Monografia Em Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
V 2 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA Questão 1 Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: ________________________________________ • Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2014 -
Monografia Finanças
Técnico em Administração – 2º Módulo Administração de Materiais Profº Éder. Objetivos Específicos da Gestão de Estoques • Minimizar o investimento em estoques; • Prever necessidades e disponibilidades de materiais, assim como as condições de mercado; • Manter contato permanente com fornecedores, tanto atuais como em potencial, verificando preços, qualidade e outros fatores que tenham influência no material e na condição de fornecimento; • Pesquisar continuamente novos materiais, novas técnicas administrativas, novos equipamentos e novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 11/5/2014 -
Gestão Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 6 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA Erro! Indicador não definido. 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária Erro! Indicador não definido. 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária Erro! Indicador não definido. 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária Erro! Indicador não definido. 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO Erro! Indicador não definido. 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO Erro! Indicador não definido. 3.2 EXEMPLO DE FIGURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.088 Palavras / 9 PáginasData: 12/5/2014 -
Empresas de RH TIM Sul e CIA HR
1 INTRODUÇÃO Em pleno século XXI, ainda encontramos empresas que atuam de forma desestruturada e alienada as mudanças na forma de administrar. Nas últimas décadas os valores, culturas, conhecimentos, acesso as informações são diferentes de como eram no passado. E toda essa mudança interfere diretamente na forma de administração das empresas, principalmente daquelas que tem uma missão a ser alcançada. Uma das grandes transformações que ocorreram dentro da administração diz respeito à Área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2014 -
Relevância Nos Setores De RH
INTRODUÇÃO Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos, ou alocá-los de acordo com os recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada uma destas, o envolvimento de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
Esfera da RH
Resumo Ao longo dos 16 anos de empresa, todos os benefícios que foram criados, foram com o intuito de oferecer prêmios que tocassem no coração de nossos funcionários. Nada é mais gratificante do que viabilizar o sonho de fazer uma viagem, de ter um computador, de comprar a casa própria ou de ter um carro ou moto. A empresa sempre foi uma realizadora de sonhos, desembolsando a cada ano mais recursos para sua equipe, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO EM PROCESSOS DE RH
Introdução Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Rh Recrutamento E Soluções
Recrutamento “Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações”, assim define Chiavenato o processo de Recursos Humanos. No mercado de recursos humanos há disponíveis dois tipos de candidatos: - Empregados (que já atuam em outras empresas) que se dividem em reais, em busca de empregos e empregados potenciais, interessados em procurar emprego: Dentro da própria empresa é possível encontrar talentos ou pessoas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
RH ESTRATEGICO
OBJETIVO: Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que direcione e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e continua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.402 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2014 -
Departamento de RH na empresa
Existe um setor de Recursos Humanos na empresa? Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. 2-A empresa possui descrição de cargos? Caso positivo, descreva como a empresa realiza esta atividade. Caso negativo, verificar como a empresa delimita as funções de cada cargo e comunica aos colaboradores. 3- Como é feito o processo de recrutamento? Existe algum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
A Relevancia De Rh
Em virtude dessas variáveis listadas acima, o capital humano tem um papel fundamental dentro das organizações. As empresas estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que não são feitas somente de equipamentos. Com isto o ser humano está sendo cada vez mais valorizado, tendo reconhecimento também por seu potencial emocional e intelectual. Tempos atrás apenas o conhecimento técnico era necessário para ser contratado. Hoje este paradigma vem mudando, pois a organização precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Rh Na Unopar
Amado Osho, Você disse: Só a compaixão é terapêutica. Você poderia comentar sobre a palavra 'compaixão', compaixão por si mesmo e compaixão pelos outros? Compassion (Osho Transformation Tarot) "Sim, somente a compaixão é terapêutica, porque tudo o que é doença no homem é causado pela falta de amor. Tudo o que está errado com o homem, está de alguma forma associado ao amor. Ele não tem sido capaz de amar ou ele não tem sido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.049 Palavras / 13 PáginasData: 12/5/2014 -
Trabalhos Rh
Preenchendo e elaborando dados SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO................................................................................. 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO................................... 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS............................................. 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.................................................... 4 3 CONCLUSÃO............................................................................................. 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................... 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes e comprometidos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2014 -
Gestao Em Rh
1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Empresa: Cobasi Com de Produtos Básicos e Industrializados Ltda. Localização: Av. Orosimbo Maia, 1062 Bairro: Cambuí, Campinas /SP. Produtos comercializados: Produtos para Pet (cachorro, gato, aves e roedores, peixes entre outros). Acessórios, remédios e também comercialização de produtos de limpeza e jardinagem. Porte da Empresa: Médio com 62 funcionários mais 10 funcionários terceirizados. Missão: "proporcionar aos apaixonados por animais uma experiência única de compras, através de um ambiente confortável e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas ASSIS 2013 Nívea Letícia Kawakami RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Profs: Elisete A. Z. de Oliveira, Gisleine Fregoneze, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2014 -
Profissional De Rh
Este artigo tem como caráter de abordagem a importância do RH nas organizações, com a pretensão de enunciar as necessidades e a potencialidades deste setor admnistrativo que tem trabalhado com eficácia para contribuir com o bem estar das pessoas, e das organizações, foca o seu papel na organização e relacionamentos, identifica conceitos essenciais relacionado á vida organizacional, de modo a fornecer subsídios ao entendimento da importância desse profissional nas organizações contemporâneas. Visualiza a inter-relação existente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
TRABALHO INTERDISCIPLINAR 4º SEMSTRE RH UNOPAR
TRABALHO INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Gestão de Pessoas; Ética e Responsabilidade Social; Psicologia Organizacional e do Trabalho. Prof. Gisleine Fregoneze Mõnica Maaria Silva Marco Rossi Ana Céli Pavão Teixeira de Freitas - BA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A dificuldade torna-se mais nítida quando se leva em consideração a crescente complexidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Trabalho De RH 2º Semestre Ano 2013
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Neste estudo de caso vamos observar como é feita a administração no Restaurante Fellini, sua forma de trabalho, as oportunidades que seu fundador oferece aos seus funcionários, suas políticas de RH, as dificuldades que Nelson teve no início de seu empreendimento e a forma que ele encontrou para reerguer seu negócio e obter lucros. 2 DESENVOLVIMENTO O Restaurante Fellini foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Relevância Processo De Rh
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANTONIO PEDRO CRUZ DA SILVA DISGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Castanhal 2014 ANTONIO PEDRO CRUZ DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Metodologia Científica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Profs. Thais Accioly Baccaro; Joacy Machado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Unopar-rh Restaurante Fellini
INTRODUÇÃO A relação entre clientes, colaboradores e gestores da empresa, que cresce no mercado tão concorrido, conhecida por ganhar muitos prêmios e por ter inovação no atendimento e na criatividade. Seguindo com responsabilidade e percepção, tendo uma boa liderança, comunicação e organização. Empresa ligada ao ramo gastronômico, restaurante fellini, criado com amor e respeito, que mostra o que faz a diferença em um negocio, que uma pequena atitude e força de vontade leva para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 888 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 -INTRODUÇÃO................................................................................................................4 2.DESENVOLVIMENTO ....................................................................................................5 2.1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................5 2.2.Método de Recrutamento ............................................................................................5 2.3.Etapas e técnicas de seleção.......................................................................................5 2.4. Perguntas.....................................................................................................................6 2.5.Postura do entrevistador...........................................................................................6 2.6 DESCRIÇÃO DOS CARGOS....................................................................................6 2.6.1.Gerente Operacional .............................................................................................6 2.6.2.Gerente administrativo...........................................................................................7 2.7.INVENTÁRIO DA FUNÇÃO .....................................................................................8 2.8.PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO......................................10 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA...............................................................11 3.1.Contrato de trabalho por prazo determinado...........................................................12 3.2.Requisitos na convenção ou acordo coletivo..........................................................12 3.3.Substituição de pessoal regular e permanente – vedação.....................................12 4.PLANO DE AUDITORIA ANUAL...............................................................................12 5.CONCLUSÃO.................................................................................................................13 6.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................14 1.INTRODUÇÃO Este trabalho pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
WEB Aula RH
AV 1 - RH - SEM 5 - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 - Os autores do DO adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas mecânicos (típicos do conceito tradicional) e os sistemas orgânicos (abordagem do DO).Os sistemas orgânicos tornam as organizações coletivamente conscientes dos seus destinos e da orientação necessária para melhor se dirigir a eles. Nesse sentido, são características de um sistema orgânico: I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE RH
Um analista de recursos humanos não consegue cuidar do bem estar social dos funcionários. Ele trabalha apenas a parte tecnica e burocratica de um RH. para que se possa trabalhar as pessoas e família dos funcionários é necessário a contratação de um Assistente Social e um Psicólogo. Os três juntos irão formar uma equipe multidisciplinar na qual cada um desempenha o seu papel com o objetivo de deixar o funcionário sem preocupações, para apenas trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DO RH
A IMPORTÂNCIA DA MISSÃO E VISÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Autor: Carlos Eduardo da Costa RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância do estabelecimento da missão e visão da organização. Explica como essas metas podem ajudar os funcionários a seguir o melhor caminho dentro da organização. Demonstra a melhor forma de criar a missão e a visão. Cita e analisa o caso da empresa Vale, uma das maiores empresas do mundo. Palavra-chave: Missão; Visão, Planejamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Rh Pequenas E Medias Empresas
Das ferramentas apresentadas pelo processo de recrutamento de pessoas, pode-se destacar a Requisição de Pessoal – RP, que é utilizada como requerimento utilizado pelos setores das empresas para solicitar ao departamento de recursos humanos, novos colaboradores para seus departamentos. Esta ferramenta não será a mais indicada para as pequenas e médias empresas, visto que ambas geralmente não dispõe de tempo e capital humano para trabalhar com essa ferramenta. Deixa-se a sugestão futura para que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014