ORGANOGRAMA MC Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
281 Trabalhos sobre ORGANOGRAMA MC. Documentos 126 - 150
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Pesquisa Da Empresa Mc Donald's.
INTRODUÇÃO Como? Onde? Por quê? Nosso trabalho se baseia no estudo e conhecimento dos fundamentos da Administração dentro da Empresa McDonald’s, onde iremos apresentar teorias estudadas de Taylor, Ford, Fayol e Weber. Encontramos diversos conceitos dos autores no sistema de gestão do restaurante, “Fast-food”, mais famoso do mundo. Iremos apontar alguns destes conceitos que o McDonald’s, utiliza como modelo para o processo de determinação das estratégias para sua organização. A grande competitividade entre organizações fez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.621 Palavras / 39 PáginasData: 6/10/2014 -
Organograma Empresarial
(Enem, 2000) O texto a seguir, de John Locke, revela algumas características de uma determinada corrente de pensamento. "Se o homem no estado de natureza é tão livre, conforme dissemos, se é senhor absoluto da sua própria pessoa e posses, igual ao maior e a ninguém sujeito, por que abrirá ele mão dessa liberdade, por que abandonará o seu império e sujeitar-se-á ao domínio e controle de qualquer outro poder? Ao que é óbvio responder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2014 -
Organograma
3.2.2 Organograma e Hierarquia 3.2.2.1 Hierarquia Prevista no Organograma A empresa que faz uso da hierarquia esta em busca de um pleno e sucedido funcionamento da organização, através da harmonia entre os diferentes níveis existentes dentro da mesma. Afirma Chiavenato: A pluralidade de funções impostas pela especialização exige inevitavelmente o desdobramento da função de comando, cuja missão é dirigir todas as atividades para que estas cumpram harmoniosamente suas respectivas missões. Isso significa que, além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Resumo Da Escola De Douglas Mc Gregor
DOUGLAS MCGREGOR Psicólogo social norte-americano, Douglas McGregor nasceu em 1906, em Detroit, e licenciou-se no City College. Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e foi professor de Psicologia no MIT. Em 1948 era presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962 lecionava a disciplina de Gestão Industrial na Sloan Fellows. McGregor partilhou as suas idéias sobre as necessidades do indivíduo com Maslow e Likert. Foi um dos cientistas que estudou o comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2014 -
Mc Donald
1-Identifique as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso do Mc Donald´s. R- Podemos relacionar o caso com a Teoria da Administração Científica, que parte do princípio que o crescimento acelerado e a desorganização das empresas, foi que gerou um aumento da complexidade da administração e a necessidade de maior planejamento e, consequentemente uma abordagem científica, substituindo a improvisação por métodos racionais de trabalho, e a necessidade que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2014 -
O projeto integrado de Mc Donald
Projeto Integrado Mc Donald 1- Introdução: Ao longo dos anos a empresa Mc Donald´s , teve como alvo principal o sistema fast food de trabalho , hoje com a modernização dos sistemas e os vários concorrentes que se instalaram no mercado alimentícios, a organização pode ter um “plus diferencial” que seria aumentar o mix de produtos , aumentando assim também seu público alvo que se daria ao investimento em produtos naturais. Buscando assim a amplitude
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.620 Palavras / 7 PáginasData: 18/10/2014 -
Tipos De Organogramas
1) O tipo de organização representado no organograma é uma organização LINEAR. Pois nesse organograma todos os órgãos estão estruturados sob uma única linha de subordinação. Indicando que há centralização das decisões. As linhas formais de comunicação,estão expressas com um fluxo descendente. E cada unidade de trabalho executa tarefas específicas e bem definidas. Esse tipo de organograma é baseado na estrutura dos antigos (exércitos antigos e organizações medievais), e nele observa-se total autoridade do chefe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Organograma Da Empresa
O Extra nasceu da necessidade que o GRUPO PÃO DE AÇUCAR tinha de modernizar sua rede de hipermercados. A primeira loja especialmente construída para a marca, e a partir daí, o Extra conquistou o Brasil. Em 1997 a loja passa a funcionar 24 horas, o primeiro hipermercado do Brasil a adotar este horário. Em 2000, o Extra inova mais uma vez e lança a primeira linha de marcas próprias do Grupo, os produtos Extra, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
ESTUDO DE CASO MC DONALDS
QUESTÕES 1. De acordo com o caso, quais são os stakeholders internos e externos da Petrobras? Internos: Estado brasileiro e os demais acionistas. Externos são: consumidores de petróleo, gás e derivados. 2. O fato de o governo brasileiro ser o principal acionista da empresa afeta sua posição de stakeholder? Justifique. Sim. Porque o presidente da republica é quem indica o presidente e os principais diretores da empresa, afetando assim, os projetos de longo prazo, crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014 -
Como Montar Um Organograma
Como montar um organograma empresarial Todo organograma é montado com caixas e cada caixa é composta pelos cargos da empresa. Lembre-se que um organograma nunca representa pessoas, mas sim cargos. Ou seja, mesmos se houverem dez pessoas na sua equipe de vendas, apenas uma caixa representara todos estes cargos de vendas. As linhas no organograma representam e separam os níveis hierárquicos dentro da empresa. Para que fique de fácil visualização para qualquer pessoa que veja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
MC DONALDS
eletronicamente pelo Portal. O Restaurante é responsável pela guarda de todos os documentos solicitados acima, realização do exame médico admissional e o correto preenchimento da Opção de Vale-Transporte. A Empresa responsável pela Administração de Pessoal enviará ao restaurante as Fichas de Registro do funcionário, o Contrato de Trabalho e outros documentos obrigatórios para serem assinados. As assinaturas deverão ser colhidas no primeiro dia de trabalho do funcionário e, em seguida, devem ser arquivados no dossiê,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 30/10/2014 -
Componentes básicos De Estudos Mc Donald's E Nikon
INTRODUÇÃO UM BREVE HISTÓRICO DAS EMPRESAS 1 – McDonald’s Corporation Slogan: Amo muito tudo isso. Tipo: Pública Industria de Restaurantes. Fundação: 15 de maio de 1940 em San Bernardino, California, 1955 – McDonald’s Corporation em Des Plaines Illinois. Fundadores: Dick e Maurice “Mac” McDonald’s (fundadores do restaurante) Ray Kroc (fundador da Corporação). Sede: Oak Brook, Illinois, Estados Unidos. Produto: Fast Food Áreas servidas: 119 países, com mais de 33.000 lojas. Empregos: 1.700.000 no mundo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.089 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
Estudo De Caso Mc Donalds
1. A teoria da administração científica pode ser utilizada para analisar o caso do McDonald’s, pelo fato de esta teoria ter como características: - tem um foco de análise a organização como um todo; - considera a administração como uma profissão capaz de ser treinada e desenvolvida, incentivando o treinamento e o estudo dos funcionários, podendo ser promovido até o topo da gerência; - os pressupostos motivacionais são de natureza material, como o ‘Destaque do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
Historia De Vida De Aime Semp Mc Person
Infância e Juventude[editar | editar código-fonte] Aimee Elizabeth Kennedy nasceu em uma fazenda em Salford, Ontario, Canada.3 Seu pai, James Kennedy, era um fazendeiro.4 A jovem Aimee foi primeiramente exposta a religião através da sua mãe Mildred, conhecida como "Minnie". O trabalho posterior de McPherson na difusão do Evangelho foi o resultado da observação do trabalho de sua mãe com os pobres no Exército da Salvação cozinhando sopas. Quando criança ela brincava de "Exército da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.669 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2014 -
X E Y Teoria De Mc Greguer
Teoria X e Y Em administração, a teoria X e a teoria Y1 são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa.2 Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. As teorias são:3 Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 7/11/2014 -
Estrutura De Um Organograma Por Livaldo Dos Santos
EAP- Estrutura e Administração de Processos Organogramas Autoria: Livaldo dos Santos 1 Organogramas de diferentes tipos de estruturas 1. ELABORAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL “Estrutura organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa”. Delineamento da estrutura é a atividade que tem por objetivo criar uma estrutura para uma empresa ou então aprimorar a existente. Naturalmente, a estrutura organizacional não é estática, o que poderia ser deduzido a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.101 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2014 -
Mc Donodc
SUMÁRIO 1- CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ------------------------------------------03 2- RESUMO DO CLIMA ORGANIZACIONAL ------------------------------------------- 04 3- CONCLUSÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL--------------------------------------- 07 4- EXERCÍCIOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL--------------------------------------- 08 5- REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICAS------------------------------------------------------13 1. CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Segundo Stanley M. Davis “Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização”. Segundo Warren G. Bennis “Clima Organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.945 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2014 -
Mc Donodc
SUMÁRIO 1- CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ------------------------------------------03 2- RESUMO DO CLIMA ORGANIZACIONAL ------------------------------------------- 04 3- CONCLUSÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL--------------------------------------- 07 4- EXERCÍCIOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL--------------------------------------- 08 5- REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICAS------------------------------------------------------13 1. CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Segundo Stanley M. Davis “Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização”. Segundo Warren G. Bennis “Clima Organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.945 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2014 -
MC DONALDS
MC DONALDS A Arcos Dourados, máster franqueada da marca McDonald’s é a responsável por todas as lojas da marca na América Latina e Caribe desde 2007. Atua no segmento de serviço rápido de alimentação, comercializando produtos como hambúrgueres, sanduíches e lanches em geral. O McDonald’s é a maior e mais conhecida empresa de fast-food no mundo, e a Arcos Dourados representa mais de 1970 restaurantes, 340 cafés e 2057 estações de sobremesas em 20 países
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2014 -
Organograma E Funcionograma
Organograma e Funcionograma “Todo começo é difícil em qualquer ciência.” (Karl Marx) De acordo com o que trabalhamos nas aulas anteriores de Qualificação Profissional e Participação Cidadã sobre os assuntos Manifestações Culturais e Diversidade Cultural, tais como: capoeira, grafite, festas juninas, comidas típicas, entre outras, chegou o momento de pensarmos acerca da organização do trabalho para que estas manifestações possam acontecer de maneira ordenada e com o máximo de eficiência. Para isso necessitamos de HIERARQUIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2014 -
Análise Organograma Caso Beta
Análise questão 2 Justificativa: Com os quatro níveis gerenciais diminuídos para 2 níveis, mesmo com a demanda maior, os processos são solucionados mais rapidamente, tendo assim a satisfação de todos os envolvidos. Análise Questão 1 Justificativa: Esses quatro níveis gerenciais, são separados por área, o que acaba sendo mais detalhado, porém o processo acaba sendo mais demorado, e com essa demora os funcionários e investidores estarão insatisfeitos. Análise Questão 3 Justificativa: Assim essas áreas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Mc Donalds
Respostas: 1- Escola clássica de administração, gestão administrativa e teoria da Burocracia – para analisar o processo operacional e alguns dos princípios gerais de administração; Enfoque comportamental – para analisar as políticas de recursos humanos; Abordagem quantitativa – utilização de dados e estatísticas no processo de controle e produção; Teoria dos sistemas e contingência – para analisar a interdependência dos fornecedores e fraqueados, bem como o impacto de algumas mudanças ambientais na administração da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Líder no segmento de fast food Mc Donald's
FACULDADE DOS GUARARAPES BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO AUTORES RAFAELA CRISTINA DA PAZ CAROLINE CANANDA DE LEMOS MOLRA ELAINE CRISTINA SOARES DE LEMO MONALISA CAROLINA SILVA DE SANTANA TÍTULO DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR MC DONALD´S JABOATÃO DOS GUARARAPES 2014 FACULDADE DOS GUARARAPES BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO INTERDISCIPLINAR MC DONALD´S Trabalho apresentado no curso bacha-relado em Administração à Faculdade dos Guararapes – FG como forma de avaliação interdisciplinar das cadeiras referentes ao terceiro período diurno. Orientador: Todos os professores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.539 Palavras / 23 PáginasData: 28/11/2014 -
Case MC
Questão 1 Identifique as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizadas para analisar o caso do McDonald´s. As teorias da administração que pode ser usadas para analisar a caso do McDonald’s é administração cientifica, teoria da burocracia e a teoria dos sistemas. A característica do sistema McDonald’s é focar-se principalmente nos processos internos, com uma maneira exata de se fazer cada produto e treinamento intensivo dos trabalhadores para o serviço que vão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 2/12/2014 -
Organograma Fasorial
MATERIAIS UTILIZADOS Cilindro dupla ação (cilindro A,); Válvula direcional 5/2 vias com duplo piloto pneumático (válvula de comando A); Válvula direcional 3/2 vias acionada por rolete e retorno por mola (0); Válvula direcional 3/2 vias acionada por rolete e retorno por mola (3); Válvula direcional 3/2 vias acionada por botão com trava e retorno por mola(5); Cilindro dupla ação (cilindro B); Válvula direcional 5/2 vias com duplo piloto pneumático (válvula de comando B); Válvula direcional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014