GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.791 Trabalhos sobre GESTAO DESEMPENHO. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao De Desempenho
1.3. Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento: O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza geralmente os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. Chiavenato (1999:295 Através do treinamento e do desenvolvimento, as pessoas podem assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamentos diferentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
A gestão de desempenho Golden Arches Comercio de Alimentos Ltda
Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos OSASCO / SP 2013 INTRODUÇÃO Assim, como os artifícios de RH modificam dependendo da organização, não é de estranhar que cada organização use seu próprio método de observar e avaliar seu colaborador. De modo que cada cargo é avaliado de maneira diferente, em regra as organizações empregam mais de uma avaliação de desempenho. A ponderação de desempenho humano geralmente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.567 Palavras / 23 PáginasData: 16/11/2013 -
Análise de gestão de desempenho da empresa Prime Steak House
O American Prime Steak House é uma rede de restaurantes no formato formal dinner americano, baseada na sofisticação, primor, qualidade e diferenciação. Seus gestores e equipe possuem um incrível senso de orgulho em tudo que fazem. Nossa experiência garante o formato de sucesso em nossos produtos e serviços. Este trabalho visa analisar a Gestão de Desempenho da empresa citada acima, pensando nas práticas da gestão de pessoas e propõe inovar para organizar os Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.280 Palavras / 10 PáginasData: 17/11/2013 -
Texto: CONSTRUÇÃO DO NOVO MODELO DE GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS NO GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS: ETAPAS, METODOLOGIA E FATORES CRÍTICOS PARA O SUCESSO DA IMPLEMENTAÇÃO
O novo modelo de gestão de competências priorizou as políticas de pessoas como um elemento essencial para o sucesso das transformações, afirma Anastásia (em Vilhena et al. 2006), um dos principais montadores do programa. Esta avaliação realizada nos serviços públicos do estado de Minas Gerais destaca uma das políticas implementares no Choque de Gestão, onde foi essencial para que se buscasse o alinhamento servidores em torno dedas novas demanda de trabalho. A introdução desta nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Introdução Ao longo das várias mudanças ocorridas, as empresas implementaram readequações em diversos âmbitos de seus processos. As estruturas organizacionais passaram a ter um número menor de níveis hierárquicos de forma a possibilitar redução de custos aliada a maior agilidade na cadeia de decisão. Estas, dentre outras medidas, fizeram surgir novas necessidades que os sistemas tradicionais de RH não conseguiam atender e, como alternativa, experiências foram sendo desenvolvidas com base na gestão por competências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.633 Palavras / 15 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em compreender os conceitos de Gestão de Desempenho e demonstrar sua aplicabilidade no dia a dia de uma empresa. Também iremos elaborar um planejamento das ações necessárias para a implementação de Gestão de Desempenho na empresa estudada. SUMÁRIO Capa Introdução.............................................................................................................. 02 Etapa 01 04 Etapa 02 06 Etapa 03 07 Etapa 04 09 Referências bibliográficas 11 ETAPA 01 Este é um conjunto de textos que aborda a importância da Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.851 Palavras / 36 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves ANDREA COSTA C. VIEIRA RA 3800598793 GLEISIANE R. NOVAES RA 3306503971 JACKSON N. FERREIRA RA 4340827667 MYCKAEL R. MARQUES RA 4303776323 MARIA VERÔNICA N. FERREIRA RA 4311798002 TÚLIO GUILHERME C. SILVA RA 4536879036 VALPARAÍSO / GO 2013 INTRODUÇÃO. Antigamente nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.472 Palavras / 14 PáginasData: 20/11/2013 -
Atps Gestão Do Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão de Desempenho Disciplina: Gestão de Desempenho Prof.ª: Monica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Josiane Lopes Pereira Stéfani Camila Pereira de Araújo – 397445 Jorge Luis Pereira – 349458 Élida Magosso – 404204 Gabrielle Figueiredo – 376291 Márcio Gothischalk - 377951 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP 2013 Etapa 1 A autora define Gestão por Competências como um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.981 Palavras / 28 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestão De Desempenho
PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS APRESENTADA À EMPRESA J F COMÉRCIO E SERVIÇOS 2. Introdução Atualmente percebemos a importância que a Avaliação de Desempenho tem para os funcionários e o quanto ela se tornou valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.112 Palavras / 17 PáginasData: 22/11/2013 -
Atps Gestão De Desempenho
DISCIPLINA: Gestão de Desempenho Ivanir Marcelo Pereira Junta – RA 403638 Ana Paula Silva Melo Vicente – RA 403873 Márcia Raquel R. Silva – RA403892 Roberta Fernanda Pereira Calixto – RA394779 Adriana Santos de Oliveira Lôbo RA 349334 UBERLÂNDIA/MG 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento 2.1 Informações da Empresa 2.2 Quadro de Competência 3. Proposta de melhorias relacionadas a Gestão de Desempenho 4. Relatório Final 5. Referências Bibliográficas 1- Introdução Gestão de Desempenho As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.305 Palavras / 18 PáginasData: 24/11/2013 -
GESTAO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................4. 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA........................................................................5. 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.....................................................................................7. 3.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................................7. 3.2. GESTÃO DE DESEMPENHO. .....................................................................................10. 3.3. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS...........................16. 3.4. EDUCAÇÃO CORPORATIVA...................................................................................16. 3.5. GESTÃO DE CONHECIMENTO...............................................................................18. 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS............................................................19. 4.1 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (Treinanento e Desemvolvimento)..........................19. 4.2 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (GESTÃO DE DESEMPENHO).............................19. 4.3 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (Adm.de Cargos, Salários e Benefícios)..................20. 3.4 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (ED.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.711 Palavras / 31 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestao De Desempenho
CST em Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho ETAPA 3 Esta atividade é importante para você compreender que a base de informações que orienta a tomada de decisões gerenciais relativas à gestão de pessoas deve levar em consideração as competências essenciais definidas pela organização. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Assistir aos vídeos a seguir indicados: • GESTÃO por Competências. Disponível em: <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDR3p6ZHRTUDZnVGc>. Acesso em: 30 maio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber VALINHOS - SP 2013 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo desenvolver os conceitos e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho de uma organização Entre os assuntos abordados destacamos: • As praticas de Gestão de desempenho; • As funções da área de Recursos Humanos • Métodos de avaliação de desempenho, • Técnicas em gestão de desempenho. Buscamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.438 Palavras / 18 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestao De Desempenho
As organizações no decorrer dos anos vêm sofrendo modificações em relação ao seu lado humano, sendo os colaboradores os grandes influenciadores desta história, uma vez que vem dele a ação, a criatividade, o desempenho e conseqüentemente como a empresa terá resultados com sua atuação. Para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos e para o próprio profissional que, na maioria das vezes, não sabe se seu desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.480 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2013 -
Gestão Do Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BH CURSO XXXX POLO BH Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial CIDADE / ESTADO 2013 NOME COMPLETO Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à NTW NETWORKS CONNECTION INFORMATICA & TELECOM Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de XXXX apresentado como requisito do curso de Tecnologia em XXXX da Universidade Anhanguera Uniderp, polo colocar, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão De Desempenho - 2013
DESAFIO A equipe deverá analisar a Gestão de Desempenho de uma empresa identificada, repensando as práticas na gestão de pessoas, propondo inovações para que a organização 1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: <http://anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Gestão de Desempenho Marta Regina Garcia Cafeo Pág. 3 de 8 possa entrar na nova era de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão De Desempenho
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS ALUNAS: RA: ADRIANA TIAGO DOS SANTOS 3870 MICHELLE GARCIA 399536 PRISCILA DE SOUZA DUARTE 394524 DANIELA ABDIAS LOPES GONÇALVES “Gestão de Desempenho” Profa. Monica Satolani TRÊS LAGOAS/MS 2013 GESTÃO DE DESEMPENHO TRABALHO APRESENTADO NA DISCIPLINA GESTÃO DE DESEMPENHO, MINISTRADO PELO PROFESSOR ROGERIO BEZERRA, DOS ALUNOS DO QUARTO SEMESTRE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. GESTÃO DE DESEMPENHO TRABALHO APRESENTADO AO CURSO TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.085 Palavras / 21 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestao De Desempenho
-Mediana; Definição de Mediana (Md): é o valor (pertencente ou não ao conjunto de dados) que divide o conjunto de dados em dois subconjuntos de mesmo tamanho. De uma forma mais simples, é o valor que divide o conjunto de dados ao meio. Para determinar a mediana de um conjunto de dados é necessário, primeiro, construir o rol. O rol é a ordenação do conjunto de dados em ordem crescente ou decrescente. Mediana de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Modelo de Competências e gestão de talentos. O capítulo trata da gestão por competências e sua importância para as organizações se manterem competitivas no mercado globalizado, sendo seu principal foco o desenvolvimento de seu capital humano como diferencial. Destaca indicadores no ambiente empresarial como: competências fundamentais, gestão de pessoas, gestão do conhecimento, mudanças na estrutura organizacional, inovação e custo de produção como fatores responsáveis para que a organização alcance os resultados e desempenho almejado assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.603 Palavras / 19 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS Gestao De Desempenho
Faculdade anhanguera FACNET Gestão de Recursos Humanos Gestão de Desempenho Integrantes: Jacqueline Martins Borges de Lima RA: 2322387732 Maria Aparecida Bezerra RA: 2321371202 Talita Martins de Oliveira RA: 2322387744 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profa. Ma. Karem Rojas Taguatinga, 21 de setembro de 2012 Introdução A gestão do desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas de comparar os resultados alcançados com os esperados, de forma que apenas o trabalho previamente planejado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS Gestão Do Desempenho
ATPS – Gestão de Desempenho Alessandra Sheila de Aguiar – RA 38156580 Maristani Apoena Guareschi – RA 3812628067 Rogério Ferreira Salgado – RA 5302939121 CAMPINAS, 01 DE SETEMBRO DE 2013 PROFESSOR-TUTOR EAD ( ) UNIVERSIDADE/FACULDADE Anhanguera-Uniderp Curso de Tecnologia Gestão Recursos Humanos Plano de Melhorias das práticas de Gestão de Desempenho Professora a Distancia: Ma. Irma Macário Campo Grande 17 de setembro 2012 RESUMO É extremamente importante possuir uma ferramenta que possibilite ou ajude no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.355 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
4. Conceito do modelo de Gestão por Desempenho A gestão de pessoas evoluiu muito nos últimos tempos no mundo globalizado nas grandes organizações dos países industrializados. Nesta era de incertezas, a revolução tecnológica e os rápidos avanços do conhecimento científico vêm provocando drásticas mudanças no cenário corporativo, passando a exigir de maneira acentuada níveis crescentes de excelência de resultados, com o único objetivo: sustentar a vantagem competitiva no mercado. Por esse motivo houve a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
ATPS - GESTÃO POR DESEMPENHO
1 Aula-tema: Base para um Modelo de Competências. Apresentação de um Modelo Passo 1 Escolhido o texto de numero 3 na qual tem como Tema : “Gestão por Competência” iremos dissertar acerca do assunto cujas constantes mudanças no cenário organizacional intensificadas pelo processo de globalização, as empresas sentem a necessidade de ajustamento em seus processos para se tornarem competitivas no mercado. A implantação do modelo de Gestão por Competências nos últimos anos vem surgindo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.815 Palavras / 12 PáginasData: 5/12/2013 -
Gestão De Desempenho
1- Formulação de objetivos consensuais - Chefe e subordinado pactuam metas a serem alcançadas e que tenham correlação com os objetivos da organização. São as metas individuais do Decreto 7133/2010 que precisam estar correlacionadas com as metas institucionais. 2- Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos formulados. O avaliado precisa aceitar plenamente os objetivos traçados, pois senão não sentido neste pacto. 3- Negociação com o gerente sobre a alocação dos recursos e meios necessários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 12/12/2013 -
Gestão de desempenho e Competência de gerenciamento de modelos
INTRODUÇÃO Com o advento da Globalização dos mercados a qualificação profissional do capital humano das instituições tem sido o grande diferencial do processo produtivo. Nos dias de hoje, para ser competitivo no mercado de trabalho é fundamental desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência emocional e criatividade. Palavra chave: Competência: Gestão de Pessoas, Treinamento. ETAPA 1 Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão por Competência Resenhas de: Maria R.M. Gramigno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.004 Palavras / 21 PáginasData: 14/12/2013