Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Treinamento E Desenvolvimento
Etapa 1 (treinamento e desenvolvimento) Empresa: Ibilaser Comercio de Acessórios para Informática Ltda. Localização: Ipiranga – São Paulo. Segmento: Cartuchos e toners. Produtos Comercializados: Cartuchos e Toners para reciclagem de usados, e soluções para a impressão. Porte: Micro Empresa. Missão: Prover Soluções Tecnológicas aos clientes, atendendo ás suas necessidades e expectativas, promovendo real redução de custos e levando-os a obter um diferencial competitivo, além de manterem o foco em seu próprio negócio e área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoal
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Curso de Administração TRABALHO DE CURSO I Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Adriana da Silva Monteiro Aline Figueira Aragão Michelle de Paula da Silva Renan Dias Simões Sérgio Luiz Borges Pedroza Tutor: Prof. Ismael Garcia Estrada Duque de Caxias 2013 Adriana da Silva Monteiro Aline Figueira Aragão Michelle de Paula da Silva Renan Dias Simões Sérgio Luiz Borges Pedroza TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.698 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância do treinamento nas organizações As organizações que aplicam o treinamento em seus colaboradores, tanto aos novatos quanto aos mais antigos, tendem a melhorar seu desempenho e passam a lucrar mais, pois tendo pessoas preparadas produzem mais em quantidade e qualidade, elimina os riscos de desperdícios, de tempo e material, além de criar um ambiente harmonioso no local de trabalho. Deve-se ter consciência de que o treinamento não é apenas cursos ou eventos promovidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula de Sousa – RA 3708616625 Helena Raquel Ferreira Frangiotti – RA 5212947670 Keller de Souza Santos – RA 3715649957 Leila Cassia de Souza Caetano – RA 5221982278 Luciana Eler Machado – RA 48229061 Maria Madalena dos Santos Silva – RA 3712658863 ATPS - Atividade Prática Supervisionada Treinamento e Desenvolvimento Professor (a) Angélica Bertozo São Bernardo do Campo 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 2/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Educação : influência recebida + adaptação Educação Profissional: Formação Profissional: preparar e formar para o trabalho Desenvolvimento Profissional: ampliar, desenvolver e aperfeiçoar no cargo/carreira Treinamento: adaptar para a função Conteúdo do Treinamento 1. Transmissão de informação: compartilhar informação sobre a empresa/produtos/políticas 2. Desenvolvimento de habilidades:desempenho da função 3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes: atitudes/motivação/reação 4. Desenvolvimento de conceitos: ampliar horizontes. Objetivos do Treinamento 1. Preparar para a tarefa 2. Proporcionar oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
Projeto Treinamento E Desenvolvimento
PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Empresa: STAM METALÚRGICA S/A MISSÃO E VISÃO Missão: produzir produtos e serviços que vão ao encontro das necessidades de nossos clientes e oferecer oportunidades de carreira e aperfeiçoamento aos nossos colaboradores, fortalecendo a marca STAM como uma das mais fortes lideranças no segmento de fechaduras e cadeados em todo mercado nacional. Visão: produzir fechaduras e cadeados de qualidade com preços acessíveis para cooperar no sucesso de nossos clientes no mercado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
2. - Treinamento Devido à crescente expansão das organizações, a qualificação e desenvolvimentos dos profissionais tornaram-se extremamente necessária, para que a empresa atinja níveis de qualidade capazes de proporcionar ascensão no mercado em que atua. Vergara (2000, p. 43) comenta que, “[...] as empresas precisam de pessoas motivadas para que o tão propalado binômio produtividade-qualidade aconteça”. Percebe-se que tão importante quanto motivação é a qualificação efetiva do profissional, para que seu desenvolvimento seja realmente satisfatório.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS PORTFÓLIO 1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento. Guarulhos 2013 Respostas .............................................................................................. 1. Com base nas premissas citadas no texto, você devera elaborar um programa de treinamento baseando-se na organização onde você atua, buscando uma restrição do seu setor e apresentar uma estratégia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 19/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância treinar e desenvolver funcionários para a excelência no atendimento ao cliente externo e interno Resumo O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.402 Palavras / 14 PáginasData: 24/2/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL QUESTÕES 1- Apresente alguns conceitos de T&D. R: A palavra treinamento tem muitos significados. Para Barreto, por exemplo, treinamento quer dizer: "educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa". Já para Yoder: “treinamento é um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados”. Treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2014 -
Desenvolvimento de um projeto de pesquisa e / ou projeto de trabalho / intervenção, formulação de organização de requisitos e treinamento
DEPARTAMENTO: Pedagogia ANO/SEMESTRE: 2012/2 CURSO: Pedagogia FASE: 5ª DISCIPLINA: Pesquisa e Prática Pedagógica em Educação III TURNO: Matutino CARGA HORÁRIA: 105 h/a CRÉDITOS: 07 PROFESSORAS: Arlete de Costa Pereira (arlecosta@uol.com.br ); Jilvania Lima dos Santos Bazzo (jilvaniabazzo@gmail.com); Rosicler Schafaschek (rosicler.schafa@unisul.br) 1 EMENTA Inserção na realidade educacional formal e não formal. Fundamentos para o planejamento da pesquisa em educação. 2 HORÁRIO DAS AULAS DIA DA SEMANA HORÁRIO CRÉDITOS Terça-feira 7h30 às 11h50 05 Sábado 7h30 às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 26/2/2014 -
DESENVOLVIMENTO DE PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO: TREINAMENTO, REMUNERAÇÃO, CARREIRA E CONDIÇÕES DE TRABALHO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CONAE 2010 – EIXO IV VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO: FORMAÇÃO, REMUNERAÇÃO, CARREIRA E CONDIÇÕES DE TRABALHO Sempre que se discutem os pressupostos para o desenvolvimento de um país, é atribuída à educação importância fundamental. Mas, no Brasil, o grande desafio está na implantação de políticas públicas educacionais eficazes para superar a baixa qualidade na educação. Nessa perspectiva, todas as ações voltadas à formação e valorização dos seus profissionais precisam assumir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 1/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
- Da especialização para a multifuncionalidade De acordo com a pesquisa feita para a empresa do projeto integrador, o tópico que se enquadra melhor com a organização é da especialização para a multifuncionalidade, pois, os colaboradores com frequância assumem funções variadas sem obter treinamento específico para desempenhar a função. - Do foco no produto/serviço para o foco no cliente Com o objetivo da organização sendo focado na satisfação do cliente, na criação do produto conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Principio 90 / 10 De acordo com Stephen Covey, 10% da vida estão relacionados com o que se passa conosco e não temos controle sobre eles, já 90% com a forma como reagimos aos fatos que vão determinar suas conclusões. O que isso quer dizer? Realmente, não podemos evitar que o carro enguice, um avião atrase, um semáforo fique vermelho, etc. Isso representa 10% do que nos sucede. Os restantes 90% serão determinados com nossas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. O treinamento é um procedimento educacional que tem a finalidade de acrescentar o aprendizado, é adquirir habilidades, desenvolver aptidões, adquirir novos conhecimentos, modificar atitudes. É uma ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional. E pode ser dividido em várias formas como: Treinamento Comportamental: desenvolvimento de liderança, falar em público, saber administrar o tempo, comunicação e relação interpessoal, motivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Fundamentação Teórica Gestão de Desempenho A avaliação do desempenho de um profissional, uma equipe ou até mesmo um método produção, é algo a ser feito dentro de vários critérios, pois significa medir de forma clara e objetiva todo processo estabelecido e o resultado desse processo. Os principais envolvidos no processo da avaliação são: A organização, o avaliador e o avaliado. A organização deve estar preparada para tal processo tendo nela profissionais aptos para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
INTRODUÇÃO No ramo de atividade da empresa Tivit, como em vários outros, percebe-se a importância de profissionais bem treinados, além de respaldo tecnológico de qualidade, para que desta forma, consiga fazer com o que o tele-atendimento seja eficiente. As organizações precisam desenvolver estratégias claras de RH para poderem conquistar, reter e motivar seus talentos. Sobretudo, desenvolvê-los e aplicá-los adequadamente. É sobre este tema que trataremos nas entrelinhas. ETAPA 1. TIVIT Terceirização de Processos Telecomunicações S/A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
PROJETO ESPAÇO MELHOR IDADE EQUIPE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ÁLICE, ELIZABETH, RAIANE, RENATA E SUERLENE Março/2014 PROJETO DE TREINAMENTO 1-IDENTIFICAÇÃO: PROGRAMA: Programa de ação social ÁREA DE ATIVIDADES: Asilo CLIENTELA: Idosos – Aposentados e pensionistas PROJETO “ESPAÇO MELHOR IDADE”: Envelhecimento Saudável com Qualidade de Vida Nº ATIVIDADES PROPOSTAS LOCAL DE REALIZAÇÃO /2014 Oficina de teatro para todas as idades, sessão de leitura, serviço de atendimento de grupo, passeios ecológicos, dinâmica de grupos, palestras, cuidados pessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
RH - Treinamento E Desenvolvimento
1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Respostas A ficha de levantamento de necessidades de treinamento foi aplicada em 5 funcionarios da empresa, todos do setor de recursos humanos, entre eles tinhamos auxiliares administrativos e assistentes administrativos de 2 á 6 anos de empresa. Na questão qualidade do trabalho observamos que 80% dos participantes relataram que de vez em quando cometem erros no trabalho e 20% faz o seu trabalho sem erros, com base nesta pesquisa vimos que existe erros sendo cometidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 918 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TREINAMENTO - SAT Eletronorte é uma concessionária de serviço público de energia elétrica, sociedade anônima de economia mista, subsidiária das Centrais Elétricas Brasileiras S.A. Tem como finalidade principal a realização de estudos, projetos, construção e operação de usinas geradoras e de sistemas de transmissão e distribuição de energia elétrica. A Eletronorte tem investido substancialmente em Educação Corporativa. A Universidade Corporativa da Eletronorte (UCEL), criada em 2002, vem intensificando programas de Treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.220 Palavras / 9 PáginasData: 22/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
PESQUISA DE CAMPO – Empresa Objeto de Estudo A pesquisa de campo para levantamento de necessidades para identificar as necessidades de treinamento (questionário) foi aplicado na Filial 14 da rede Barbosa Supermercados, localizada na Avenida Otávio Braga de Mesquita, n° 1960, no bairro Vila Flórida em Guarulhos, constituida pelos setores de açougue, Frutas Legumes e Verduras – FLV, peixaria, padaria, frios, rotesseria, frente de caixa, fiscal de loja, departamento de pessoal, refeitório, limpeza, cartaz, fiscal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 22/3/2014 -
Atps Treinamento E Desenvolvimento
Atps Treinamento E Desenvolvimento • • Introdução Muitas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.641 Palavras / 15 PáginasData: 23/3/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:
Etapa 1: Passo 1: A importância do treinamento nas organizações: A importância do treinamento nas organizações reflete hoje diretamente ao RH com o recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho, e a cargos e salários, o treinamento nas organizações hoje em dia é um dos melhores processos para se desenvolver as pessoas, ou seja, para o desenvolvimento das pessoas das organizações, valorizando assim os clientes, colaboradores, e a empresa. O treinamento tem como habilidade não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Treinamento E Desenvolvimento
Principais pontos relevantes sobre a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. A importância do treinamento nas organizações. As diferentes abordagens sobre gerir pessoas a cada dia avançam junto acomplexibilidade e as necessidades humanas de crescimento e sustentabilidade. Compreender a evolução é fundamental, aprendendo os desafios atuais em um contexto globalizado em rápida transformação. A educação corporativa incentiva a aprendizagem contínua, desenvolvendo atitudes, hábitos, competências, e visão nos negócios, as organizações ao investir na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014