N2 Diagnostico E Consultoria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.139 Trabalhos sobre N2 Diagnostico E Consultoria. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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N2 Atividade Online
Pergunta 10 Ana Maria é professora de Matemática do Ensino Médio de uma escola da periferia da cidade de São Paulo. Ela observa uma grande resistência de alguns alunos para o hábito de estudarem diariamente, com vistas a melhora da performance. Que aspecto ela deve levar em conta na tentativa de mudar o comportamento de seus alunos: a. As informações causam mudanças quando emitidas por pessoas com baixo poder social. b. O efeito persuasivo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 2/12/2014 -
N2 Metodologia Ciência E Normas técnicas
Pergunta 1 0 em 0,8 pontos Incorreta Um professor da disciplina de Metodologia, após expor os conceitos relativos à HIPÓTESE solicitou a seus alunos que pensassem em um tema de pesquisa e a partir daí formulassem uma hipótese. Assim, o professor destacou as seguintes sentenças: I. As pessoas que ajudam o próximo estão na graça de Deus. II. Os jovens não se interessam pela política. III. Menos de 20% dos alunos que ingressam no Ensino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
N2 Metodologia
http://m.g1.globo.com/tecnologia/noticia/2013/04/redes-sociais-podem-acabar-com-amizades-reais-diz-pesquisa-1.html - acessado em 11/07/2013 Redes sociais podem acabar com amizades reais, diz pesquisa 78% dos entrevistados relatam aumento da grosseria em redes sociais. Um em cada cinco cortou relações com contato após briga virtual. "Desrespeito e insultos on-line estão acabando com amizades, à medida que as pessoas estão ficando mais rudes nas mídias sociais, revelou uma pesquisa nesta quarta-feira (10), que também mostrou que dois em cada cinco usuários cortaram relações após uma briga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 3/12/2014 -
N2 Comunic. Expressao.
Pergunta 2 Observe as afirmações: Em uma crise é importante: I- Saber a quem comunicar rapidamente II- Realizar demissões em massa III- Evitar a mídia IV- Planejar para evitar outra crise V- Continuar os negócios apesar da crise. São corretas as alternativas: a. I, II e III. b. II, III e V. c. I, III e V. d. I, IV e V. e. I, II e V. 0,8 pontos Pergunta 3 Leia as afirmações a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 3/12/2014 -
Consultoria empresarial Exemplo da prática de "ViaForma"
Consultoria Empresarial Estudo de Caso “ViaForma” 1) Questão Os sócios devem avaliar três possibilidades: Comparar investimento e rentabilidade das opções abaixo: 1. Capacidade de retorno em se fazer novas unidades. Fazer uma análise de locais potenciais considerando: clientes alvo, concorrência (direta e indireta), custo do aluguel do imóvel, custo de mão-de-obra da região. 2. Alteração de local com ampliação do espaço físico e novas atividades. Fazer a mesma análise da primeira opção e realizar pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
N2 Desenvolvimento Humano
A capacidade de comunicação é um dos principais vetores de sucesso dentro do ambiente corporativo. No entanto, a comunicação pode sofrer inúmeros ruídos. Observe as afirmações abaixo, que tratam da comunicação: I- A falta de clareza do emissor da mensagem pode desencadear distorções que comprometem a plena compreensão da mensagem. II- Dinâmicas pessoais do receptor, experimentadas no momento da emissão da mensagem, podem interferir negativamente na compreensão da mensagem emitida. III- A incompreensão da mensagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2014 -
N2 Modelos ADM
#### Maslow se destacou dentro da Teoria Geral da Administração pela proposição de uma hierarquia das necessidades do ser humano, o que derrubou as visões centradas exclusivamente em aspectos ligados à remuneração. Dentro desta hierarquia, as necessidades de ESTIMA se traduzem pelo alcance a: #### Maslow se destacou dentro da Teoria Geral da Administração pela proposição de uma hierarquia das necessidades do ser humano, o que derrubou as visões centradas exclusivamente em aspectos ligados à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2014 -
PROVA ECONOMIA N2 ANHMEBI MORUMBI
Pergunta 1 É necessária uma avaliação Sentença de morte foi o termo usado pelo Financial Times em uma projeção para o futuro da estratégia econômica adotada pelo governo Dilma. De acordo com a publicação, a nova matriz de políticas econômicas, que consiste em taxas de juros reduzidas e enfraquecimento da taxa de câmbio através de controles cambiais e incentivos fiscais temporários para a indústria, foi aplicada para projetar uma taxa de crescimento de 4%. Contudo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.798 Palavras / 8 PáginasData: 5/12/2014 -
GESTÃO DE MARKETING N2
Pergunta 1 1 em 2 pontos Você é o profissional de marketing que atua no lançamento de um brinquedo educativo voltado a crianças de 2 anos de idade. Esse produto será lançado nacionalmente e sua margem de lucro é bastante alta. A capacidade produtiva da empresa, no entanto, não é muito grande e, por isso, a demanda precisa ser controlada (ou seja: quanto maior for a venda do brinquedo, maior será o risco de desabastecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.161 Palavras / 13 PáginasData: 5/12/2014 -
Introdução à consultoria empresarial
Conceito de consultoria Para começar a falar sobre consultoria é importante, primeiro, fixar o conceito e delimitar o escopo do termo. Especificamente aplicado à área empresarial, podemos lançar mão da definição do Institute of Management Consultants, da Inglaterra: Consultoria é o serviço prestado por uma pessoa ou grupo de pessoas, independentes e qualificadas para a identificação e investigação de problemas que digam respeito a política, organização, procedimentos e métodos, de forma a recomendarem a ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2014 -
N2 Metodologia - Anhembi Morumbi
Abaixo você tem alguns fragmentos compilados de uma pesquisa na qual o autor* identifica e descreve o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa no sul do país. Dissertação (Mestrado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.366 Palavras / 6 PáginasData: 5/12/2014 -
PROVA N2
Pergunta 2 . 0,8 em 0,8 pontos Abaixo você tem alguns fragmentos compilados de uma pesquisa na qual o autor* identifica e descreve o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 5/12/2014 -
Prova N2 De Negociaçao
1. Leia com atenção o trecho abaixo: “O prefeito de São Paulo, Fernando Haddad, e o governador do Estado, Geraldo Alckmin, anunciaram na tarde desta quarta-feira, a redução da tarifa de ônibus, metrô e trens da CPTM (Companhia Paulista de Trens Metropolitanos). Os dois deram uma entrevista coletiva no Palácio dos Bandeirantes, na zona sul da capital paulista. O valor da passagem do transporte público voltará para os R$ 3 que eram cobrados até o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 6/12/2014 -
N2 DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL
1. A contemporaneidade é marcada pelo aumento da velocidade e pela intensidade das transformações do mercado. Esse cenário obriga que as corporações sejam extremamente dinâmicas. A cultura organizacional dita as atitudes e os comportamentos, a direção e as estratégias plausíveis para essa adaptação. A compreensão da cultura organizacional envolve analisarmos várias dinâmicas do cenário corporativo. Sobre esse cenário, observe as afirmações abaixo: I- Entre os aspectos que permitem compreender a cultura organizacional de uma empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2014 -
Prova Modelos De Admnistração N2
Pergunta 1 . 2 em 2 pontos “Toda empresa tem ambição. É aquele anseio veemente de alcançar determinado objetivo”. A frase proferida por diretor de uma empresa de cosméticos demonstra uma personificação da empresa, que por ser incorpórea, não poderia ter ambições. Assim sendo, a ambição vem das pessoas que trabalham na empresa. E esta ambição, segundo Maslow, se dá em diferentes níveis. Explique o pensamento de Maslow acerca dos diferentes níveis de ambição do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 8/12/2014 -
CONCEITOS BÁSICOS DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL CONSULTORIA INTERNA E TENDÊNCIAS EMPRESARIAIS CONTEMPORÂNEAS
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO - CONCEITOS BÁSICOS DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL 3 2. MODELO DE ESTRUTURAÇÃO DA CONSULTORIA ORGANIZACIONAL 3 2.1. Estrutura Linear 4 2.2. Estrutura Linear Staff 5 2.3. Estrutura Funcional 5 2.4. Estrutura por Projetos 6 2.5. Estrutura com Colegiados 7 2.6. Estrutura Matricial 8 2.7. Estrutura Holográfica 9 2.8. Holding 9 2.9. Unidade de Negócios 10 2.10. CRITÉRIOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 11 2.11. Estrutura Informal 12 3. CARACTERÍSTICAS PESSOAIS, TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DO CONSULTOR 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 PáginasData: 8/12/2014 -
Diagnostico Organizacional
1 APRESENTAÇÃO 1.1 RAZÂO SOCIAL Mazon Restaurante e Pizzaria Ltda. Nome de Fantasia: Mr. Pizzo CNPJ: 08.150.723/0001-89 Inscrição Estadual: 04.218.559-9 Inscrição Municipal: 115 400 01 Site: www.mrpizzo.com.br Denominação oficial de identificação de uma organização é o nome designativo de uma empresa (DUARTE, 2009 p. 46). O nome de fantasia é aquele pelo qual a empresa é conhecida no mercado. 1.2 ENDEREÇO Rua: Pedro Teixeira, nº 931 Bairro: Dom Pedro CEP: 69.040-000 Cidade: Manaus – AM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.208 Palavras / 37 PáginasData: 9/12/2014 -
Prova N2 Anhembi
RGUNTA 2 Observe a tirinha. Pensando no conceito de variações linguísticas exposto no conteúdo referencial, podemos afirmar que a. Em todas as variações linguísticas não são aceitos erros de pronúncia; a tirinha expressa exatamente essa crítica. b. A comunicação não foi estabelecida entre as personagens do último quadrinho, devido à diferença entre as variedades linguísticas empregadas. c. Uma variedade linguística se concebe por uma comunidade de falantes; assim, não há um falar errado, mas variedades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.799 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2014 -
N2 Comunicação
Analisando a linguagem utilizada pelos personagens, observa-se a predominância da: a. Norma de espaço físico, já que o diálogo demonstra a variedade da fala regional, típica do local onde os personagens moram. b. Norma padrão, pois aquela é a forma padronizada de fala dos personagens. c. Norma coloquial, por ser esta a forma consagrada pelos falantes da língua portuguesa no Brasil. d. Norma de grupos profissionais, pois esse é o falar típico de produtores rurais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 10/12/2014 -
N2 Comunicacao E Expressao
Paz e a Guerra “Há ideologias que pressupõem o homem um ser naturalmente inclinado à guerra, essencialmente agressivo. São ideias fundamentadas na teoria da evolução, nos conceitos de luta pela existência, em que o mais forte ocupa as altas posições econômicas e políticas. No entanto, estas concepções são completamente contrárias à tendência evolucionária humana, que retrocede não só até a evolução em nível animal, mas também ao mais baixo nível de luta animal. Nem mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2014 -
N2 Anhembecks
No meio do caminho No meio do caminho tinha uma pedra tinha uma pedra no meio do caminho tinha uma pedra no meio do caminho tinha uma pedra. Nunca me esquecerei desse acontecimento na vida de minhas retinas tão fatigadas. Nunca me esquecerei que no meio do caminho tinha uma pedra tinha uma pedra no meio do caminho no meio do caminho tinha uma pedra. Carlos Drummond de Andrade A respeito da possível intertextualidade entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 10/12/2014 -
Consultoria Marketing
1 - Um dos principais entraves à ação do consultor está relacionado a uma espécie de dilema. Este dilema envolve a necessidade de tocar um trabalho sem que se tenha o controle sobre todas as pessoas envolvidas, isto é, sobre os colaboradores da empresa que atuam no processo. Isto se traduz como problema por que: Correta c. Exige um maior esforço de convencimento do consultor, para garantir a união de todos em torno do objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 12/12/2014 -
Consultoria Jener Luiz Correa
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho vem abordar as atividades desenvolvidas da empresa de consultoria assessoria Jener Luiz Correa mais conhecida como JLC. Prestando serviços nos setores de recursos humanos e departamento pessoal a JLC esta presente em grandes empresas da capital pernambucana onde sua expectativa é alcançar não somente a capital mas também o interior do estado para futuramente a região nordeste. 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Logo abaixo dados pelo qual representam e identificam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 14/12/2014 -
Consultoria
As entidades evoluíram ampliando sua visão de forma a entender o verdadeiro significado da sua existência, dando uma ênfase maior nas relações com o meio ambiente e com a sociedade em que está inserida. Por outro lado, a sociedade tem exigido das empresas uma responsabilidade ética que proporcione uma maior proteção ao meio ambiente, evitando poluição do ar ou da água, melhores condições de trabalho e fabricação de produtos confiáveis. Gradativamente, mais e mais empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 PáginasData: 14/12/2014 -
N2 Gestao De Pessoas
participação nos lucros e a remuneração por resultados. Pergunta 3 0,8 em 0,8 pontos Para diversos autores, as empresas necessitam se transformar em organizações de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade e onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa mentalidade pressupõe diversas formas de aprendizagem e de compartilhamento do conhecimento, além das tradicionais. Para ampliar a perspectiva da atuação das áreas de Treinamento e Desenvolvimento nessa direção, novos conceitos foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 16/12/2014