GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.791 Trabalhos sobre GESTAO DESEMPENHO. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de Desempenho
Gestão de Desempenho Rosangela Leal Argolo , Portal e-Learning Brasil, 18 de junho de 2008 No mundo empresarial, identificar o profissional de desempenho superior, aquele que traz resultados significativos para a empresa e que não deveria ser perdido para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos... No mundo empresarial, identificar o profissional de desempenho superior, aquele que traz resultados significativos para a empresa e que não deveria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
Gestão De Desempenho
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE UNIDADE 1 PROFESSOR ANTONIO LUIZ ALEXANDRE ATPS GESTÃO DO DESEMPENHO ARIANE DUARTE CLAUDIA PINHEIRO FRANCINE BRICK KATHARINA KELLER SILVANA MEIER BUSSOLARO Joinville 2011 O presente trabalho foi baseado na empresa Toyoville Comércio de Veículos e Peças Ltda., situada na rua XV de Novembro, 4262 no bairro Glória, atua no segmento automobilístico, com porte médio, tendo como missão atender informações e reclamações de forma rápida, segura e educada, e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2013 -
Gestão de Desempenho na empresa em estudo
Descreva se a empresa Possui uma área de RH e quais as funções desse setor. Gestão de Desempenho na empresa em estudo (etapa 2) Após a leitura indicada na etapa 2 no passo 1, o grupo deverá realizar o passo 2 através de uma pesquisa de quais os cargos existentes na empresa, e o processo que esta utiliza para avaliar o desempenho. O grupo deverá analisar os pontos FORTES e FRACOS encontrados na empresa para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Gestão De Desempenho
18 Ao longo das últimas décadas, as exigênci as do mercado foram se somando a fatores já esperados de desempenho empresarial, au mentando a complexidade da gestão. Neste cenário, um diferencial competitivo passa a ser a tecnologia gerencial, exigindo das empresas um posicionamento definido e reconhecido pelo mercado. O ambiente empresarial é mais turbulento e complexo, o que impõe uma compr eensão melhor e um efetivo gerenciamento das atividades da empresa, envolvendo seu planejamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão De Desempenho
Gestão de Desempenho: Pra que serve? E sua Evolução. O desempenho é sistêmico e nenhum de nós individualmente, é responsável pela totalidade do desempenho de uma empresa. Gestão de desempenho é uma técnica utilizada para avaliar o desempenho dos colaboradores da organização, para tanto é necessário saber claramente o que esperamos de um individuo, uma equipe, de um projeto ou empresa. Esta ferramenta serve para direcionar a observação de competências técnicas e comportamentais dos profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão De Desempenho
O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho, deve ser breve e escrita com palavras próprias. A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto. Abordem os seguintes tópicos na introdução: conceitos de Gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão De Desempenho
ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO CAPA CONTRACAPA 1 INTRODUÇÃO (Escrever sobre o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas) 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 EMPRESA ANALISADA 2.1.1 Histórico 2.1.2 Visão 2.1.3 Missão e Valores 2.1.4 Principais produtos/serviços 2.1.5 Localização da empresa 2.2 QUADRO DE COMPRETÊNCIAS/CARGO DA EMPRESA 2.3 PROPOSTA DE MELHORIAS À GESTÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS (Colocar as vantagens que a empresa terá com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão De Desempenho Marta ReginaGarcia Cafeo
PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO Curso de Administração de Empresas RESUMO A administração da produção trata de problemas reais da maneira pelas quais as organizações produzem bens e serviços. Em um sistema produtivo o planejamento e controle da produção recebem as informações necessárias para que a organização possa alcançar suas metas, administrando os recursos humanos, materiais e tecnológicos com base nos planos e metas estabelecidas de modo a acompanhar as ações corrigindo prováveis desvios. Esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.196 Palavras / 17 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestao De Desempenho
CONSIDERAÇÕES FINAIS Durante o processo deste trabalho observamos que o conhecimento é essencial dentro de uma organização que almeja crescimento e competitividade; Hoje é possível perceber com clareza que o conhecimento é a mola mestre do desenvolvimento da empresa. Hoje as práticas do conhecimento geram cidadãos críticos, e isso traz benefício para a empresa. Este trabalho nos fez perceber que esse tema é muito amplo, nos foi possível obter vários conceitos de CG, e um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestão De Desempenho
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTA BÁRBARA D’OESTE 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado à disciplina de Gestão de Desempenho, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera, sob a orientação do professor Bernardo de Filippis. SANTA BÁRBARA D’OESTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestao De Desempenho
Cargo a ser ocupado Ocupante do cargo Competências necessárias Competências Técnico de celulares Antônio Técnico em Telecomunicação Eletrônica básica- Especialidade em aparelhos celulares Informática Manutenção de computadores Vendedor Fernando Curso de Marketing e Vendas Curso Técnicas de Vendas Dinamismo Proativo Comunicativo Caixa Maurício Curso de Operador de Caixa Informática Básica Comunicativo Vigia Carlos Curso de Vigilante Gestão de Desempenho Etapa 1 Passo 1.1 Assistir os vídeos: GESTÃO por Competências disponível em: <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDR3p6ZHRTUDZnVGc> Acesso em: 30
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 21/9/2013 -
Visão geral de gestão de desempenho da empresa Só Pneus
INTRODUÇÃO O presente trabalho foi baseado na empresa Só Pneus, situada Rua XV de Novembro nº 1399, Centro, Santa Bárbara d’Oeste que atua no segmento de Amortecedores, molas, Kits de embreagem, platôs, discos, rolamentos, cabos, Rodas, direção/suspensão, câmbio/diferencial, cardan, embreagem, motor, Discos de freios, tambores, pastilhas, lonas, sistemas hidráulicos, cabos, fluídos Velas, cabos de velas, bombas de combustível, bombas d’água, óleos, lubrificantes, filtros, baterias, palhetas de pára-brisa, buzinas, antenas, ceras, colas, apliques e pneus ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão De Desempenho
A gestão por competência é um programa que se instala por meio de blocos de intervenção que se sucedem de forma simultânea ou passo a passo. Para que se tenha sucesso é fundamental obter o envolvimento e a adesão das pessoas-chave da administração e dos postos de trabalho. proporcionar uma reflexão sobre como o desenvolvimento de um sistema desta.Um sistema de avaliação de desempenho adequado na cultura de uma empresa, significam uma decisão traduzível em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2013 -
Relação entre as Práticas de Gestão de Desempenho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho Nome dos Acadêmicos e RA: Edimara Ribeiro dos Santos - RA 339202 Irlany Simone dos Santos - RA:337310 Jackilene Suzane Andrade da Costa - RA337691 Leolândia Café Vieira Moreira - RA 337661 Nadmini Rejane Caetano Bonfim Silva - RA 347187 Rita de Cássia Tavares - RA 347484 Juazeiro-BA 2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.671 Palavras / 11 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestao De Desempenho
Resenha Crítica Atualmente, dizer que o maior patrimônio das organizações são as pessoas se tornou comum. A constante busca por vantagens competitivas que diferenciem as organizações de seus concorrentes. O mundo atual passa por uma série de transformações que exigem não só a necessidade de aperfeiçoamento de habilidades já existentes, mas principalmente de desenvolvimento de novas competências. Empresas com capacidade de saber aprender e aprender mais depressa tornam-se mais competitivas. Neste cenário a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestao De Desempenho
TEMA 01 - CONTRATO DE TRABALHO A Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT – estabelece em seu artigo 442 que o contrato de trabalho corresponde ao ajuste de vontades, ou seja, um acordo celebrado entre empregado e empregador. Para uma compreensão mais detalhada do contrato de trabalho é necessário analisar os conceitos de empregado e empregador. Vejamos: Desde a auto-subsistência do homem primitivo, passando pela troca, pelo mercantilismo, pela escravidão e pela industrialização, as condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestão Do Desempenho
DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1 - A 6 PASSOS Trabalho elaborado para fins de avaliação da disciplina de Gestão de Desempenho, do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob orirentação do Professor EAD Ericson Makarius Borges, e da tutora presencial Ligiane Correa. 1. INTRODUÇÃO Diante da competitividade, abertura de mercado, globalização, exigência de norma padrão para controle de qualidade em vários setores e serviços, o desempenho do profissional ficou extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.981 Palavras / 36 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestão De Desempenho
PASSO 1 ETAPA 1 BISPO, Patrícia, Gestão por Competências na prática. Disponível em: https:// docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDLVlnOUlWNG9CR3c As empresas que escolhem um programa de Gestão de Competências acabam tendo muitos benefícios como: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento dos colaboradores, gerências e equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento de competitividade e diferencial no mercado. Mas algumas empresas não acreditam no processo de Gestão Por Competências por ser um processo de difícil implantação e não adequado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
A Construção Do Novo Modelo De Gestão Do Desempenho Por Competência No Governo Do Estado De Minas Gerais:
AVALIANDO UMA OPORTUNIDADE Mercado: A empresa Cia.da Beleza atende o público bastante diversificado, de ambos os sexos e todas as faixas etárias, como todas as classes socioeconômicas. Pessoas que procuram produtos para o corpo de ótima qualidade e variedade de marcas, podendo além de comprar também concorrer a tratamentos oferecidos pelo o estabelecimento. Retorno econômico: Estima-se a recuperação de lucratividade do investimento de 100% ao ano. Vantagens competitivas: O diferencial da Cia. da Beleza será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestao De Desempenho
2.0 Resenha crítica do novo modelo de Gestão de Desempenho por Competências As recentes discussões sobre gestão de recursos humanos têm sido fortemente influenciadas pelo discurso de criação de valor e melhoria de desempenho. Com efeito, novos mecanismos gerenciais surgem com a difícil tarefa de manter a posição de destaque que essa atividade possui no interior das organizações. Em um contexto marcado pela busca desenfreada por resultados ótimos e uma sistemática minimização de custos operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Grupo Pão de Açúcar”. . 1- A Avaliação como fenômeno natural . Empresa: Grupo Pão de Açúcar Localização: AVENIDA Brigadeiro Luis Antônio 3174 Segmento: Varejista Porte: Grande Missão: Almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade social e contribuição para o desenvolvimento do Brasil. Valores: Trabalhar em busca de resultados acreditamos, no prazer em servir como um diferencial em nosso posicionamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2013 -
Questionario Gestão Do Desempenho
SIMULADO GESTÃO DE DESEMPENHO 1) QUAIS OS INDICADORES QUE ASSEGURAM O DIFERENCIAL NO MERCADO? O comportamento desse mercado, uma série de indicadores é construída: alguns diretamente das definições apresentadas, e outros - com o índice de salário real – que não emergem diretamente do que foi descrito, mas sim por meio de variáveis que se formam no mercado. Tais indicadores possibilitam tanto refletir sobre o desempenho quanto avaliar o comportamento da economia. Podem também ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.241 Palavras / 9 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão Do Desempenho
2.2 Metodologia de gestão x estratégias da organização A metodologia de gestão de desempenho da empresa caminha de mãos dadas com as estratégias da Artprint, onde sua estratégia é colocar para os funcionários sua importância dentro da empresa, para que os mesmos trabalhem motivados, com competência podendo assim melhorar a produção e o lucro, e o reconhecimento para os mesmos pois se os funcionários não estiverem pela empresa a mesma não obtém crescimento ao qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.605 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão De Desempenho
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 Passo 1 Modelo de competência e gestão de talentos Atualmente as empresas buscam exaustivamente o lucro e a GQT (gestão da qualidade total) com isso os problemas com relação a clientes externos e principalmente os clientes internos vem crescendo cada vez mais nessas empresas e um deles chama-se “satisfação” Enquanto que os clientes externos buscam produtos e/ou mão de obra com qualidade e baixo custo, os clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestão De Desempenho
Passo 1: Resenha Quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por Competências significa a dizer que a Gestão de RH está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. O benefício trazido por essa pratica são vários: maior produtividade, ambiente participativa e motivada, comprometimento dos colaboradores, gerencia e equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento de competividade e diferencial de mercado. Há empresas que prefere apostar nesse processo com otimismo, esse é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013