PETI����O INICIAL TRABALHISTA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.130 Trabalhos sobre PETI����O INICIAL TRABALHISTA. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Quais os requisitos da petição inicial no processo trabalhista?
Faculdade Anhanguera de Pelotas ATPS Direito Processual do Trabalho Mariana Cozen Chaves - 1299100785 Profº Jair Mayer Pelotas, 10 de Abril de 2015 1. Quais os requisitos da petição inicial no processo trabalhista? Os requisitos da petição inicial no processo trabalhista estão contidos no Art. 840 da CLT. “ Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. § 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.333 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2015 -
PETIÇÃO INICIAL - PROCESSO TRABALHISTA - 13 SALARIO / HORAS EXTRAS
EXMO. SR(A). DR(A). JUÍZ(A) DA ____ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO – RJ Nina, brasileira, solteira, cozinheira, portadora da CTPS nº (xxx) série (xxx), CPF nº(XXX.XXX.XXX-XX), cédula de identidade nº (xxxxxxxx), expedida pela SSP/RJ, residente nesta capital, com domicílio à Rua (xxx), bairro (xxx), Rio de Janeiro – RJ, CEP (xxx), ex empregada de Carminha, por seu advogado infra assinados, vem propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face de CARMINHA, brasileira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.385 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015 -
MODELO DE PETIÇÃO INICIAL RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
ALZIRO CARVALHO JORGE Advogado EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE ... FULANO DE TAL, (qualificação completa), por seu advogado, que a esta subscreve, mandato anexo, vem, com a devida vênia e costumeiro respeito à presença de V. Exa., propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face de (qualificação empresa), pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos: Primeiramente, informa o reclamante, que não há Comissão de Conciliação Prévia instituída na reclamada, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2016 -
Peça Trabalhista - Petição Inicial
Excelentíssimo Senhor Doutor juiz da x vara do trabalho de Cuiabá/MT Bruno Silva, brasileiro, solteiro, empacotador de legumes, portador da CTPS nº 0010, RG nº 0011, CPF nº 0012, PIS 0013, filho de Helena Silva, endereço eletrônico no e-mail x, residente e domiciliado na rua oliveiras, nº150, na cidade de Cuiabá/MT, CEP:20000000, vem respeitosamente a presença de vossa excelência, por intermédio do seu advogado (procuração anexa) , com endereço profissional (endereço completo ) , com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2017 -
INICIAL RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE MANAUS-AM Heitor Samuel dos Santos, Brasileiro, Solteiro, desempregado, filho de Isaura Santos, portador do RG nº 559, CPF 202, CTPS (...) PIS (...), endereço eletrônico (e-mail), residente e domiciliado à Rua Sete de Setembro nº 18, Manaus – Amazonas – CEP 999, vem respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado constituído por procuração (Doc. 01), com escritório profissional localizado à Rua,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2017 -
A INICIAL NO PROCESSO TRABALHISTA
Centro Universitário Estácio de Sá Processo do Trabalho Suyanne Cavalcante A INICIAL NO PROCESSO TRABALHISTA No processo do trabalho a petição inicial pode ser elaborada para seguir dois ritos distintos: o rito ordinário e o rito sumaríssimo. A Lei 9957/2002 institui o rito sumaríssimo para qualquer dissídio individual trabalhista cujo valor não exceda 40 salários mínimos. Na petição inicial do rito sumaríssimo além de ter que obedecer ao teto do valor de 40 salários mínimos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2018 -
AÇÃO TRABALHISTA CITAÇÃO INICIAL A SER REALIZADA POR OFICIAL DE JUSTIÇA COM ACOMPANHAMENTO DA RECLAMANTE
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DO TRABALHO DE . CITAÇÃO INICIAL A SER REALIZADA POR OFICIAL DE JUSTIÇA COM ACOMPANHAMENTO DA RECLAMANTE ______________________________, brasileira, solteira, auxiliar de serviços gerais, CTPS N. , serie: , RG: , SSP/GO, CPF: , data de nascimento:, nome da mãe:, residente e domiciliada na, cidade, por sua advogada, adiante assinada, m.j., devidamente inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil, seção de Goiás, (OAB/GO) sob o N.º, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.267 Palavras / 18 PáginasData: 15/2/2019 -
Inicial - Contestação Trabalhista
Ao Juízo da _ª Vara do Trabalho de Uberaba-MG Autos nº __ _____, já qualificado nos autos da Reclamatória Trabalhista que lhe move, _____, por sua advogada e procuradora (docs. juntos), vem apresentar CONTESTAÇÃO nos termos do art. 847 da CLT, pelos motivos a seguir expostos: 1. PRELIMINAR (Da falta de liquidez nos pedidos pleiteados) De acordo com o art. 840, §3º, CLT, o reclamante não liquidou os seus pedidos pleiteados. Consequentemente deve extinguir sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 2/7/2019 -
Requisitos da Petição Inicial no Processo Trabalhista
Requisitos da petição inicial no Processo Trabalhista Antes mesmo de analisarmos os requisitos objetivos de uma petição inicial no processo trabalhista, devemos nos atentar antes aos requisitos subjetivos, que dão um norte para como deva ser seguido a petição. Dentre esses requisitos estão: CLAREZA, PRECISÃO e CONCISÃO. Referente a CLAREZA, devemos observar a petição incluindo fatos de formas simples, objetiva, obedecendo uma cronologia que faça com que os fatos fiquem compreensíveis ao Juiz ao let
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2019 -
PETIÇÃO INICIAL / RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Prática Trabalhista PETIÇÃO INICIAL / RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Deve ser bem redigida, e sua primeira etapa é a entrevista com o cliente, pois na entrevista, o advogado deve buscar o máximo de informações sobre o empregado e o empregador sobre todos os aspectos que rege o contrato de trabalho. A petição é formal, deve ser escrita. Se for reduzida a termo, deve ser assinada pelo Reclamante, caso seja verbal. Tem o nome de Reclamação Trabalhista por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 18/2/2020 -
Petição Inicial Prática Trabalhista
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ...VARA DO TRABALHO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO - CAPITAL DORISMAR AMBRÓSIO, brasileiro, casado, união estável..., profissão Analista Financeiro Sênior, filho de..., data de nascimento..., RG nº..., CPF nº..., PIS nº..., CTPS nº..., residente e domiciliada na rua dos Limoeiros nº 45, complemento 401, no bairro de Laranjeiras, na cidade do Rio de Janeiro - RJ, CEP.:..., por meio de seu advogado (nome completo)..., e-mail..., endereço profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.172 Palavras / 9 PáginasData: 5/7/2020 -
A PETIÇÃO INICIAL ou RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
AO MM. JUÍZ FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE ITAPERUNA- RJ. OUTORGADOS: FELIPE DE ABREU MOREIRA, brasileiro, advogado, OAB/RJ nº 180.414, com endereço profissional na Rua da Justiça, nº 100, Centro, Itaperuna, RJ, CEP 28.300.000. JOSÉ DAS COUVES, brasileiro, casado, auxiliar de serviços gerais, RG nº 12.345.678-90, CPF n° 098.765.432.11, residente e domiciliado na Rua dos Trabalhadores Honestos, nº 10, Capelinha, Itaperuna, RJ, CEP 28.300-000, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por intermédio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.119 Palavras / 9 PáginasData: 7/4/2022 -
Rotinas Trabalhistas
ATIVIDADE: 1- Rotinas trabalhistas Para ocorrer á admissão de um funcionário é necessária uma rotina de admissão. Descreva sobre os temas que são necessários relembrar para elaborar a admissão de um funcionário, abordando, no mínimo os seguintes intens: * CTPS * EXAME ADMISSIONAL * REGISTRO DE EMPREGO * CONTRATOS DE TRABALHO * IMPORTANCIA DE APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 2- Diferenças individuais As empresas estão inseridas no ambiente macroeconômico, social e cultural onde as diferenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 18/10/2012 -
Legislação Social E Trabalhista
Sumário 1.0 ESTABILIDADE DE EMPREGO 1 1.1 Estabilidade Social..................................................................................................................1 1.2 Dirigente Sindical....................................................................................................................1 1.3 Membro da Cipa (comissão interna de prevenção de acidentes)...........................................2 1.4 Acidentado..............................................................................................................................3 1.5 Gestante..................................................................................................................................3 1.6 Representante dos trabalhadores no conselho curador do FGTS..........................................4 1.7 Representantes dos trabalhadores no conselho nacional de previdência social....................4 1.8 Membros da comissão de conciliação prévia..........................................................................4 1.9 Dirigentes de cooperativas......................................................................................................4 1.10 Doente de AIDS....................................................................................................................5 1.11 Extinção do contrato de trabalho..........................................................................................6 2.0 ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO..................................................................6 3.0 SUSPENSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.874 Palavras / 20 PáginasData: 3/11/2012 -
Audiencia Trabalhista
A presente dissertação resulta da pesquisa que tem por objeto de estudo: O procedimento sumaríssimo no processo do trabalho à luz do princípio da razoável duração do processo. O tema será desenvolvido na linha de pesquisa Produção e Aplicação do Direito, na área de concentração, denominada Hermenêutica e Principiologia Constitucional. O seu objetivo é investigar através da doutrina, legislação e jurisprudência a força normativa do princípio da razoável duração do processo e os meios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2012 -
Petição Inicial
FÁBIO ALESSANDRO DOMINGOS DIREITO CIVIL PETIÇÃO INICIAL UNIESP BOITUVA - 2012 CASO : Uma pessoa adquiriu um televisor na Magazine Luiza, parcelado em 6 vezes, porem por dificuldades financeiras só pagou 3 parcelas, a empresa negativo o nome do devedor colocando no Serasa, Desesperado a pessoa fez um acordo, e pagou a primeira parcela e seu nome continuava no SERASA, detalhe ainda não havia vencido as demais parcelas. "PETIÇÃO INICIAL". Exmo. Sr. Dr. Juiz de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2013 -
Articulação Teoria e Prática do Processo Cautelar .Estrutura de petição inicial
Título Articulação Teoria e Prática do Processo Cautelar .Estrutura de petição inicial. Número de aulas por semana 1 Número de semana de aula 1 Tema Articulação Teoria e Prática do Processo Cautelar .Estrutura de petição inicial. Objetivos O aluno deverá ser capaz de: • identificar o cabimento da ação cautelar • compreender a ação cautelar pode ser preparátória ou incidental. • identificar a competência da ação cautelar. • Título Articulação Teoria e Prática do Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2013 -
Rotinas Trabalhistas
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta as rotinas trabalhistas como por exemplo faltas, horas extras, RSR, e ate mesmo INSS pela empresa, as diferenças individuais como liderança e motivação, juros simples e composto, analise de mercado, como faz para abrir um empresa, a demanda e oferta do mercado, e a estrutura de mercado. 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇAÕ SINDICAL A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. É natureza tributária e é recolhida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2013 -
ESTILOS DE NEGOCIADORES: UMA ANÁLISE INICIAL
Recurso Humanos TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO Etapa 01 Passo 01 ESTILOS DE NEGOCIADORES: UMA ANÁLISE INICIAL Resumo Este artigo parte do princípio de que o ato de negociar é algo que faz parte do cotidiano dos seres humanos, desde os primórdios da humanidade. Por isso é importante que se conheça os diversos estilos pessoais envolvidos em uma negociação. Identificar os estilos pessoais se faz necessário para aqueles que desejam desenvolver habilidades em negociação, com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.296 Palavras / 22 PáginasData: 11/4/2013 -
Prática Teórica Sabemos Que Uma Das Expectativas Dos Estudantes Do Curso De Direito é Iniciar, Quanto Antes, A Produção Das Principais Peças Processuais, Em Especial A Petição Inicial. As Disciplinas Teoria E Prática Da Narrativa Jurídica (segun
Sabemos que uma das expectativas dos estudantes do Curso de Direito é iniciar, quanto antes, a produção das principais peças processuais, em especial a petição inicial. As disciplinas Teoria e Prática da Narrativa Jurídica (segundo período), Teoria e Prática da Argumentação Jurídica (terceiro período) e Teoria e Prática da Redação Jurídica (quarto período) pretendem, juntas e progressivamente, ajudar você a desenvolver todas as habilidades e competências necessárias à consecução dessa tarefa, em especial: a) organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2013 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2013 -
ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 11 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 11 1 INTRODUÇÃO A equipe tenta relata neste trabalho a Folha de Pagamento de uma empresa da área de construção civil detalhadamente com todos os seus proventos, descontos e resumo da folha de pagamento, balancete de verificação, cálculo de financiamento, na Gestão de Equipes, relatamos os temas de conflitos, gargalos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 11/4/2013 -
Cálculos Trabalhistas
Cálculos Trabalhistas Share on email Share on print Share on favorites Share on live Share on orkut Share on blogger | More Sharing ServicesCompartilhar Cálculo Salário Líquido Este cálculo demostra como obter um valor de salário líquido a partir do salário bruto e dos principais descontos do salário (INSS e IRRF) Cálculo Saldo FGTS Cálculo de uma estimativa de saldo referente aos depósitos mensais em uma conta de FGTS sem considerar correções mensais. Cálculo IRRF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir: Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
Av1 - Adm - Direito Empresarial E Trabalhista (2013)
Questão 1: Nota: Não gerada Podemos entender que a fonte do Direito é o lugar de onde o Direito nasce, brota, surge, aparece e vem à luz. Segundo o doutrinador Renato Saraiva em “Direito do Trabalho”, as fontes do direito são o manancial, o início ou o princípio do qual surge o Direito. Neste contexto, é correto afirmar que as fontes: Alternativas: 1 - não contribuem para a construção do direito positivo. 2 - não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2013