Matematica De Recurso Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Cleunice Dames de Barros - RA 419038 Flávia Ribeiro Nunes – RA 419046 Izabel Cristina Guadalupe Mendonça – RA 412692 Juliana de Oliveira Silva Carvalho – RA 419061 Raísa Muzi Thomaz – RA 438230 ATPS Produção de um Plano de Ação Profª: Edilene Araújo Macaé, abril de 2014. SUMÁRIO: 1. Introdução.......................................................................................................................3 2. Gestão de Pessoas....................................................................................................................3 3.Mudanças Organizacionais.......................................................................................................6 4.Paralelo e Atual.........................................................................................................................7 5. Teoria e Prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.649 Palavras / 19 PáginasData: 20/5/2014 -
Recursos Humanos
2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica? Agindo conforme o melhor entendimento de jurisprudência, já que existem diversos tipos de entendimentos sobre as leis trabalhistas. A empresa pode se beneficiar através do uso da Flexibilização das Leis Trabalhistas, uma tendência nos dias atuais. Não com a visão arcaica de conflito patrão x empregado, mas em uma visão sistêmica, quando ambos são capazes de, em momentos distintos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2014 -
A Evolução Da área De Recursos Humanos Frente Ao Ambiente De Mudanças Organizacionais
1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.178 Palavras / 29 PáginasData: 21/5/2014 -
A empresa possui um departamento de recursos humanos?
- Existe um setor de Recursos Humanos na empresa? Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. Sim, inclusive o Departamento De Pessoal. Todos profissionais qualificados, com formação equivalente ao grau de responsabilidade da função desempenhada. Como nas organizações de médio e grande porte, a Axon Transportes possui seu próprio departamento de pessoal, muito bem estruturado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
PIM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ELIUDA VIEIRA SOARES TEIXEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I E II SÃO PAULO ALPARGATAS S.A GAMA/DF 2008 ELIUDA VIEIRA SOARES TEIXEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I E II SÃO PAULO ALPARGATAS S.A GAMA/DF 2008 RESUMO Quem nunca usou um Bamba ou até mesmo um Conga na época de sua infância? E o Kichute, com seu modelo grosseiro, que nem sempre agradou a todos. Como não se lembrar da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.456 Palavras / 14 PáginasData: 21/5/2014 -
O estudo da evolução dos recursos humanos
A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Unopar virtual. Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva Semestre: Flex – 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL - INDIVIDUAL OBJETIVOS • Proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, através de uma produção textual que utilize como referência teórica, livros, jornais, revistas, artigos, monografias e teses. ORIENTAÇÕES O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humanos
Jovens: quais são os maiores erros na hora de escolher uma carreira? Especialista cita falta de autoconhecimento e influências dos pais como elementos que atrapalham na escolha. Infomoney. Em determinado momento da carreira, muitos profissionais param, refletem e se questionam se realmente fizeram a escolha certa. Em alguns casos, a resposta não é animadora e inevitavelmente bate o arrependimento. Embora exista a possibilidade de mudar de área a qualquer momento da trajetória profissional, não é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humano
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Trata-se de proposta de texto para revisão do Anexo 3 (Limites de Tolerância para Exposição ao Calor) da Norma Regulamentadora n.º 15 (Atividades e Operações Insalubres) disponibilizada em Consulta Pública pela Portaria SIT n.º 414, de 19 de dezembro de 2013, para coleta de sugestões da sociedade, em conformidade com a Portaria MTE n.º 1.127, de 02 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.635 Palavras / 11 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Humanos
O Plano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados. Um bom Plano de Ação deve deixar claro tudo o que deverá ser feito, como e quando, para o cumprimento de seus objetivos e metas, quando a sua execução envolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Recursos Humanos
São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando acções de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e actividades: planeamento de recursos humanos; recrutamento e selecção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Recurso Humanos
EMPRESA PÃO DE AÇUCAR ESTRUTURA GPA, nome fantasia da Companhia Brasileira de Distribuição (anteriormente conhecida como Grupo Pão de Açúcar)2 3 , é a maior empresa varejista no Brasil. É controlada pelo Grupo Casino, de capital francês. Teve origem com a fundação da doçaria Pão de Açúcar, em 1948 por Valentim Diniz (1913-2008), que posteriormente se tornou uma rede de supermercados. Hoje, a Companhia Brasileira de Distribuição conta com cerca de 1.800 lojas. O GPA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SECTOR ESTATUTO
“MOTIVAÇÃO DOSB RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO: Um estudo de caso sob dois ângulos teóricos” (REAd, 2003,18 páginas), de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D. Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes, traz um estudo detalhado com a finalidade de mostrar a importância que a motivação e satisfação têm nas organizações públicas. Podemos analisar que os autores referem-se à motivação e satisfação como ferramentas propulsoras que contribuem para a realização de um determinado objetivo.Com ênfase no recursos humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Processo Gerenciais É aplicação de conhecimento administrativo para organizar e gerenciar com eficiência e lucratividade qualquer tipo de empresa ou negócio.Esse tecnólogo analisa e avalia o mercado e define as estrátegias de gerenciamento e a administração dos recursos máteriais e financeiro de micro,pequenas e médias empresa.Gerência o patrimônio empresarial e os funcionários ,lida com orçamentos e investimentos e cuida do estoque de matérias-primas ou produtos finais.No setor financeiro analisa os demonstrativos contábeis,avalia a manutenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.883 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2014 -
Recursos Humanos (rh)
Objetivos Como prazo Recursos de tempo Recursos Financeiros Iniciar meu curso de inglês Separando tempo pra isso 4 meses Tirando 2 horas por dia Ajuda do meu irmão Concluir meu Curso Indo as aulas e me dedicando 2 anos Estudando sempre não desistir O meu salário Comprar meu carro Trabalhando e economizando 3 anos Fazer um planejamento Meu salário e algumas economias A cada dia fazemos novos planos , temos novas idéias e muitas conquistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Técnicas de Negociação Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Cenários de recursos humanos
Cenários de Recursos Humanos Avaliação de cenários A área de RH necessita se adaptar a cenários que se modificam com certa rapidez. Vejamos alguns cenários possíveis no Brasil dos próximos anos. Para possibilitar uma análise dos profissionais de RH, tais cenários são apresentados sempre com duas visões: Seguridade Social Favorável: a previdência social fará uma reforma básica e alcançara elevado grau de eficiência, cobrindo adequadamente uma população idosa, que, no início do século XXI, contará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2014 -
HISTÓRICO DA EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Introdução A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. 2.1 HISTÓRICO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Recurso Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. Anhanguera Al. Maria Tereza, 4.266 • Valinhos (SP) • 13278-181 A Influência da Cultura organizacional na produtividade de uma empresa MICHAEL PEHUELA BERNARDO RICARDO DE BARROS ALMEIDA SÃO PAULO, 2013 SUMÁRIO Introdução--------------------------------------------------------------------------------------01 Delimitação do tema........................................................................................04 Justificativa......................................................................................................04 Problema...........................................................................................................05 Objetivo geral....................................................................................................05 Fundamentação teórica 1ºFase-----------------------------------------------------------06 1 Origem da cultura organizacional................................................................08 1 2 Importância da cultura organizacional......................................................09 1 3 A importância da produtividade.................................................................10 1 4 Ferramentas utilizadas para a produtividade ...........................................11 Considerações finais..........................................................................................13 Bibliografia...........................................................................................................14 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Recursos Humanos
O PROFISSIONAL DE RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO. Alguns meios são usados para conduzir a administração a fim de exercer o seu papel em um nível adequado, é a adoção do nível estratégico como fonte orientadora dos negócios. A opção é válida para a organização e para o planejamento da função. A contribuição para este tipo de planejamento é de natureza educacional. O profissional, que trabalha em um plano estratégico, é induzido a reformular sua mentalidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.316 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2014 -
Recursos Humanos
Passo 1 Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador: 01 Xerox da Cédula de Identidade 01 Xerox do CIC 01 Xerox do Titulo de Eleitor 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira Profissional 01 Xerox do Comprovante de Residência atual 01 Foto 3x4 recente 01 xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
ENTREGA DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR VIII Curso Superior de Tecnologia S U M Á R I O AGRADECIMENTOS 03 INTRODUÇÃO 07 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 09 Missão 10 Visão 10 Cultura Organizacional 11 Estratégia Organizacional 11 Análise Financeira 12 3. SUPRIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (MÃO-DE-OBRA) 15 Consulta aos arquivos de candidatos 15 Apresentação de candidatos por parte de funcionários 15 Quadros de avisos na portaria 15 Agências de emprego 15 Recrutamento On-Line 16 Recrutamento Interno 16 Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.573 Palavras / 19 PáginasData: 26/5/2014 -
: A Atuação Estratégica Da área De Recursos Humanos
Do bom desenvolvimento das rotinas trabalhistas em uma empresa , seja realizada internamente na empresa ou em um escritório terceirizado como é comum em empresas pequenas, dependendo do bom relacionamento empregado/ empregador.Uma boa explicação ao empregado pode evitar um descontentamento desnecessário. As rotinas trabalhistas envolvem a relação de empregado desde a admissão até a demissão. Na admissão, é onde ocorre o registro de empregados com anotações na carreira de trabalho, elaboração do contrato de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Recursos Humanos
Recursos Humanos • Profissionais Conceituais: Engenheiros o Engenheiro Civil Profissional responsável pelos cálculos relativos às estruturas, e construções como pontes, rodovias e seus traçados, além de realizar a coordenação dessas atividades. Ele faz toda a programação de uma obra, coordena toda a equipe de trabalho, propõe métodos de trabalho mais eficientes, realiza a recepção e controle de qualidade dos insumos usados na construção, supervisiona os métodos construtivos empregados, sendo assim o seu responsável legal perante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologias de Gestão Tutor Presencial – Amarildo Guimarães Tutor a Distância - Prof. Ms. Renato Cristiano Torres Célia Regina Gelma Braga Lanuce M. da Cruz Leidiane A. Coelho Taguatinga DF – FACNET 26 de Novembro de 2013 SUMÁRIO 1 – Introdução................................................................................................................03 2 - Etapa 1 Passo 1.........................................................................................................04 1.1 Relatório da Empresa.................................................................................................04 Passo 3.............................................................................................................................05 3.1 Mudança Organizacional...........................................................................................05 3.2 Paradigmas................................................................................................................06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.341 Palavras / 22 PáginasData: 27/5/2014