Pesquisa De Clima Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
14.372 Trabalhos sobre Pesquisa De Clima Organizacional. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Comportamento Organizacional
1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Prática Supervisionada – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD: Yaeko Ozaki Nome: Bruno Soares Gonçalves Holanda – 6785359139 Nome: Janes Mario de Camargo – 6950485522 Nome: Lays Regina da Silva Brandão – 6942003034 Nome: Rodrigo Borges de Araújo – 61357909 Nome: Rosemeire Pereira – 6582339040 Anápolis, 20 de abril de 2013 2 Sumário: Introdução ......................................................................................3 Capítulo 1 Definição Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2013 -
Diagnostico Organizacional
Introdução Este relatório tem como objetivo descrever as atividades de estágio acadêmico, supervisionado do curso de Administração de Empresas da Fundação Universidade do Tocantins, realizado na empresa Casa Jota C. As atividades têm com meta o aperfeiçoamento dos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula, visando preparar profissionais habilitados para o mercado de trabalho. a) Importância que o estágio teve para a formação profissional Em um mundo mutável e competitivo, o profissional precisa prepara-se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2013 -
Pesquisa Sobre Os Hippies
PESQUISA SOBRE OS HIPPIES Os "hippies" (no singular, hippie) eram parte do movimento de contracultura dos anos 1960. Embora tendo uma relativa queda de popularidade nos anos 1970 nos EUA, o movimento apenas ganhou mais força em países como o Brasil somente nessa década. Uma das frases idiomáticas associada a este movimento foi a célebre máxima "Paz e Amor" (em inglês "Peace and Love") que precedeu a expressão "Ban the Bomb", a qual criticava o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.475 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2013 -
Atração E Retenção De Talentos Humanos Como Estratégia Organizacional
RESUMO A atração e a retenção de profissionais com talentos específicos no ramo metalúrgico, especificamente na empresa Eprom Manutenção em Equipamentos e Peças Ltda., é o objetivo deste trabalho. O trabalho manual e braçal vem sendo desprezado e substituído pela tecnologia. Vale lembrar, que ela ainda não conseguiu alcançar todos os setores, não fazendo insubstituível o trabalho humano. A maior dificuldade da Eprom é a criação de novas gerações de trabalhadores no seu segmento, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.009 Palavras / 33 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
1 etapa COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA Como surgiu a Pet Glamour: A Pet Glamour é uma pequena empresa pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em tecnologia em gestão comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE DIREÇÃO DA CBC...................................................................................7 4. O SISTEMA DE CONTROLE DA CBC ..............................................................................8 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................... 9 6. REFERÊNCIAS ...................................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO Em 1974, Cláudio Barros, gerente de uma das mais conceituadas lojas de modas da capital associou-se a Marcel, imigrante francês recém chegado ao país, que trazia uma grande experiência da indústria parisiense de confecção. Com os recursos limitados que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
PÓLO DE PORTO ALEGRE PRÉDIO GEBEOEX ADMINISTRAÇÃO 1º Semestre EMPREENDEDORISMO Fernanda Maria do Nascimento Papaléo – RA 406465 Helouyse Liliam Alves de Arruda – RA 409425 Leonardo Martins – RA 434391 Mary Lydia da Silva Papaléo – RA 430450 Vanessa Fontoura – RA 434810 PLANO DE NEGÓCIOS Professor EAD – Maria Renata M. G. Dalpiaz Tutor EAD – Antônio Carlos Ferreira Porto Alegre, 24/04/13 INDICE 1 . SUMÁRIO EXECUTIVO____________________________________________ 02 1.1 DADOS DO EMPREENDIMENTO____________________________________03 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.521 Palavras / 27 PáginasData: 22/5/2013 -
Informar Quais Os Recursos/ferramentas Utilizados Na Medição De Desempenho Da Estrutura Organizacional
Informar quais os recursos/ferramentas utilizados na medição de desempenho da estrutura organizacional consideração, responsabilidade e imparcialidade, sob pena de se fazer um diagnóstico precipitado e incoerente com a realidade da organização avaliada. Portanto, como meros observadores externos, não temos a pretensão aqui de fazer o diagnóstico que um profundo conhecedor da realidade da empresa faria. Contentamo-nos, no entanto, em relatar, de forma breve, as impressões que tivemos sobre ela ao longo dessa pesquisa. Observamos, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Comportamento Organizacional Campinas/SP Abril 2013 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada – ATP, mostrando a relevância do ser humano na atuação da organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Uma organizacional eficiente e eficaz é preciso solucionar os problemas de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.681 Palavras / 11 PáginasData: 22/5/2013 -
Pesquisas Academicas Atps
Administração 5ª Série Análise de Investimentos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Vivenciar diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.793 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2013 -
Estratégia Organizacional
Estratégia Organizacional A estratégia organizacional representa a mobilização de todos os recursos no âmbito global da organização visando a atingir objetivos situados no longo prazo. Na realidade, a estratégia representa o comportamento global em relação ao seu ambiente.(CHIAVENATO,2004) Quando uma empresa estabelece uma estratégia organizacional ela garante seu espaço no mercado com novas atividade e ramos diferente. Quando há a inovação para novas idéias a organização começa a caminhar com a concorrência, buscando uma fatia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Nos dias atuais, administrar uma empresa vai além do simples ato de realizar atividadesou desenvolver a função básica de gerenciar-planejar, organizar e controlar. Os perigosque ameaçam as organizações, provenientespor parte dos clientes, da concorrência ou em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico, requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Este estudo analisa as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.112 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento organizacional ATPS
Comportamento organizacional ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você defina o conceito de Comportamento Organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda suas dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Observar a estrutura de um Trabalho Acadêmico que servirá como base para a organização desta ATPS. Passo 2 Elaborar uma definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2013 -
As Pesquisas Populares Como Referente, Plebiscito E Etc No Brasil
Plebiscito e referendo * Significado: são formas de consulta popular previstas na Constituição Federal. * Plebiscito: é quando o povo é consultado ANTES de o governo tomar uma decisão, isto é, o povo é convocado para DECIDIR por uma determinada ação. Exemplo: O Estado do Pará deve ser dividido? * Referendo: é também uma consulta ao povo, mas APÓS a DECISÃO do governo, isto é, o governo decide por uma determinada ação e, após, submete
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 22/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definição do conceito
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR BERNARDO DE FILLIPPIS Santa Bárbara D’ Oeste 2011 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional abrange situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, sejam eles, o trabalho ou a vida social. As empresas costumam se adaptar às diferenças de cada indivíduo, buscando a estabilidade e organização no ambiente de trabalho.Embora, esse comportamento de organização não afete só no núcleo dos negócios como também na vida interpessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2013 -
Processos Comportamento Organizacional
A direção usada para o desenvolvimento do nosso trabalho foi baseada na divisão participativa (teoria Y), pois nosso trabalho é inteiramente em prol do próximo e do meio ambiente. No nível institucional baseado na nossa missão e visão, procuramos direcionar os departamentos e as pessoas envolvidas a se comprometerem com o projeto, conduzindo e orientando, todos os níveis intermediário e operacional para que tudo saia conforme planejado. A diretoria buscou recursos com a faculdade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacional
TEORIA DOS TRAÇOS 1- Explique a teoria dos traços A teoria dos traços é uma das principais abordagens para o estudo da personalidade humana. Teóricos dos traços estão principalmente interessados na mensuração de traços, que podem ser definidos como padrões habituais de comportamento, pensamento e emoção. 2- Identifique e explique o comportamento das pessoas segundo o big five Traços da personalidade Propósitos pela teoria dos big Five : Extroversão | A pessoa é gregária, assertiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Pesquisa
Após a leitura do texto, pude perceber que os temas e as propostas da CEPALl para o Brasil,visam o desenvolvimento dos sistemas de inovação, á título de economia, a fim de agilizar as tecnologias no intuito de atrair investimentos do mercado estrangeiro, para o aumento da produtividade usando recursos naturais. Reforçar o acesso da região ao financiamento contribui no desenvolvimento. No aspecto social, reforça-se que a presença das políticas de combate á pobreza com caráter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
Projeto De Pesquisa - Gestão De Pessoas
PROJETO DE PESQUISA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia Cientifica, do Curso de graduação em Gestão de RH. São Luis Maio - 2013 SUMÁRIO 1. Delimitação do Problema 04 2. Objetivos Gerais e Específicos 05 3. Hipóteses 05 4. Justificativas 06 5. Referencial Teórico 06 6. Cronograma de Pesquisa 07 7. Referências 07 1. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA As consequências da globalização e da informatização do mercado de trabalho para a mudança de perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
CULTURA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1. Cultura Organizacional..........................................................................................4 2.2. Artefatos................................................................................................................4 2.3. Valores desposadosl.............................................................................................5 2.4. Pressuposições básicos........................................................................................5 2.5. Subculturas e conflitos......................................................................................5/6 2.6. Duas visões diferentes de administração .............................................................6 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho vou abordar sobre Cultura Organizacional que é basicamente os deveres que as pessoas devem cumprir em relação ao seu local de trabalho ou estudo. É formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE RONDONÓPOLIS TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMENTRE - 2013 DOCENTE: MESTRA YAEKO OZAKI ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado pelos alunos do curso Gestão de Recursos Humanos da universidade UNIDERP, para a disciplina: Compotamento Organizacional. Orientadora Presencial: Zoraide Menezes e da Tutora a distancia: IVONE LÍRIO Rondonópolis/MT Março/2013 SUMARIO Introdução-----------------------------------------------------------------------01 Definições de Comportamento Organizacional --------------------------02 Definição de comportamento organizacional na visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.961 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2013 -
Analisando Criticamente O Artigo "Aprendizagem Organizacional: A mão única Da Educação Corporativa", De Orlando Barbosa Rodrigues (publicado Pelo Site Em 26 De Março De 2007), Observamos Que:
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
https://As mudanças pelas quais passamos atualmente, sendo elas, a tecnologia, a sociedade, o meio ambiente e profissional influenciam diretamente no mundo do trabalho. Constantes transformações em um curto período de tempo, exige que nós tanto na vida pessoal quanto na profissional, nos tornemos mais flexíveis, ágeis e adeptos a mudanças. Como exemplo podemos citar o stress do cotidiano que podem afetar as pessoas em seu meio e até estímulos buscado por uma empresa. Atualmente conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 23/5/2013 -
Estrutura Organizacional
2.2 Estrutura Organizacional 2.2.1 Descrição da estrutura organizacional encontrada na empresa 2.2.2 Descrição das condições ambientais encontradas na empresa a) Aspectos físicos e ambientais de trabalho b) Aspectos centralização/descentralização, delegação, terceirização, hierarquia, poder, comportamento, sistema de comunicação e outros 2.2.3 Avaliação da empresa/organização quanto à sua eficácia, eficiência e adaptabilidade, com ênfase na implantação de estruturas organizacionais ágeis e flexíveis, capazes de estimular a satisfação pessoal e o comprometimento das partes interessadas . 2.2.4 Informar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRAZIELLY KARINE SOARES ALVES DE LIMA – RA: 417083 JÉSSICA MARTINS – RA: 406639 KARLA ALESSANDRA VERA BAPTISTA – RA: 410171 LAURA HELENA DE ARRUDA MIRANDA – RA: 414846 NAYRON SABLICIO SOUZA DO NASCIMENTO – RA:414312 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CORUMBÁ-MS 09/05/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRAZIELLY KARINE SOARES ALVES DE LIMA– RA: 417083
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 23/5/2013