Liderança 1 Gestão Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão de recursos humanos (Rh)
Pois é, três anos. Legal isso na nossa idade. É uma nova estória, em síntese: É vida! Tentei comemorar esse marco de uma forma especial, inesquecível, com uma viagem gostosa e bonita, como a que sonho e acho que seria, mas você tinha seus compromissos (pregões, Ribeirão, e por aí vai...), mas não fiquei triste. Aliás, estou feliz porque, afinal, você disse que estaria aqui e estaremos juntos para brindar esse momento. Que bom, não.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Gestao Do Trabalho
GESTÃO DO TRABALHO - DE PESSOAS e DO CONHECIMENTO TRABALHO DE AVALIAÇÃO 1. De acordo com o seu entendimento, dê a definição dos tópicos abaixo, destacando, de cada um, os principais aspectos: 1. Avaliação de Desempenho Avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Gestao De Conhecimento
CAPÍTULO 1 - GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL Antônio Raimundo dos Santos Fernando Flavio Pacheco Heitor José Pereira Paulo Bastos Junior 1. INTRODUÇÃO Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; no caso das empresas públicas, tal motivação era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.159 Palavras / 37 PáginasData: 23/4/2013 -
Gestao Financeira Em Saude
1 DESENVOLVIMENTO 3 1.1 JUROS SIMPLES 3 1.2 CÁLCULO DE JUROS SIMPLES 3 1.3 JUROS COMPOSTO 4 1.4 PRESTAÇÃO POSTECIPADA 4 1.5 PRESTAÇÃO ANTECIPADAS 5 1.6 MONTANTE 6 1.7 INTRODUÇÃO A CONTABILIDADE E CUSTOS HOSPITALARES 7 1.8 REGIME E APURAÇÃO DO RESULTADO CONTÁBIL 8 1.9 METODOS DE DEPRECIAÇÃO DE BENS 9 1.10 PILARES DA CONTABILIDADE: TEORIA DA CONTABILIDADE 9 1.11 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 10 2 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 DESENVOLVIMENTO 1.1 JUROS SIMPLES O regime
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 23/4/2013 -
Gestao De Projeto
Um dos grandes desafios dos Gestores de Projetos em empreendimentos do segmento de obras industriais são o Monitoramento e Controle da execução do escopo, do cronograma, dos custos e prazo, além é claro de outros controles periféricos menos expressivos. Na verdade o monitoramento e controle são processos que visam observar e acompanhar a execução do projeto, permitindo que potenciais problemas possam ser antecipadamente identificados para que ações corretivas sejam tomadas antes de os problemas tomarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2013 -
Tecnologia De Gestão
Etapa 2 – passo 3 Benchmarking Benchmarking é um processo ou técnica de gestão por meio do qual as empresas ou organizações avaliam o desempenho dos seus processos, sistemas e procedimentos de gestão, comparando-o com os melhores desempenhos encontrados em outras organizações. A tipologia de Benchmarking é basicamente constituída por quatro tipos: interno, competitivo, genérico e funcional. O processo de Benchmarking pode ser dividido em quatro etapas: planejamento, coleta de dados, análise de comparações e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2013 -
O conteúdo do curso de Gestão de conhecimento
Gestão do Conhecimento Aula-tema 01: Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Vivemos uma época de overdose de informação graças, em grande parte, à Internet. Diariamente temos que domar uma avalanche de e-mails, filtrar notícias, consultar websites, ao mesmo tempo em que aparecem novas ferramentas como twitter, blogs, facebook e outros. Esses programas trazem novas formas de interação e relacionamento entre as pessoas que ninguém poderia imaginar a pouco mais de uma década. Por outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.679 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal
O texto ilustra algumas recomendações apresentadas na aula-tema 06. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo Para responder a questão, leia o texto abaixo: A paulistana Gisela Ferian, de 33 anos, estava muito bem e feliz em seu emprego como analista de infraestrutura na Guascor, multinacional espanhola do setor de energia, até que há oito meses foi descoberta pelo gerente de TI do grupo Estapar, de estacionamentos. Seu perfil no LinkedIn chamou a atenção por se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UM ENFOQUE ESTRATÉGICO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UM ENFOQUE ESTRATÉGICO Ercilia Teresio de Oliveira1 Nayara Caroline Lora Tais Suzani Zucco Resumo: Há um constante desafio para as organizações, onde, qualquer que seja o empreendimento ou profissão, não existe melhor maneira de qualificar a produtividade, aumentar a lucratividade e manter a moral, do que contratar a pessoa certa logo na primeira vez. No referido artigo, apresenta-se o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal não como uma simples
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 PáginasData: 23/4/2013 -
Gestao De Projetos
O que é Gestão de projeto? Um projeto é uma iniciativa única de alguma forma, com objetivo bem claro, que quando atingido, caracteriza o fim do projeto. Se quisermos lançar um produto no mercado devemos desenvolver um plano de negócios, que conterá as seguintes informações, clientes, concorrentes, ameaças, pontos fortes, pontos fracos e um plano de Marketing, onde a união de tudo isso irá mostrar o diferencial do seu produto ou negócio. Projetos podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.399 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimennto
DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMENTO PATRIKY GAUNA FLORES RA: 291746 CURSO: ADMINISTRAÇÃO Introdução Nesse relatório abordaremos o tema “Criação do Conhecimento Organizacional” tendo como base os tipos de conhecimento que são o Conhecimento tácito e Conhecimento explícito. No conhecimento tácito trata da: experiência, simultâneo, análogo, já o conhecimento explicito tratará da racionalidade (mente), sequencial (lá e então) digital (teoria). O conhecimento é criado através da interação do conhecimento tácito e do explícito. Gestão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2013 -
Rh Gestão De Pessoas
Muitas organizações utilizam um modelo denominado mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento. Constituem uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma possível vaga futura dentro da organização. As informações para a montagem do sistema devem provir do sistema de informação gerencial, que veremos adiante. O modelo de planejamento de pessoal considera a informação mínima para a tomada de decisão a respeito de futuras substituições na organização em função do status dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. abordou a cultura brasileira apenas em seu aspecto religioso. b. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. c. rompeu com o mito da democracia racial. d. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. e. não teve impacto nem no campo teórico nem no campo político. . . Question 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013 -
Gestão De Negocios Internacionais
1 Notas: 1 Sabemos que a Revolução Industrial trouxe ao mundo diversas transformações. Qual foi a principal transformação trazida pela Revolução Industrial? Escolher uma resposta. a. A troca de cultura entre os países. b. A permanência do trabalho manual. c. Profundas mudanças no processo produtivo. Correto d. Nenhuma das alternativas está correta. e. A criação da energia nuclear como principal fonte de energia. Resposta correta: Profundas mudanças no processo produtivo. Comentário resposta correta: Parabéns! Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2013 -
Modelos De Gestão
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DA QUALIDADE – MÓDULO FUNDAMENTAL AULA ATIVIDADE 02 MODELOS DE GESTÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 AULA ATIVIDADE 02 MODELOS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina de Modelos de Gestão. Prof. Adriano Shimizu Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. 1. A franquia “COPY STAR”, de atuação nacional e especializada no mesmo ramo que a ARANHA CÓPIAS & IMAGENS, instalou uma loja concorrente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2013 -
Gestão De Projetos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GLORILDA CALDAS MACHADO-270107 GUILHERME PEREIRA MACHADO-270106 TÍTULO DO TRABALHO: DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE GESTÃO DE PROJETOS SÃO LUIS-INSTITUTO ÍCARO 2013 DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE PROJETOS GLORILDA CALDAS MACHADO-270107 GUILHERME PEREIRA MACHADO-270106 Trabalho acadêmico apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera, polo de São Luis/MA, como requisito necessário para aprovação nas disciplinas do 7º período SÃO LUIS-INSTITUTO ÍCARO 2013 Introdução O trabalho a seguir tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2013 -
Modelo De Gestão
1. Quem da o ritmo da empresa, a gerencia ou a produção? O ritmo da empresa é dado pela gerencia, pois é necessário alguém ordenando e coordenando os objetivos, é importante ter um planejamento para que as metas possa ser alcançada. O operador apenas executa o que é mandado e como foi mandado, sem uma gerencia concentrada em algum objetivo a empresa pode até vender bem, mas dificilmente irá crescer, é como ganhar muito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 24/4/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento e Concorrência Global A Gestão do Conhecimento tem sido proposta como um processo estratégico fundamental e a única vantagem competitiva sustentável para as empresas (Grant, 1996; Davenport, 1998). Tal disciplina tem sido de tamanha eficácia, não apenas em organizações privadas, mas também tem sido utilizadas por operações militares, gestões de desastres e até mesmo para a mudança climática global, pois é aplicável a todo o mundo. Muitos se perguntam o porquê desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. Palavra-chave: Processos; Gestão de Pessoas; Motivação. 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional_A4/A5
Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma intranet. A respeito dessa implantação, é correto afirmar que a empresa: Escolher uma resposta. a. Criou uma rede de comunicação que permite a integração com sua cadeia de suprimentos, ao possibilitar a interconexão com fornecedores e clientes. b. Gerou uma rede de comunicação que permite a troca de informações referentes a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Gestão Empresarial
A palavra comunicação origina-se do latim communicare, que significa partilhar, dividir, tornar comum, associar, trocar opiniões. A partir da etimologia, fica clara a diferença entre comunicar e simplesmente informar. Vivemos na sociedade da informação, mas quanto dela, efetivamente, é comunicação? Informação é um dado neutro unilateral e que, portanto, não pressupõe troca. Informação é apenas um dos elementos – mensagem – do modelo clássico do processo de comunicação... O processo de comunicação pressupõe o diálogo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Atps Gestão
ANHANGUERA Faculdade Anhanguera Caxias do Sul Curso de Administração EAD Tutor EAD:Walker Soares do Nascimento Tutora Presencial:Daiane Boff Desafio de Aprendizagem: TECNOLOGIA e GESTÃO Charlene Paim dos Santos:RA 3333549394 Elenice Tomiozzo:RA3326041639 Jociele Baldicera:RA3319530997 Paulo Henrique Rodrigues de Rodrigues:RA3326020305 Introdução Veremos neste trabalho alguns dos conceitos de Tecnologia de Gestão,modo de gestão centrado na qualidade e na participação de todos. Veremos os seguintes tópicos: Gestão de Qualidade Total; A evolução do pensamento administrativo; Terceirização; Portaria e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.612 Palavras / 11 PáginasData: 24/4/2013 -
Modelo De Gestão
Título da aplicação Aula Atividade 07 - Modelos de Gestão - M2FUNDA Instrução da aplicação . Nota Integral da Avaliação 10,00 Questões Questão 1 Nota: 2,00 Case 131 – O fio do bigode Fonte Artigo de Francis França – EMPREENDEDOR OnLine – Adaptação Charles David Forte A RANDON S/A, que hoje é a maior fabricante de carrocerias de caminhão e implementos agrícolas do país,nasceu pequena em uma oficina no fundo da casa dos pais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Estilo De Liderança E Satisfação Dos Colaboradores No Setor De Produção Da Italac De Santa Helena De Goiás - GO.
2. Introdução Para que as organizações possam atingir suas metas e seus objetivos é necessário ter um líder que possa motivar e influenciar uma determinada equipe. Dessa maneira os colaboradores estarão felizes em trabalhar, satisfeitos com sua função e automaticamente irão produzir bem. Ser líder exige um diferencial para conduzir um processo de produção, porque é muito importante saber liderar pessoas, principalmente para trabalharem satisfeitas e motivadas. A liderança deve estar presente em todo lugar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2013 -
Liderança Democrática
Liderança Democrática Conceito: Denominada também de participativa ou consultiva esse estilo de liderança é marcado pela participação dos componentes da equipe nas decisões técnicas do projeto. Caracteriza-se, portanto, como uma liderança voltada para as pessoas. É papel do líder proporcionar e mediar os debates, orientando para que atinjam os objetivos almejados. Através de lições aprendidas, o líder e o time devem evitar soluções desastrosas e tomar caminhos de menor custo. A principal pergunta de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013