Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Introdução Importância das Organizações no Mundo Moderno: Modelar comportamento dos membros ou grupos; Empenho para superar previsões sociais, culturais, econômicas, políticas, etc. Conceito: Estudo sobre comportamento humano, redução de absenteísmo. Aumento da produtividade. Propósitos: Explicação sobre causas de determinados acontecimentos; Previsão para eventos futuros com resultados de uma ação específica. Características Identificadas: Estudo de pessoas, grupos e organizações; Ciência Política, Psicologia, Sociologia, Antropologia e Psicologia Social; Abordagem Interrogativa: aprendizado natural e desenvolvimento; Satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TECNOLOGIA SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: DÉBORA F. MARZU COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOLANGE RODRIGUES DE ALMEIDA RA 440313 TIAGO GOMES DE SOUZA RA 439912 ROSIDELMA CARVALHO B. SILVA RA 440409 ROSÁLIA CRUZ MORAIS RA 440148 CUIABA/MT Abril/2013 TECNOLOGIA SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: DÉBORA F. MARZU COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de gestão de recursos humanos para a universidade anhanguera, com a finalidade de obter nota para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.687 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional Etapa 3
Questionário 2 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Grupos Formais: • Grupo Administração Geral Alba e João • Grupo Banho e Tosa: Alba, Anita, Léa e Eder (Grupo de Comando). • Grupo Técnico Banho e Tosa: Anita, Léa e Eder (Grupo de Tarefa). • Grupo Administrativo/Operacional: João, Rui, Leila e Elaine (Grupo de Comando). • Grupo Operacional/Vendas: Rui, Leila e Elaine (Grupo de Tarefa). • Grupo Vendas: Leila e Elaine (Grupo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Respostas das questões do Artigo: 2.1Os funcionários da pet glamur se agrupam tendo cada um sua função: O João Maria Lourenzão e a Alba Lourenzão são sócios e proprietários da empresa. O Rui leme é gerente e a Iara Santos é supervisora quase fazem a mesma função. A Anita Túlio Jordão fica na parte do banho junto a sua colega Léa Túlio Jordão . Éder Sales fica na tosa.E a Leila Xavier é vendedora junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Os conceitos de comportamento organizacional são os mais variados possíveis, mas todos concordam que comportamento organizacional refere-se às atitudes, comportamento e relação de pessoas com o ambiente da organização. Contudo devemos analisar que o ser humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. Esse tema aborda como o colaborador se comporta dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEM ADMINISTRAÇÃO UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – SÃO JOSÉ DOS CAMPOS TUTOR A DISTÂNCIA: TUTOR PRESENCIAL: INTEGRANTES RA SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. INTRODUÇÃO Eficiência : Forma de obter bons produtos e tarefas da melhor forma possível. Utilizando a menor quantidade de recursos, mão de obra e baixo custo. Eficácia : Capacidade de fazer algo com determinado objetivo e produzir um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.144 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento humano e a forma com que as influências de uma organização têm em um indivíduo são tópicos onipresentes no estudo do desenvolvimento pessoal e profissional, logo torna-se válida a afirmação de que a preparação de cada indivíduo direciona o mesmo para o seu crescimento dentro de uma organização o possibilitando então, de ter uma visão positiva dentro de sua área de atuação e assim o instigando em busca da empregabilidade. Há conceitos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional : Quais As Vantagens De Se Trabalhar Em Grupo
Formação dos grupos, sua transformação em equipes Um grupo de pessoas pode ser transformado em um grupo psicológico ou equipe através de um evento externo significativo como, por exemplo, um incêndio, uma inundação ou algo de muito impacto, o problema comum, a ameaça á sobrevivência de todos torna-se o fator agregador fazendo com que existam interações interpessoais que de outra forma provavelmente não ocorreriam. Principais fatores de um grupo psicológico: • Duas pessoas não ultrapassando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
No texto “O time em primeiro lugar” você estudou que para ter alta performance em equipe é preciso que:utra teoria motivacional que tem grande influência nas organizações é a teoria feita por Herzberg, a Teoria da Motivação/Higiene. Para ele, os fatores de motivação (realização, reconhecimento, o trabalho em si, responsabilidade, avanço e crescimento) satisfazem as pessoas no ambiente de trabalho. Por outro lado, os fatores higiênicos (administração e política da empresa, supervisão, relacionamento com superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
Resumo De Pesquisa
O Que É a Gestão Estratégica? Há uma grande diferença entre Gestão Estratégica e Planejamento Estratégico. Na gestão estratégica é uma forma de arrumar novos elementos de reflexão a fim de avaliar a situação e elaborar projetos de mudanças estratégicas. Como o próprio nome diz, é uma forma de gerir toda uma organização, com foco em ações estratégicas em todas as áreas. O planejamento estratégico que diz respeito a formação de novos objetivos, levando em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional "Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa." Peter Drucker Como um pesquisador na área de comportamento organizacional, acredito que bastaria isso para resumir o conceito de comportamento organizacional com foco em resultados. Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TABELA DE GRUPOS FORMAIS Componentes do grupo Identificação do Grupo Formal Conflitos Detectados Resultados do EDE João Cuida da parte administrativa da empresa João dia que é sobrecarregado e acusa Alba por não participar da administração. Quenta não aguenta mais 2-7; 4-1; 5-7; 7-3; 1-5; 3-5; 6-4; 8-3 Alba É responsável pela parte de banho e tosa Alba diz que o João não tem administrado a empresa nos últimos meses com a competência necessária. 8-2;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional Etapa 3
ETAPA 4 Passo 3 1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade na PetGlamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado concluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. O ideal para a empresa PET GLAMOUR seria que cada funcionário realizasse seu trabalho de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
ADMINISTRACAO Comportamento Organizacional
Av1 - ADM - Comportamento Organizacional Responder Período: 28/05/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Não finalizado 29/05/2013 20:06 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) – DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho do 1º semestre do Curso de Ciências Contábeis, apresentado para avaliação parcial da disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Prof.ª Ma. Yaeko Osaki. 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 3. CONCEITO DE INOVAÇÃO 5 4. TRABALHO EM EQUIPE – Uma Vantagem Competitiva 9 5. DEFINIÇÃO DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 11 6. CONCLUSÃO 12 7. BIBLIOGRAFIA 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.697 Palavras / 15 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional: Motivação Liderança e desempenho: Embora a conduta do líder tenha influência sobre a motivação da equipe, há outros fatores que exercem impacto equivalente no desempenho dos funcionários. Assim, em vez de se discutir a relação entre liderança e motivação, deve-se examinar a relação mais ampla entre liderança e desempenho. 1. INTRODUÇÃO Muito tem sido falado sobre a relação entre liderança e motivação. Afirma-se que o líder exerce um papel fundamental, o de manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 29/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica Relatório de Consolidação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 29/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento organizacional Prof. EAD Cristiane Vinholi Brenda Xavier dos Reis ¬- 4300065836 Everton Fernando da Silva – 3876764340 Helber Machado Santana – 3826700930 José Hamilton Mendonça Vicente – 4304795443 Luiz Onório Rodrigues- 4301774185 Wagner Bispo dos Santos - 4705897290 São José dos Campos / SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Cristiane Vinholi Professor tutor presencial: Luiz Carlos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2013 -
ATPS Classificaçao E Pesquisa
1º Etapa do ATPS PASSO 1 O desafio proposto ao grupo foi desenvolver um programa que realiza de acordo com a escolha do usuário buscas com algoritmos diferentes na mesma tabela de dados. O desafio possui duas funções que geram números aleatórios do tipo DOUBLE e do tipo INTEIRO, portanto as duas tabelas distintas a serem preenchidas. Abaixo temos as linhas de códigos que invocam essas funções gerando números para preencher a totalidade das tabelas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2013 -
Pratica De Pesquisa
1) Quais os argumentos utilizados pelos autores que justificam a afirmação dos mesmos de que muitos pesquisadores fazem da pesquisa-ação uma glorificação acrítica? R: Ele falava que eles deviriam levar a pesquisa-ação mais a serio, são 4 argumentos. “ Primeiro, melhorar a formação profissional e, por conseguinte, propiciar serviços (educação, saúde etc.)”. “Segundo,Potencializar o controle que esses profissionais passam a exercer sobre o conhecimento ou teoria.” “Terceira: Influenciar as mudanças institucionais nos locais de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O objetivo dessa ATPS, é Inquirir os conhecimentos organizacionais que predispõem os empregados dentro uma empresa, focando a posturas e ações de cada profissional. O comportamento nas organizações tem sido um dos temas mais relevantes e um dos objetos mais discutidos e apaixonantes no universo das organizações, pelo menos, nos últimos 20 anos. Este trabalho trata-se das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção de conhecimento possam influenciar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2013 -
Qualidade de vida no trabalho na diretoria de planejamento e pesquisas (DPP)
INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA UNICESP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS (HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS) QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA DIRETORIA DE PLANEJAMENTO E PESQUISAS (DPP) DO DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRAESTRUTURA DE TRANSPORTES (DNIT) EM BRASÍLIA-DF DEUSIMAR ALVES DIAS E JOSÉ APARECIDO FIUZA DOS SANTOS ORIENTADOR: PROF. MSc. MÁRIO CÉSAR ARROBAS MANCINI Brasília/DF Unicesp 2010 INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA UNICESP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS (HABILITAÇÃO EM ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 30/5/2013 -
Compostamento Organizacional
Introdução Este trabalho irá relatar sobre comportamento organizacional que se define em várias etapas,o conceito teoria geral do sistema que é subdividido como sistema aberto e sistema fechado ;o efeito inovação tecnológica para as organizações que hoje se tornou inadiável devido a grande globalização ; o efeito da inovação pode ser bastante positiva para as organizações desde que seja feito um cronograma ; relatava também sobre o trabalho em equipe que é uma vantagem competitiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.771 Palavras / 12 PáginasData: 30/5/2013 -
A atividade prática supervisionada (ATPS): Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.969 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Cap.1 TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS Para Gardner a teoria das inteligências múltiplas baseia-se no fato em que as pessoas não são iguais e o processo educacional funciona com maior eficácia quando reconhece essa diferença visto que não é possível uma dimensão única de inteligência do ser humano. Gardner inicia um processo de reflexão sobre o conceito de inteligência definindo a habilidade de resolver problemas e criar produtos nas áreas linguísticas (PROFESSOR, ADVOGADO), logico-matemático( CONTADOR ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013