GESTÃO OPERACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.178 Trabalhos sobre GESTÃO OPERACIONAL. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps De Gestão
Etapa 2 Entrevista com dois lideres de duas organizações da região de Jundiaí. Empresa: Eplas Espaçadores Francisco de Lima Giácomo www.eplas.com.br A) O que ele entende por Gestão do Conhecimento e como a aplica no dia-a-dia da organização em que atua? O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CIÊNCIAS CONTABÉIS GESTAO DO CONHECIMENTO Nome: RA: Bianca Marques De Carvalho 432720 Gilmar Alves Oliveira Junior 430096 Micaelly Matias Da Cunha 419788 Professor tutor à distância: Me. Mauricio Dias Professor tutor presencial: Cynthia Helber Urias Rodrigues Campos Porangatu – GO 15 de Maio de 2013 1.0 - GESTÃO DO CONHECIMENTO Neste cenário econômico com certo grau de complexidade, tanto a sociedade em geral como o mundo corporativo necessita de informações privilegiadas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2013 -
Quastionario Tecnologia Da Gestão
er abaixo, o texto extraído de: http://www.algosobre.com.br/index2.php?option=com_content&task=view&id=403&pop=1&page=0&Itemid=36 “O Parlamentarismo estabelece a primazia do Parlamento no governo: caberia ao Parlamento, portanto, não só o poder Legislativo, mas também, o Executivo, liderado por um primeiro-ministro eleito por maioria parlamentar de seu partido. Caso seu partido perca a maioria parlamentar, o primeiro-ministro é substituído por outro parlamentar membro do partido de maior sustentação (maioria) no parlamento. Questao4-1No Brasil, a prática parlamentarista chegou a ser estabelecida em dois períodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP PÓLO ANANINDEUA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE Aliete Silva Nascimento 3638 Aline da Silva Borcem Caroliny Coelho Silva Ramos 381354 Sandro Rogério Martins dos Santos 369884 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE NEGOCIO: GESTÃO DO CONHECIMENTO ANANINDEUA /PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP PÓLO ANANINDEUA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE Aliete Silva Nascimento 3638 Aline da Silva Borcem Caroliny Coelho Silva Ramos 381354 Sandro Rogério Martins dos Santos 369884 Ananindeua /PA 2012 Sumário 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.425 Palavras / 18 PáginasData: 12/6/2013 -
Tecnologia De Gestão
Sobre a terceirização na empresa de estudo: 1 Pesquisar que áreas ou serviços da empresa já foram terceirizados, e quais foram os ganhos e vantagens deste processo observados pelos gestores. A terceirização foi um passo fundamental para melhora as vendas na empresa, sempre tivemos dificuldades em contratar funcionários, realmente empenhados á trabalhar e melhora a empresa, a falta de capacitação dos funcionários e falta do comprometimento dos funcionários com a empresa as faltas a falta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 12/6/2013 -
Investigação Operacional - Teórico E Prático
Trabalho De investigação Operacional Parte teórica e prática Índice Introdução 2 Parte Teórica 3 Programação linear 3 Programação linear inteira 4 Aplicações da programação linear 4 Método Simplex 5 Software utilizado, MPL. 7 Parte Prática 9 Descrição do problema e a sua contextualização 9 Formulação detalhada do problema em Programação linear. 10 Variáveis 10 Função objetivo 10 Indicações 11 Restrições 11 Apresentação dos resultados obtidos 12 Exploração de cenários e Análise dos dados. 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.165 Palavras / 17 PáginasData: 12/6/2013 -
Relatorio Final Sobre Gestao De Dados
UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MATEMÁTICA FINANCEIRA II PERFIL DOS CONTABILISTAS DO RN PESQUISA DE CAMPO AUTORES Adriana Rodrigues Silva Débora Cristina C. Martins Márcio Melo Valdeci Estevam de Sousa Valter dos Santos Soares Orientador Profº Luiz Vieira de O. Sobrinho Natal(RN) Março/2004 METODOLOGIA Escolha do tema; Definição dos objetivos a serem alcançados; Elaboração de um questionário com perguntas abertas e fechadas; Pré-teste; Ajuste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1. Terremoto do Chile O terremoto no Chile ocorrido no dia 27/02/2010 foi 100 vezes mais forte do que no Haiti no mês de janeiro deste ano. Conseqüência da localização do Chile, que fica na borda da placa sul-americana. Segundo especialistas, um terremoto entre sete e 7,9 pode causar sério danos numa grande superfície. Aqueles acima de oito como o do Chile podem provocar danos até mesmo em regiões localizadas a várias centenas de quilômetros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Etapa 1 Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.938 Palavras / 16 PáginasData: 12/6/2013 -
Revisão da literatura para o estudo de alternativas e oportunidades que a gestão do fator humano
Efetuar revisão da literatura para explorar as alternativas e possibilidades que a Gestão do Fator Humano tem para suplantar essa situação. Descrever os resultados obtidos em cada trabalho e analisar as soluções encontradas pelas organizações para enfrentar e reduzir esta situação de invisibilidade social no ambiente laboral. REFERENCIAL COSTA (2004) evidencia em sua obra o quão insignificante torna-se o individuo funcional, quando em função de menor nível hierárquico e/ou qualificação exigida. Veem-se na mídia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De RH
Esta atividade é relevante para vocês compreenderem qual a relação existente entre a Empresa e os Sindicatos. É importante que se entenda a diferença entre conflitos individuais e coletivos, bem como se verifique onde é necessária a presença do Sindicato. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Modalidades de Contratos de Trabalho, Jornada de Trabalho, Intervalos para Repouso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Leia atentamente o texto: Myron R. Chartier nos apresenta cinco elementos críticos que contribuem para uma comunicação interpessoal eficaz. São eles: auto-imagem; saber ouvir; clareza de expressão; capacidade para lidar com sentimentos de contrariedade; auto-abertura. Vamos destacar aqui dois desses elementos: Auto-imagem - É o centro do seu universo, seu quadro referencial, sua realidade pessoal. Funciona como um visor através do qual o SER HUMANO percebe, ouve, avalia e compreende as coisas; é seu filtro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão Do Tempo
Gestão do Tempo do Projeto Exercícios do Seminário 23/04/2008 Qual das alternativas abaixo contém APENAS processos que dizem respeito à gestão de tempo do projeto ? a) Estimativa de recursos da atividade, estimativa de duração da atividade, criar estrutura analítica do projeto. b) Definição das atividades, sequenciamento das atividades, desenvolver o plano de projeto. c) Desenvolvimento do cronograma, controle do cronograma e encerrar o projeto. d) Definição das atividades, sequenciamento das atividades, estimativa de duração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 12/6/2013 -
Respostas a perguntas sobre gestão
1) Resposta Correta: II e IV estão corretas. Comentário Resposta Correta: Parabéns! Você escolheu a alternativa certa, pois é correto afirmar que a visão de mundo é afetada por diversos fatores dentre eles a formação (familiar e social) e o contexto em que se vive (II). Da mesma forma é correto entender que cada pessoa tem a sua própria visão de mundo, pois esta é derivada de valores pessoais (IV). A afirmativa I está incorreta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2013 -
Tecnologia De Gestão
ATPS – Tecnologia de Gestão. ETAPA 1. Passo 1. Organização escolhida para nosso Trabalho: COMPANHIA DE TRANSMISSÃO DE ENERGIA ELÉTRICA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – CEEE Transmissão. A CEEE Transmissão, é uma das três empresas de economia mista do Grupo CEEE, cujo acionista majoritário é o Governo do Estado do Rio Grande do Sul. A CEEE Transmissão, e a responsável pela maioria das instalações que compõem a Rede Básica de Transmissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 474 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
TECNOLOGIA E GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
Hoje as empresas modernas agem estrategicamente, mas a maioria delas elabora seu planejamento estratégico voltado para a área de marketing, finanças, vendas, produção, atendimento ao cliente, entre outros, e os recursos humanos normalmente ficam esquecidos. Planejar a área de RH hoje é fundamental, pois o ambiente empresarial está, cada vez mais, exigente e rigoroso com as organizações. Não há mais espaço para as empresas que seguem modelos de gestão antiquados, as mesmas precisam adequar-se às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Verificação de conhecimento de gestão
1 - Como as mudanças pelas Quais Passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e mais especificamente a região em que se vive? As mudanças influem, pois com as mudanças tecnológicas que avançam a cada dia que passa e a economia que cresce, precisamos sempre nos qualificar, em São Paulo onde temos bastantes empresas multinacionais é onde se busca sempre por pessoas qualificadas. As pessoas quem querem entrar, permanecer ou mudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS Tec Gestão
Introdução No desenvolvimento do trabalho proposto colocamos em evidencia as mudanças nas organizações e a importância que elas têm para o futuro da empresa no mercado consumidor e no qual atua a concorrência. Também falamos sobre o papel do gestor na empresa e como ele atua dentro da organização. Mencionamos sobre o processo de terceirização nas empresas que a beneficia permitindo que ela foque somente nas funções principais, quando um terceiro garante os insumos marginais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.456 Palavras / 18 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão do conhecimento na empresa
Empresa ( Algar Tecnologia S/A) Para Fenrnanda Carla, 30 anos, casada, Analista de Assuntos Regulatórios entende que Benchmarking, é um processo contínuo de comparação dos produtos e união das empresas para se ter uma melhor concorrência. Questionário O que entende por Gestão do Conhecimento e como a aplica no dia a dia da organização em que atua? R: È conseguir gerir seu conhecimento para melhor sua empresa, crescer, ampliar osnegócios e ajudar seus funcionários a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 13/6/2013 -
Tecnologias De Gestão
“Gestão da qualidade total” A qualidade dos produtos e serviços não pode mais ser vista como um diferencial nas organizações. Mas sim como condição básica de se manterem competitivas no mercado. Os consumidores modernos,quando os adquirem,pesquisam e comparam durabilidade, custo, garantia e benefícios intangíveis que traduzem todo o processo de qualidade, desde a concepção de um produto e/ou serviço até sua chegada ao consumidor final. Em um passado recente, quando se falava em qualidade,considerava-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão Industrial
1 INTRODUÇÃO Os conceitos de responsabilidade social e de sustentabilidade norteiam-se a partir da premissa de que entidades, públicas ou privadas, assim como indivíduos (sociedade civil), possuem compromissos com a sociedade, com a comunidade à qual se insere. Tais princípios vêm sendo progressivamente consolidados no mercado de capitais. As bolsas assumiram atitudes que visam ao desenvolvimento de ações para o aprimoramento das boas práticas de governança corporativa das empresas, de suporte a mercados de desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 13/6/2013 -
APOSTILA DE GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS
APOSTILA DE GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Conceitos básicos - nivelamento Negócios Internacionais: São relações que se desenvolvem entre diferentes nações. Gestão: É comum vermos definição da palavra gestão como sinônimo de administração, direção, gerência etc., e isto não parece adequado.Esses termos, em realidade constituem uma nomenclatura indicativa da estrutura organizacional e funcional de uma empresa e define os seus diferentes níveis hierárquicos de decisão.Administração é provavelmente o nível mais amplo e tem a ver com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.525 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2013 -
TECNOLOGIA DE GESTÃO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. Me. Jefferson Teruya de Souza Nome dos Acadêmicos e RA: CLAUDIA SIQUEIRA DE PINHO OLIVEIRA RA: 340161 GISELE FRANCIS DIAS E SILVA RA: 326914 FRANCISCA DAS CHAGAS COSTA SILVA RA: 326913 JORDANA BATISTA DA SILVA RA: 334784 FERNANDA CRISTINA DA COSTA KLANN RA: 309531 Campo Grande/MS 2011 Nome doAcadêmico CLAUDIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão pública
A matemática financeira tem por função estudar as várias formas de evolução do valor do dinheiro no tempo. A partir dela podemos gerar análises e comparações que nos permitam definir as melhores alternativas para a aplicação ou obtenção de recursos financeiros. O foco deste capítulo são as capitalizações simples e compostas, mas o livro aborda bem que a capitalização composta é a mais utilizada e também a mais importante, e temos como exemplo o banco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013