GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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GESTÃO DE DESEMPENHO ATIVIDADES DE OBSERVAÇÃO DA PARCERIA
GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado à disciplina de Gestão de Desempenho, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade Anhanguera, sob a orientação do professor Bernardo de Filippis. SANTA BÁRBARA D’OESTE – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................4 MODELO DE COMPETENCIAS E GESTÃO DE TALENTOS.................5 RELATÓRIO DA EMPRESA.......................................................................6 PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO.........................................................9 CONCLUSÃO...............................................................................................10 BIBLIOGRAFIA...........................................................................................11 INTRODUÇÃO Este trabalho vai apresentar modelo de gestão por competências e gestão de desempenho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 18/8/2014 -
Gestao De Desempenho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO MOREIRA ....................................... RA 416208 LUCIANA NOGUEIRA FERNANDES........................................RA 436099 MONICA LITALDI GONÇALVES..............................................RA 434653 ROSELY MATIELO PERES ALEIXO.........................................RA 431225 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: Ma. Maria Aparecida Jacometo São João da Boa Vista – SP 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.596 Palavras / 19 PáginasData: 21/8/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...... ... 04 1. DADOS DA EMPRESA.....................................................................................05 2. HISTORIA.......................................................................................................... 05 3.O QUE A CNI FAZ?.............................................................................................06 3.1 MISSÃO.............................................................................................................06 3.2 VISÃO................................................................................................................06 4 SISTEMA EVOLUA.............................................................................................08 5 CARGOS EMPRESARIAIS.................................................................................11 5.1 GERÊNCIA EXECUTIVA DE RELAÇÕES PÚPLICAS................................11 5.2 GERÊNCIA EXECUTIVA DE JORNALISMO...............................................11 5.3 GERÊNCIA EXECUTIVA DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA..............12 5.4 GERÊNCIA DE DESEMVOLVIMENTO E GESTÃO....................................13 5.5 ESTRUTURA TÉCNICA E ADMINISTRATIVA...........................................13 5.6 DIRETORIA E POLÍTICA E ESTRATÉGIA...................................................14 5.7 GERÊNCIA EXECUTIVA DE POLÍTICA ECONÔMICA.............................15 5.8 GERÊNCIA EXECUTIVA DE PESQUISA E COMPETITIVIDADE.............15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2014 -
Gestão De Desempenho
Passo 1: No Comitê Olímpico Brasileiro, em nosso exercício fictício, os técnicos mais experientes não têm muita oportunidade de compartilhar o que sabem. Apesar de várias comissões participarem de torneios internacionais, as informações que trazem não são compartilhadas como deveriam. Importante saber também que alguns técnicos e atletas, inclusive que atuam no exterior há muito tempo, estão meio reticentes e parecem não entender a importância do evento para o Brasil. Sua primeira atividade neste passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2014 -
GESTÃO DO DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) Disciplina: GESTÃO DO DESEMPENHO Profa.: Ma. IRMA MACÁRIO JANIRCE NUNES NOGUEIRA ............................ RA 304805 JEFERSON DOS SANTOS SILVA ........................ RA 301923 MAXIMO VASCONCELOS DOS SANTOS ......... RA 304501 MIRIAM PEREIRA SANTOS ................................ RA 287838 Rondonópolis - MT 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) JANIRCE NUNES NOGUEIRA ............................ RA 304805 JEFERSON DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.282 Palavras / 18 PáginasData: 26/8/2014 -
Questionário. Gestão de Desempenho
Questionário Revisão da tentativa 2 OBS resposta da ultima é a (a) Iniciado em terça, 26 agosto 2014, 08:25 Completado em terça, 26 agosto 2014, 08:27 Tempo empregado 2 minutos 33 segundos Notas 5/6 Nota 0.833 de um máximo de 1(83%) Question1 Notas: 1 No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 29/8/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
A gestão de desempenho é um processo que ajuda a avaliar o trabalho dos colaboradores em uma Empresa. Junto com técnicas mais tradicionais ela consegue identificar se os resultados esperados foram alcançados, se os colaboradores estão alinhados se ocorreram desvios durante a execução de tarefas, compara resultados entre outros. Dentro de uma organização serve como um acompanhamento, possibilitando a Diretoria corrigir quaisquer desvios caso necessário. Ela consegue de certa forma padronizar o trabalho de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2014 -
Como Fazer A Atps De Gestao De Desempenho
DESENVOLVIMENTO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA (Etapa 1) Para iniciar e cumprir com esta etapa, o grupo deverá identificar uma empresa que possua práticas de Gestão do Desempenho, a sugestão da ATPSé que seja um local de trabalho de um dos integrantes do grupo (poderá ser a mesma empresa da ATPS de Treinamento e Desenvolvimento). Leia atentamente os textos indicados no passo 1. No passo 2 o grupo deverá discutir e elaborar uma resenha crítica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 2/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Esta atividade é essencial para você compreender que, atualmente, um dos indicadores de desempenho empresarial muito importantes no contexto de mercado é a capacidade das organizações de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Escolher, individualmente, um dos textos indicados a seguir, para leitura. É necessário que todos esses textos sejam lidos. Fazer uma divisão entre os alunos. GRAMIGNA, Maria R. M.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 4/9/2014 -
Gestao De Desempenho
3.4.1 – AÇÕES ADOTADAS A ação adotada pela empresa foi maior participação da gerência dentro da Avaliação do seu colaborador, pois não será somente aplicar essa avalição mais sim acompanhar o desempenho desse colaborador durante o ano todo, pois somente dessa forma saberá no final se esse subordinado conseguiu atingir a meta solicitada ou não. 3.4.2 – FERRAMENTAS A ferramenta utilizada é o questionário de Avaliação de desempenho baseado na instituição Missão, Visão e Valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................3 Resenha Crítica - Modo de Competências e Talentos.........................................4 Desafio................................................................................................................5 1. Histórico da Empresa......................................................................................7 1.1 Nome da Empresa.........................................................................................7 1.2 Segmento que Atua......................................................................................7 1.3 Missão da Empresa.......................................................................................7 1.4 Visão.............................................................................................................7 1.5 Nossos Valores..............................................................................................8 1.6 Número de Funcionários...............................................................................8 3. Relatório das Etapas 2 e 3...............................................................................9 4. Gestão deCompetências na Prática...............................................................10 2.1 Banco de Dados...........................................................................................11 2.2 Banco de Talentos.......................................................................................11 3.1 A Importância da Avaliação de Desempenho na Gestão de Pessoas..........11 3.2 Árvore das Competências Gerenciais..........................................................12 3.3 Propostas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.974 Palavras / 8 PáginasData: 5/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Processos de Gerenciais Turma: FPJ_TTP_A2_NR - 1ª série - 2013/2. ATPS: PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA Disciplina: Processos Gerenciais RA Acadêmicos (as) Prof Me EAD: Ademir Cavalheiro Leite Profª Esp. TTPre: Cristiane Boneto Jundiaí/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Empresa Mudanças Organizacionais Conceito de Gestor Organizacional Gestão de Qualidade Total Terceirização Vantagens e Desvantagens Responsabilidade Social Assédio Moral e Sexual Relatório final Essa atividade foi importante para ampliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.908 Palavras / 16 PáginasData: 7/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Gestão do Desempenho DESCREVER E DETALHAR EMPRESA ALVO DE ESTUDO Etapa 1 passo 3 Dados da Empresa e suas praticas Nome da Empresa: Com Cores Endereço: rua Donina Barbosa nº 1.187 Centro Maceió AL Segmento: de manutenção e recargas de cartuchos e impressoras em geral Porte: pequeno porte Quantidade de funcionários : 11 funcionários A empresa escolhida foi a Com Cores que tem como foco principal a comercialização de mão de obra em manutenção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestao De Desempenho
RESUMO De acordo com Ruano (2007) vivemos um novo paradigma econômico caracterizado pela velocidade, inovação, busca da qualidade e satisfação dos clientes (internos e externos). O capital humano é parte estratégica desse novo cenário mundial, e por isso, a área de Recursos Humanos torna-se um dos ativos mais importantes da empresa, pois é através das pessoas bem selecionadas e adequadas a cada área que a organização consegue obter bons resultados. Baseando-se na visão acima apresentada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestao De Desempenho
Etapa 4 passo 1 Os instrumentos de avaliação em rede levam em consideração: . O desempenho desejado a partir dos perfis de competências já definidos; . O desempenho real de cada colaborador. . As descrições de casa item apontado desempenhos em casa posição da curva normal: abaixo da media inferior, na media inferior, na media pura, na media superior, e acima da media. . As descrições podem variar de quantidade, sendo o mínimoo de cinco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.711 Palavras / 15 PáginasData: 9/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Trabalho em equipe Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolvem criar esforços coletivos para resolver um problema ou atingir metas. O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados. Na sociedade em que vivemos, ele é muito importante, pois cada um precisa da ajuda do outro. Exemplos de uma atuação de trabalho em equipe são os esportes, em que times jogam um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO
\system32\imageres.dll,-• Olá giselevinte o Conta o Documentos Salvos o Meus Envios o Perfil o Envie Seus Trabalhos o Sair Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros • Trabalhos e Monografias • Gerador de Citação • Mais • • Página Inicial » • Diversos ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO Enviado por marciajozy, out. 2013 | 20 Páginas (49 Palavras) | 28 Consultas | • 4.5 • 1 • 2 • 3 •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.279 Palavras / 18 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestão De Desempenho
INTRODUÇÃO O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com parágrafos sucintos sobre os assuntos que serão abordados no trabalho, deve ser breve e escrita com palavras próprias. A introdução é a parte inicial do trabalho, cuja finalidade é situar o leitor sobre o assunto a ser tratado, é onde se deve expor os objetivos e finalidades do trabalho, justificando a importância do assunto. Abordem os seguintes tópicos na introdução: conceitos de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Empresa: Giovanna Calçados – Uma empresa do grupo Lojas Avenida Localização: Rua Delamare, 1029 Bairro: Centro - Corumbá; MS. Seguimento: Varejista, Foco em calçados Tamanho: Empresa de médio porte Missão • Buscar excelência em produtos e serviços através dos canais de venda, proporcionando satisfação plena aos nossos clientes; • Aprimorar o relacionamento com os fornecedores; • Desenvolver nossos colaboradores de forma a obter uma excelente estrutura organizacional; • Gerar lucro para expansão e competitividade, proporcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2014 -
Gestão De Desempenho
NTRODUÇÃO Gestão de Competências e sua Importância no processo de Gestão de Pessoas Com as mudanças ocorridas na década de 60 e que se consolidaram no início dos anos 80, as pessoas deixaram de ser vistas como simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidade, competências e aspirações. Apartir da década de 1970, com o aumento da competição e a ampliação da preocupação das organizações da simples eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2014 -
Processo de Gestão do Desempenho
INTRODUÇÃO O processo de gestão de desempenho vem sendo alterado pelos rumos e turbulência dos mercados que sofrem alterações de toda ordem, seja por crises, concorrência, necessidade de crescimento, aumento dos padrões de qualidade ou ainda pela própria exigência do mercado e dos consumidores e cada ciclo observamos que o a avaliação e gestão dos indicadores de desempenho vem sendo cada vez mais considerada uma questão estratégica para as organizações, não sendo mais uma questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho Tutora presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome completo RA: 7118514233 Nome completo RA: 61389961 Nome completo RA: 6948268650 Nome completo RA: 6790435249 Taguatinga - DF 2014 Nome completo Nome completo Nome completo Nome completo Tutor presencial: Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera , como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestao E Desempenho
possa entrar na nova era de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para administrar competências e talentos. Com este estudo prático, será possível discutir e refletir sobre os fatores que atraem um profissional em seu ambiente de trabalho e, ainda, compreender a Gestão por Competências como um processo de enorme impacto nos resultados organizacionais, contribuindo para o seu aperfeiçoamento profissional e pessoal. Objetivo do Desafio Elaborar uma Proposta de Modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão De Desempenho
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE TEÓRICA A THEORETICAL ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES STRATEGIC MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE Victor Natanael Schwetter Silveira * Doutorando no Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil E-mail: victornssilveira@gmail.com Antônio Del Maestro Filho Professor Adjunto IV do Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil E-mail: profmaestro@gmail.com RESUMO ABSTRACT Este artigo, de caráter teórico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.631 Palavras / 31 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão De Desempenho
ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO Objetivo do Desafio: Elaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências 1. Capa; 2. Introdução; Conceitos fundamentais referentes à Gestão de Desempenho e ao Modelo de Gestão por Competências. (Etapa 1 – Passo 2) 3. Desenvolvimento; 3.1 Informações sobre a empresa; Descrever o detalhadamente histórico da empresa identificada: nome, localização, segmento em que atua e porte/tamanho, missão, visão e valores, os produtos comercializados, público-alvo, número de funcionários e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014