Habilidades De Um Gestor Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.588 Trabalhos sobre Habilidades De Um Gestor. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ESTRATÉGICA DE CUSTOS PARA AS TOMADAS DE DECISÃO POR PARTE DOS GESTORES DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS - FTC GLICIO RICARDO PIRES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS PARA AS TOMADAS DE DECISÕES DOS GESTORES DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Feira de Santana 2012 GLICIO RICARDO PIRES OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS PARA AS TOMADAS DE DECISÕES DOS GESTORES DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica, ministrada pela professora MsC. Edna Amorim, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2013 -
HABILIDADES ESSENCIAIS AOS NEGOCIADORES
1. estabelecer claramente sua visão e aspirações, disseminado-as amplamente por toda organização, criando mentalidade compartilhada, visão holística do negócio (o todo é maior que a soma de suas partes), gerando comprometimento com as decisões e ações tomadas; 2. conhecer seu cliente global, procurando satisfazer suas necessidades de produto, de informações e de assistência técnica, sendo capaz de falar a sua língua e conectá-lo eletronicamente em todo o domínio onde faz negócios; 3. entender o equilíbrio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 3/7/2013 -
Desafios para o Gestor Contemporâneo
Tecnologias de Gestão_RDR Resumo Car@ estudante, Seja bem-vind@ à disciplina oferecida no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Esta é sua sala de aula! A cada aula-tema você tem diversos itens à sua disposição. Estude e realize as atividades. Caso tenha dúvidas, acesse o íconeOrientações ou entre em contato com seu tutor. Se quiser imprimir o material, clique no botão "Imprimir PDF". Ao terminar a leitura, clique em "Avançar" para acessar o próximo item. Em caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 6/7/2013 -
Função do gestor
1 APRESENTAÇÃO Função do gestor Essencial para uma nova gestão visando qualidade de ensino aritculação c a comunidade O papel do gestor escolar não se resume em cumprir e fazer cumprir as leis e regulamentos ,as decisões, os prazos para desenvolvimento dos trabalhos e transmitir a seus subordinados a estratégia a ser adotada no desenvolvimento desses trabalhos. O gestor deve ser democrático, opinar e propor medidas que visem o aprimoramento dos trabalhos escolares, o sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 11/7/2013 -
Habilidade Motora De Equilibrio Ou Atividades Estabilizadoras
Habilidade motora de equilibrio ou atividades estabilizadoras • Conceito: base de todas as outras atividades, pois todo movimento envolve um elemento de equilíbrio Conteúdo programático • Pular de um pé só, andar de bicicleta e andar no meio fil. 1º atividade: três anos Execução 1: pular de um pé só O indivíduo teve dificuldade na realização da atividade, não conseguiu ter equilíbrio, manter-se de um pé só, não tinha noção de espaço. Execução 2: pular
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 28/7/2013 -
Competências E Habilidades
Pedagogia – 6º módulo Áurea Branco de Araújo Elaine Cristina Avelino Costa Leda Aparecida de Castro Luciana Almeida Martins Mendes Sionara da Silva Bispo Vanessa da Silva Lima PROJETO INTEGRADO – DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NO ENSINO FUNDAMENTAL I A PRÁTICA DA LEITURA NO 1º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL São Paulo – SP 2012.1 Pedagogia – 6º módulo Áurea Branco de Araújo – matrícula Elaine Cristina Avelino Costa – matrícula 201101518821 Leda Aparecida de Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.810 Palavras / 24 PáginasData: 1/8/2013 -
UM GESTOR TEMPERAMENTAL...
Autor(a): Sonia Jordão* Imagine que uma empresa contrate um novo gestor na área comercial com a expectativa de que as vendas aumentem. No início do trabalho, até parece que isso vai acontecer, mas, com o passar do tempo, os resultados alcançados ficam cada dia mais distantes das metas. Mesmo o gestor sendo um profissional com um excelente currículo, comprometido, trabalhador e responsável, infelizmente, tudo isso não é suficiente: é preciso atingir as metas. Mas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2013 -
Praticas E Caracteristicas Intraempreendedoras De Um Gestor De RH
FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado PRÁTICAS E CARACTERISTICAS INTRAEMPREENDEDORAS DE UM GESTOR DE RH Membros: Lidiane Aparecida Oliveira Lucas da Rocha Fernandes Lucas Soares Rocha Michelle Silva Abreu Mirela Lacerda Melo Paola de Jesus Chaves Priscila Brito Lana Renata Oliveira Mendes Professor Orientador: Érika Rubia de Souza Versão disponível no site: http://grup957.wix.com/projetoaplicado Contagem Junho/2013 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.116 Palavras / 25 PáginasData: 13/8/2013 -
A Escola Participativa E O Trabalho Do Gestor Escolar
Sendo o espaço escolar, um dos poucos cenários para promover mudanças significativas na sociedade em que vivemos, pois, promove o desenvolvimento dos seus alunos, faz-se necessário promovermos um ambiente motivador e para isto, uma escola reflexiva deve permear este ambiente educacional, para se fazer perceber onde e como se estabelecerá estas transformações. Nós, profissionais da área da educação devemos promover formas práticas de formação para uma cidadania cada vez mais crítica e reflexiva. Para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 13/8/2013 -
HABILIDADES ESSENCIAIS PARA OS NEGOCIADORES
SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO.................................................................................................... 03 2 – DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 04 2.1– Conceito de Negociação............................................................................... 04 2.2– Características da Negociação...................................................................... 04 2.3– Considerações do Grupo............................................................................... 04 3 –PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO E SUAS VARIÁVEIS BÁSICAS.................. 05 4 - HABILIDADES ESSENCIAIS PARA OS NEGOCIADORES........................... 07 5 - QUAL É A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO NA NEGOCIAÇÃO?.... 07 6 – QUAIS SÃO OS PROBLEMAS DE CONDUTA ÉTICA ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO.............................................................................. 08 7 – ROTEIRO............................................................................................................. 08 8 – CONCLUSÃO...................................................................................................... 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.338 Palavras / 10 PáginasData: 16/8/2013 -
A FUNÇÃO DO GESTOR ESCOLAR
ASSOCIAÇÃO MULTIDISCIPLINAR DE RONDÔNIA-MULTIRON MANTENEDORA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSO” CNPJ nº 07.802.226/0001-19 CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO SUPERVISÃO, ORIENTAÇÃO E GESTÃO ESCOLAR DISCIPLINA Metodologia Cientifica e Orientação do Artigo Professora DOUTORA MARGARIDA ARCARI Cidade ARIQUEMES / RO Agosto -2010 A FUNÇÃO DO GESTOR ESCOLAR Águeda Soares de Paula Lima Lidia Adriana Garcia Maria Antonia Ramos costa Marisângela Souza Silva Tereza Cândida Pereira Dra Margarida Arcari RESUMO Este artigo tem como objetivo principal abordar como está o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.914 Palavras / 16 PáginasData: 20/8/2013 -
Desafios Para O Gestor Contemporâneo
Matemática financeira trabalho Operações com auxilio hp12c 01-Se eu quiser comprar um carro no valor de 60.000,00,quanto devo aplicar hoje para que daqui a 2 anos possua tal valor ? cosiderar as seguintes taxas de aplicação.a juros simples. A-2,5%a.m R= 60.000,00 enter,chs,valor futuro,taxa 2,5 periodo 24=33,172,521/24=1.382.188,3 investimento para aplicar ao ano. B-10%a.s R= 60.000,00,enter chs valor futuro taxa 10%periodo4=40,980,8072/4=102.452.01 investimento ao semestre. C-30%a.a R= 60.000.00,enter,chs,valor futuro, taxa 30%periodo 2=35.502.958/2=17,1,479.00 de investimento ao ano. 02- Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2013 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal e benefícios. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2013 -
SOCIOLOGIA NO CAMPO GESTOR
INTRODUÇÃO Os mais variados campos profissionais muitas vezes não percebem a importância do contexto sociológico para as suas práticas, e na realidade são questões que deveriam ser abordadas como fonte modificadora de conceitos e demonstradores de características que em muitos casos, são apresentadas de formas variadas pela sociedade e que precisam ser conhecidas por aqueles que nela atuam tenham sucesso. E essa certeza transcorre hoje toda a linguagem de atuação profissional sendo envolvida no processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 26/8/2013 -
Gestor De Sucesso
1- Quais sãos as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa comandar uma grande empresa, requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas É claro que líderes de cargos estratégicos precisam se cercar de pessoas confiáveis e competentes no que fazem. Mas seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
Competências e habilidades de formação acadêmica
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais. Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2013 -
Falta de compromisso Ético e Profissional dos Gestores de TI
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Polo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Polo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.197 Palavras / 37 PáginasData: 31/8/2013 -
Habilidades Necessarias Para Um Feedback Positivo (negociação)
INTRODUÇÃO Neste trabalho, cita-se todas as habilidades que um negociador deverá desenvolver para ter uma negociação com um feedback positivo. DESENVOLVIMENTO Para alcançar sucesso em uma negociação, deve-se elaborar estratégias a partir de um planejamento, tentando prever o que pode acontecer durante o processo, a fim de evitar erros futuros, nunca se esquecendo de colocar em prática as habilidades desenvolvidas, a fim de alcançar o objetivo. Lembrando que habilidade é o saber fazer, e quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2013 -
Administração é uma Habilidade Humana
Introdução O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dos processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Uma questão proposta é a pesquisa sobre a Administração ser uma habilidade humana, e os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração.O estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração das empresas. Vamos, portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2013 -
Auditoria COMPETENCIAS E HABILIDADES
ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Ciencias Contabeis 8a Serie Auditoria A atividade pratica supervisionada (ATPS) e um procedimento metodologico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: „Ï Favorecer a aprendizagem. „Ï Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. „Ï Promover o estudo, a convivencia e o trabalho em grupo. „Ï Desenvolver os estudos independentes, sistematicos e o autoaprendizado. „Ï Oferecer diferentes ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2013 -
Matemática COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CTS em Logística 2ª Série Matemática A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.150 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2013 -
RH Resumo "A Importancia Do Papel Do Administrador Como Gestor De Organizações públicas Ou Privadas"
A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas 2. ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS E FUNÇÕES As organizações são constituídas por grupos de indivíduos que exercem determinadas atividades em conjunto com objetivos em comum. Internamente, existem administradores ou lideres que possuem função de auxiliar o alcance dos objetivos. Qualquer que seja o setor da organização, as metas precisam de caminhos e rumos para que possam ser atingidas. Sendo assim, neste caso é necessária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Habilidade humana
Sobre a administração ser uma habilidade humana: Habilidades Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de Administrar, o Administrador deve desenvolver e fazer uso de várias habilidades. Robert L. Katz (apud STONER, 1999) classificou-as em três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades. Percebe-se que para desenvolver bem seu trabalho, o Administrador precisar dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Motivação Dos Gestores
1)Quais características empreendedoras podem ser identificadas em Júlio Worcman, após conhecer a história de sua trajetória até conquistar o sucesso fazendo o que gosta, em uma empresa promissora? R: Em Júlio Worcman podemos classificar caracteríticas empreendedoras como iniciativa, coragem, perseverança, confiança e conhecimento. 2)O que levou Júlio a identificar a oportunidade de negócio de sua vida? Quais fatores influenciaram sua decisão? Por que Júlio desistiu de outras oportunidades de negócios, mas sempre se manteve atento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Instruções para o Gestor de T&D
INSTRUMENTO DE GESTÃO EM T&D Levantamento das Necessidades de Treinamento Instruções para o Gestor de T&D 1.Este instrumento deve ser respondido pelo executivo 2.Enviá-lo e orientar como deve ser utilizado 3.Negociar o prazo de devolução 4.Analisar cada formulário e o seu conjunto, se for o caso 5. Elaborar o relatório final de diagnóstico Esclarecimento Geral Este instrumento visa a identificação de suas necessidades pessoais quanto aos padrões de excelência determinados por nossa empresa. Não o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.764 Palavras / 20 PáginasData: 10/9/2013