Atps Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
36.399 Trabalhos sobre Atps Treinamento E Desenvolvimento. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento E Desenvolvimento
- Da especialização para a multifuncionalidade De acordo com a pesquisa feita para a empresa do projeto integrador, o tópico que se enquadra melhor com a organização é da especialização para a multifuncionalidade, pois, os colaboradores com frequância assumem funções variadas sem obter treinamento específico para desempenhar a função. - Do foco no produto/serviço para o foco no cliente Com o objetivo da organização sendo focado na satisfação do cliente, na criação do produto conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Principio 90 / 10 De acordo com Stephen Covey, 10% da vida estão relacionados com o que se passa conosco e não temos controle sobre eles, já 90% com a forma como reagimos aos fatos que vão determinar suas conclusões. O que isso quer dizer? Realmente, não podemos evitar que o carro enguice, um avião atrase, um semáforo fique vermelho, etc. Isso representa 10% do que nos sucede. Os restantes 90% serão determinados com nossas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. O treinamento é um procedimento educacional que tem a finalidade de acrescentar o aprendizado, é adquirir habilidades, desenvolver aptidões, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes. É uma ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional. E pode ser dividido em várias formas como: Treinamento Comportamental: desenvolvimento de liderança, falar em público, saber administrar o tempo, comunicação e relação interpessoal, motivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Fundamentação Teórica Gestão de Desempenho A avaliação do desempenho de um profissional, uma equipe ou até mesmo um método produção, é algo a ser feito dentro de vários critérios, pois significa medir de forma clara e objetiva todo processo estabelecido e o resultado desse processo. Os principais envolvidos no processo da avaliação são: A organização, o avaliador e o avaliado. A organização deve estar preparada para tal processo tendo nela profissionais aptos para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO No ramo de atividade da empresa Tivit, como em vários outros, percebe-se a importância de profissionais bem treinados, além de respaldo tecnológico de qualidade, para que desta forma, consiga fazer com o que o tele-atendimento seja eficiente. As organizações precisam desenvolver estratégias claras de RH para poderem conquistar, reter e motivar seus talentos. Sobretudo, desenvolvê-los e aplicá-los adequadamente. É sobre este tema que trataremos nas entrelinhas. ETAPA 1. TIVIT Terceirização de Processos Telecomunicações S/A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
PROJETO ESPAÇO MELHOR IDADE EQUIPE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ÁLICE, ELIZABETH, RAIANE, RENATA E SUERLENE Março/2014 PROJETO DE TREINAMENTO 1-IDENTIFICAÇÃO: PROGRAMA: Programa de ação social ÁREA DE ATIVIDADES: Asilo CLIENTELA: Idosos – Aposentados e pensionistas PROJETO “ESPAÇO MELHOR IDADE”: Envelhecimento Saudável com Qualidade de Vida Nº ATIVIDADES PROPOSTAS LOCAL DE REALIZAÇÃO /2014 Oficina de teatro para todas as idades, sessão de leitura, serviço de atendimento de grupo, passeios ecológicos, dinâmica de grupos, palestras, cuidados pessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
RH - Treinamento E Desenvolvimento
1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Respostas A ficha de levantamento de necessidades de treinamento foi aplicada em 5 funcionarios da empresa, todos do setor de recursos humanos, entre eles tinhamos auxiliares administrativos e assistentes administrativos de 2 á 6 anos de empresa. Na questão qualidade do trabalho observamos que 80% dos participantes relataram que de vez em quando cometem erros no trabalho e 20% faz o seu trabalho sem erros, com base nesta pesquisa vimos que existe erros sendo cometidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO - SAT Eletronorte é uma concessionária de serviço público de energia elétrica, sociedade anônima de economia mista, subsidiária das Centrais Elétricas Brasileiras S.A. Tem como finalidade principal a realização de estudos, projetos, construção e operação de usinas geradoras e de sistemas de transmissão e distribuição de energia elétrica. A Eletronorte tem investido substancialmente em Educação Corporativa. A Universidade Corporativa da Eletronorte (UCEL), criada em 2002, vem intensificando programas de Treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
PESQUISA DE CAMPO – Empresa Objeto de Estudo A pesquisa de campo para levantamento de necessidades para identificar as necessidades de treinamento (questionário) foi aplicado na Filial 14 da rede Barbosa Supermercados, localizada na Avenida Otávio Braga de Mesquita, n° 1960, no bairro Vila Flórida em Guarulhos, constituida pelos setores de açougue, Frutas Legumes e Verduras – FLV, peixaria, padaria, frios, rotesseria, frente de caixa, fiscal de loja, departamento de pessoal, refeitório, limpeza, cartaz, fiscal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 22/3/2014 -
Desenvolvimento do Desafio ATPS - Gestão Financeira e Gestão de Custos
1. INTRODUÇÃO Todos os meios usados no sistema acumulação são informações importantes, para serem avaliados. São classificados como encomenda feita pelo cliente de certo produtos, essa acumulação ocorre quando a uma grane demanda de produtos a serem fabricados. Com aumento na produção e matéria prima e manutenção gera acumulação de custos para empresa, mas também gera um retorno positivo maior. O tipo de custos varia de que forma a empresa ira usá-los como: * Custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.473 Palavras / 10 PáginasData: 23/3/2014 -
Portfólio De Treinamento E Desenvolvimento
1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. 2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. 3) Apresentar um relatório analítico com a tabulação dos questionários tabulados informando o setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2014 -
ATPS: Desenvolvimento e melhoria de métodos estatísticos para obtenção e análise de informações
ATPS DE ESTATÍSTICA Etapa 1 Passo 1 O termo Estatística provém da palavra Estado e foi utilizado originalmente para denominar levantamentos de dados, cuja finalidade era orientar o Estado em suas decisões. Neste sentido foi utilizado em épocas remotas para determinar o valor dos impostos cobrados dos cidadãos, para determinar a estratégia de uma nova batalha em guerras que se caracterizavam por uma sucessão de batalhas. (Era fundamental aos comandantes saber de quantos homens, armas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.928 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2014 -
AVA Atps : Desenvolvimento Pessoal E Interpessoal
PP Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso Questão 1 Resposta correta: Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não verbal é uma habilidade a ser desenvolvida. Questão 2 I. Um tipo de crítica negativa, pois indica uma deficiência da funcionária que precisa ser sanada. III. Uma crítica adequada da supervisora, pois o funcionário deve sempre fazer as tarefas corretamente. Resposta correta: I e II. Questão 3 Resposta correta:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:
Etapa 1: Passo 1: A importância do treinamento nas organizações: A importância do treinamento nas organizações reflete hoje diretamente ao RH com o recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho, e a cargos e salários, o treinamento nas organizações hoje em dia é um dos melhores processos para se desenvolver as pessoas, ou seja, para o desenvolvimento das pessoas das organizações, valorizando assim os clientes, colaboradores, e a empresa. O treinamento tem como habilidade não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 2 do Desafio ATPS - Gestão de Custos
Desenvolvimento do Passo 2 da Etapa 2 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Gasto Critério de Apontamento/medição Distribuição R$ Tipo de custo Total - R$ rateio Hot-dog Hot-chicken Hot-dog Hot-chicken Energia elétrica 460,00 Kwh 60 45 262,86 197,14 Aluguel 1.500,00 M2 280 120 1.050,00 450,00 Depreciação 340,00 Horas 165,0 55,0 255,00 85,00 Seguro empresarial 120,00 M2 280 120 84,00 36,00 Total 2.420,00 1.651,86 768,14 Cumprimento do Passo 2 da Etapa 3 do Desafio ATPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
ATPS Desenvolvimento De Portais
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.387 Palavras / 34 PáginasData: 26/3/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Treinamento E Desenvolvimento
Principais pontos relevantes sobre a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. A importância do treinamento nas organizações. As diferentes abordagens sobre gerir pessoas a cada dia avançam junto acomplexibilidade e as necessidades humanas de crescimento e sustentabilidade. Compreender a evolução é fundamental, aprendendo os desafios atuais em um contexto globalizado em rápida transformação. A educação corporativa incentiva a aprendizagem contínua, desenvolvendo atitudes, hábitos, competências, e visão nos negócios, as organizações ao investir na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
ATPS Desenvolvimento De Software Seguro Etapa 1
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Etapa 1 Atividade para compreensão da utilização de recursos seguros no desenvolvimento de soluções computacionais. SUMÁRIO 1 O DESAFIO...................................................……………………………......... 2 ETAPA 1.............................……….....………………………………………..... 2.1 RELATÓRIO 1......................……..………………………..………………..... 2.2 RELATÓRIO 2......................……..………………………..………………..... 3 REFERÊNCIAS.........…………………………………………………………..... 1 O DESAFIO O processo de desenvolvimento de software aborda diversas prioridades para produzir um produto com excelência, para atender aos requisitos de seus usuários, interface inteligente e intuitiva, boa usabilidade, além de implementar requisitos de Segurança da Informação. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2014 -
ATP: DESENVOLVIMENTO ECÔNOMICO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 06 2. Etapa 1 07 3. Etapa 2......................................................................................................... 09 4. Conclusão 14 REFERÊNCIAS 15 Desenvolvimento Econômico- China A China é um dos países que mais é notícia em jornais ou revistas bem renomeados como VEJA, FOLHA, UOL.. Entre muitos outros, começando nossa pesquisa pelo país, podemos constatar que em 2010 a china era um dos países que estava em melhor posição no ranking de PIB mundial, ficando para traz apenas dos Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
ATPS: Desenvolvimento de um modelo de dados para um sistema de informação para gerenciamento de estacionamento
Desafio A empresa LFXZ Ltda. Está informatizando a parte de controle de seu estacionamento. Diante disso está contratando sua equipe como uma consultoria que desenvolverá um Modelo de Dados de forma a organizar todas as informações em um SGBD (Sistema Gerenciador de Banco de Dados). A modelagem de dados deverá ser realizada a partir da entidade “Estacionamento”, gerada a partir do levantamento de dados elaborado e com vistas a atender a demanda do cliente. Objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 30/3/2014 -
ATPS: Desenvolvimento de um projeto detalhando o negócio, apresentando o tamanho do investimento, os custos, o preço de venda e o produto que produzirão
Elaborar o projeto detalhando o negócio, apresentando o tamanho do investimento, os custos, o preço de venda e o produto que irão produzir (defina no máximo dois produtos ou serviços). Paralelo a essa tarefa, investigue o comportamento do investimento escolhido no passo anterior e no período dos últimos 12 meses. O relatório deve conter os seguintes dados: • Valor do investimento inicial; • Valores monetários das variações mensais; • Valores em porcentagem das variações mensais;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
ATPS: O caso das empresas do sistema Praticom e Future, tanto no campo do desenvolvimento do sistema
RESUMO Durante resolução da ATPS passo I e II abordaremos o caso das Empresas Praticom e Future sistema, ambas no ramo de desenvolvimento de sistemas. Praticom é uma empresa já conceituada no mercado, com uma média de 20% de lucro líquido por ano. Já a Future sistema está iniciando com uma aceitação muito grande no mercado. Visando um crescimento ainda maior a Praticom propôs para os donos da Future um investimento de R$ 80.000,00 tornado-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.618 Palavras / 11 PáginasData: 1/4/2014 -
ATPS: desenvolvimento de software seguro
Curso: Sistemas de Informação Turma: 5º Período Turno: Noite Sala: 202 Nomes: Disciplina: Desenvolvimento de Software Seguro Professor: Kleber Fonseca Atividade: ATPS – Etapa 5 Relatorio 5 Evitando Ataques || Em informática nada é 100% seguro, quando se menos espera algo imaginável quer atacar seu computador, os maliciosos fazem da internet seu divertimento ou ate mesmo sustento, basta clicar em um site e pronto, o computador esta infectado podendo causar danos que podem ser irreversíveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
ATPS: Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional_A4/A5 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question1 Notas: 1 Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014