Pim I E Ii Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
21.116 Trabalhos sobre Pim I E Ii Recursos Humanos. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS –Recurso Humanos
Taguatinga – DF Facnet Curso: Gestão de Recursos Humanos – Tecnólogo Desafio de Aprendizagem ATPS –Recurso Humanos - 1º semestre Comportamento Organizacional Taguatinga – DF 2014 Desafio de Aprendizagem Professor Tutor Presencial: Carlos Frazão Professor Tutor a Distância: Trabalho sendo apresentado ao curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Facnet como requisito para melhor aprendizagem com ênfase no processo de Comportamento Organizacional 2014 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão estratégica de recursos humanos na empresa de autopeças
Gestão Estratégica de Recursos Humanos Disciplina Gestão do Conhecimento PROJETO APRENDENDO COM MOTIVAÇÃO Objetivo: O Propósito deste trabalho é evidenciar o projeto que será desenvolvido em uma empresa de autopeças que tem como objetivos: desenvolver o aprendizado, motivar, incentivar, treinar e construir a interação entre a empresa e seus colaboradores. A empresa acredita que a educação e o acesso à informação são vitais para o desenvolvimento de todo ser humano e sua integração na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.826 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2014 -
Recursos Humanos
Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração? Escolher uma resposta. a. Observar e compreender os sinais emitidos pelas pessoas por meio da comunicação não-verbal é uma habilidade natural. b. As expressões e os gestos são uma forma de comunicação rara, que conceitualmente chamamos de comunicação verbal. c. As expressões e gestos devem ser utilizados para criar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
A Associação Brasileira de Recursos Humanos e o Presidente da Elancers
Notas: 1 Leia o texto abaixo: Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Recursos Humanos
Passo 2 A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de mão de obra qualificada e outros afim poder atender todas as possíveis demandas futuras da empresa, buscando atrair os melhores talentos e integrando a sua empresa. levantando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
A Gravadora Mix Music, Cajamar/SP, em acordo com sua diretoria e funcionários, e tendo por objetivo principal uma maior participação no mercado musical, decidiu pela mudança de suas instalações para uma região mais adequada ao se desenvolvimento e expansão. Através de um estudo imobiliário, a área adequada foi encontrada em Jarinu/SP a mesma rodovia faz parte do Condomínio Junqueira. O Condomínio Junqueira, situado na cidade de Jarinu/SP, foi construído as margens da Rodovia Dom Pedro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Anhanguera São Paulo- Campo Limpo Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: RA: “Tecnologia de Gestão” Prof. Dr. Oderson Dias de Melo São Paulo, 30 de Novembro de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................... 03 MISSÃO ........................................................................................................................03 VALORES DA EMPRESA .........................................................................................03 A NECESSIDADE DE QUEBRA DE PARADIGMAS ............................................03 PAPEL DO GESTOR NA ORGANIZAÇÃO ............................................................04 GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL .........................................................................04 A TERCEIRIZAÇÃO DENTRO DA SOFT INTERNET ........................................05 AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ............................................................................06 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ................................................................09 FERRAMENTAS DE GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.957 Palavras / 12 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Recursos Humanos
1. Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo que tem como finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano. Existem vários tipos de indivíduos, com suas mais diversas personalidades, que influenciam no modo de ser e de viver com o grupo social, refletindo na atuação dentro das organizações, e essas organizações exercem uma função muito importante na vida do ser humano, por que modelam o comportamento dos respectivos membros. Uma das características do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Projetos interdisciplinar aplicado a Gestão de Recursos humanos
prointer Projetos interdisciplinar aplicado a Gestão de Recursos humanos resumo Este trabalho foi realizado no município de Taboão da Serra, e tem como objetivo, viabilizar o projeto de implantação do sistema Gestão de meio ambiente. Com isso, trataremos traremos a educação no processo de SGA, informando como na gestão, o uso de recursos ambientais que afetam a qualidade do meio ambiente. A ABNT ( Associação Brasileira de Normas Técnicas) emitiu um documento estabelecendo que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
HORA NOTURNA Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte. A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão de recursos humanos
O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As estratégias utilizadas pelas organizações, por se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo, elaborar um Projeto voltado para ao Planejamento de Recursos Humanos da ENACO-Empresa Nacional de Construções, organização de médio porte do setor da Construção Civil. A partir do Planejamento estratégico realizado pelos executivos da ENACO, os gestores de recursos Humanos, identificaram a necessidade de reestruturar o Departamento de Recursos Humanos, onde será proposto um Planejamento Tático à organização. DESCRIÇÃO DA EMPRESA Fundada em 1996 e sediada em Belém/PA, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
Administração Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo determinado para elaboração do mesmo. Elaboração de um Plano de Ação, apontando suas estratégias, através das pesquisas realizadas sobre a Empresa Loja de Calçados Cinderela, contendo questionários, missão, visão, formas de recrutamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.863 Palavras / 8 PáginasData: 31/3/2014 -
Adm Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP POLO DE ACARAÚ - TURMA N60 Aluno: Paulo Marcelo de Freitas Junior RA: 308018 EQUIPE: Jacielly Viviane Nascimento Silva........................R.A.: 344833 Leonardo Francisco de Moura Fontelles...............R.A.: 302390 Paulo Marcelo de Freitas Junior............................R.A: 308018 Paulo José Sampaio...............................................RA: 333452 Maria Érica Vasconcelos......................................RA: 304406 Administração de Recursos Humanos TUTORA EAD: PROFA. MA. IRMA MACÁRIO TUTOR PRESENCIAL: GILBERTO JORGE DE VASCONCELOS Acaraú – CE Novembro/2013 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O filme tempos modernos focaliza a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 1/4/2014 -
Recursos Humanos
Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas creem que seu desempenho é, ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.518 Palavras / 19 PáginasData: 1/4/2014 -
Recursos Humanos
DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recursos Humano
matematica Tecnologia em Gestão De Recursos humanos Atividade prática Supervisionada (ATPS) Matemática Professor (a) Ivonete Melo de Carvalho Tutor (a) presencial: Flávio Matos de Almeida Acadêmicos: RA: Eltomar Moreira de Melo 427907 Gunnar Vingren da costa Mendes 420806 Jéssica Soares Nunes 413019 Ricardo Nascimento Sousa Rodrigues 415046 Rafael Freitas Paula 444042 Simone Ferreira leite 430103 Pólo: São Sebastião, DF, 2013. SUMÁRIO Introdução 3 Etapa 1 5 Etapa 2 8 Relatório Parcial Etapa 2 11 Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.420 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2014 -
Departamento De Recursos Humanos
DRH – DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS GRADE DE TREINAMENTO – ANO 2014 SETORES CURSO DE APERFEIÇOAMENTO LOCAL PERÍODO HORÁRIO D.R.H Gestão de Cargos e Estratégias de Remuneração SEBRAE -RJ 01/07 A 03/07/14 DAS 15:00 AS 17:00H FINANCEIRO Gerência Financeira na Prática SENAC-RJ 15/08 A 20/08/14 DAS 15:00 AS 18:00H MARKETING Marketing Estratégico SENAC -RJ 10/09 A 15/09/14 DAS 8:00 AS 12:00H GRUPO DE VENDAS Negociação CENTRO EMPRESARIAL 01 DIA DAS 8:00 AS 17:00H LOGÍSTICA Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
TCC Recursos Humanos
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM Manaus-AM Novembro/2013 Luís Cláudio F. De Castro RA:198380. PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Superior de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, turma N30 , sob a orientação do (a) Prof.(a) Jefferson Dias. Manaus-Am Novembro/2013 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo comentar sobre a importância do departamento de recursos humanos em uma empresa. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.681 Palavras / 23 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Recursos Humanos
Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve remunerar de forma justa os trabalhadores do empreendimento b. O lucro ético deve contribuir para que a consciência dos empresários fique tranquila, fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas c. O lucro ético deve assegurar o re-investimento, que garantirá a sobrevivência do empreendimento d. O lucro ético deve remunerar os investidores que se arriscaram no empreendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
ATIVIDADE – TRABALHO PESQUISA SAÚDE E SEGURANÇA DO TARBALHO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos OBJETIVOS Desenvolver o conhecimento do acadêmico nos modelos de aplicação das principais Normas Regulamentadoras (NRs) do MTe. e sua aplicação na Gestão Moderna de Recursos Humanos e as melhores práticas na Gestão de Pessoas e principalmente desenvolver a habilidade de realizar pesquisas referente a estes assuntos e posteriormente utilizar esta prática em rotinas de trabalho na área de RH .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014