Atps De Legislação Social Trabalhista E Previdenciaria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
45.351 Trabalhos sobre Atps De Legislação Social Trabalhista E Previdenciaria. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Legislação Previdenciaria
Introdução Como um tema muito polêmico, na apresentação a seguir, abordaremos um pouco no que se retrata da evolução do assédio moral, como ele é praticado, as espécies de assédio moral, a degradação das condições de trabalho, as consequências nas relações afetiva, social e a saúde física e mental da vitima e Fundamentos jurídicos (fundamentos constitucionais e princípios fundamentais da lei do Trabalho). O que é assédio moral? Assédio Moral ou violência moral no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
ATPS DE POLITICA DA SEGURIDADE SOCIAL
Universidade Anhanguera METODOS E TECNICAS DE PESQUISA SOCIAL. UNIVERSIDADE ANHANGUERA Professora presencial Ivanilda Maria abranches Alunas: Maria Penha da Luz RA: 301293 Marli Marciano Reverte RA: 301288 Rosiane Matheus RA: 289531 Desafio de aprendizagem apresentado a disciplina Métodos e técnicas de pesquisa social do curso de graduação bacharel em serviço social, Professora: Maria Edilene Xavier Rocha Garcia Vitoria 2013 INTRODUÇÃO: Este relatório integra a disciplina Pesquisa em Serviço Social, do 6º período do curso superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.771 Palavras / 12 PáginasData: 11/4/2014 -
ATPS GESTAO DO SERVICO SOCIAL
A questão do diagnóstico Segundo defende Danilo Gandin se não conhecermos nossos pontos fracos, nossas falhas e nossas incoerências, não poderemos alcançar nenhuma dignidade. Com base nessa afirmação é que ele ressalta alguns pontos básicos sobre a questão do diagnóstico. 1. O diagnóstico é um juízo da realidade – sobre a prática – feito diretamente através do marco operativo e do marco doutrinal em última instância. Ele se faz por meio de três elementos básicos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2014 -
Atps Teoria Do Serviço Social
Faculdade Anhanguera Curso: Serviço Social Disciplina: Fundamentos Históricos e Teórico-Metodológicos do Serviço Social II Professor: Teoria do Serviço Social Acadêmicos: RA: Floriano-PI Abril de 2013 Movimento de Reconceituação para o Serviço Social O movimento de reconceituação se iniciou por volta de 1965, era um processo de ruptura com o serviço social norte-americano – vigente no Brasil após a IIª guerra mundial. Foi uma proposta no sentido de adequar o serviço social à problemática dos países
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.636 Palavras / 11 PáginasData: 12/4/2014 -
Atps Relacoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas
HISTÓRIA DO SINDICALISMO NO BRASIL "Que ninguém mais ouse duvidar da capacidade de luta da classe trabalhadora" - Lula A indústria brasileira se desenvolveu tardiamente em relação às grandes potências capitalistas. Na passagem dos séculos 19 e 20, a economia brasileira era ainda predominantemente agrícola. No início do século 20, jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. Assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2014 -
LEGISLAÇAO TRABALHISTA
1 - INTRODUÇÃO Trata-se de um trabalho acadêmico realizado por alunos do 1º Semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. Abordaremos sobre o tema de pesquisa “Justa Causa” onde será analisados os atos e requisitos que constitui a Rescisão de contrato de trabalho. Pretendemos relatar os procedimentos do empregador, e, também dos sistemas fundamentais de Justa Causa dando a maior importância à legislação e aos direitos dos empregados relacionados em contrato de trabalho. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2014 -
ATPS DE RELACÕES SINDICAIS E NEGOCIACÕES TRABALHISTAS
ETAPA 1 Passo 1 1) Documentação • Fechado processo de seleção os candidatos selecionados são encaminhados para o exame médico admissional NR-7 7.41(obrigatório) • De posse do atestado de apto (uma cópia para empresa) o candidato apresentara ao RH, os seguintes documentos: - CTPS (entregue mediante um recibo) - certidão de nascimento, casamento ou RG. -CPF - certificado de reservista - titulo de eleitor - cópia certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.561 Palavras / 11 PáginasData: 23/4/2014 -
AV 1 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
AV 1 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA Questão 1 Para todos aqueles prestadores de serviços, que se enquadrarem nas características de empregados, conforme art. 3º da CLT, a empresa deve elaborar dois relatórios, onde deve constar todos os proventos inseridos que o funcionário tem a receber. Com base na informação da CLT qual nome que se dá a estes relatórios? ________________________________________ • Guia de INSS e Carnê de INSS; •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
PIM Legislação Etica E Trabalhista
ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL 2.1 Código de Ética do Grupo Carrefour O Grupo Carrefour Brasil conta com um Código de Ética, próprio que é o principal instrumento de governança corporativa do Carrefour Brasil. É um exemplo da transparência e profissionalismo com que a empresa deseja conduzir os próprios negócios. O código é um importante guia de relacionamento com todos os associados, clientes, colaboradores, fornecedores, prestadores de serviço, acionistas e comunidade. A segurança de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.856 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
ATPS Psicologia E Serviço Social
Problemáticas psicossociais. Dentre as inúmeras Questões Sociais, presente na vivencia e atuação profissional do Assistente Social, é evidente e estridente a humilhação social, que engloba em um mesmo conceito a desigualdade social, invisibilidade e exclusão social, ao realizar o relatório acadêmico solicitado, foi iniciado utilizando-se de uma reportagem corriqueira podendo constatar o habitual desrespeito ao ser humano, devido o uniforme traja e cargo que ocupa, foi analisada a reportagem de um jornal da cidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.314 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2014 -
Legislação E Práticas Trabalhistas
Questão 1 Nota: Excelente É INCORRETO afirmar sobre a previdência social que: Alternativas 1 - A Previdência Social é o seguro social para a pessoa que contribui. 2 - A renda transferida pela Previdência Social é utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho. 3 - A Previdência Social é uma instituição pública, que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. 4 - Doença, invalidez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Agenda de obrigações trabalhistas e previdenciárias – maio de 2010
AGENDA DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS – MAIO DE 2010 07/05/2010 • SALÁRIOS Pagamento de salários - mês de ABRIL/2010 - Para maiores detalhes, acesse o tópico Salários - Prazo de Pagamento. Base legal: Art. 459, parágrafo único da CLT. • FGTS Recolhimento do mês de ABRIL/2010 - Maiores informações, acesse FGTS - Aspectos Gerais. Base legal: Artigo 15 da Lei 8.036/90 Nota: Não havendo expediente bancário, o prazo deve ser alterado para o dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.248 Palavras / 21 PáginasData: 14/5/2014 -
Auditoria E Consultoria Em Recursos Humanos; Legislação E Práticas Trabalhistas; Recrutamento E Seleção; Seminário III.
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
Questão 1 Nota: Não gerada Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: Alternativas • 1 - Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • 2 - Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • 3 - Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • 4 - Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Legislação Trabalhista
O QUE É CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação hierárquica e pagamento de uma contraprestação denominada salário. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO Este é um contrato comum que não existe período pré-definido, normalmente, quando acaba a vigência do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Etica E Legislação Trabalhista E Empresarial
UNIVERSIDADE PAULISTA JOZINHA ALVES MATHEUS C. PEREIRA SILVIA BATISTA MARQUES PROJETO PIM SÃO PAULO 2013 JOZINHA ALVES MATHEUS C. PEREIRA SILVIA BATISTA MARQUES PROJETO PIM Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em processos gerenciais apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Dr. José da Silva SÃO PAULO 2013 RESUMO O presente trabalho faz um levantamento e uma descrição sobre conceitos da administração financeira. O campo de finanças tem se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.399 Palavras / 14 PáginasData: 15/5/2014 -
Sistema de gestão de recursos humanos e cumprimento da legislação trabalhista
• Responsável pela análise e condução dos processos de movimentação (méritos e promoções), recrutamento e seleção, gestão de desempenho, benefícios, administração de pessoal e treinamento. PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Implantar ações de endomarketing (ações motivacionais, comunicados internos e matérias a serem publicadas na mídia), a fim de motivar, reconhecer os colaboradores e a marca da Companhia. • Através do sistema de gerenciamento de recursos humanos e mediante o cumprimento da legislação trabalhista, inserir dados do novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Auditoria e consultoria na área de recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió Maceió 2014 NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de produção textual interdisciplinar Individual ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III). Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2014 -
Atps De Psicologia E Serviço Social I
SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................1 A Humilhação Social..................................................................................................2 A Desigualdade e a Invisibilidade Social..................................................................3 Homens Invisíveis......................................................................................................4 Entrevista................................................................................................................... 5 Reportagem: Revista Digital –Paulista 900 .....................................................................................................................................6 Conclusão...................................................................................................................7 Bibliografia.........................................................................................8 INTRODUÇÃO Este trabalho mostra e tenta esclarecer as origens do fenômeno da invisibilidade social, fenômeno este intimamente ligado à humilhação social que é sofrido por grande parte da sociedade brasileira atual. Com o objetivo de mostrar que a invisibilidade e a humilhação social são mais do que simples problemas da modernidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.423 Palavras / 10 PáginasData: 17/5/2014 -
ATPS ABRINDO UMA EMPRESA CONTRATO SOCIAL
CONTRATO SOCIAL DA EMPRESA “LÍNGUA ESTRANGEIRA LTDA” MAURÍCIO DE FREITAS MORAES Brasileiro, natural de Ribeirão Pires/SP , solteiro,maior, comerciante, portador da carteira de identidade n.º 5.745.873-4 SSP/SP CPF n.º023.724.672-34, nascido em 22/12/1994, residente e domiciliado em Ribeirão Pires, à Rua Angelina Freitas, 123 Apto 203 – Bairro São João e GIOVANNA GUIZELINI Brasileira, natural de Santo André/SP solteira, maior, professora, portadora da carteira de identidade n.º 453.234 SSP/SP e CPF n.º 623.823.532-55, nascido em 10/10/1990,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2014 -
Atps Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
ATPS Relações Sindicais E Negociação Trabalhista Etapa 1: Passo 1 Identificação da organização Nome: Supermercado Brasil Localização: Avenida Presidente Vargas, 1269- centro Porto Alegre-RS Segmento: Vendas Porte: Pequeno Quantidade de funcionários: 30 (trinta) Produtos que comercializa: gêneros alimentícios e artigos de higiene pessoal, limpeza e beleza, frios, carnes, pães, hortifrúti e congelados. Missão: Conquistar a plena satisfação dos clientes, colaboradores e fornecedores, prestando serviços de qualidade conduzindo os negócios de maneira ética e sendo corresponsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.889 Palavras / 8 PáginasData: 18/5/2014 -
Legislação E Praticas Trabalhistas
Av 2 legislação e praticas trabalhistas Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: ________________________________________ • Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos é que tem direito à referida aposentadoria. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Legislação Trabalhista
UNIDADE 1 - INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO: 1.1 HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO E DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO; 1.2 CONCEITO; 1.3 NATUREZA JURÍDICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO. 1. CONCEITO E EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DE DIREITO DO TRABALHO. 1.1 ALGUNS CONCEITOS DA DISCIPLINA: • “Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
ATPS DE PLANEJAMENTO E GESTÃO EM SERVIÇO SOCIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE JUNDIAÍ Curso de Serviço Social – Quarto Semestre Disciplina Psicologia social e Serviço Social Atps de psicologia social e serviço social Ariane Apª Wiermann Silva 5321983991 Cintia Costa Alves 6316198679 Vilma de Oliveira Sousa 4947931547 Zenilda Gonçalves dos Santos 4947931541 Profª EaD: HELENROSE A DA S PEDROSO COELHO Profª.Tutora Presencial: Ana Iza G. Bianchin Profª Tutora a Distância: Ana Maria de Oliveira Espindola Jundiaí, 23 de agosto 2013 Sumário I –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.201 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
Legislação Trabalhista
Figuras do contrato de trabalho Vigia e vigilante: Embora parecidas na sua origem, as funções de vigia e vigilante não podem ser confundidas. De um lado temos o vigilante, um profissional qualificado, cujas atribuições estão contidas na Lei n°: 7.102/83, que lhe exige, para o exercício profissional ter feito curso de formação de vigilante, por meio de empresa regularmente habilitada, ter idade mínima de 21 anos; ter instrução correspondente à quarta série do primeiro grau;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.403 Palavras / 26 PáginasData: 21/5/2014