Comportamento Organizacional Atividade 4 Anhembi Morumbi Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento organizacional
Comportamento organizacional Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa." Peter Drucker Como um pesquisador na área de comportamento organizacional, acredito que bastaria isso para resumir o conceito de comportamento organizacional com foco em resultados. Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2013 -
Definição do comportamento organizacional
ETAPA 1- PASSO 1 Definição de Comportamento Organizacional Em analise ao texto indicado podemos dizer que Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focado em ações e atitudes dos indivíduos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, redução do absenteísmo, da rotatividade e para promover a cidadania organizacional caracterizando-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Existem 03(três) finalidades no Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional Und 8
A Universidade Petrobrás – UP atende às demandas de uma companhia que cresce em ritmo acelerado e que contribui na superação dos novos desafios de tornar-se uma empresa integrada de energia, líder na América Latina e de consolidar sua expansão internacional. Desta forma foram contempladas na nova estrutura quatro escolas de ciências e tecnologias (E&P, Abastecimento, Gás e Energia, e Engenharia e demais Tecnologias —TI, TCOM, etc.) e uma Escola de Gestão e Negócios. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 3 1-Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido com dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais se reúnem são: Segurança, reunindo-se em grupo as pessoas podem reduzir a insegurança de estar sozinho, elas se sentem mais fortes tem menos duvidas e se tornam mais resistentes as ameaças Status, a inclusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2013 -
Definição do comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, ajudar as pessoas e organizações a se entenderem cada vez melhor, sendo fundamental para os administradores que dirigem organizações ou unidades delas e indispensável para toda e qualquer pessoa que pretenda ser bem sucedida na sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2013 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 3 0 em 0,2 pontos Bruce Brown publica diariamente um boletim on-line pela net, fornecendo instruções aos assinantes sobre como consertar defeitos, os bugs que aparecem em softwares. O escritório central de Brown fica em Washington, mas muitas das funções são delegadas a pessoas em diferentes pontos dos EUA e até em Londres. Brown nunca se encontrou pessoalmente com boa parte dessas pessoas, inclusive um editor-chefe em Cleveland, que trabalha com ele há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Unidade VIII
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As E-orgs utilizam a internet, as intranets e as extranets para abrir os canais de comunicação da organização, possibilitando a integração e o compartilhamento de informações e permitindo que clientes, fornecedores, funcionários e outros se comuniquem com e por meio da empresa em tempo real. Quanto mais uma organização integra as redes global e privada de informação, mais ela se caracteriza como uma e-org. A motivação dos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Kevin Key, Brian Silvey e Ken Maier parecem estar trabalhando, mas será que estão? Key, um desenvolvedor de softwre em San Diego, passa a maior parte de seu tempo ao computador. Só que nem sempre está trabalhando. Frequentemente ele brinca com algum joguinho na internet. O mesmo acontece com Silvey, um redator técnico em New Jersey. Maier por sua vez, costumeiramente faz suas compras online no horário do trabalho. Os três funcionários fazem uso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Anhembi Morumbi
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Com base nas discussões apresentadas na unidade sobre as variedades linguísticas, é correto afirmar que: Resposta Resposta Selecionada: a) cada variedade mostra como a língua se organiza de acordo com valores compartilhados por grupos sociais. Resposta Correta: a) cada variedade mostra como a língua se organiza de acordo com valores compartilhados por grupos sociais. Feedback da resposta: A variedade coloquial cabe em situações informais de comunicação; os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Administrar uma organização requer muito mais do que planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos, estão relacionados com o estudo do comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de mudanças , entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional passo 2 Etapa 1 Ser um empreendedor de sucesso é o que todos almejam. Mas conseguir o sucesso não é tão fácil, a taxa de mortalidade de novos empreendedores é alta, cerca de 22% das empresas que iniciam seu negócio acabam fechando as portas. A princípio, a falta de planejamento e conhecimento são os maiores ofensores da falência destas empresas. Não é apenas investir dinheiro e esperar lucro de imediato, tem que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2013 -
Universidade ANhembi Morumbi
Pergunta 1 A comunicação de marketing tem por objetivo uma resposta do público alvo. A mensagem deve ter significado para atingir seu público. A mensagem pode não atingir seu objetivo por três razões: Resposta a. Atenção, retenção, meio externo. b. Nenhuma das alternativas está correta. c. Emissor, mensagem, receptor. d. Atenção, retenção e distorção seletivas. e. Resposta, feedback e ruído. 0,2 pontos Pergunta 2 O modelo DAGMAR representa a ideia de conduzir o consumidor desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
1 DESENVOLVIMENTO Toda organização precisa funcionar como um sistema integrado e coeso, em que todas as suas partes se inter-relacionam intimamente para atuar como uma totalidade a fim de alcançar um determinado objetivo com sucesso. Organizar a organização é um enorme e constante desafio. Como as organizações são sistemas vivos, e precisam estruturar-se e organizar-se internamente para funcionar adequadamente. Como a atividade organizacional é complexa e envolve uma diversidade de tarefas diferentes que precisam ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.285 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2013 -
Comportamento Organizacional
O estudo analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos possuem identificação com animais, e com isso juntaram forças para obterem seu próprio negócio. Alba tem experiência como cabeleireira e por consequência disso é responsável pelo departamento de banho e tosa. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial, e cuida de toda parte administrativa.. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Conceito Comportamento Organizacional
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLO DE APOIO PRESENCIAL - ANANINDEUA/PA TUTOR À DISTÂNCIA: MA. YAEKO OSAKI CARLA CARVALHO SILVA - RA 421629 ANTONIO JOSE GOMES FIEL – RA 426197 ANDREY MIRA – RA 425206 JUCIRENE DO SOCORRO AMOEDO BRITO – RA 420608 “CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera - UNIDERP, da disciplina Comportamento Organizacional - ATPS. ABRIL/2013 ANANINDEUA/PA SUMÁRIO 1. Introdução .........................................................................................................pg. 2. Capítulo I ...........................................................................................................pg. 3. Capítulo II
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.622 Palavras / 11 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão De Pessoasl Anhembi Morumbi
Gestão de pessoas Atividade 1 Pergunta 1 1. Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: c. A competência é um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.078 Palavras / 21 PáginasData: 15/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Thomas é vice-presidente de uma estatal com profunda formação na área da engenharia civil, e percebe-se em seu perfil uma grande capacidade de aplicação desses conhecimentos em seu trabalho. Diariamente em sua rotina de executivo ele aplica conhecimentos oriundos de sua área de conhecimento. Deduzimos com isso, que Thomas possui habilidade: Resposta Resposta Selecionada: c. Técnica Resposta Correta: c. Técnica Feedback da resposta: A resposta correta é Técnica, pois Thomas demonstra grande capacidade de aplicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2013 -
Comportamento Organizacional 7
OMP. ORG. 07 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta “Cada um de nós é diferente. Tivemos experiências diferentes. Recebemos o sol de maneira diferente. Projetamos nossa sombra de maneira diferente. Por que então não teríamos cores diferentes?” (BUSCAGLIA, 1982). Qual será o projeto de vida de uma pessoa que, desde a sua infância, foi socializada para a incapacidade, a restrição e a dependência? Como é a vida afetiva dessa pessoa? Como se pode integrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2013 -
ADM - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua eficácia para desenvolver a sua função, onde este índice pode ser aferido concretamente (verificando-se a rapidez e exatidão na realização do trabalho) ou pode ser inferido através da qualidade do desempenho do funcionário (como obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2013 -
Dissertativa Comportamento Organizacional
A falta de uma visão humanística por parte da cúpula chinesa pode interferir no desenvolvimento dos trabalhadores? Explique. Sim, pois a falta de visão humanística da china interfere no desenvolvimento de seus trabalhadores além do mais a única preocupação do país é pelo aumento do desenvolvimento sócio econômico, para isso não medem esforços para conseguir estar à frente dos outros países e consequentemente, acabam privando todos os trabalhadores de terem benefícios e qualquer outra qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Empresas como Microsoft, Motorola, Hewlett-Packard e Starbucks, possuem estratégias do tipo “as pessoas em primeiro lugar”. Existem fortes evidências que empresas bem-sucedidas são aquelas que colocam as pessoas em primeiro lugar. Executivos experientes já perceberam que os seus funcionários representam a única verdadeira vantagem competitiva. Este tipo de organização possui uma força de trabalho mais dedicada e comprometida que se traduz em funcionários mais produtivos e satisfeitos. Desta maneira, priorizar pessoas no ambiente de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestão De Marketing - Unidade 4 - Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O Planejamento Estratégico Corporativo e em nível da Divisão contempla a definição de: Resposta Resposta Selecionada: b. Missão Corporativa. Resposta Correta: b. Missão Corporativa. Feedback da resposta: Missão Corporativa. O Planejamento Estratégico Corporativo e em nível da Divisão contempla a definição de missão, políticas, estratégias e metas, e incorpora as seguintes etapas: Definição da missão corporativa, estabelecimento de UENs (Unidades Estratégicas de Negócios), alocação de recursos da UENs
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO CATALÃO CIENCIAS CONTÁBEIS – 1º SEMESTRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CATALAO 2013 UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP Catalão, 16 de Abril de 2013 Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.º Tutor Presencial – Fernanda Ferreira Teles Evangelista Professor CAD: Ma. Ma. Yaeko Ozaki Bimestre: 1º Alunos: Elias Alves Aparecido Almeida RA 436723 Marcio Jose da Cunha RA 437063 RA 436890 Israel Lourenço Vieira Pires RA 4148 Francielle Ribeiro Zacarias RA 427879 SUMÁRIO Capitulo 1 – Definições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 16/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO RONDONÓPOLIS - MT CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO CONTEXTO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ALUNO ALUNO ALUNO ALUNO ALUNO TURMA: N10 / E10– 1º SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: PROFESSOR EAD: YAEKO OZAKI DISCIPLINA: COMPOTAMENTO ORGANIZACIONAL 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO______________________________________________3 1 – DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1 – O PAPEL DO COMP. ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS_____5 1.2 – OS SISTEMAS 5 1.2.1 – Sistemas abertos 6 1.2.2 – Sistemas fechados 6 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Apresentação A gestão das pessoas nas organizações é uma das questões mais críticas no mundo dos negócios. O comportamento, as ações e decisões desempenham papéis fundamentais nos resultados das empresas e no desdobramento das estratégias. O comportamento organizacional estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual, verificam-se as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho. No nível grupal estudam-se a constituição das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2013