Associativismo e Gestão de Cooperativas Avaliação Oficial B2 Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.227 Trabalhos sobre Associativismo e Gestão de Cooperativas Avaliação Oficial B2. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A AVALIAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO
1. A AVALIAÇÃO A avaliação através de Controle é um espectro de avaliação extremamente limitado. É uma avaliação válida e necessária ao mesmo tempo que Parcial e insuficiente pois não considera objetivos a longo prazo. É o curto caminho entre o previsto e o realizado. A avaliação por Resultados, qualquer sistema de avaliação deveria percorrer. Qualquer caminho menor do que este não tem autoridade para atestar valor público e menos regularidade de gestão. 2. SISTEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 31/7/2014 -
Avaliação Da Vulnerabilidade Ambiental Como Instrumento De Gestão Costeira Nos Municípios De Belmonte E Canavieiras, Bahia
Os problemas ambientais delineados na década de 70 movem também a União Geográfica Internacional, através de uma Comissão Internacional de Cartografia e do Meio Ambiente e de sua Dinâmica, para a produção de cartas/mapas ambientais em diversas escalas em muitos paises do mundo (Journaux 19). As cartas ambientais surgem apresentando legendas com dois principais eixos: (i) do meio natural (topografia, hidrografia e hidrologia – fluvial e marítima, espécies vegetais, clima, etc.) e (ii) dos atributos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 11/8/2014 -
Avaliação E Gestão Da Qualidade No Laboratório De Exame De Urina
Avaliação da qualidade refere-se ao processo global de garantia da qualidade da assistência ao paciente e é regulamentada para todo o sistema de ensaios. O sistema da qualidade está relacionada a toda a política do laboratório, processos, procedimentos e recursos necessários para atingir a qualidade nos ensaios. No laboratório clinico, um programa de avalição da qualidade não inclui, apenas, testar os controles, conhecido como controle de qualidade, também engloba fatores pré-analíticos (Coleta, manuseio e armazenamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 14/8/2014 -
Gestão Financeria Das Cooperativas
GESTÃO FINANCEIRA DAS COOPERATIVAS: APLICAÇÃO DO MODELO DINÂMICO FINANCIAL ADMINISTRATION OF THE COOPERATIVES: APPLICATION OF THE DYNAMIC MODEL António Carlos Vaz Lopes Faculdade Integradas de Naviraí - FINAV-Brasil tonivazlopes@bol.com.br Emilio Araújo Menezes Universidade Federal de Santa Catarina-UFSC- Brasil emilio@eps.ufsc.br Resumo A gestão do capital de giro é extremamente dinâmica exigindo a atenção diária dos executivos financeiros. Qualquer falha nesta área de atuação poderá comprometer a capacidade de solvência da empresa ou prejudicar a sua rentabilidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.949 Palavras / 12 PáginasData: 22/8/2014 -
Avaliação A Distância - AD1 Gestão De Pessoas I
Pólo: ................................................................................................................................ • Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou preta; • Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. Questões discursivas: Questão 1 – aula 1 – “Algumas organizações não tratam seus funcionários apenas como recursos e sim como parceiros. O senhor José João é gerente de produção de uma grande empresa que fabrica equipamentos eletrônicos e se sente parceiro de sua empresa porque ....” Continue a história narrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Avaliação da eficácia da gestão
Avaliação da Gestão de Desempenho O processo de avaliação de desempenho consiste em um trabalho contínuo elencando os resultados individuais e ou em grupo do colaborador, contrastando com as diretrizes, as metas e a sistemática da organização. Nos dias atuais o recurso do processo de avaliação tem total e vital importância tanto para o colaborador quanto para a empresa. O colaborador tendo seu desempenho avaliado por seu gestor e assim tendo o direito de receber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2014 -
AVALIAÇÃO DA GESTÃO MODULAR NO PLANEJAMENTO DO PLANO E DO PROJETO SOCIAL
DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO AVALIAÇÃO DO MÓDULO GESTÃO EM RH E PLANEJAMENTO DE PROJETOS SOCIAS 1. É correto afirmar que em um projeto social, um diagnóstico deve promover: a) O levantamento detalhado de dados e informações que possam caracterizar as condições de vida dos potenciais beneficiários da intervenção e a identificação das dinâmicas sócio-políticas, econômicas e culturais que explicam a situação-problema. b) O levantamento de informações das condições de vida dos beneficiários da intervenção e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.775 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2014 -
Avaliação do problema da gestão da produção
ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA – EST MANAUS, 2013 Página 1 LEONARDO SOARES DE OLIVEIRA PROBLEMAS AVALIATIVOS DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina administração da Produção, no Curso de Engenharia Mecânica, na Universidade do Estado do Amazonas. Prof.Msc. Pedro lobo ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA – EST MANAUS, 2013 Página 2 Questionário 1. Quais são os três tipos de sistema de produção? R = Produção sob encomenda, produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Gestão De Cooperativas
Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Marketing Curso: Tecnólogo em Gestão de Cooperativas. Professor: Janaina Baeta Neves Nome do aluno: Cristiano Franses Gomes Data: 15/08/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto: NESTLÉ Case: ALIMENTAR A ALEGRIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão de estoques de agroindústria no estado do sul de Santa Catarina, comparando os métodos de avaliação
UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TIAGO DE FAVERI GESTÃO DE ESTOQUE: UMA COMPARAÇÃO ENTRE OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO NA MOVIMENTAÇÃO DOS ESTOQUES EM UMA AGROINDÚSTRIA DO SUL DO ESTADO DE SANTA CATARINA CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 2 TIAGO DE FAVERI GESTÃO DE ESTOQUE: UMA COMPARAÇÃO ENTRE OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO NA MOVIMENTAÇÃO DOS ESTOQUES EM UMA AGROINDÚSTRIA DO SUL DO ESTADO DE SANTA CATARINA Trabalho de Conclusão de Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.844 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2014 -
Avaliação da Gestão Regional de Educação
A avaliaçãA Gerência Regional de Educação (Gered) de São Lourenço do Oeste realizou nos dias 17 e 18 a 5ª Feira Regional Multidisciplinar. A mostra foi realizada no Centro de Eventos e trouxe centenas de alunos das escolas da região da SDR para conferir os trabalhos. Foram apresentados 18 projetos por 36 alunos e 18 professores nas áreas da matemática, ciências naturais e humanas e linguagens nas modalidades do ensino fundamental, ensino médio e educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.684 Palavras / 11 PáginasData: 19/9/2014 -
ERGONOMIA EM AMBIENTES ESTATUAIS: EXEMPLO DE INVESTIGAÇÃO NO HOSPITAL CLÍNICO DE MARION LINI, ABORDAGEM DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO
FULANO DA TAL (ALUNO) ERGONOMIA EM AMBIENTES HOSPITALARES: ESTUDO DE CASO NO HOSPITAL DE CLÍNICAS MARIO LIONI, UMA ABORDAGEM QUANTO A AVALIAÇÃO DA GESTÃO Rio de Janeiro - RJ 2010 Ficha Catalográfica elaborada pela Biblioteca da UFF (SOLICITAR ELEBORAÇÃO PELA BIBLIOTECÁRIA DO LATEC) FULANO DE TAL (ALUNO) ERGONOMIA EM AMBIENTES HOSPITALARES: ESTUDO DE CASO NO HOSPITAL DE CLÍNICAS MARIO LIONI, UMA ABORDAGEM QUANTO A AVALIAÇÃO DA GESTÃO Projeto Final apresentado ao curso de MBA em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.013 Palavras / 37 PáginasData: 27/9/2014 -
AVALIAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
1ª AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS 1) Acompanhando o processor de transformações no mundo do tribal, também a de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processor de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas: • a) É a era que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
CRIAÇÃO DE PROJETOS DA COMPANHIA: AVALIAÇÃO DE AUDITORIA E CONSULTA EM SISTEMAS DE GESTÃO
PROJETO DE CRIAÇÃO DE EMPRESA: AVALIAÇÃO AUDITORIA E CONSULTORIA EM SISTEMAS DE GESTÃO UNINOVE São Roque /SP Dezembro/2011 Diagnostico das áreas funcionais... A NED (Consultoria e Assessoria em Qualidade) é uma empresa especializada em consultoria e treinamento em melhoria de processos organizacionais. Os serviços da NED são realizados em parceria com os clientes na busca da melhoria contínua de seus processos, através de uma abordagem prática, utilizando padrões e modelos reconhecidos internacionalmente ( ISO 9000,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 5/10/2014 -
Avaliação Virtual De Gestão De Negócios - UNOPAR 8º SEMESTRE
1) O mundo não poderia ser o mesmo após o término da Segunda Guerra Mundial. O evento -- com toda a sua enorme carga de tragédia humana -- marca o início de uma nova era na ciência, na tecnologia, na política, na economia e nos negócios. Os dias posteriores a 8 de maio de 1945 assistiram ao florescimento das grandes corporações mundiais e ao apogeu da administração, ao desenvolvimento de novos mercados, à definitiva incorporação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
AVALIAÇÃO 2 GESTÃO DE PESSOAS
1) Marras (2000), subdivide os objetivos em específicos e genéricos. Dentre os objetivos específicos relevantes da área de treinamento, destacam-se: I - Formação profissional II - Especialização III - Reciclagem IV - Incentivo motivacional Estão CORRETAS somente as afirmativas: Alternativas: a) I e II. b) III e IV. c) I, II e III. Alternativa assinalada d) II, III e IV. 2) Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
AVALIAÇÃO DA EXECUÇÃO NO MODELO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: EXPERIÊNCIA DE USO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA EXPERIÊNCIA DE UTILIZAÇÃO Janayna Formosi de Lara e Marlene Bühler da Silva jana@pow.com.br Janayna Lara está graduando do 5º ano de Psicologia da Universidade Tuiuti do Paraná. Marlene Silva é professora do curso de Psicologia da Universidade Tuiuti do Paraná, Supervisora Estágio Organizacional, 2004 Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso atendendo aos requisitos necessários para a obtenção do título de Psicólogo, na Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.714 Palavras / 19 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestão De Cooperativas
GESTÃO DE COOPERATIVAS: Origem, Doutrina e Evolução do Cooperativismo. PERGUNTAS: 1. O que é o cooperativismo? 2. O que é uma cooperativa e quem pode cria-la? 3. Cite e comente sobre os princípios Pioneiros de Rochdale, que reagem as cooperativas e contituem a base filosófica do movimento cooperativo. 4. Onde surgiu o cooperativismo e quais os países pioneiros no ramos de cooperativas? 5. Como o cooperativismo evoluiu na Itália? 6. Comente sobre os tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
01. Avaliação De Desempenho é Uma Política De RH Extremamente Importante Para Gestão Em Uma Organização
ATIVIDADE AULA 01: 01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; A avaliação de desempenho pode ser vista como um diferencial, pois com a globalização e o mundo moderno, o capital intelectual se torna cada vez mais imprescindível para que a organização crie vida e se destaque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
Atividade de Avaliação a Distância. Gestão de Pessoas I
Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Professor Tutor: Nome do aluno: Anderson Roberto Jardim Fernandes Data: 04/10/2010 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção o enunciado e responda as questões: 1) Considerando a atualidade que vivenciamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Avaliação De Gestão De Recursoss Humanos
É a atividade de busca dos trabalhos, sobre diversos formatos (livros, periódicos, arquivos digitais etc.), sobre determinado assunto, possibilitando ao pesquisador conhecimento sobre o estado da arte do tema a ser pesquisado" (Cruz, Vilma G., 2009). A descrição corresponde a(o): Alternativas: a) Levantamento bibliográfico. Alternativa assinalada b) Escolha do tema. c) Definição da metodologia. d) Elaboração do relatório. 2) As ____________________ são termos pelos quais o assunto pode ser procurado, devendo o pesquisador ter cuidado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2014 -
Avaliação dos processos de gestão do conhecimento no segmento financeiro do EMB, em particular nos bancos de atacado e de investimento
1. Introdução A expansão do processo de internacionalização de Empresas Multinacionais Brasileiras (EMB) é razoavelmente recente. Segundo estudo elaborado pela revista Fortune, em 2005 havia apenas três companhias brasileiras entre as 500 maiores empresas do mundo (Petrobrás, Banco do Brasil e Bradesco), ao passo que em 2012 oito empresas brasileiras (Petrobras, Banco do Brasil, Bradesco, Vale, JBS, Itausa, Ultrapar e Grupo Pão de Açúcar) chegaram ao mesmo patamar (GUYON 2005, MURPHY 2012). Segundo a revista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
AVALIAÇÃO 01 GESTÃO DE PROJETOS
PRODUÇÃO TEXTUAL: FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO.....................................................................................................04 2.DESENVOLVIMENTO.........................................................................................06 2.1 PRODUÇÃO DA FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA.............................................08 2.2 MERCADO DA FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA................................................09 2.3 GESTÃO DE PESSOAS DA FARMÁCIA QUINTESSÊNCIA..........................12 2.4INTERDISCIPLINARIDADE...............................................................................16 3.CONCLUSÃO......................................................................................................19 4.REFERÊNCIAS...................................................................................................20 INTRODUÇÃO “A Excelência em uma organização depende fundamentalmente de sua capacidade de perseguir seus propósitos em completa harmonia com seu ecossistema.” (FNQ-Fundação Nacional da Qualidade). O objetivo geral da pesquisa é aprofundar a visão sistêmica na administração de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerência e no processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2014 -
IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO E EXECUÇÃO DA GESTÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO____________________________________________________ 04 DESENVOLVIMENTO_____________________________________________05 INFORMAÇÕES DA EMPRESA_____________________________________06 QUADRO DE COMPETENCIAS_____________________________________06 IMPLANTAÇÃO DO BANCO DE TALENTOS________________________ 10 A IMPORTANCIA DA AVALIAÇÃO E GESTÃO DESEMPENHO_______11 PROPOSTA DE AVALIAÇAO DE DESEMPENHO ____________________13 CONSIDERAÇÕES FINAIS_________________________________________16 REFERÊNCIA_____________________________________________________17 INTRODUÇÃO No contexto atual, para as empresas se manterem vivas e competitivas no mercado, elas precisam buscar, não só as ferramentas e tecnologias modernas que garantam resultados de excelência, mas também, colaboradores capacitados e comprometidos com a empresa. Um programa de avaliação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.961 Palavras / 12 PáginasData: 5/11/2014 -
Importância da avaliação e gestão do desempenho
Sumário Introdução 3 A Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho 4 Dados da Empresa – SANOVO Greenpack 7 Competências de uma Analista de Gestão de Pessoas 7 Competência Assistente Gestão de Pessoas 8 Competência Assistente Supply chain Almoxarifado 10 Competências Analista Fiscal 12 Competências Analista de TI 13 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 16 Introdução Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano. As organizações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 14/11/2014