Gestão De Pessoas Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.593 Trabalhos sobre Gestão De Pessoas Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O que é a auditoria interna?
O que é auditoria interna? Auditoria Interna tem por finalidade desenvolver um plano de ação que auxilie a organização a alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada para a avaliação e melhora da eficácia dos processos de gerenciamento de riscos com o objetivo de adicionar valor e melhorar as operações e resultados de uma organização. Qual objetivo da auditoria interna? é avaliar e prestar ajuda a alta Administração e desenvolver adequadamente suas atribuições,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Auditoria interna
PASS0 1 Auditoria Interna A auditoria é realizada por um funcionário da empresa. Auditoria Externa A auditoria é realizada através de contratação de um profissional independente O objetivo principal é atender as necessidades da administração.(Auditoria Interna) O objetivo principal é atender as necessidades de terceiros no que diz respeito à fidedignidade das informações financeiras.(Auditoria Externa) A revisão das operações e do controle interno é principalmente realizado para desenvolver aperfeiçoamento e para induzir ao cumprimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
Auditoria interna x Auditoria externa: principais diferenças
1. Etapas 1 1.1. Passo 1 Auditoria Interna x Auditoria Externa: principais diferenças Elementos Principais diferenças Externa Interna Profissional Profissional Independente Funcionário da empresa Ação Exame das demonstrações contábeis e trabalhos especiais Exame dos controles internos Finalidade Opinar sobre as demonstrações contábeis Promover a melhoria dos controles internos Produto final Parecer contábil Recomendações para eficiência administrativa Independência Amplo Restrito Responsabilidade Empresa, público, clientes, fornecedores e governo. Empresa Continuidade Periódico Contínuo 1.2. Passo 2 Resolver o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Conceitos básicos de auditoria interna e externa
Etapa 1 Conceitos Básicos de Auditoria Interna e Externa: Auditoria Interna Auditoria Externa A auditoria é realizada por um funcionário da empresa A auditoria é realizada através de contratação de um profissional independente O objetivo principal é atender as necessidades da administração O objetivo principal é atender as necessidades de terceiros no que diz respeito à fidedignidade das informações financeiras A revisão das operações e do controle interno é principalmente realizado para desenvolver aperfeiçoamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Política de Gestão de Pessoas
Política de Gestão de Pessoas julho 2010 Política de Gestão de Pessoas Política de Gestão de Pessoas 5 1. Política No Sistema Eletrobras, as pessoas são agentes e beneficiárias do fortaleci- mento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. A gestão de pessoas deve estar direcionada a soluções que proporcionem con- dições adequadas ao desenvolvimento, valorização e retenção de pessoas. As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de trabalho capazes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
CHECK LIST PARA AUDITORIA INTERNA DA ISO 9001
4. SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE TÓPICOS A AVALIAR AVALIAÇÃO / OBSERVAÇÕES E LOCAL DA AUDITORIA Pontos 4.1 Requisitos gerais 1 2 3 4 5 1. Os processos a serem certificados estão identificados e conhecidos por todos ? Você sabe quais processos serão objetos da certificação ? 2. A interação entre os processos a certificar é conhecida por todos ? Como eles se interagem ? Qual a relação entre eles ? Pode mostrar num fluxograma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.957 Palavras / 28 PáginasData: 27/10/2014 -
Diferença entre auditoria interna e externa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O OBJETIVO DE ESTUDO DAS CIÊNCIAS ATUARIAIS 4 2.2 CARACTERÍSTICAS DO PROFISSIONAL ATUÁRIO 4 2.3 ÓRGÃO REGULAMENTADOR PARA O TRABALHO DO ATUÁRIO 5 2.4 A IMPORTÂNCIA E FUNÇÃO DA CONTROLADORIA DENTRO DA EMPRESA 6 2.5 REGIME CUMULATIVO E NÃO CUMULATIVO DO PIS E COFINS 7 2.5.1 REGIME CUMULATIVO 8 2.5.2 REGIME NÃO CUMULATIVO 10 2.6 ELISÃO E EVASÃO FISCAL 11 2.7 AUDITORIA INTERNA E EXTERNA 12 2.7.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.054 Palavras / 17 PáginasData: 27/10/2014 -
Análise da empresa Prisma Consultoria em Recursos Humanos
Sumário Introdução..............................................................................................................1 Prisma Consultoria.................................................................................................2 Cliente C&A............................................................................................................3 Diagnóstico da empresa ........................................................................................4 O que é o Turnover.................................................................................................5 O que é a Motivação..............................................................................................6 Turnover X Motivação.............................................................................................7 Proposta de Melhorias............................................................................................8 Conclusão................................................................................................................9 Referências.............................................................................................................10 INTRODUÇÃO OBJETIVOS: O PRESENTE TRABALHO TEM COMO OBJETIVO A CRIACAO DE UM Diante do cenário atual onde há uma grande demanda para as ofertas de emprego, a rotatividade passou a ser algo normal, pois as pessoas sempre estão a procura de oportunidades melhores, onde possam ter uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.272 Palavras / 18 PáginasData: 27/10/2014 -
A importância da auditoria interna nas organizações
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES A auditoria interna é conduzida por funcionários da própria empresa na qual a auditoria é executada e em geral envolve a avaliação de desempenho, controles internos, sistemas de computação de informações físicas, contábeis, financeiras e operacionais da Entidade, qualidade de serviços e produtos . Sem tais indagações, a organização pode ficar a mercê de fraudes, erros, ineficiências e outras irregularidades, praticadas por agentes internos (administradores, colaboradores). Constituem-se procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
O processo de recrutamento conduzido pelo Departamento de Recursos Humanos Pessoa Tecnologia como gerente comercial
1. INTRODUÇÃO A Pessoa Tecnologia, empresa do ramo da informática (serviços e produtos), localizada na cidade de Sobral no estado do Ceará, vem ao longo de 05 anos desenvolvendo seu trabalho no mercado. É uma empresa composta de 60 funcionários, sendo eles dividídos nos departamentos de limpeza e portaria, operacionais e administrativos. A mesma está selecionando um profissional para o cargo de Gerencia Comercial, cargo esse responsável por organizar e supervisionar toda a atividade comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
ATPS: Auditoria Interna
Auditoria Auditoria Interna Atividade desenvolvida para o Curso de Contabilidade 8ª série, visando obtenção de aprendizagem e alcance de objetivos. SÃO PAULO – 2014 SUMARIO Objetivo......................................................................................................................5 Introdução...........................................................................................................6 ETAPA 1 O que é Auditoria........................................................................................................7 Tipos de Auditoria...................................................................................................11 O auditor externo e o auditado...........................................................................14 A postura de um auditor.....................................................................................16 ETAPA 2 Quadro 1 – Demonstrações Contábeis Auditadas.....................................................17 ETAPA 3 Quadro 2 – Planejamento de auditoria.................................................................18 ETAPA 4 A importância da carta de responsabilidade, o porquê da criação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.872 Palavras / 32 PáginasData: 29/10/2014 -
NBC T- 12 - DA AUDITORIA INTERNA
NBC T- 12 – DA AUDITORIA INTERNA 12.1 – CONCEITUAÇÃO E DISPOSIÇÕES GERAIS 12.1.1 – CONCEITUAÇÃO E OBJETIVOS DA AUDITORIA INTERNA 12.1.1.1 – A auditoria interna constitui o conjunto de procedimentos técnicos que tem por objetivo examinar a integridade, adequação e eficácia dos controles internos e das informações físicas, contábeis, financeiras e operacionais da Entidade. 12.1.2 – PROCEDIMENTOS DA AUDITORIA INTERNA 12.1.2.1 – Os procedimentos de auditoria interna são os exames, incluindo testes de observância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.194 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2014 -
Auditoria Interna X Controladoria
Auditoria Interna x Controladoria: O equilíbrio das organizações A economia de um país, em que cada vez se enfatiza a modernidade e a competitividade demanda a presença de setores para o bom desenvolvimento das organizações. A necessidade que as empresas têm hoje de mostrar suas informações ao público de uma forma coerente, sintética, explicativa e transparente, consta a importância dos controles internos e processos como complemento de uma série de objetivos para se atualizar, construir,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.694 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
Este trabalho foi baixado da internet sobre gestão de pessoas, realizado por Fernanda Sovienski e Robson Stigar 2. Parabéns aos autores. GESTÃO Revista Científica de Administração, v. 10, n. 10, jan./jun. 2008 51 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski e Robson Stigar 2 RESUMO Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.836 Palavras / 16 PáginasData: 9/11/2014 -
Auditoria interna
A auditoria interna é uma das mais importantes ferramentas para o controle administrativo. A ausência de controles adequados para empresas de estrutura complexa a expõe a inúmeros riscos, freqüentes erros e desperdícios. A necessidade das empresas investirem em desenvolvimento tecnológico, aprimorar seus controles, reduzir custos, tornando mais competitivo os seus produtos, faz com que necessitam de um grande volume de recursos. A problemática vem com a expansão das organizações no mercado e o desconhecimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Administração de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano na organizações. Então, vamos falar um pouco de Gestão de pessoas e conhecer um pouco mais sobre seus conceitos. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Processo de auditoria interna sobre a proteção de dados e informações
Após concluir um processo de auditoria interna sobre a proteção de dados e informações armazenadas em meio magnético para backup, o Auditor emitiu um parecer com negativa de opinião. Esse parecer demonstra que A não foi encontrado qualquer fato que aponte descumprimento de normas estabelecidas na entidade auditada para a proteção de dados. B a proteção ocorre, praticamente, dentro das normas estabelecidas na entidade auditada, existindo uma ou mais exceções que não comprometem de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
Auditoria interna
A auditoria interna é uma atividade independente e objetiva de avaliação e de consultoria, desenhada para adicionar valor e melhorar as operações de uma organização. Ela auxilia uma organização a realizar seus objetivos a partir da aplicação de uma abordagem sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a eficácia dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança. A globalização da economia e o surgimento de mercados comuns fazem com que a Auditoria Interna deixe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2014 -
Auditoria interna do estado
AVM Faculdade Integrada Pós-Graduação em Auditoria em Organizações do Setor Público Sandro Borges Auditoria Interna Governamental Jaraguá do Sul 2015 AVM Faculdade Integrada Pós-Graduação em Auditoria em Organizações do Setor Público Sandro Borges Auditoria Interna Governamental (CONCEPÇÃO DE UMA MATRIZ DE RISCO PARA O INSTITUTO FEDERAL CATARINENSE COMO PRÉ-REQUISITO PARA ELABORAÇÃO/EXECUÇÃO DO PLANO ANUAL DE AUDITORIA INTERNA – PAINT) Projeto de pesquisa apresentado à AVM Faculdade Integrada como parte integrante do conjunto de tarefas avaliativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 15/12/2014 -
Auditoria Interna
AUDITORIA INTERNA A auditoria interna é uma atividade independente e objetiva de avaliação e de consultoria, desenhada para adicionar valor e melhorar as operações de uma organização. Ela auxilia uma organização a realizar seus objetivos a partir da aplicação de uma abordagem sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a eficácia dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança. A globalização da economia e o surgimento de mercados comuns fazem com que a Auditoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2015 -
A AUDITORIA INTERNA: A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE INTERNO NAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX A AUDITORIA INTERNA: A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE INTERNO NAS ORGANIZAÇÕES RIO BRANCO/AC 2012 XXXXXXXXXXXXXX A AUDITORIA INTERNA: A IMPORTÂNCIA DO CONTROLE INTERNO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho a ser apresentado como subsídio para avaliação da disciplina de Metodologia Cientifica - 1º período do curso de Contabilidade, ministrado pelo Profº Msc. Marcos Antonio Alexandre Bezerra. RIO BRANCO/AC 2012 RESUMO A Auditoria Interna é uma das mais importantes ferramentas para o controle administrativo. A ausência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.703 Palavras / 15 PáginasData: 26/3/2015 -
Recursos Humanos x Gestao de pessoas
UNIVERSIDADE NILTON LINS CI ÊNCIAS ECONÔMICAS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Manaus 2015 JULIANA MARQUES SANTOS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Trabalho solicitado pelo prof.º Helder Souza, apresentado ao Curso de Ciências Econômicas – UNIVERSIDADE NILTON LINS. Manaus 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................01 2. RECURSOS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS..............................02 3. RECUROS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS.................................03 4. CONCLUSÃO..........................................................................................04 5. REFÊRENICIA BIBLIOGRÁFICA.........................................................05 INTRODUCAO As organizações ao longo do tempo formam evoluindo em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2015 -
Recursos Humanos x Gestao de pessoas
UNIVERSIDADE NILTON LINS CI ÊNCIAS ECONÔMICAS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Manaus 2015 JULIANA MARQUES SANTOS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Trabalho solicitado pelo prof.º Helder Souza, apresentado ao Curso de Ciências Econômicas – UNIVERSIDADE NILTON LINS. Manaus 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................01 2. RECURSOS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS..............................02 3. RECUROS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS.................................03 4. CONCLUSÃO..........................................................................................04 5. REFÊRENICIA BIBLIOGRÁFICA.........................................................05 INTRODUCAO As organizações ao longo do tempo formam evoluindo em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2015 -
Auditoria Interna como ferramenta para evitar fraude bancária
ESAD ESCOL A DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS - ESAD CURSO DE MBA EM CONTROLADORIA E AUDITORIA ROSANE TOMAZ DE RESENDE AUDITORIA INTERNA: COMO INSTRUMENTOS DE REDUÇÃO DE FRAUDE BANCÁRIA Orientador: Prof. M.Sc. Camilo Mussi Brasília – 2015 ROSANE TOMAZ DE RESENDE AUDITORIA INTERNA: COMO INSTRUMENTO DE REDUÇÃO DE FRAUDE BANCÁRIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como pré-requisito parcial para a conclusão do curso de MBA em Controladoria e Auditoria da Escola de Administração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 22.668 Palavras / 91 PáginasData: 7/4/2015 -
GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS
layout_padrao ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS GIOVANA DELANI TONIN (RA 409164) JOYCE BASTOS BURGO (RA 435878) MARILENE ROSA DOS SANTOS (RA 434483) RICARDO BASTOS BURGOS (RA 435882) LUCIENE ALVES DA SILVA (RA 819363) KIVIA STEFANY DOS SANTOS (RA 409274) GESTÃO DO CONHECIMENTO TUTORAS A DISTANCIA FABIANA BIAZETTO PEDRO CARLOS DE CARVALHO TUTORA PRESENCIAL ELINETE BARBOSA Cuiabá - MT 11/ 2014 GIOVANA DELANI TONIN (RA 409164) JOYCE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.521 Palavras / 19 PáginasData: 13/4/2015