2 ABSTRACT...........................................................................................................................04 3 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................06 4 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA......................................................................................07 4.1MISSÃO...............................................................................................................................07 4.1.2VISÃO..............................................................................................................................07 4.1.3VALORES........................................................................................................................07 4.1.4 HISTÓRIA DA EMPRESA............................................................................................08 5 MUDANÇA ORGANIZACIONAL.....................................................................................09 6 QUEBRA DE PARADIGMA...............................................................................................09 7 CONCEITOS E OS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL...................................10 8 ENTREVISTA COM O GESTOR DA EMPRESA...........................................................10 9 GESTÃO DE QUALIDADE.............:...................................................................................11 10 RELATÓRIO COMPARATIVO ENTREVISTA X LIVRO-TEXTO.............................11 11 TERCEIRIZAÇÃO.............................................................................................................13 12BENCHMARKING..............................................................................................................13 13 OPEN BOOK MANAGEMENT.........................................................................................14 14 REENGENHARIA..............................................................................................................15 15. EMPOWERMEN................................................................................................................16 16 GESTÃO E ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL................................................................17 17APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL..........................................................................18 18 SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS................................................................20 19 BALANCED-BSC...............................................................................................................20 RELATORIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2013 -
A avaliação da disciplina PROINTER Curso de gestão pública
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Gestão Pública Polo: FACNET INTER Semestre 1º Taguatinga/DF Maio/2013 PROINTER Semestre 1º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de PROINTER do Curso de GESTÃO PÚBLICA do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professor-tutor presencial,Roberto Rocha e professor a distancia ANDRÉ LUÍZ NEGRETTO. Taguatinga/DF Maio/2013 1- Dom do Sabor A escolha do nome se dá pela fácil relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.095 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
Identificação do impacto dos recursos humanos técnicos administrativos relevantes na gestão das cooperativas
Nome: Venicio marcante Curso: Ciências contábeis 1) Procura identificar as características da Teoria das Relações Humanas utilizadas pela cooperativa, definindo suas políticas e estratégias nas relações humanas, e também compreender como a cooperativa desenvolve tal teoria. Além disso, mostrar pontos estratégicos nos quais a teoria seja diretamente aplicada. Este estudo propõe-se a identificar a influência de técnicas administrativas relacionadas aos recursos humanos na gestão de cooperativas, o qual pode ser contextualizado como um estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
Avaliação ambiental e gestão da estrutura da empresa
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO ANA CAROLINE ARRUDA DO LAGO ROSEMARY VIEIRA MIRABELLI RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE SÃO PAULO 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE CAMPO LIMPO ANA CAROLINE ARRUDA DO LAGO ROSEMARY VIEIRA MIRABELLI Este trabalho tem por objetivo apresentar o nosso projeto de sustentabilidade embasado no conteúdo das aulas de Responsabilidade Social e Meio Ambiente, a docente Tatiane Almeida. SÃO PAULO 2012 Sumário 1. A Empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2013 -
AVALIAÇÃO DA EFICIÊNCIA - GESTÃO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – ADMINISTRAÇÃO Capacidade profissional: condição de aplicar recursos teóricos e práticos para elaboração de trabalhos. • emprega de forma inadequada recursos teóricos e práticos; • encontra dificuldades para aplicação teórica, apenas para atividades mais complexas; • utiliza com eficácia teórica e prática, inclusive em atividades mais complexas. Criatividade: capacidade para apresentar e desenvolver idéias, aprimorar técnicas e métodos de trabalho. • não apresenta capacidade para sugerir novas alternativas; • demonstra alguma dificuldade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.217 Palavras / 9 PáginasData: 3/12/2013 -
Avaliação de Impacto Ambiental: Eia e Rima como instrumentos técnicos e de gestão ambiental
Avaliação de Impacto Ambiental: Eia e Rima como instrumentos técnicos e de gestão ambiental1 LUIS ALBERTO BASSO ROBERTO VERDUM INTRODUÇÃO Após 17 anos da edição da primeira resolução do Conama (Conselho Nacional do Meio Ambiente), a Resolução n° 01/86, que trata sobre a necessidade dos Estudos de Impacto Ambiental (Eia) e seu respectivo Relatório de Impacto Ambiental (Rima), avalia-se que esses instrumentos de regulação do ordenamento ambiental sofreram aprimoramentos metodológicos e técnicos. Isto se refere,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.131 Palavras / 17 PáginasData: 3/12/2013 -
AVALIAÇÃO E GESTÃO DA EDUCAÇÃO
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS FACULDADE DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO FRANCIELLE PRISCYLA POTT AVALIAÇÃO E GESTÃO DA ALFABETIZAÇÃO: USOS DA PROVINHA BRASIL NO MUNICÍPIO DE DOURADOS-MS DOURADOS 2013 FRANCIELLE PRISCYLA POTT AVALIAÇÃO E GESTÃO DA ALFABETIZAÇÃO: USOS DA PROVINHA BRASIL NO MUNICÍPIO DE DOURADOS-MS Dissertação apresentada ao Programa de Pós- Graduação da Faculdade de Educação, da Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD), como requisito parcial para obtenção do título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.856 Palavras / 32 PáginasData: 22/12/2013 -
Avaliação A Distância: Gestão Financeira De Curto Prazo
Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Financeira de Curto Prazo Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia atentamente os enunciados e responda as questões: 1. A empresa Tupiniquim Ltda. está preocupada com a gestão eficiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2014 -
Lista de exercícios preparatórios para a avaliação de sistemas de gestão ambiental e certificações
LISTA DE EXERCÍCIOS PREPARATÓRIOS PARA A AVALIAÇÃO DE SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL E CERTIFICAÇÕES – PROFESSOR UBIRATAN Seção I – Exercícios do Livro Texto (LT)/Aulas 1) Defina o que é Desenvolvimento Sustentável? ( pg 4,5) 2) Quais são os conflitos ao conceito de Desenvolvimento Sustentável nos âmbitos econômico, social e cultural? (pg 6) 3) Quais os enfoques básicos da série ISO 14000? Justifique sua resposta. (pg 12) 4) Oque você entende por Sistema de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.764 Palavras / 12 PáginasData: 25/3/2014 -
O desenvolvimento do conteúdo orientado para a competência é muito importante para a gestão humana e a avaliação da eficácia para eles
INTRODUÇÃO A gestão por competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias para alcançar seus objetivos Nesta ATPS desenvolveremos um conteúdo voltado para a Gestão por Competências, muito importante para a Gestão de Pessoas, e as Avaliações de Desempenho para estas. O conteúdo considerará quais competências necessárias para cada cargo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 25/3/2014 -
Importância da avaliação da eficácia e gestão nas organizações
A importância da Avaliação e Gestão do desempenho nas organizações. Por causa da globalização e a constante competitividade entre as empresas e dando visibilidades à maximização de resultados, além da ampliação de suas capacidades várias empresas vêm buscando alternativas para se manterem lideres no mercado. E uma delas é a valorização do seu maior bem que são os seus funcionários que são as peças principais para o sucesso da empresa. É cada vez mais importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
Avaliação De Desempenho No Modelo De Gestão Por Competências: Uma Experiência De Utilização
Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
Avaliação de viabilidade e risco. Evitar armadilhas de gestão
São Paulo 2014 Sumário Introdução.............................................................................................................3 1. Descrição do projeto........................................................................................4 2. Resultados do projeto......................................................................................9 3. Execução: Montagem, Custos e Parceiros.......................................................10 4. Etapa 2 – avaliação de viabilidade e risco. Evitando armadilhas gerenciais...10 4.1 Viabilidade do Projeto.....................................................................................11 4.2 Riscos do Projeto.............................................................................................12 Conclusão..............................................................................................................14 Referências bibliográficas......................................................................................14 Introdução O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de adquirir e desenvolver habilidades no grupo para lidar com a sociedade, avaliando suas necessidades e procurando soluções para suprir as carências encontradas. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.061 Palavras / 9 PáginasData: 6/4/2014 -
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Avaliação De Desempenho Dos Colaboradores.
Com os grandes desafios que os empreendedores vêem enfrentando atualmente, empresas que não possuírem em sua equipe profissionais altamente qualificados para execução do processo de trabalho, não conseguirão sobreviver à grande concorrência de mercado. É neste contexto que se observa a importância das empresas utilizarem procedimentos adequados e eficazes que os auxiliem diante do processo de recrutamento e seleção dos candidatos que possam a vir a ocupar a vaga em aberto em seu empreendimento. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Atps Tecnologia Da Gestão Oficial
Universidade Anhanguera – Polo Recife Curso: Gestão Pública Disciplina: Tecnologias de Gestão Cristovão Vaz de Castro RA 418377 Joelma Maria Barbosa de Santana RA 73655130 Leonardo Antônio da Trindade RA 420418 Rafael Bruno Marques de Oliveira RA 412373 Rubenita Quirino da Silva RA 8116732778 Thiago Silva Santana RA 73650712 Professor EAD da disciplina: Renato Cristiano Recife, Novembro de 2013 – Pernambuco Introdução O termo “gestão da tecnologia” teve origem na segunda metade da década de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.905 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2014 -
Avaliação a Distância (AD). Filosofia e Ética na Gestão de Negócios
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Filosofia e Ética na Gestão de Negócios Curso: Administração Professor: Flavio Alexandre Hobold Nome do aluno: Etiele Moraes Bairros Data: 07/05/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
AVALIAÇÃO, IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DO PLANO DIRETOR
AVALIAÇÃO, IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DO PLANO DIRETOR A publicação proposta para elaboração do referido trabalho é de autoria de Otilie Macedo Pinheiro, graduada em Arquitetura pela Universidade Federal de Minas Gerais (1971), especialista em urbanismo pela Universidade de Paris VIII (1979). A mesma foi diretora de Apoio à Gestão Municipal e Territorial do Ministério das Cidades, coordenando a campanha nacional “Plano Diretor Participativo: Cidade de Todos”. A autora é graduada em Arquitetura pela Universidade Federal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Relatório Sobre Avaliação De Gestão Ambiental
Relatório sobre Avaliação de Gestão Ambiental A poluição atmosférica refere-se a mudanças da atmosfera susceptíveis de causar impacto a nível ambiental, ou de saúde humana, através da contaminação por gases, partículas sólidas, líquidos em suspensão, material biológico ou energia. A poluição do ar nas áreas urbano-industriais ocorre devido ao fato de estas regiões serem as que possuem mais focos de poluição, dos automóveis. Os problemas mais graves de contaminação do ar surgem nas cidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Avaliação Do AVA -gestao De Conhecimento
RELATÓRIO: Casas Soberba Introdução Este relatório se refere ao método que usaremos para transformar as "Casas Soberba" em uma empresa inovadora adquirindo a gestão do conhecimento valorizando o conhecimento tácito e explícito de todos os colaboradores, assim podendo ajudar com que seja uma empresa que tenha bons relacionamentos dentro dela, um bom retorno dos clientes e assim volte a ser uma empresa muito bem conhecida e bem falada pelas pessoas. Objetivos O nosso foco está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Avaliação de eficiência, matemática financeira e gestão de postos e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos THIAGO JHONATA DE OLIVEIRA MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V – CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS UNIDADE SOROCABA/SP – PÓLO CAMPOLIM 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V – CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.976 Palavras / 16 PáginasData: 4/6/2014 -
Avaliação Virtual 1 De SEminário(GESTÂO PÙBLICA)
Questão 1 Nota: Não gerada Um grupo de teóricos da administração afirmam que a visão sobre o funcionamento de uma organização se modificou completamente a partir da década de 50. De acordo com essa nova concepção, uma organização é um sistema aberto e em constante interação. Assim, todas as partes estão estruturadas subordinadas umas às outras e alterações em qualquer uma dessas partes implica em rever o todo. Esta nova visão defende a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
Avaliação De Programas De Gestão Por Competências
Avaliação de Programas de Gestão por Competências: um Estudo em Organizações da Região Metropolitana de Fortaleza-CE RESUMO A avaliação de programas e a gestão por competências têm sido adotados por grandes empresas no Brasil e são estudados, aqui, segundo diversas abordagens, passando pelos campos epistemológico, teórico, morfológico e técnico da metodologia quadripolar. No pólo epistemológico são apresentados os aspectos gerais da epistemologia de Bachelard, a epistemologia da gestão por competências e da avaliação de programas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.442 Palavras / 30 PáginasData: 28/7/2014 -
Tecnologia Em Gestao De Cooperativas
O que é o Balanço Social e quais os benefícios de sua utilização pelas organizações Marcos Pili Paláciosem* O Balanço Social é um mecanismo utilizado pelas empresas para tornarem públicas as suas intenções e compromissos, visando à transparência de suas ações no exercício da responsabilidade social corporativa (RSC), trazendo informações qualitativas e quantitativas. Relatório de Sustentabilidade Empresarial, Balanço Social Corporativo, Relatório Social e Relatório Social-Ambiental são outros nomes utilizados pelas organizações, especialistas e acadêmicos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.914 Palavras / 8 PáginasData: 29/7/2014