Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
16.033 Trabalhos sobre Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gest��o De Pessoas. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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SER PESSOA, ÉTICA E CIDADANIA
RESENHA: SER PESSOA, ÉTICA E CIDADANIA. CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO LICENCIATURA EM FILOSOFIA ANTROPOLOGIA TEOLÓGICA PROFESSOR TIAGO TADEU CONTIERO POLO GUARATINGUETÁ 08/06/2012 SER PESSOA, ÉTICA E CIDADANIA A unidade três da apostila de Antropologia Teológica (Ser Pessoa, Ética e Cidadania) trata da busca exigente de entender o ser humano em sua complexidade, abrangência e profundidade; da compreensão do significado de ética e moral, e da analise da importância da cidadania como ação do individuo, seja de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2012 -
O enredo do filme Preciosa
Preciosa, uma menina de 16 anos, grávida pela segunda vez do próprio pai, cresce pobre, irritada, gorda e sem amor, sua mãe, é preguiçosa, arrogante, abusiva. Convive com uma família desajustada é abusada sexualmente pelo próprio pai e maltratada pela mãe. Desprezada pelo marido, a mãe de Preciosa, desconta nela toda sua raiva e ciúmes. Todo este sofrimento gera consequências, como a falta de auto-estima que faz Preciosa se esconder do mundo e encobrir, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2012 -
Estudos Disciplinares-Dia Internacional Da Pessoa Com Deficiencia física, Facilitar A Cooperação Em Matéria De Direito Internacional
Estudos disciplinares-Dia Internacional da Pessoa com deficiencia física, facilitar a cooperação em matéria de direito internacional Estudos disciplinares - Ajudem a fazer a justificativa (Dia internacional da pessoa com deficiência) 1. O texto a seguir refere-se ao anúncio de divulgação pelo Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, associado ao objetivo do trabalho voluntário – atividade desempenhada no uso e gozo da autonomia do prestador do serviço ou trabalho, sem recebimento de qualquer contraprestação que importe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2012 -
No Tempo Das Caravelas
FACULDADE JOSÉ AUGUSTO VIEIRA CURSO: LICENCIATURA EM HISTÓRIA PERIODO: 2º DISCIPLINA: O QUE É PATRIMÔNIO HISTÓRICO PROF.: PATRÍCIA DOS SANTOS SILVA MONTEIRO ALUNA: RENIL DAMARIA SANTOS DATA DA ENTREGA: 18/10/2012 O que é Patrimônio Histórico REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA LEMOS,CARLOS A,C.,1925- São Paulo:Brasiliense,2006 OBJETO Características do patrimônio histórico OBJETIVO Preservar o patrimônio cultural. METODOLOGIA O autor utiliza- se de bibliografias, referencias e pesquisas. TESES O autor inicia seu livro com as categorias nas quais se divide o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2012 -
O Filme conta a historia de um homem chamado Chris Gardner
O Filme conta a historia de um homem chamado Chris Gardner, casado com Linda, pai de um filho chamado Christopher, que ganha a vida vendendo scanners (um tipo máquina de raio-x mais moderno) só que 2x mais caro, ele efetua a venda em hospitais, porém por não fazer uma pesquisa mais detalhada sobre seu produto, fica difícil a venda por ser um investimento de alto custo e por ser considerado de pouca necessidade; seria necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2012 -
O Mal Do Mundo: As Pessoas
Sim, é isso mesmo que eu escrevi. O mal do mundo são as pessoas. E tenho uma infinidade de pontos que, se eu for falar todos aqui, terei um livro e convencerei a todos os leitores de que minha afirmação, apesar de triste, meio chocante, é completamente verdadeira. Uma vez, lendo uma história do Astronauta - aquele da Turma da Mônica - ele estava falando com a Terra e a Terra dizia que estava doente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2012 -
Filosofia Moderna
Filosofia moderna é toda a filosofia que se desenvolveu durante os séculos XV, XVI, XVII, XVIII, XIX; começando pelo Renascimento e se estendendo até meados do século XIX, mas a filosofia desenvolvida dentro desse período está fragmentada em vários subtópicos, e escolas de diferentes períodos, tais como: Filosofia do Renascimento Filosofia do século XVII Filosofia do século XVIII Filosofia do século XIX Na modernidade passou-se a delinear melhor os limites do estudo filosófico. Inicialmente, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2012 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Os primeiros praticantes de RH eram capatazes das fábricas, que contratavam, demitiam e supervisionavam seus trabalhadores. Com o passar do tempo, surgiram papéis mais especializados. A década de 20 assistiu o surgimento dos “departamentos de pessoal” em conseqüência da escassez de mão-de-obra, o desenvolvimento dos testes psicológicos e uma atenção crescente pelos estudos científicos do trabalho, como aqueles realizados por Frederick W. Taylor. Os fabricantes de armamentos durante a primeira guerra Mundial precisavam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.595 Palavras / 19 PáginasData: 16/11/2012 -
Escravidão Moderna
Nas letras da lei, a escravidão está extinta, porém, em muitos países, principalmente onde a democracia é frágil, há alguns tipos de escravidão, em que mulheres e meninas são capturadas para serem escravas domésticas ou ajudantes para diversos trabalhos. Há ainda o tráfico de mulheres para prostituição forçada, principalmente em regiões pobres da Rússia, Filipinas e Tailândia, dentre outros países. A expressão escravidão moderna possui sentido metafórico, pois não se trata mais de compra ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2012 -
Seleção De Pessoas
A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas pelo psicólogo para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, o psicodiagnóstico, dinâmicas e testes situacionais são as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos. Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2012 -
Filme Amor Sem Escalas
AMOR SEM ESCALAS O filme traz uma analise dos medos envolvendo relacionamentos em geral, o medo de estar preso a algo que não funcione bem e ao mesmo tempo o medo de estar sozinho. No filme Ryan demonstra ser uma pessoa proativa, que tem suas opiniões formadas e toma suas decisões de acordo com o que acha ser mais conveniente para ele próprio, não tendo assim compromissos, algo que o prenda em um lugar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2012 -
Tempo de Guarda dos Documentos
Tempo de Guarda dos Documentos Documentos Tempo De Guarda Fundamentação Atestado Médico de Gestantes 10 Anos Decreto Nº 612/92 CAGED ou antigo Cadastro de Admitidos ou Demitidos 3 Anos Art. 1º da Portaria Nº 194/95 CD – Comunicação de Dispensa (Recibo) 5 Anos Resolução Nº 71/94 do CODEFAT. CIPA – Anexo I 5 Anos Nº 4.12 da Portaria Nº 3.214/78 CIPA – Folha de Votação 3 Anos Nº 5.54 da Portaria nº 3.214/78 CIPA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.103 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2012 -
Resenha Do Filme Desmundo
Resenha do Filme: DESMUNDO O premiado filme brasileiro Desmundo de 2003 ilustra o romance escrito por Ana Miranda e foi dirigido por Alain Fresnot. O longa-metragem retrata o período do Brasil Colonial em 1570. Especificamente a chegada de européias órfãs para desposar os colonizadores brasileiros, com intuito de minimizar as relações do homem branco com as nativas. É nesse cenário que, surge um triângulo amoroso vivido pelo os personagens Oribela (Simone Spoladore), Francisco de Albuquerque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2012 -
ATPS De Gestao De Pessoas
Tempos modernos Este filme mostra uma crítica à "modernidade" e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização, onde o operário é engolido pelo poder do capital e perseguido por suas ideias "subversivas”. Desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, sem representar, contudo, diferenças nas perspectivas de vida de cada grupo. Mostra ainda que a mesma sociedade capitalista que explora o proletariado alimenta todo conforto e diversão para burguesia. Em 1929 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2012 -
RESENHA Do Filme "leões Cordeiros"
R E S E N H A São Paulo 2009 Esse filme, com narrativa linear, do ator/diretor norte-americano Robert Redford chama-se, no original Lions for Lambs, o que quer dizer Leões por Cordeiros. A intenção foi passar a idéia que leões se passam por cordeiros quando da 1ª Guerra Mundial, ou seja, os soldados ingleses eram leões comandados por cordeiros. Tom Cruise interpreta um ambicioso senador - mas, carismático candidato à presidência dos Estados Unidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 5/12/2012 -
Secretariado Executivo Moderno
Resposta : D Natalense (1995). A autora descreve o secretário como planejador, organizador e controlador de agendas, arquivos, viagens, reuniões, documentos e supervisor de serviços de apoio como protocolo, recepção e xérox e, para tanto, serve-se das ferramentas gerenciais de liderança, motivação, comunicação, negociação e criatividade, que são as mesmas utilizadas pelo seu gerente. Questão 23) Resposta : B Justificativa: A profissão segue os princípios da Administração: tomar decisão, solucionar conflitos, trabalhar em equipe, separar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 15/12/2012 -
Evolucao No Processo De Recrutamento E Seleção De Pessoas
A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo e com ela evoluiu-se também suas ferramentas e seus desdobramentos. Sendo assim pode-se afirmar que o recrutamento e seleção de pessoas modificaram-se bastante durante décadas. Antigamente tinha o objetivo apenas de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas a demanda da vaga, hoje em dia além de uma formação ou conhecimento teórico relacionado à oportunidade de emprego o pretendente deve possuir diferenciais, alinhados com objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2013 -
Gestao De Pessoas
fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO POLO: CONCEIÇÃO DO JACUIPE - BA LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO HUMANO : MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO Pesquisa apresentada a disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, docente Delson Ferreira, do curso de Administração do Centro Universitário Uniseb Interativo, como requisito parcial para obtenção de carga horária em atividade avaliativa, sob orientação da Tutora Evana de Jesus S. Martins. RESUMO O objetivo desta pesquisa é o de reconhecer a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 9/3/2013 -
Gestão De Pessoas
Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2013 -
Melhoria no tempo de espera na fila
4.1.2 Melhoria no tempo de espera na fila Sem dúvida o componente de maior peso nos tempos de espera que compõem o lead time é o tempo de espera de um item na fila para ser trabalhado. “Essas filas ocorrem devido a três fatores principais: desbalanceamento entre carga de trabalho e capacidade produtiva, esperas para setup e processamento dos lotes com prioridade, e problemas de qualidade no sistema produtivo.” (TUBINO, 1999, p.78) 4.1.2.1 Desbalanceamento entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 12/3/2013 -
Tempos E Metodos
Commonsrow Aplicação dos conceitos de Controle Estatístico de Processo (CEP) Tem como objetivo analisar com base Estatística as informações transmitidas pela empresa para definir posições baseadas nos dados coletados. A estatística aqui utiliza o método da probabilística, como forma de previsão de fenômenos futuros, seu método baseia-se nas informações coletadas da empresa. Sua meta é adquirir a melhor informação a partir dos dados coletados e assim poder fazer uma melhor interpretação do caso pesquisado. Então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.745 Palavras / 11 PáginasData: 13/3/2013 -
Importância das organizações no mundo moderno.
1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de CO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2013 -
Gestão De Pessoas
QUESTÕES 1- Sobre o conceito de gestão de pessoas, apresentem características positivas e os principais entraves que podem ser observados. R – Características positivas Proativas – Pessoas que possuem iniciativa; Positivas: Vêem oportunidades no perigo e imaginam. Pessoas focadas – concentram-se nas metas a ser atingidas; Flexíveis – Consideram alternativas diferentes que também podem levá-las ao mesmo fim; Organizadas – Define uma estrutura diante do caos e sabem definir propriedades;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 14/3/2013