Monografia Em Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relevância No Planejamento Dos Processos De RH
1 INTRODUÇÃO Procurou-se expor a partir deste trabalho à aplicação dos conteúdos estudados nas disciplinas de Auditoria em Recursos humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas Recrutamento, Seleção Remuneração. Administração de Benefícios e Remuneração, Metodologia Científica, Ética, Política e Sociedade, onde o processo de administrar recursos humanos é que demanda essas matérias. Na sequência serão abordados os principais aspectos envolvidos nestas atividades nas empresas. DESENVOLVIMENTO Panorama de atuação das organizações incluindo os impactos da economia global e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.984 Palavras / 24 PáginasData: 21/5/2014 -
Unidade 2 Anhembi Morumbi RH
Pergunta 1 Leia o texto à seguir: “Para sensibilizar o empreendedor sobre a importância da gestão do conhecimento, o Sebrae lança uma cartilha em parceria com o Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBQP) sobre o tema. Com exemplos práticos de gestão, o informativo mostra que o conhecimento é recurso chave para a competitividade de qualquer negócio. Esse tipo de gestão visa organizar de forma estratégica os conhecimentos, tanto dos colaboradores quanto externos, fundamentais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Pre Projeto Monografia
UNEB UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA CAMPOS XX DEPERTAMENTO DE CIENCIAS HUMANAS E TECNOLOGIAS CLENILDA SILVA OLIVEIRA MARIA NEUZA CAIRES MACHADO MÔNICA BARBOSA SILVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LEITURA PARA O APRENDIZADO DOS ALUNOS NO 2º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL. ARACATU 2014 CLENILDA SILVA OLIVEIRA MARIA NEUZA CAIRES MACHADO MÔNICA BARBOSA SILVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LEITURA PARA O APRENDIZADO DOS ALUNOS NO 2º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL. Projeto de pesquisa apresentado á UNEB – Universidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.087 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Competências Quintessencia - Monografias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo desenvolver um estudo sobre Teorias da Administração com o assunto de três tipos de homem, Operacional, Reativo e Parentético, na comunicação e linguagem fazer um resumo das principais etapas de um artigo, na sociologia pesquisa sobre Darwinismo Social e na filosofia abordar as idéias do filosofo Sócrates. 2 DESENVOLVIMENTO Homem Operacional: É a visão de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Projeto De Monografia
Justificativa Como justificativa, mostraremos o aumento do setor supermercadista no Brasil e sua significativa participação PIB e o impacto deste setor sobre a economia, utilizando indicadores econômicos referente à geração de empregos, renda , produção e impostos, incorporado ao processo de introdução das marcas próprias dos varejistas nacionais. Também colocaremos em destaque o desenvolvimento das primeiras tentativas de implantação de lojas de auto-serviços no pais, periodicamente pelos anos de 1953 a 1995, elaborando vários relevantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 21/5/2014 -
PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar 2º Semestre - Gestão De RH
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I São Paulo 2014 PIM I PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional. OBJETIVOS: Favorecer aos alunos ingressantes a imersão no contexto de uma organização visando a um refinamento dos conceitos relacionados à estrutura e as práticas de gestão organizacional; Descrever aspectos das práticas de gestão organizacional, estrutura, comunicação, mercadológicos; controle material e patrimonial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 834 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
Analisando Criticamente O Artigo "Aprendizagem Organizacional: A mão única Da Educação Corporativa", De Orlando Barbosa Rodrigues (publicado Pelo Site <http://www.rh.com.br> Em 26 De Março De 2007), Observamos Que:
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Monografias da ABNT
INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado como efetuar a monografia, a tese e o TCC. Vamos completar com a metodologia correta para faze-los. 1 MONOGRAFIA Etimologicamente, monografia significa “trabalho escrito sobre um único tema”. Tal definição, por demais abrangente, é complementada até por dicionários de língua, que se referem ao uso geral. - Monografia [De mon(o) + graf(o) + ia] S.f. “ Dissertação ou estudo do que se propõe esgotar determinado tema relativamente restrito ”. 1.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 21/5/2014 -
MONOGRAFIA MERCADO DE CAPITAIS
Os Desafios para uma Gestão de Carteira de Ativos em um momento de crise Global SUMÁRIO (será alterado posteriormente) 1. O Problema 1.1 Introdução ..................................................................................................................1 1.2 Objetivos da Pesquisa ................................................................................................2 1.3 Suposição.. .................................................................................................................4 1.4 Delimitação da Pesquisa.............................................................................................4 1.5 Relevância do Estudo.................................................................................................4 2. Metodologia Tipo de Pesquisa...............................................................................................................5 Coleta de Dados................................................................................................................5 Universo da Pesquisa......................................................................................................10 Tratamento dos Dados....................................................................................................12. Limitação do Método.....................................................................................................20 3. Referencial Teórico 3.1 Natureza do risco no Mercado de ações...................................................................21 3.2 O que é Mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos De Livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Ciências Sociais / Associação De Moradores X Gravadora Associação De Moradores X Gravadora Artigos Científicos: Associa
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Ciências Sociais / Associação De Moradores X Gravadora Associação De Moradores X Gravadora Artigos Científicos: Associação De Moradores X Gravadora Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: pamyemalu 06 abril 2014 Tags: Palavras: 363 | Páginas: 2 Visualizações: 476 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se Passo 1: Mapeamento do perfil dos negociadores Carlos Henrique, líder da associação de moradores, formado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Implantacao Do Setor De Rh
Empresa: Sociedade de Hotelaria Atlantic Palace Ltda Endereço: Avenida dos Holandeses, n° 388, Calhau. Telefone: (98) 3001-4012 Ramo da atividade: Hotelaria PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANO São Luis – MA 2013 Lucivânia Lima de Carvalho RA: 350897 Tutor (a) Presencial: Profª Ruth Nelma Tutor (a) EAD: Profª Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem l Pólo: SÃO LUIS – MA MAIO/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.994 Palavras / 16 PáginasData: 22/5/2014 -
CONSULTORIA DE RH - ESTUDOS DE CASOS
SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor “Questionador”....................................................pg.6 5. Transformação do RH Operacional para o Tácito................pg.7 6. Consultoria Interna – A Solução..........................................pg.8 7. Conclusão................................................................................pg.9 8. Referências..............................................................................pg.10 Introdução: Este trabalho aborda a questão da À Diretoria de uma empresa que na intenção de treinar melhor seus colaboradores (supervisores) lhe oferece um curso para lidar com pessoas sobre a visão gerencial, numa forma de estimular seus supervisores em como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.388 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2014 -
Recursos Humanos (rh)
Objetivos Como prazo Recursos de tempo Recursos Financeiros Iniciar meu curso de inglês Separando tempo pra isso 4 meses Tirando 2 horas por dia Ajuda do meu irmão Concluir meu Curso Indo as aulas e me dedicando 2 anos Estudando sempre não desistir O meu salário Comprar meu carro Trabalhando e economizando 3 anos Fazer um planejamento Meu salário e algumas economias A cada dia fazemos novos planos , temos novas idéias e muitas conquistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2014 -
Rh Plano De ação
Plano de Ação Está comprovado o quanto são eficazes os programas de Incentivo como recurso de valorização e motivação de funcionários de empresas dos mais variados portes. Um programa de incentivos é uma ação planejada e orientada para motivar equipes de vendas, distribuidores, revendedores, serviços de pós–venda, assistência técnica, controle de qualidade, atendimento ao cliente, enfim, todo e qualquer segmento produtivo da empresa, oferecendo recompensa e prêmios fortemente desejados. Sendo assim, o programa de incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 24/5/2014 -
GESTÃO EM RH
Entrevista: • Qual o foco da empresa? R. Com base na capacitação e aprimoramento profissional, Foco Assessoria Empresarial e Contabilidade, diferenciação no ramo que atua, tem como missão o desenvolvimento da prestação de serviço personalizada de acordo com as necessidades do parceiro/cliente. • Como e realizado o processo de seleção e recrutamento? R. Não temos nenhum processo específico. Apenas analisamos os currículos, fazemos a entrevistas e analisamos se a alguma indicação de amigos do ramos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.530 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2014 -
Avaliação 2 Realacionamento Interpessoal RH I
Questão 1 Nota: Excelente Para a consultora do Grupo Catho, Paula Coutinho, de uma forma simples e clara, podemos definir competência individual como o uso dos conhecimentos, das capacidades e comportamentos que os indivíduos adotam voluntariamente no desempenho de atividades e tarefas e perante os contextos de trabalho da organização.Segundo ela, “As competências dependem de três fatores externos fundamentais: Alternativas 1 - O ambiente, a empresa e a equipe de trabalho. 2 - A atividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
Desafio Profissional RH
1. Assumir riscos: Esta é a primeira e uma das maiores qualidades do verdadeiro empreendedor. Arriscar conscientemente é ter coragem de enfrentar desafios, de tentar um novo empreendimento, de buscar, por si só, os melhores caminhos. É ter autodeterminação. Os riscos fazem parte de qualquer atividade e é preciso aprender a lidar com eles. 2. Identificar oportunidades: Ficar atento e perceber, no momento certo, as oportunidades que o mercado oferece e reunir as condições propícias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 26/5/2014 -
Subsistema De RH
INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, esclarecer o funcionamento das organizações, pois, nada funciona por acaso. E para que a mesma funcione de acordo com o planejado, é necessário que haja um controle. E, o controle depende da sua função, e da área na qual é aplicada para a obtenção de seu resultado. A administração de Recursos Humanos é dividida em: Subsistema de Provisão, Subsistema de Aplicação, Subsistema de Manutenção, Subsistema de Desenvolvimento, e Subsistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.604 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
ATPS: Necessidades organizacionais que envolvem RH
NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS QUE ENVOLVEM RH Estudar cada item do plano estratégico que direta ou indiretamente envolve os recursos humanos da empresa, tais como: Alterações tecnológicas; Novos empreendimentos; Lançamento de novos produtos; Aquisição de novas empresas; Mudanças organizacionais; Etc. CARACTERÍSTICAS DOS CARGOS Analisar as características dos cargos que terão seu perfil modificado em função do Plano Estratégico. A estratégia da empresa Grafica Impress precisa defini uma série de prioridades e pontos que merecerão maior concentração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
RH -Cargos
ANUNCIO: Empresa de construção civil, construção e reformas está contratando profissionais no ramo. Com disponibilidades de horários e que queria realmente trabalhar e produzir e que possa ir de um lugar para o outro paga-se por salário fixo (piso salarial) ou produção na metragem. Podemos fornecer quentinha( a combinar ) No momento apenas para cadastro, assim que disponibilizar vagas com o fechamentos de novos serviços entraremos em contato para passar por uma avaliação e começar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Questoes RH
Exercício 1 - Escolha a opção que lhe parece mais correta: a) O verdadeiro empreendedor assume riscos sem pensar no possível fracasso do seu negócio b) A principal motivação do empreendedor é a vontade de ganhar dinheiro c) O empreendedor detecta oportunidades de negócio que os outros não vêm d) Descender de uma família de empreendedores é a maior garantia de sucesso Exercício 2 - Um empreendedor encara o insucesso como: a) Forma de aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.414 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
SUMÁRIO 1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS 3 REFERÊNCIAS 6 1 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS As respostas dadas neste trabalho interdisciplinar se referem ao texto: FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS. Primeira questão – Como se diferencia as organizações que possuem grande estrutura e tem flexibilidade das chamadas Organizações Burocráticas? Resposta – As grandes empresas e até algumas médias, estão usando o trabalho de especialistas conectados pela internet, os freelancers. Eles executam tarefas especificas a custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
RH A Proposta
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. (Redirecionado de The Proposal) Disambig grey.svg Nota: Se procura o filme de 1998, veja The Proposition. Se procura o filme de 2005, veja The Proposition (2005). A Proposta The Proposal Estados Unidos 2009 • cor • 108 min Direção Anne Fletcher Produção Todd Lieberman Sandra Bullock David Hoberman Alex Kurtzman Roberto Orci Kristin Burr Roteiro Pete Chiarell Elenco Sandra Bullock Ryan Reynolds Betty White Mary Steenburgen Craig T. Nelson Gênero
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Rh No Mercado
VOCÊ JÁ CONQUISTOU TODOS OS SEUS SONHOS? NÃO IMPORTA AONDE VOCÊ PAROU, O IMPORTANTE É CONTINUAR... ESTE MÊS VOCÊ VAI GANHAR MUUUUITO MAIS EM MARY KAY!!!!! FOTO 1 - Escolha quanto quer ganhar (última coluna da direita) e tenha a pronta entrega! FOTO 2 - Novas Consultoras - ganhem seus prêmios = R$ 278,00 FOTO 3 - Toda VOCÊ JÁ CONQUISTOU TODOS OS SEUS SONHOS? NÃO IMPORTA AONDE VOCÊ PAROU, O IMPORTANTE É CONTINUAR... ESTE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Relevância Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Competências esperadas dos profissionais de RH 4 2.2 Base para previsão de pessoal 4 2.3 Descrição de cargos...............................................................................................5 2.3.1 Analise de cargos................................................................................................5 2.4 Recrutamento.........................................................................................................5 2.5 Técnicas de seleção...............................................................................................8 2.6 Roteiro de uma entrevista......................................................................................9 2.7 Competências e postura de um entrevistador........................................................9 2.8 Legislação e práticas trabalhistas........................................................................10 2.8.1 Férias................................................................................................................10 2.8.2 13° Salário........................................................................................................11 2.8.3 Aviso prévio.......................................................................................................11 2.9 Documentação necessária para admissão..........................................................13 2.10 Plano de auditoria..............................................................................................15 2.10.1 Processos a serem auditados.........................................................................16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2014