Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Questões para Acompanhamento da Aprendizagem. Aprendizagem organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Analisando os problemas da organização Pet Glamour, percebemos que não é somente financeiro e sim de uma simples distribuição de tarefas. Percebemos que o nível de estresse entre os gestores estão elevados devido à má administração de recursos, tarefas e cargos. O gerente da loja vem lidando com problemas, que ao longo do tempo foram somando e contribuindo para que seu estresse chegasse ao nível elevado. O seu relacionamento com os colaboradores esta abalado tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 2 comportamento organizacional (pagina 26) 1. Explique a importância de uma compreensão mais clara do que venha a ser comportamento Organizacional . R- As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
A Formação Pela Pesquisa
Quando se faz referência ao compromisso da Universidade com uma formação sólida e crítica, seja na sua dimensão humanística ou mesmo técnica, invariavelmente acreditamos na importância da pesquisa para o cumprimento dessa prerrogativa. Pela pesquisa o educando tem a possibilidade de ultrapassar o “já estabelecido” que é “ensinado” pelos educadores e mergulhar num universo marcado pela busca permanente de novas ou aprofundadas respostas para suas inquietações e interrogações. Trata-se de assumir uma dinâmica marcada pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2013 -
Aprendizagem organizacional
Aprendizagem organizacional É uma visão administrativa que conduz a empresa para o caminho gerencial de cultura organizacional aberta e participativa para melhorar, por meio das pessoas, a posição da empresa em um ambiente mais competitivo. Capital intelectual É uma proposta que valoriza o conhecimento e a experiência dos trabalhadores. Pode ser definido como um conjunto de elementos organizacionais, principalmente intangíveis. Ativos tangíveis São aqueles elementos organizacionais que podem ser observados, contados, como o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Amplie A Pesquisa Identificando Estudos De Caso Sobre A Aplicação Das Ferramentas De Gestão BSC E Seis Sigma. Encontre: ¤ Um Caso De Sucesso. ¤ Um Caso Em Que Tenha Ocorrido Alguma Implicação Durante A Aplicação De Cada Ferramenta
SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – RESUMO.............................................................................................4 CAPÍTULO 2 – PERGUNTAS.......................................................................................10 3 - REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 1 – RESUMO SOBRE O LIVO: “Superdicas para se tornar um verdadeiro Líder” O livro Superdicas para se tornar um verdadeiro Líder, escrito por Paulo Gaudêncio, traz instruções para aqueles que pretendem exercer um cargo de liderança. Gaudêncio é médico psiquiatra e, portanto, aborda aspectos emocionais necessários para ser um líder, sem deixar de lado os aspectos racionais. De acordo com o autor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 31/5/2013 -
Projeto De Pesquisa
SUMÁRIO 1. TEMA---------------------------------------------------------------------------------------- 04 1.1 Delimitação do tema---------------------------------------------------------------- 04 2. JUSTIFICATIVA-------------------------------------------------------------------------- 04 3. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA DE PESQUISA------------------------------ 05 4. OBJETIVOS------------------------------------------------------------------------------- 05 4.1 Objetivo Geral------------------------------------------------------------------------ 05 4.2 Objetivos Específicos-------------------------------------------------------------- 05 5. METODOLOGIA DE PESQUISA PARA COLETA DE DADOS ------------ 05 6. CRONOGRAMA DE TRABALHO--------------------------------------------------- 06 7. BIBLIOGRÁFIA -------------------------------------------------------------------------- 06 1. TEMA Desenvolvimento da Educação Infantil: Um desafio profissional. 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA A Educação Infantil e como caracterizá-la na sua formação em relação à pedagogia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Método De Pesquisa Questões
Questionário de Metodologia de Pesquisa ( MP ) 1. Por que se faz pesquisa? R: Para desenvolver uma nova tecnologia; Para se ter um conhecimento maior da área a ser estudada; Para estar em contato com o mundo; Para apresentar um currículo mais extenso e melhor. 2. O desenvolvimento e os resultados da pesquisa básica são difundidos por comunicação em revistas, congressos e livros. Esta é a importância da textualidade para a comunicação do conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional 3s
As teorias administrativas antigas preocupavam-se com as atividades das empresas (meios),dando ênfase ao “COMO”administrar. Com a necessidade de implantar padrões de desempenho mais elevados,baseados no estabelecimento de diretrizes especificas,modificou-se a âmbito de ação da administração. A preocupação administrativa voltou-se para objetivos e resultados (afins). A ênfase é dada ao “POR QUÊ”e “PARA QUÊ”. Essa reformulação mudou o panorama administrativo,porque antes as pessoas estavam mais preocupadas em “trabalhar”do que em produzir resultados. Na administração moderna é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC
NIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ECIÊNCIAS CONTÁBEIS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL NOME DO AUTOR Matricula Turma PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Local Data SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE DIREÇÃO DA CBC.................................................................................. 5 4. O SISTEMA DE CONTROLE DA CBC ..............................................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................... 7 6. REFERÊNCIAS ................................................................................................................... 8 1. INTRODUÇÃO Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Utilize a Introdução para avaliar o Sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional. Grupos formais
estão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.503 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional Atps Pet Glamour Etapa 1 E 2
Problemas Pet Glamour. • Falta de comunicação e organização • Má distribuição de tarefas. • Falta de controle no uso dos produtos e horário dos funcionários • Falta de liderança • Falta de motivação • Falta de planejamento Traços de Personalidade Alba Lorenzão (Banho e Tosa) – Não é aberta a novas experiências, tem poucos interesses na empresa, não é cooperativa e falta pulso firme. João Maria Lorenzão (Administração Geral) – Consciente, trabalhador, é aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 31/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Os agrupamentos formais surgem conforme o seguimento da empresa, em relacionar funcionários e vagas visando o perfil mútuo de ambos. Os agrupamentos informais decorrem das interações pessoais e dos relacionamentos que elas estabelecem entre si, dentro e fora da empresa, constituídos pela afinidade, ou gostos em comum. CONFLITOS MAIS COMUNS ENTRE GRUPOS: Os conflitos mais comuns são as expressões emocionais resultantes de frustação, medo, inveja, boicote. Falta de valores como responsabilidade, ética profissional, respeito. Ansiedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: CIDADE / ESTADO ANO NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: NOME: RA: ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Professor tutor presencial Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2013 -
Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional
Este é o fórum da atividade colaborativa, que deve ser elaborada em cada uma das aulas, 01 a 04. Deve ser o resultado coletivo do grupo virtual. Portanto, esperamos que cada participante contribua com a discussão proposta e converse com seus colegas neste fórum: Aula tema 1: Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional Apresente-se aos demais membros da equipe. Diga seu nome e a unidade em que estuda, fale sobre a sua cidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Grupos Formais. AS exigências e processos da organização levam á formação de diferentes tipos de grupo. Existem dois tipos de grupo formal. O grupo de comando. Este grupo é especificado pelo organograma da empresa. O grupo compõe-se de subordinados que dependem diretamente de um supervisor. A relação de autoridade entre o gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1.1 Definição do conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos e grupos nos ambientes organizacionais, é uma área do conhecimento humano que visa a compreensão do funcionamento das organizações. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Conceito de comportamento organizacional. É um campo de estudo que investiga indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover melhoria da eficácia organizacional. Esse estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas com o trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. E com isso as organizações, conhecendo seus funcionários possam em certas situações desagradáveis saber amenizar a situação na organização. O comportamento organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Amplie A Pesquisa Identificando Estudos De Caso Sobre A Aplicação Das Ferramentas De Gestão BSC E Seis Sigma. Encontre: ¤ Um Caso De Sucesso. ¤ Um Caso Em Que Tenha Ocorrido Alguma Implicação Durante A Aplicação De Cada Ferramenta.
Trabalho de tecnologia de gestão Processo de Seis Sigma e as ferramentas de gestão B S C estão relacionadas à Gestão Estratégica e à Gestão pela Qualidade. O Programa Seis Sigma surgiu na empresa Motorola na década de 80 e, atualmente, é aplicado tanto em processos de negócios quanto em processos de manufatura. Seis Sigma é um conjunto de ferramentas e técnicas baseadas em fatos e orientadas a ajudar um negócio a proporcionar benefícios financeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Introdução. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que oexercÌcio das funções basicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar.As ameaças organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
PESQUISA SOBRE A EMPRESA EMBRAER
ATPS ECONOMIA: pesquisa sobre um ramo de negócio, custo e preço de venda. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 PESQUISA SOBRE A EMPRESA EMBRAER As peças são importadas de vários fornecedores, nacionais e internacionais, para a montagem dos aviões na empresa, a estimativa é que o custo seja cerca de R$32 milhões em peças e mão-de-obra e, depois de montado e finalizado, o avião é vendido por um valor aproximado de R$55 milhões dependendo de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.851 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 1 Aulas-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Esta atividade é importante para você e sua equipe definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passo 1 (Equipe) Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários). 1. Fazer a leitura do Dossiê disponibilizado no Google Docs., link: <HTTPS://docs.google.com/open?id=0B_3yd4mKLmuVOWJnN09LQWJNenc>. 2. Ler o Capítulo 7 do PLT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.838 Palavras / 24 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INSTITUTO FEDERAL DE SANTA CATARINA – IFSC CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO PROF. JAIME ALUNOS: MARCOS P. PONTES DE OLIVEIRA MATHEUS RAISER TRABALHO DE VISITA TÉCNICA Escolhemos para nosso estudo uma empresa do ramo de serviços veiculares, que especificamente trabalha com escapamentos, proteção de Carter, sistemas de reboque e carretinhas. Devido à incompatibilidade de horários para uma visita mais detalhada, analisamos a oficina como um todo, desde o trabalho de manutenção de escapamentos, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO: Este trabalho é para entender no mercado e suas perspectiva, levantando a questão do por que o modelo tradicional em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas. O objetivo desse trabalho e analisar a evolução recente no mercado de trabalho. Pretende-se verificar a situação global do mercado de trabalho pra profissionais com registro formal e a nova categoria de freelancers. 1) As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2013 -
PESQUISA SOBRE CASAS BAHIA E FUSÃO COM GRUPO PAO DE AÇUCAR
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. PRIMEIRO DESAFIO:Teorias da Administração 2 5 2.1.1. Estilo de Gestão 5 2.1.2. Liderança da Empresa 6 2.2. SEGUNDO DESAFIO: Micro e Macroeconomia 8 2.2.1. Identificação da Empresa 8 2.2.2. Perfil dos Clientes 8 2.2.3. Fornecedores 8 2.2.4. Concorrentes 8 2.2.5. Agentes com Papel Decisivo na Estratégia de Vendas 8 2.3. TERCEIRO DESAFIO: Comportamento Organizacional 9 2.3.1. Motivação, Estresse e Trabalho em Grupo 9 2.3.2. Pesquisa de Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 2/6/2013