Monografia Em Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Trabalho 2° Semestre RH
Trabalho de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos - Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento, clima e Cultura, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientador: Elizete A. Z. De Oliveira, Gisleine Fregoneze, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Monica M. Silva. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Qualidade de vida no trabalho. 5 2.1.1 Provisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
Questão 1 Nota: Não gerada Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: Alternativas • 1 - Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • 2 - Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • 3 - Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • 4 - Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
O mercado atual evolui com uma fantástica rapidez nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos, a aplicação de técnicas de gestão moderna exigem competências específicas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem. A capacidade de aprender e aprender para estar em permanente sintonia com a velocidade das constantes transformações tecnológicas tornou-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
RELEVANCIA DOS PROJETOS DE RH
O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. A excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, porém, faz-se necessário um adequado sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.895 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2014 -
Monografia Lei Seca
5.1 GESTÃO DE PESSOAS Uma organização existe quando duas ou mais pessoas se agrupam, utilizam desses recursos e desenvolvem atividades, buscando o alcance dos objetivos e resultados, visando conseguir com eficácia o seu propósito. Um RH bem planejado desloca toda importância da empresa para seus colaboradores, e quando isso acontece o retorno é imediato, porque o colaborado trabalha pelo bem incondicional da empresa. O RH é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 1 - RH - SEM 5 - PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
Questão 1 O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Metas Princípios Cargos Salários Questão 2 Gutteridge (1986) apud Dutra (1996, p.54) define o sistema de administração de carreiras como um processo que visa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
Salvador 2014 SUMÁRIO 1.Introdução.........................................................................................................3 2.Desenvolvimento...............................................................................................4 2.1-Panorama de atuação das organizações na economia global...................4 2.2-Base de previsão de pessoal nas organizações........................................5 2.3-Descrição e Análise de Cargos..................................................................5 2.4-Tipos e fontes de recrutamento..................................................................6 2.5-Recrutamento on-line.................................................................................8 2.6-Técnicas de seleção..................................................................................9 2.7-Currículo.....................................................................................................9 2.8-Etapas e Roteiro de Entrevistas de emprego.............................................9 2.9-Férias, 13º salário e Aviso Prévio.............................................................10 2.10-Rotinas de admissão...............................................................................11 2.11-Convenção Coletiva................................................................................12 2.12-Plano de auditoria...................................................................................12 2.13-Ações corretivas, preventivas e imediatas..............................................13 2.14-Critérios de escolha de auditores internos.............................................13 3.Considerações Finais.....................................................................................15 4.Referências.....................................................................................................16 5.Anexo I(Modelo de contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.717 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Politica De RH
CENTRO UNIVERSITÁRIO SERRA DOS ÓRGÃOS – UNIFESO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 6º PERÍODO – 2013.1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS POLÍTICA DE RH - ALBACETE João Luis Alves Monteiro Teresópolis/RJ (Maio/2013) CENTRO UNIVERSITÁRIO SERRA DOS ÓRGÃOS – UNIFESO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 6º PERÍODO – 2013.1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS POLÍTICA DE RH - ALBACETE João Luis Alves Monteiro 01012622 Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
Questão 1 Em um processo de auditoria externa os auditores apresentarão sua metodologia de trabalho na reunião de abertura e por isso é muito importante que todas as pessoas que são responsáveis por algum processo estejam presentes na reunião de abertura, inclusive o representante da direção da empresa. Considerando este procedimento para a auditoria externa, assinale a alternativa CORRETA: Trata-se de uma breve reunião com a direção da empresa, onde o objetivo é “quebrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Monografia ADS
Unopar Analise e desenvolvimeto de Sitemas Empresa Publicas e Informatica Tales Goulart Sete Lagoas 2013 Tales Goulart Empresa Publicas e Informatica Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em Analise e desenvolvimeto de Sitemas da Unopar. Orientador: Rodolfo Alves Sete Lagoas 2013 RESUMO Com o estudo de caso da locadora de livros foi possível identificar quais os processos que devemos pesquisar antes de tomar alguma decisão ou alguma solução, pois estaremos inseridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos, ou alocá-los de acordo com os recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada uma destas, o envolvimento de recursos humanos muda drasticamente, pois o GP precisa alocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
INTRODUÇÃO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.319 Palavras / 38 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise e desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes para o futuro gerente de RH, aplicando métodos modernos que combinam o planejamento estratégico de RH com o planejamento estratégico da empresa
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar e desenvolver competências, habilidades e atitudes para um futuro Gestor em Recursos Humanos, aplicando técnicas modernas que acoplam o planejamento estratégico do setor de RH com o planejamento estratégico da empresa. Desta forma desenvolver técnicas customizadas para recrutamento e seleção dos colaboradores visando a valorização dos colaboradores e a contribuição para um modelo de gestão, onde valorize o desenvolvimento humano e seus conhecimentos para retenção de talentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.710 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
PLANEJAMENTO RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Missão, Visão, Estrategia.......................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Recrutamento, Seleção e remuneração...............................................................4 2.2Detalhamento e recrutamento...............................................................................4 2.3Lista das perguntas para fazer na entrevista........................................................4 2.4Postura do entrevistador.......................................................................................5 2.5Remuneração,Politicas de Cargos e Salarios.......................................................5 2.6Inventario da Função............................................................................................6 2.7 Planos de cargos e salarios.................................................................................6 2.8Organograma........................................................................................................7 2.8Legislaçao e praticas trabalhistas.........................................................................8 2.9Auditoria anual......................................................................................................8 3.0Processos de auditoria.........................................................................................9 3.CONCLUSÃO........................................................................................................10 4.REFERENCIAS......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar o planejamento dos processos de RH dentro da Empresa Cabelos e CIA Bertocci,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Trabalho 2 Semestre Unopar Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 OS MOMENTOS DE ESTRESSE E SEUS FATORES 4 2.1.1 AS AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA 4 2.1.1.1 EXERCICIO DE LIDERANÇA 4 3 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA 6 3.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este Trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de RH, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Trabalho Do 5 Semestre RH-UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.2 Limitação do tema .............................................................................................6 1.3 Problema de pesquisa ...........................................................................................6 1.4 Hipótese................................................................................................................6 2 Objetivos 4 2.1 Objetivo Geral 4 2.1.1Objetivo Especifico 4 3 Justificativa 5 4 Fundamentação Teórica 7 4 Fundamentação teórica............................................................................................ 7 4.1 Qual a importância de recurso humanos nas organizações?................................7 4.2 Qual o papel da universidade na formação acadêmica?.......................................7 4.2.1 A Universidade e a Empresa...............................................................................7 4.3 Administração de Pessoal e de Recursos Humanos............................................ 7 4.4 As Pessoas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.679 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevancias Do Rh
1 Relevância do planejamento dos processos de RH É nas organizações que as pessoas passam a maior parte do seu dia, e p relacionamento que se estabelece se baseia na cooperação entre as pessoas, ma habilidade de se comunicarem e na busca por atingir os objetivos comuns a todos e que é a razão de ser da organização. Esta cada vez mais difícil encontrar mão de obra qualificada e preparada para os desafios deste novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
MONOGRAFIA: A EDUCAÇÃO ESPECIAL E INCLUSIVA NA FASE/RS: UMA ANÁLISE INSTITUCIONALPublicado Em Educação, Monografias Por Pedagogia Ao Pé Da Letra
MONOGRAFIA: A EDUCAÇÃO ESPECIAL E INCLUSIVA NA FASE/RS: UMA ANÁLISE INSTITUCIONALPublicado em Educação, Monografias por Pedagogia ao Pé da Letra FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA – FACINTER PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU NA MODALIDADE A DISTÂNCIA ESPECIALIZAÇÃO EM EDUCAÇÃO ESPECIAL E EDUCAÇÃO INCLUSIVA FERNANDO MATTOS FERNANDES A EDUCAÇÃO ESPECIAL E INCLUSIVA NA FASE/RS: UMA ANÁLISE INSTITUCIONAL PORTO ALEGRE 2009 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA – FACINTER PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU NA MODALIDADE A DISTÂNCIA ESPECIALIZAÇÃO EM EDUCAÇÃO ESPECIAL E EDUCAÇÃO INCLUSIVA FERNANDO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.197 Palavras / 37 PáginasData: 15/5/2014 -
Rh Shalon
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS___________________02 ESTRUTURA DE RH ________________________________________________03 O BEM ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS _¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________________________04 O QUE É TERCEIRIZAÇÃO E COMO FUNCIONA?________________________06 OBJETIVO _______________________________________________________06 VALORES_________________________________________________________06 PROBLEMAS IDENTIFICADOS E SOLUCIONADOS_______________________02 CONCLUSÃO 03 REFERENCIAS 04 INTRODUÇÃO No mundo das empresas surgiu a necessidade de um trabalho diferenciado, que seria o serviço de recrutamento e seleção, mas algumas empresas verificou que realizar esse processo de recrutamento tomaria muito tempo para ser realizado, então se deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Rh 3 Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... SUMÁRIO SUMARIO............................................................................................................ 1 – INTRODUÇÃO ............................................................................................. 03 04 1 – Objetivos ..................................................................................................... 04 1.1 – Objetivo Geral ......................................................................................... 1.2 – Objetivo Específico ................................................................................. 04 04 1.3 – Referencias Teóricas .............................................................................. 04 2 – DESENVOLVIMENTO ................................................................................. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................... BIBLIOGRAFIA .................................................................................................. 06 07 08 DETALHAMENTO ETAPAS A pesquisa foi elaborada de acordo, as respostas obtidas nas Empresas analisadas e conforme etapas: Empresas escolhidas: CENCOSUD BRASIL COMERCIAL LTDA (G Barbosa), Arapiraca/AL – Ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
RH- Rechutamento E Seleção
1. Objetivo Selecionar estagiários, jovem aprendiz e celetistas, atendendo às necessidades da empresa. 2. Abrangência Clientes internos, requisitantes dos serviços de recrutamento e seleção. 3. Documentos de referência Manual de Descrição de Cargos; Políticas de Recrutamento e Seleção; 4. Definições Solicitação de preenchimento de vagas Para preenchimento de vagas, o gerente requisitante ou responsável designado por ele, faz uma abertura de vaga via intranet informando o perfil da vaga e solicitando a contratação do funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão De RH
1- Montar de acordo com a necessidade de cada empresa, objetivando áreas e habilidades de cada cargo. 2- oferecer diversas ferramentas para que eu possa recrutar e selecionar os candidatos mais adequados para minha empresa . Formulários prontos de divulgação de vagas e cadastro de pessoal. 3- É a melhoria contínua do capital intelectual agregando novos valores, habilidades e capacidades , Ter um processo de Recrutamento e Seleção por E-mail significa redução de custos pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Monografia Sobre Mateus 28.16-20
GILMAR DE JESUS GONÇALVES DE PAULA MATEUS 28.16-20 REIVINDICAÇÃO, COMISSÃO E CONFORTO DE JESUS. Monografia apresentada para cumprir exigências da Disciplina de Hermenêutica do curso Bacharel em Teologia, ministrada pelo professor Claiton André Kunz Faculdade Batista Pioneira Ijuí Novembro, 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 TEXTO BÍBLICO MAT.28:16-20...........................................................................................4 VERSÍCULO 16.........................................................................................................................5 VERSÍCULO 17.........................................................................................................................6 VERSÍCULO 18.........................................................................................................................7 VERSÍCULO 19.........................................................................................................................8 VERSÍCULO 20.......................................................................................................................10 CONCLUSÃO..........................................................................................................................12 REFERÊNCIAS.......................................................................................................................13 TEXTO BÍBLICO DE MATEUS 28. 16-20 16- E os onze discípulos partiram para a Galiléia, para o monte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.778 Palavras / 12 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIOL “ lojas Quero Quero” Erro! Indicador não definido. 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONLAL.................................................4,5 2.2 IDENTIFICAR OS MODOS DE GESTÃO......................................................................5,6 2.3 RELATAR OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS..............................................................6 2.4 ANÁLISE CRITICA DE TODOS OS PROBLEMAS.........................................................6 2.5SUGESTÕES DE MELHORIAS..............................................................................6 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................6,7 1 INTRODUÇÃO . A busca pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente. Para que estejam preparadas para, pelo menos, se manterem presentes no mercado, a encontrarem dificuldades para atuar em seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.257 Palavras / 18 PáginasData: 16/5/2014