GESTÃO OPERACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
29.187 Trabalhos sobre GESTÃO OPERACIONAL. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Metodo Operacional
1. Introdução As empresas necessitam adaptar-se o quanto antes ás exigências do mercado, aprendendo a considerar sua função, não apenas a produção de bens e serviços, mas também a aquisição de clientes. Em algumas empresas como a demanda de serviços são grandes e o tempo para realizá-las é pequeno são criados alguns métodos na realização do produto. Para tal, é necessário definir o seu negócio não em termos de produto específicos, mas considerando a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Gestão
Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Etapa 1 O filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, retrata uma época inversa aos padrões de gestão de pessoas vividos hoje em dia. Chaplin destaca fielmente em seu filme a relação homem versus máquina nos anos 30. As Organizações daquele período não tinham foco em pessoas, somente nas tarefas a elas atribuídas, pois os empregados realizavam longas jornadas de trabalho diário sem benefícios e remuneração condizente com o serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
A tecnologia de gestão de negócios
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas em Negociação Profª.MSC. Karem Grubert Rojas Tutor a distância Prof. Alex Zompero Bezerra Tecnologia em Gestão Comercial Amarilis Ferreira de Carvalho – RA 6731338935 Marcela de Lima Lovisi – RA 6581330809 Paula Aparecida dos Santos Alves - RA 71225083 SÃO PAULO / SP 2013 INTRODUÇÃO – Etapa 1/Passo 3 Denominamos Negociação desde um simples e breve diálogo com nosso colega de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.969 Palavras / 24 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Custos Logísticos
1. CUSTOS DE ARMAZENAGEM E MOVIMENTAÇÃO Devido à diversidade de produtos e a exigência por parte dos clientes de serem atendidos, de acordo com suas expectativas e necessidades, não há como manter uma regularidade entre a produção e a demanda. O processo de armazenagem proporciona manter um equilíbrio entre a produção e o cliente, visando atender as necessidades previstas e imprevistas. Para realizar esta atividade devem ser levadas em consideração questões relativas ao layout, envolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Plano operacional
Plano operacional - Horário de funcionamento: - De Segunda a Sexta: das 06h às 22h - Sábados: das 09 às 18h - domingos e feriados: das 09h às 13h. Vendas (serviço)-Serão realizadas no próprio estabelecimento. Necessidades de pessoal Quadro de colaboradores sócios: Adriano Simões Responsável pela área administrativa e financeira. Caio Castro Responsável pelo faturamento e compras Margarete Brito Responsável pela área de RH e marketings Wagner Tavares Responsável pelo gerenciamento da academia Quadro dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Projetos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Administração Disciplina: Gestão de Projetos Professora EAD: Mestra Renata M. G. Dalpiaz Professora Presencial: Fernanda Miranda Turma: 7º semestre / 2013 / Noturno Acadêmicos: Andreia Petronia RA : 232248 Ernandes José da Silva RA : 232761 Ivanete da Silva Leite RA : 215991 Joeny Hemilia Cunha Maciel Fava RA : 221064 Sérgio de Sales Magalhães RA : 281939 CUIABÁ/MT - 2013/1 Universidade Anhanguera – Uniderp
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.284 Palavras / 34 PáginasData: 11/6/2013 -
Pma I Gestão De RH
1. Resumo Nesta pesquisa apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Supply Nutrition de pequeno porte na cidade de Goiânia, Goiás. Sendo o forte desta a comercialização varejista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão Ambiental
1. INTRODUÇÃO O Brasil é um país onde o sistema de transporte é predominantemente rodoviário. Os dados sobre a quantidade de veículos revelam a importância deste sistema de transporte para a economia do país. Para se ter uma idéia, o país, em outubro de 2009, tinha uma frota de 58.506.136 veículos em circulação. Entre tais veículos incluem-se os automóveis, bondes, caminhões, caminhões tratores, caminhonetes, caminhonetas, chassis plataforma, ciclomotores, microônibus, motocicletas, ônibus, quadricíclos, reboques, semi-reboques, side-cars,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão de uma Farmácia Hospitalar e a destinação dos resíduos do Grupo B
Curso Superior Tecnologia em Gestão Hospitalar Tutor Presencial Disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Semestre 5º Tema: Gestão de uma Farmácia Hospitalar e a destinação dos resíduos do Grupo B Titulo: Relatório Parcial Nome dos Alunos RA Campo Grande 2012 I. Apresentação Faça uma apresentação do seu trabalho, onde foi realizado, seus objetivos geral e especifico. II. Desenvolvimento do Trabalho Apresentação : faça um apresentação do seu trabalho, onde foi realizado ( Município/Estado) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
PROJETO GESTÃO EM SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
SENAC - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Antonio Carlos Ferri PROJETO DE GESTÃO INTEGRADA DE SEGURANÇA, DO TRABALHO E SAÚDE NO MEIO AMBIENTE ARARAQUARA 2010 SENAC - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Antonio Carlos Ferri PROJETO DE GESTÃO INTEGRADA DE SEGURANÇA, DO TRABALHO E SAÚDE NO MEIO AMBIENTE ARARAQUARA 2010 PROJETO DE GESTÃO INTEGRADA DE SEGURANÇA, DO TRABALHO E SAÚDE NO MEIO AMBIENTE SENAC - SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Antonio Carlos Ferri PROJETO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.757 Palavras / 28 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão Da Qualidade
Desenvolva cinco questões relacionadas ao tema Formulação Estratégicas. Responda a essas questões em formato de texto. Dentro da visão executiva, a estratégia e mudanças organizacionais compreendem a dinâmica das várias forças organizacionais em ação no ambiente de trabalho que podem viabilizar mudanças fundamentais. Existem vários focos dentro desta estratégia. A escolha da estrutura organizacional correta depende das vantagens e desvantagens específicas de cada estrutura com o negócio. O sistema e os processos corretos e alinhados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.762 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2013 -
AmoATPS - GESTAO DE CUSTOS LOGISTICOS CONCEITO - Custos Logísticos são Todos Os Custos Relacionados Com A Logística De Uma Empresa, Sendo Os Mais Importantes Os Custos Com Relação A Armazenagem, Custos Para Processar As Encomendas E Custos Com Tra
ATPS – GESTAO DE CUSTOS LOGISTICOS CONCEITO - Custos logísticos são todos os custos relacionados com a logística de uma empresa, sendo os mais importantes os custos com relação a armazenagem, custos para processar as encomendas e custos com transportes. Neste cenário de imposições e desafios às empresas, a logística tem se revelado um recurso da maior importância, atribuindo-lhes diferenciais de qualidade e maior contribuição para os seus lucros. É fundamental para a sobrevivência da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS POLO: PAU DOS FERROS/RN ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMOSNTRAÇOES FINANCEIRAS PAU DOS FERROS 2012 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE ESTRUTURA E ANALISE DAS DEMOSNTRAÇOES FINANCEIRAS Trabalho exigido como complemento avaliativo da disciplina de Estrutura e Analise das Demonstrações Financeiras do curso de Ciências Contábeis, da Universidade Anhaguera – UNIDERP, polo Pau dos Ferros-RN. PAU DOS FERROS 2012 RESUMO Nesta atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 44.316 Palavras / 178 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Relatório sobre Técnicas de Administração de Pessoal Campo Grande-MS Vivemos em um mundo globalizado e de intensa valorização do capital humano, com registro de mudanças rápidas em todo segmentos empresarias assim como nas múltiplas áreas do trabalho, exigindo profissionais devidamente atualizados e preparados para dar as respostas que as organizações necessitam. A área de administração de pessoal requer profissionais capacitados que estejam habilitados para analisar, interpretar e aplicar, correta e coerentemente, a legislação trabalhista vigentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento é o processo de criar novos conhecimentos, usando as experiências que existem nas organizações, empresas, onde podemos encontrar e utilizar as melhores práticas espalhando-os amplamente dentro da organização e introduzindo automaticamente em novos produtos/serviços, tecnologias e sistemas. A Gestão do Conhecimento é um projeto de recursos humanos e não de tecnologia, foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações, atualmente as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
Tecnologia De Gestão
ETAPA 1 Passo 1 Organização escolhida para nosso Trabalho: COMPANHIA DE TRANSMISSÃO DE ENERGIA ELÉTRICA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – CEEE Transmissão. A CEEE Transmissão é uma das três empresas de economia mista do Grupo CEEE, cujo acionista majoritário é o Governo do Estado do Rio Grande do Sul. A CEEE Transmissão, e a responsável pela maioria das instalações que compõem a Rede Básica de Transmissão de energia elétrica no Estado, viabilizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.345 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Segundo CHIAVENATO, Idalberto “Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.139 Palavras / 29 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão Da Qualidade
Anhanguera Educacional 7°B- Administração ATPS- Gestão da Qualidade Guarulhos 2013 Anhanguera Educacional 7°B- Administração Aline Alves dos Reis RA: 0000022804 Anderson Gualberto Vilhalba RA: 0000022823 Andréia José da Silva RA: 0000022780 Mauricio Francisco da Silva RA: 0000022848 Monique de Jesus Santos RA: 0000022841 Taticléia Santos Oliveira de Almeida RA: 0000022847 Victor Nikolas Souza Marinho RA: 0000022843 Guarulhos 2013 INTRODUÇÃO O método PDCA foi criado com a expectativa de atender ou ao menos ajudar as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.604 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2013 -
Trablho Gestão Ambiental
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL JI-PARANÁ E SEUS IMPACTOS ALUNO: ENDRIO DE SOUZA STRINGARI Ji-Paraná 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..................................................................................................1 2.DESENVOLVIMENTO......................................................................................6 2.1 PRINCIPAIS CAUSADORES DE IMPACTOS AMBIENTAIS EM JI-PARANA..............................................................................................................7 3.CONCLUSÃO..................................................................................................9 4.REFERÊNCIAS..............................................................................................10 1. INTRODUÇÃO A sociedade humana destaca-se pela capacidade de unir esforços e agregar-se social e economicamente ao redor de sistemas produtivos, o que possibilitou, ao longo da sua evolução, a formação de aglomerados humanos conhecidos como cidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.909 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 3: Passo 4 Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização, é preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Em uma era de competitividade tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos modelos de remuneração, como a remuneração variável e a remuneração por competência. Remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
Negociação- Gestão Publica
UNIDADE DE PASSO FUNDO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO JUSSARA SBALCHIERO RA 6723313728 RESUMO DESEMVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISIONAL Tutor Presencial : Marcelo Sbaraine PASSO FUNDO 2013 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CAP 1 COMO VOCÊ VÊ O MUNDO? O objetivo deste capítulo é levantar reflexões sobre o homem em face de mudanças do mundo contemporâneo, para estimular os estudantes ao exercício da visão de mundo, desenvolvendo- lhe a capacidade de perceber as mudanças e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Rh
A Empresa de Corpo e Alma Nome do (a) entrevistado (a): __________________________________________ O questionário abaixo trata da empresa e de seus departamentos em seus vários aspectos organizacionais. Avalie com franqueza e honestidade cada um desses itens e circule apenas o número que expressa sua opinião. 1) A empresa (ou departamento) está atenta às mudanças do ambiente externo. 2) As pessoas e os departamentos empenham-se em satisfazer as expectativas dos demais, em uma relação de interdependência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
TECNOLOGIA DE GESTÃO
TECNOLOGIA DE GESTÃO PROFESSOR: Dr. Oderson Mello RIO DE JANEIRO, 20 DE NOVEMBRO DE 2012 INTRODUÇÃO SAMBÉ MADEIRAS A Empresa Sambé de Santa Cruz Madeiras Ltda-ME em 2012 entra no seu 3º ano de funcionamento carregando uma historia de sucesso e principalmente de muito trabalho. Possui como nome fantasia – Sambé Madeiras, tendo como ramo de negócios, Comércio Varejista de Madeira e Artefatos, situada na Rua Itatinga, nº91, bairro- Santa Cruz-RJ – CEP- 23.520-521. Principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.054 Palavras / 25 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão Do Conecimento
Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo.A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, torna-se um meio e não um fim, para o sucesso de uma estratégia. Ao contrário do que acontecia antigamente, em que as empresas guardavam seus conhecimentos a sete chaves, com a Gestão do Conhecimento, toda informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
GESTAO DE CONHECIMENTO
Gestão do conhecimento (G.C) provém do inglês “Knowledge Management” (K.M). A GC está relacionada com algumas disciplinas, atuando de , teoria das organizações, sistema de informação, gestão da tecnologia e as áreas mais tradicionais, economia, sociologia, psicologia, marketing, etc. O conhecimento é uma ferramenta importante dentro da empresa, ou seja, toda experiência e informação gerada torna-se conhecimento que está presentes em bancas acadêmicas, nos livros e nas enciclopédias virtuais. A GC é necessária, pois o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013