Comportamento Organizacional Atividade 4 Anhembi Morumbi Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento organizacional como um diferencial competitivo para as empresas
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES JOÃO PAULO GONÇALVES DE ARRUDA Psicologia Organizacional Faculdade Vale do Jaguaribe - FVJ Professor (a) Orientador: Me. Marcos Alexandre Lima de Oliveira Resumo: O presente artigo tem como tema o comportamento Organizacional, Onde este é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.422 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PÓLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (1º. BIMESTRE) ALEXANDRE LEITE DA SILVA – RA 4343817135 LUIZ GUSTAVO OLIVEIRA ANDRADE – RA 3815671565 MIGUEL MORAIS – RA 3830608246 GRAZIELE SABRINA DAS NEVES SANTOS LOPES – RA 4361833087 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª.: MARIA CRISTINA VINHOLI DE BRITO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 21/Abril /2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................................01 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................................................01 2.1 Comparação de definições................................................................................................02 2.2 Quadro comparativo de sistema aberto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.993 Palavras / 12 PáginasData: 31/10/2013 -
ANHEMBI MORUMBI UNIDADE 1 - GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO • EFICIÊNCIA E EFICÁCIA Esses dois conceitos são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas seus significados são completamente distintos. A eficiência e a capacidade do Administrador de obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recurso. A eficácia e a capacidade de fazer aquilo que e preciso, que e certo para se alcançar determinado objetivo. E escolher os melhores e produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.407 Palavras / 10 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Leia atentamente o texto abaixo e depois responda a questão assinalando a alternativa que responde corretamente a questão proposta: UPS: ONDE A EFICIÊNCIA É UMA OBSESSÂO A empresa de transporte de encomentas UPS (United Parcel Service) afirma administrar o frete mais rápido do ramo de fretes e para isso desenvolveu, durante décadas, um modelo de eficiência empresarial, suando a camisa. Os três mil engenheiros industriais da companhia têm pesquisado o tempo gasto na rota de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 31/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO – CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS PROSPECTIVOS O diagnóstico estratégico - é o primeiro passo do processo de planejamento e é através dele que a organização irá se municiar das informações que irão nortear (avaliar) o seu direcionamento estratégico. O Diagnóstico estratégico CORRESPONDE A PRIMEIRA FASE DO PLANEJAMENTO é um processo formal e estruturado para avaliar uma organização, e é fundamental antes de iniciar um processo de intervenção estratégica, proporciona ao executivo informações básicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.500 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
ABSTRACT This scholarly work in the discipline of Organizational Behavior aims to conceptualize organizational behavior and emphasize the dimensions that interfere wilt relationships within organizations. Sumário INTRODUÇÃO..................................................................................................6 CAPITULO 1 – Definição de Comportamento Organizacional...................... 6 CAPITULO 2 - Conceito de Inovação................................................................8 CAPITULO 3 – Tópicos sobre Liderança ........................................................10 CAPITULO 4 - Relação entre percepção e comunicação ...............................10 CONCLUSÃO ...............................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................12 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.633 Palavras / 7 PáginasData: 31/10/2013 -
Comportamento Organizacional
R: O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. 2 => Explique a orientação contingencial nas organizações? R: A abordagem contingencial nas organizações nada mais é que está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e às pessoas envolvidas. 3 => Explique eficiência, eficácia e efetividade? R: a) eficiência = fazer certo a coisa; b) eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
O Que é Comportamento Organizacional?
O que é Comportamento Organizacional? Comportamento organizacional é um campo que estuda, três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos a estrutura. É um estudo bem completo envolvendo varias disciplinas: Psicologia, Sociologia, Psicologia social, Antropologia e Ciências politicas. Por ser um estudo bem completo às organizações vem aplicando os conhecimentos do comportamento organizacional, para elevar o nível e as satisfações de seus funcionários, para melhora o relacionamento interpessoal, produtividade, capacitação, entre outros infinitos benefícios, tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Qualidade - Faculdade Anhembi Morumbi
GESTÃO DA QUALIDADE Atividade 1 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sobre a evolução na qualidade o autor destaca que Deming, com fortes tendências às teorias estatísticas na qualidade, acabou aderindo em suas teorias à forte percepção dos japoneses em relação à participação dos trabalhadores nos processos da qualidade, assim como da alta gerência da empresa. Desta forma, a Gestão da Qualidade seguia rumos mais completos. Por exemplo, o Company Wide Quality Control –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.864 Palavras / 28 PáginasData: 1/11/2013 -
Comportamento ORGANIZACIONAL
De acordo com o artigo “Sabedoria mineira”, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) conseguiu, por meio da iniciativa de alguns cientistas empreendedores, lapidar sua criatividade e capacidade de inovação, tornando-se um centro de excelência em pesquisas. Atualmente a UFMG capta apoio para pesquisas de instituições de fomento tais como CNPq, Capes, Fapemig, além de estabelecer contratos com empresas tais como Petrobras, Boeing e Embraer. Parte dos talentos que integram uma universidade são seus alunos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
Tabela 7.1 Traços da Personalidade Traços da personalidade Extroversão A pessoa é gregária, assertiva e sociável propostos pela teoria (por oposição à reservada, tímida e calada) dos big five Agradabilidade A pessoa é cooperativa, "quente" e agradável (e não fria, desagradavel, antagônica) Consciência A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa, desorganizada, e não-confiável) Estabilidade A pessoa é calma, autoconfiante (por oposição Emocional à ansiosa, depressiva) Abertura à A pessoa é criativa, curiosa, culta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Comunicação E Expressão: Redação Anhembi Morumbi
"A transição vivida pela China, que retirou muito de seus habitantes da miséria, mas ainda não atingiu o patamar dos países ricos, terá efeito mais positivo ou nagativo para o Brasil". Na minha opinião, esta transição terá efeito mais positivo do que negativo para o Brasil. Segundo o texo "a China entra em uma nova etapa de desenvolvimento de sua economia, hoje a segunda maior do mundo. Tecnologia e consumo são seus novos mantras". "Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
Estrategias Mercadologicas Anhembi Morumbi
Leia o texto a seguir. A segmentação usa sempre a pesquisa de mercado como ferramenta de seleção. Assim, é possível que se identifique, a partir de uma série de critérios, diferentes segmentos. Dias (2004) afirma que, dado que a segmentação de mercado é fundamental para o desenvolvimento de estratégias, quanto mais se investir na pesquisa para o processo de segmentação, melhores os resultados operacionais obtidos. Serão listados agora alguns dos principais critérios utilizados para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Podemos dizer que a pessoa que mais sofre com o stress é o gerente, pois é ele que mais convive com pessoas desconfiadas, desmotivadas, competitivas, egocêntricas, inseguras e exigentes. Acaba por absorver um pouco de cada para tentar fazer a harmonia em geral de todos, com isso ele acaba assumindo diretamente o risco de errar. É um cargo que exige alto grau de maturidade, além disso, precisa conhecer a natureza humana. De modo geral, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2013 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERAEDUCACIONAL- UNIDERP. POLO ZAPEION Curso Tecnológico em gestão de Logística COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE-MS ABRIL/2013 FACULDADE ANHANGUERAEDUCACIONAL- UNIDERP. POLO ZAPEION Curso Tecnológico em gestão de Logística CRISTINA MARQUES DE ARRUDA RA: 426591 MARCIO BARBOSA COELHO RA: 4353 MARCIO TADEU SOUTILHA RA: 420386 WALTER CEZAR ALBUQUERQUE RA: 414989 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado a universidade Anhanguera Uniderp, como requisito parcial para obtenção de nota na matéria de comportamento organizacional, sob orientação do(a ) Professor (a) EAD
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.900 Palavras / 12 PáginasData: 2/11/2013 -
Comportamento organizacional
Introdução O conhecimento é um diferencial que se deve destacar em cada empresa, por isso, deve se valer para buscar sua permanência e evolução dentro do mercado. A eficiência, eficácia e o comportamento organizacional devem ser compreendidos, trabalhados e estimulados. A eficiência é a capacidade de efetuar um serviço e/ou produto de qualidade no menor tempo e custo, a ela está ligado o desempenho. Eficácia é fazer o que é necessário para alcançar o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS SOROCABA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................1 1.1. Comportamento Organizacional / eficiência / eficácia.............................................1 2. CAPÍTULO 1...............................................................................................................2 2.1. definição de Comportamento Organizacional...........................................................2 2.1. sistemas aberto e fechado.........................................................................................3 3. CAPÍTULO 2..............................................................................................................3 3.1. pesquisa sobre Inovação.............................................................................................4 3.2. considerações de Inovação.........................................................................................5 4. CAPÍTULO 3..............................................................................................................6 4.1. relação sobre a imagem ( trabalho em equipe)...........................................................6 5. CAPÍTULO 4..............................................................................................................6 5.1. Definição de percepção e comunicação.......................................................................7 6. CONCLUSÃO............................................................................................................8 6.1. Descrição do efeito da inovação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.411 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2013 -
O estudo do comportamento organizacional
As qualidades dos indivíduos podem contribuir para o sucesso ou para o fracasso de uma empresa, pois estas características podem contribuir ou dificultar o processo perceptivo, pois indivíduos com problemas de relacionamento apresentam dificuldades em perceber os outros e o mundo a sua volta. A qualidade das nossas relações com as pessoas dependem em grande parte da medida de nossa capacidade em perceber adequadamente o comportamento e experiência dos demais indivíduos. No processo de inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201321.00223 Tempo decorrido 115 horas, 48 minutos. Instruções Pergunta 1: A diversidade nas corporações brasileiras começa a ganhar cada vez mais adeptos, pois depois de investir na contratação e qualificação de pessoas de diferentes nichos, as empresas estão voltando os olhos para os profissionais com deficiências física e mental. Apesar de já se falar disso há algum tempo, parece que as empresas estão deixando de contratar para cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2013 -
ANHEMBI MORUMBI - GESTÃO DE PESSOAS
O intercâmbio entre aqueles que oferecem um produto e outros que o procuram é o mecanismo de oferta e procura, principal característica de: Resposta Resposta Selecionada: d. Mercado de trabalho Resposta Correta: d. Mercado de trabalho Feedback da resposta: Mercado de trabalho. O mercado é o espaço em que ocorrem as transações de produtos ou serviços. A principal característica desse movimento é a da oferta e procura. Como se viu, as mudanças que vêm acontecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão Logistica E Produçõ Anhembi Morumbi - Parte 1
1 O PRODUTO O Produto a ser especificado é o VillasTratt Sabonetes® Asséptico, foi elaborado através de uma formula simples que todos necessitam de sua utilização, é um sabonete asséptico, seu uso esta voltado diretamente para as mãos, pois o seu tamanho é menor que o convencional, equivale o peso de 30 gramas. O publico alvo são todos que se preocupam com a saúde e bem estar físico, pois a embalagem do sabonete vem com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
Comportamento Organizacional
.A FORDLÂNDIA No final da década de 1920, Henry Ford instalou uma plantação de borracha no Pará, construindo uma verdadeira cidade no meio da floresta, dotada dos mais modernos equipamentos e de condições exemplares de vida: hospital, postos de saúde, quadras de tênis, mansões para os diretores da empresa, residências para os trabalhadores, cafeteria, farmácia... Três mil caboclos trabalhavam na chamada Fordlândia, recebendo de 50 a 150 cruzeiros diários. Um milhão de pés de seringueira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MANAUS ABRIL/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Clilton Barros de Souza - RA 427885 Gleiciane Saraiva Maia - RA 405654 Michele Lopes de Lima - RA 411948 Sandra Maria Ponciano de Souza – RA 430808 Vanessa Viviane Mathias Ribeiro Vargas - RA 405656 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado visando obtenção de nota parcial da disciplina Comportamento Organizacional, ministrada pela Professora EAD Ma. Yaeko Osaki, sob tutoria presencial, da Professora Esp. Ligiane
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.440 Palavras / 22 PáginasData: 4/11/2013 -
Comunicação E Expressão - EAD Anhembi Morumbi
ergunta 2 O texto narrativo a seguir está fora de ordem. Coloque-o na sequência adequada. [1] – Não, é verdade. Olhe, lá na moita. Aquilo é uma mãe d’ouro. Dizem que quem chegar primeiro aonde está a mãe d’ouro fica rico! [2] Bolaram, juntos, um plano para comerem todas aquelas delícias à mesa. À meia-noite, escondidos atrás de uma moita, Buscapé e Frieira pegaram esponjas de aço e lhes atearam fogo, chacoalhando-as para todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013