GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.791 Trabalhos sobre GESTAO DESEMPENHO. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps De Gestão De Desempenho
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ROSEANE SANDES MOREIRA RA 431415 NORBERTO ARAÚJO DE MELO NETO RA 422670 HELLEN CÁSSIA CARLOS DA SILVA RA 425221 CLEUDES BARBOSA DA SILVA RA 429017 JAIRO DA SILVA FARIAS RA 427680 ATPS (ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS) GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR-TUTOR EAD (MONICA SATOLANI) PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL EAD (VÂNIA SANTOS) ARAGUAÍNA – TO 2014 INTRODUÇÃO Quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por competência significa dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.319 Palavras / 10 PáginasData: 22/10/2014 -
Formulação De Indicadores De Resultado E/ou De Desempenho Fundamentais Para A Gestão Do Negócio.
De forma a alcançar a sobrevivência e desenvolvimento pretendido pela empresa, a avaliação e interpretação da situação econômico-financeira de uma empresa centra-se nas seguintes questões fundamentais: - INDICADORES DE RESULTADO FINANCEIRO. • Lucratividade sobre as vendas: é o resultado positivo, após deduzir do faturamento custos e despesas. • Índice de Liquidez: são razões entre determinadas variáveis contábeis de uma empresa que visam fornecer um indicador da capacidade da empresa de pagar suas dívidas, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Andréia Cristina da Silva – RA 6506290249 Sandro Odelício Soares – RA 6945446135 Luiz Gonzaga Soares da Silva – RA 8137748983 Evani Batista de Oliveira – 6506290227 Maycon Sousa Lima – RA 61356153 Tiago Carvalho – RA 6784385356 GESTÃO DE DESEMPENHO Taguatinga / DF 2014 Andréia Cristina da Silva – RA 6506290249 Sandro Odelício Soares – RA 6945446135 Luiz Gonzaga Soares da Silva – RA 8137748983 Evani Batista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão De Desempenho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DO DESEMPENHO 4 2. A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR MÚLTIPLAS FONTES 8 3. CONCLUSÃO 10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO Chiavenato (2009) define treinamento como um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes diante de aspectos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.121 Palavras / 9 PáginasData: 25/10/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Desempenho Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora EAD: Prof.ª Mônica Satolani Tutor Presencial: Luana Kelly Ferreira Silva Cleber Moreira RA 6791392058 Márcio Cleiton Cotta RA 6924400966 Taubaté, 18 de setembro de 2014. RESUMO A Gestão de Desempenho faz parte e é um sistema de informações estruturado e de forma abrangente e em ampla continuidade, sob uma perspectiva sistêmica, onde interessado na produção de conhecimento sobre a importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.716 Palavras / 19 PáginasData: 25/10/2014 -
Gestão De Desempenho
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Claudia Severo Pimentel RA: 412710 Clebia Severo Pimentel RA: 412715 Vania Aquino Neves RA: 426019 Wandeson dos Santos Aquino RA:413115 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR-TUTOR EAD (LUZINETE OLIVEIRA) FEIRA DE SANTANA - BA 15 de Setembro de 2014 Claudia Severo Pimentel RA: 412710 Clebia Severo Pimentel RA: 412715 Vania Aquino Neves RA: 426019 Wandeson dos Santos Aquino RA:413115 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TREINAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.325 Palavras / 14 PáginasData: 30/10/2014 -
Gestão De Desempenho
2.2- Avaliação de Desempenho no Trabalho O que possibilita entender e até prognosticar o comportamento humano, é conhecer as variáveis que determinam as diferenças entre as pessoas, bem como sua interdependência, para produzir um comportamento específico. Isso só é possível observando o desempenho pessoal em alguma atividade. A partir do que o indivíduo produziu, analisa-se a maneira como o fez e deduz-se a eficiência da pessoa na sua execução. O trabalho na organização resulta, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2014 -
Gestão De Desempenho
CONCEITO DO MODELO DE GESTÃ POR DESEMPENHO E A SUA IMPORTÂNCIA NO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS Primeiramente precisamos compreender o que é avaliação de desempenho. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Ou seja, é uma avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.337 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO DESEMPENHO NOVA ANDRADINA/MS SETEMBRO/2012 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO DESEMPENHO Elaboração de um Plano de Melhorias das práticas de Gestão de Desempenho POLO NOVA ANDRADINA/MS SETEMBRO/2012 SUMÁRIO 1. Resumo 2. Abstract 3. Introdução 4. Desenvolvimento 4.1. Descrição detalhada da empresa 4.1.1. Nome da empresa 4.1.2. Localização 4.1.3. Segmento em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.598 Palavras / 19 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1 4 ETAPA 2 12 ETAPA 3 16 ETAPA 4 18 CONCLUSÃO 19 BIBLIOGRAFIA 20 INTRODUÇÃO Quando falamos de crescimento das empresas, impossivel não pensar nas pessoas que trabalham nela. Ter ótimas ferramentas, bons equipamentos, máquinas de ultima geração, se não possuir pessoas qualificadas para utilizar. Por isso a gestão dessas pessoas/talentos é crucial para que toda empresa tenho um bom status, pois a competição acontece em todos os ramos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.784 Palavras / 20 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão Por Desempenho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão por desempenho Tutora presencial: Naia Gargitter Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andrelina Vidal RA: 7120497632 Rayza de Deus Ruiz RA: 71107388 Roberta Nathalie RA: 7121524580 Taguatinga - DF 2014 Andrelina Vidal RA: 7120497632 Rayza de Deus Ruiz RA: 71107388 Roberta Nathalie RA: 7121524580 Tutor presencial: Naia Gargitter Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera , como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.901 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2014 -
ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO
INTRODUÇÃO É de conhecimento de toda a prática e sucinta a avaliação dos gestores da Empresa Novatécnica Construções Ltda., onde se observa a relevância do Gerenciamento de Desempenho, técnica fundamental no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fortes e fracos que contribuem ou inviabilizam a eficiência da organização. Apesar de criticas que qualificam o processo como obsoleto, a presente pesquisa serviu para identificar as dificuldades enfrentadas pelos gestores da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.051 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão De Desempenho
Anhanguera GESTÃO DE DESEMPENHO Fortaleza,CE SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------------------------03 Resenha crítica------------------------------------------------------------------------------------09 Desenvolvimento----------------------------------------------------------------------------------11 Propostas de melhoria para a empresa---------------------------------------------------------12 Considerações finais------------------------------------------------------------------------------18 Referências-----------------------------------------------------------------------------------------19 Introdução Conceito de modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas. Um modelo de gestão resume-se nos conceitos relativos aos procedimentos gerenciais de uma empresa. Por gestão entende-se o processo de tomada de decisão que compreende as fases de planegamento, execução e controle, tendo por finalidade orientar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.101 Palavras / 21 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão De Desempenho
INDICE 1. Introdução ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_____________________________________________________________03 2. Desenvolvimento ________________________________________________________05 3. Considerações Finais ______________________________________________________16 4. Referências. _____________________________________________________________20 INTRODUÇÃO A Empresa Central de Concursos é especializada no ramo de preparação de candidatos a concursos públicos nas carreiras fiscais e de nível médio nas esferas municipais, estaduais e federais. Que atua como uma Empresa Educacional Informal. Que possui porte Médio. Não possuindo uma missão e uma visão definida. Mas, a princípio a missão esta em agir com objetividade para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.074 Palavras / 37 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão Do Desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio de Aprendizagem Professor Tutor: Ailton Polo: Luís Alberto de Lima Alunos: Edilaíne Larissa Oliveira da Costa RA - 436087 Elenilda Cabral de Souza RA – 431374 Elivânia Pereira Dantas RA- 4313 Juciele Maria da Costa RA - 431378 Karrie Kabrine Freitas de Medeiros RA- 434718 Novembro de 2013 Assú - RN Edilaíne Larissa Oliveira da Costa RA – 43608 Elenilda Cabral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão E Avaliação De Resultados E Desempenho
1. O processo de avaliação de desempenho deve ser feito de acordo com as atividades da área de atuação e do cargo onde o profissional atua. Deve-se fazer uma análise em relação ao perfil técnico e comportamental necessário ao contexto de atuação no ambiente de trabalho. 2. Esses objetivos visam à melhoria de indicadores empresariais nas dimensões econômica, financeira e organizacional. 3. A diferença entre objetivo e metas, é que o objetivo empresarial é algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Atps Gestão De Desempenho
SANTO ANDRÉ / SP 2012 INTRODUÇÃO Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em pratica para por seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação. O novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestao De Desempenho
PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 2. INTRODUÇÃO Atualmente as empresa estão focando em todo o processo de gerir o desempenho individual da equipe e da empresa. Dessa forma, a avaliação de desempenho passa a ser uma etapa que integra um todo. Aplicando essa gestão a empresa passa a conhecer melhor seus recursos, e pode definir com base nos resultados apresentados, estratégia de desenvolvimento para atuar em nível de excelência. No processo de avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.385 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2014 -
Atps Gestao De Desempenho
Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de alguém.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.042 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2014 -
Gestao De Desempenho
LISTA DE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS PARA CADA CARGO. Cargo: Gerente de Restaurante. Competências: Tomada decisão: Capacidade para selecionar alternativas de forma sistematizada e perspicaz, obtendo e implementando soluções adequadas diante de problemas identificados, considerando limite e riscos. Auto-Avaliação: Avaliar suas condutas e comportamentos diante das pessoas, se auto-avalia procurando melhorias e erros a serem acertados. Relacionamento interpessoal: Habilidade para interagir com outras pessoas demonstra atitudes confiáveis, com comportamento maduro e assertivo. Visão sistêmica: Capacidade para perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
Etapa 1 Passo 1 – Relatório dos Artigos 1° Relatório – Modelo de Competência de Gestão de Talentos Quando uma empresa escolhe adotar um programa de gestão por competências significa dizer que a gestao de RH esta sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Os benefícios trazidos por essas práticas são vários: maior produtividade, ambiente participativo e motivado comprometimento dos colaboradores gerencias e equipes fortalecidas, etc. Por outro lado, algumas empresas ainda não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.788 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO DESEMPENHO
Resumo livro texto capítulo 2- A base no modelo de competência e gestão de talentos A base modelo de competência : negócio, Missão, Visão e Valores das organizações Negócio espaço que a organização pretende ocupar em função das demandas ambientais Exemplo : Negócio imobiliário, negócio de energia e negócio de logística Missão: dá significado ao negócio define a razão da existência da empresa Visão: o que a organização pretende vir a ser, está relacionado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
CST Em Gestão De Recursos Humanos Gestão De Desempenho
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ou PPRA é um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, da Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho. Este programa tem por objetivo, definir uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. A legislação de segurança do trabalho brasileira considera como riscos ambientais, agentes físicos, químicos e biológicos. Para que sejam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
Atps Gestão Do Desempenho
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Gestão do Desempenho ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS 2ª ETAPA Anápolis, setembro, 2014. RELATORIO O banco de talentos e uma ferramenta utilizada para se conseguir manter informações sobre as competências dos colaboradores de qualquer organização. Possui informações sobre as áreas em que as competências dos colaboradores se sobressaem, e aquelas em que eles não alcançaram o resultado esperado. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Importância da avaliação e gestão do desempenho
Sumário Introdução 3 A Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho 4 Dados da Empresa – SANOVO Greenpack 7 Competências de uma Analista de Gestão de Pessoas 7 Competência Assistente Gestão de Pessoas 8 Competência Assistente Supply chain Almoxarifado 10 Competências Analista Fiscal 12 Competências Analista de TI 13 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 16 Introdução Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano. As organizações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 14/11/2014