Gestão De Conflitos E Eventos Criticos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.069 Trabalhos sobre Gestão De Conflitos E Eventos Criticos. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O psicológico do grupo de gestão
1- Em uma sociedade sempre surgem movimentos que objetivam romper com as regras institucionalizadas, como por exemplo, os movimentos hippie, punk etc. Verifica-se, após algum tempo, que a sociedade incorpora alguns aspectos de tais movimentos. Isto acontece porque, ao institucionalizar essas novas regras, a sociedade (a) encontra-se identificada com o novo; (b) procura eliminar a ameaça do novo; (c) está valorizando o novo; (d) está idealizando o novo; (e) está aceitando o novo. (PROVA DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Introdução Após longa pesquisa e análise de localidades, decidimos montar um Quiosque com um produto diferenciado, que agrada a todos os paladares e não há concorrentes direto. A Pizza Cone é um novo e autêntico produto que chega à região, com um valor acessível e atende todas as pessoas que passam pelo local, podendo ser consumido a qualquer momento, por não ser sazonal. O local escolhido será na Estação São Bento do Metro, localizada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestão De Conhecimento
Vivemos uma época de overdose de informação graças, em grande parte, à Internet. Diariamente temos que domar uma avalanche de e-mails, filtrar notícias, consultar websites, ao mesmo tempo em que aparecem novas ferramentas como twitter, blogs, facebook e outros. Esses programas trazem novas formas de interação e relacionamento entre as pessoas que ninguém poderia imaginar a pouco mais de uma década. Por outro lado, depois de horas na frente do computador podemos ter a sensação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestão.
Aula Atividade 07 Questões 1 –“ O capital era meu e do meu irmão,mas o sistema de administrar sempre foi profissional,com diretores e técnicos que estão comigo até hoje,nunca pensei “ eu mando e faço o que quero” , as coisas sempre foram decidida em conjunto”, diz Raul Randon.Comente esse modelo de gestão.EXPLIQUE. Fazer o que deseja sem pensar é um erro, quando tem um negocio onde tem mais de um sócios tem que decidir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestão De Pessoa
Gestão de Pessoas; Motivação. 1 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Passo 01: Leia os artigos indicados abaixo que destacam a situação da Gestão do Conhecimento no Brasil. Artigo 1: Brasil começa a valorizar Gestão do Conhecimento. Disponível em: http://www.sinprorp.org.br/Clipping/2004/187.htm - acesso em 20 Jan. 2011. Artigo 2: Reflexões sobre a evolução da Gestão do Conhecimento no Brasil. Disponível em: http://www.seer.ufrgs.br/index.php/ProdutoProducao/article/viewArticle/3203 - acesso em 20 Jan. 2011. Artigo 3: A Gestão de Pessoas Alinhada à Gestão do Conhecimento. Disponível em: http://www1.serpro.gov.br/publicacoes/gco_site/m_capitulo04.htm. Acesso em 02 Fev. 2012.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Tecnologia E Gestao
FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAÍSO CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ECONOMIA TURMA: 2° B PROFESSOR: CRISTIANO CARUSO RINALDI DOS SANTOS CUSTOS DE PRODUÇÃO RA: 4997010027 - ANA CLEZIA PEREIRA DA SILVA (2 Semestre) 3776768888 - CLEIDIVANE ROMÃO DOS SANTOS (2 Semestre) 4473915322 - DANIELA PINHEIRO (2 Semestre) 3715670322 - LAURA TAMARA DE OLIVEIRA CURADO (2 Semestre) 4240839797 - MARILEIDE FERREIRA DA COSTA (2 Semestre) 4473912631 - RANYELLE SILVA REIS FERREIRA (2 Semestre) 3730733668 - ROSE MARY LOPES LIMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas
Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. O Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início da século XX, e como isso é visto nos dias de hoje. O Filme Tempos Modernos, evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS.
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS São Luís 2009 JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco para obtenção da terceira nota semestral.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
A Moderna Gestão de Pessoas
trazendo com isso conseqüências graves como: a intensificação e especialização do trabalho do operário, o que acaba tornando desnecessária a sua qualificação e provocando no mesmo, lesões por realizar uma única tarefa repetidamente. Tempos Modernos mostra claramente a mecanização do trabalho e a desconsideração do elemento humano. A organização era vista como uma máquina e o homem era uma peça do mesmo. A Moderna Gestão de Pessoas Em Moderna Gestão de Pessoas o objetivo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2013 -
Tecnologia De Gestao
Quanto à estrutura de capital intelectual representada pelo Esquema da Skandia, analise se as afirmações são verdadeiras (V) ou falsas (F). A função do capital estrutural é oferecer as condições ideais para a atuação do capital humano O conjunto formado pelo capital financeiro mais o capital intelectual leva ao valor de mercado O capital intelectual é formado pelo capital humano e o capital financeiro O relacionamento com o ambiente externo é representado pelo capital de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Motivação E Clima Organizacional: A Importância Da Gestão Do Clima Organizacional
O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE LOYANE CRISTINA OLIVEIRA DE GOIS RA 398643 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Joziane Silva de Almeida SÃO SEBASTIÃO/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2 até 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.349 Palavras / 22 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.008 Palavras / 37 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestao De Pessoas
COMERCIAL O Direito Comercial (Mercantil) é o ramo do Direito que cuida e suporta a atividade econômica de fornecimento de bem ou serviços a que podemos denominar de empresa, por meio a Lei, Doutrina e Jurisprudência, Seu objetivo é o estudo de casos para a superação de conflitos envolvendo empresários ou os relacionados às empresas. Pode-se fazer a distinção entre dois critérios dentro do direito comercial. O critério objetivo é aquele que diz respeito aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Gestão De Pessoas
. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração6ª SérieAdministração de Recursos HumanosA atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas esupervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013 -
Desenvolvimento do Desafio ATPS - Gestão de Custos
Desenvolvimento do Desafio ATPS - Gestão de Custos Produto: Pão de hot-dog Produto: Molho de tomate vermelho Entradas Saídas Saldo Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 1 Compra 1.000 500,00 1.000 500,00 0,50 10 Compra 50 170,00 50 170,00 3,40 14 Compra 1.200 780,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão Escolar
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO PARCELADO EM LETRAS LITERATURA INFNTO JUVENIL E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE SEUS LEITORES AMONTADA-CE 2009 ANTONIIA JULIENE DE HOLANDA LITERATURA INFANTO JUVENIL E SUAS CONTRIBUIÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA, como requisito parcial para obtenção do título em licenciado em Letras Orientadora: ____________________________________________. Amontada – Ceará 2009 Trabalho de Conclusão de Curso Aprovado em: _____/_____/______. __________________________________. Orientador ____________________________________.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.656 Palavras / 31 PáginasData: 16/4/2013 -
Planejamento De Evento Empresarial
de ambos possuírem semelhanças nas funções como: planejar, organizar, prever, controlar e comandar, existe o grande diferencias visionário, característico dos empreendedores, que tem visão de como será o futuro do seu negócio, além de ter habilidade para implementar seus sonhos. Existem ainda outras características que diferenciam administradores de empreendedores: O administrador visa ser promovido, enquanto o empreendedor quer uma oportunidade para poder criar algo novo. O administrador encara os riscos com cautela, já o empreendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2013 -
Processos De Gestão De Pessoas
Introdução O objetivo do grupo nesse trabalho é apresentar os conceitos, princípios, filosofias, partes e tipos de planejamento, bem como os aspectos da Teoria de Sistemas que facilitam o enquadramento da empresa, como um todo, perante seus fatores externos ou não controláveis que consolida a abordagem estratégica nas empresas. A visão faz com que as pessoas sempre estejam alerta para aproveitar as oportunidades, ele consegue ver além do horizonte, pois enxerga como o mundo poderia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.177 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2013 -
CST em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.792 Palavras / 8 PáginasData: 16/4/2013 -
GESTÃO DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO DA ADMINSTRAÇÃO PÚBLICA COMO EXERCÍCIO DA CIDADANIA: Um Estudo De Caso Na Companhia De Saneamento Ambiental Do Maranhão-CAEMA
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL ELISANGELA RAPOSO MENDONÇA GESTÃO DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO DA ADMINSTRAÇÃO PÚBLICA COMO EXERCÍCIO DA CIDADANIA: um estudo de caso na Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão-CAEMA São Luís 2011 ELISANGELA RAPOSO MENDONÇA GESTÃO DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO DA ADMINSTRAÇÃO PÚBLICA COMO EXERCÍCIO DA CIDADANIA: um estudo de caso na Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão-CAEMA Trabalho apresentado ao Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.772 Palavras / 24 PáginasData: 16/4/2013 -
ATPS - GESTÃO DE PESSOAS
ÍNDICE Introdução....................................................................................................................Pag. 3 e 4 1. Paralelo atual.............................................................................................................Pag. 4 e 5 2.TEORIA E PRÁTICA NO MERCADO 2.1 Histórico da Empresa..............................................................................................Pag. 4 2.2 Questionário............................................................................................................Pag. 5 e 6 3. PLANO DE AÇÃO..................................................................................................Pag. 6 e 7 4. CONCLUSÃO..........................................................................................................Pag. 7 e 8 5. BIBLIOGRÁFIA.......................................................................................................Pag. 8 e 9 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais. Pode-se afirmar que a gestão de pessoas é a prática da administração estratégica dos colaboradores de qualquer organização, treinando, capacitando, envolvendo e desenvolvendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão de Recursos Humanos
Pólo de Palmas - TO Curso: Gestão de Recursos Humanos Alunos: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da Silva Viana – RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos – RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis – RA 361899 Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Processos Gerenciais Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação à distância para o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Conteúdo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.902 Palavras / 24 PáginasData: 16/4/2013