Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS, SAÚDE NO TRABALHO E LIDERANÇA
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS, SAÚDE NO TRABALHO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais. Gerencia, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança do trabalho. Orientador: Prof. Claudiane Balan; Edinei H. Suzuki; Henri T. Nonaka; Marilúcia Ricieri. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.............................................................5 2.2 SEGURANÇA NO TRABALHO..............................................................................6 2.3 LIDERANÇA...........................................................................................................8 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 7/11/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
http://tse1.mm.bing.net/th?&id=OIP.M564f8180efa814e276c03defcd9925fbH0&w=300&h=300&c=0&pid=1.9&rs=0&p=0 Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa Alunas: Joyce Oliveira Lucineide Gonçalves Mônica Sayuri Tako Monique Mello Patrícia Marcena Instrutor: Débora Rivaldo São Gonçalo Data: 23/11/2015 http://www.mendoncagoulart.com.br/images/logos/logo_sem_instituto_educacional.JPG Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) Concluímos a necessidade de treinamento: Melhoria dos Processos Planejamento A)Quantificar o treinamento necessário De acordo com o Levantamento das Necessidades de Treinamento na Instituição Educacional Mendonça Goulart, observou-se que o corpo docente, necessita de melhoria nos processos EDUCACIONAIS. A partir disso elaboramos um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 PáginasData: 18/3/2016 -
Treinamento Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
SUMÁRIO 1 Introdução..................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento.......................................................................................... 4 2.1 Diagnóstico profissional................................................................................ 4 2.2 Missão.......................................................................................................... 5 2.3 Visão............................................................................................................ 5 2.4 Negócio da Marca........................................................................................ 5 2.5 Valores e Princípios...................................................................................... 5 3 Contratação de colaboradores..................................................................... 6 3.1 Planejamentos dos treinamentos................................................................ 6 3.2 Tipos de treinamento................................................................................... 6 4 Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida................................ 7 5 Cargos importantes...................................................................................... 8 6 Formação de equipes x motivação.............................................................. 9 7 Conclusão.................................................................................................... 10 Referências.............................................................................................................. 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 19/3/2016 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO COMPETÊNCIAS OBJETOS
________________ SUMÁRIO 1 RESUMO E PALAVRA-CHAVE 2 INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERENCIAS..........................................................................................................12 ________________ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1. RESUMO E PALAVRA-CHAVE As organizações estão cada vez mais empenhadas em investir no seu “capital humano” com o objetivo de alcançar objetivos maiores. Para tanto elas tendem a promover treinamentos com o objetivo de corrigir ou aprimorar comportamentos de seus funcionários bem como desenvolver novos talentos daqueles que estão em funções estratégicas capazes de liderar e tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2016 -
“treinamento”, “desenvolvimento” e “educação”
1-No contexto de nossa disciplina os termos “treinamento”, “desenvolvimento” e “educação” possuem diferentes definições. O termo “treinamento” é utilizado quando se trata de desenvolver competências direcionado ao cargo em que a pessoa se encontra no presente. Já “desenvolvimento” direciona-se ao desenvolvimento de competências para um futuro cargo, como nos casos de promoção. A “educação” é pensada em caráter formativo desenvolvendo aspectos biopsicossocial, preparar para a cidadania e qualificar para o trabalho. Como vimos a educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2016 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Empresarial.
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO Nome: Matheus Arleneo Buba e Kevin Yuki Horimi Curso: Engenharia de Produção – Habilitação Mecânica Data: 14/03/2017 Disciplina: Administração de recursos humanos 1REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 2 APRESENTAÇÃO DO/A AUTOR/A DA OBRA 3 PERSPECTIVA TEÓRICA DA OBRA A obra consiste em apresentar os aspectos considerados a essência da área de gestão de pessoas no contexto organizacional, trazendo uma visão de algumas tendências em relação a essa temática, bem como destacar elementos essenciais à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2017 -
Portfólio de Desenvolvimento e Projeto
logoeniac ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Engenharia de Produção – Planejamento e controle da produção Portfólio 01 Desenvolvimento e Projeto de produto ............................................................................................................................................. Guarulhos 2016 portfólio 01 Desenvolvimento e Projeto de produto Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Desenvolvimento e Projeto de produto. Prof: Cristiano Pereira. Guarulhos 2016 logoeniac QUESTÕES: ............................................................................................................. Resumo Ferramenta 16 Conceitos chaves sobre planejamento estratégico A necessidade da estratégia Uma empresa inovadora é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2017 -
Portfólio de Desenvolvimento e Projeto
logoeniac ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Engenharia de Produção – Planejamento e controle da produção Portfólio 01 Desenvolvimento e Projeto de produto ............................................................................................................................................. Guarulhos 2016 portfólio 01 Desenvolvimento e Projeto de produto Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Desenvolvimento e Projeto de produto. Prof: Cristiano Pereira. Guarulhos 2016 logoeniac QUESTÕES: ............................................................................................................. Resumo Ferramenta 16 Conceitos chaves sobre planejamento estratégico A necessidade da estratégia Uma empresa inovadora é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2017 -
Conceito e características de treinamento, desenvolvimento e educação
1. Conceito e características de treinamento, desenvolvimento e educação. Treinamento: são métodos “educativos” de curta e média duração com o objetivo de avaliaras necessidades dos funcionários e planejara melhoria do desempenho deles no trabalho, de modo que facilite o aprendizado dos mesmosem função de seus cargos. Geralmente o treinamentose utiliza de programação de atividades, textos, exercícios, provas, referências e outros recursos. Desenvolvimento: são experiências e oportunidades de aprendizagem oferecidas aos funcionários por parte das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2017 -
O Treinamento, Desenvolvimento, e Atendimento ao cliente
FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos 2A – Projeto Interdisciplinar Consultoria Humanizar Amanda Cássia Borges Gonçalves Ana Cláudia de Oliveira Marcos Vinícius Borin Oliveira Rosana Pereira da Silva Rubiana Alves Nunes Viviane Ramos da Silva Pinto Contagem/MG 1º/2017 16 ________________ Amanda Cássia Borges Gonçalves Ana Cláudia de Oliveira Marcos Vinícius Borin Oliveira Rosana Pereira da Silva Rubiana Alves Nunes Viviane Ramos da Silva Pinto Consultoria Humanizar Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.621 Palavras / 15 PáginasData: 31/8/2017 -
Projeto Integrador lV: Treinamento, Desenvolvimento e Educação
CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA - IESB GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Integrador lV: Treinamento, Desenvolvimento e Educação Orientador: Prof.°: Gerson Padilha Lays de Oliveira dos Santos Marcelo Lima Menezes Marina Oliveira Tavares Vinicius Ferreira Barbosa Brasília-DF 2016 Lays de Oliveira Santos, Marcelo Lima Menezes, Marina Oliveira Tavares, Vinicius Ferreira Barbosa. Projeto Integrador IV – Treinamento, Desenvolvimento e Educação Trabalho Acadêmico da disciplina Projeto Integrador IV: Desenvolvimento de Pessoas, apresentado ao curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.930 Palavras / 40 PáginasData: 16/5/2018 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS. GERENCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO. SEMINÁRIO IV ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 DISGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS APÊNDICES ________________ 1. INTRODUÇÃO A Lopes & Lopes é uma empresa no segmento de construção civil, que foi aprovada em uma licitação tornando-se responsável pelo canteiro de obras do viaduto Martelli Videira no interior do São Paulo. O viaduto irá melhorar o problema do transito na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.780 Palavras / 12 PáginasData: 25/10/2018 -
Portfólio de desenvolvimento de projeto e produto
............................................................................................................................... ENGENHARIA INDUSTRIAL MECÂNICA – N2EPPCPA DIEGO DE ALMEIDA COSTA – 223422015 PORTFÓLIO desevolvimento de projéto e produto ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 DIEGO DE ALMEIDA COSTA PORTFÓLIO desevolvimento de projéto e produto Trabalho apresentado ao Curso Curso Engenharia industrial mecânica da Faculdade ENIAC para a disciplina desenvolvimento de projéto e produto. Prof. Guarulhos 2017 Ferramenta 16 Uma empresa que pretende ser inovadora deve traçar um rumo certo para onde planeja inovar, essa inovação tende a vir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2019 -
Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento
FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: ERIKA VIEIRA NOME: JANAINA PEREIRA NOME: KARINA PORTO NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento São Paulo, 2017 São Paulo, 2017 FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: ERIKA VIEIRA NOME: JANAINA PEREIRA NOME: KARINA PORTO NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.231 Palavras / 41 PáginasData: 17/9/2019 -
PORTFÓLIO O DESENVOLVIMENTO
logo_trabalho_2 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 11 ________________ 1. INTRODUÇÃO Ao pensar a escola como uma perspectiva da promoção da educação para a diversidade humana implica em superar os inúmeros desafios que ainda persistem neste campo, mas também, reconhecer a escola como um espaço de convívio com a diferença e um dos lugares mais importantes para a discussão e formação de atitudes. Sendo assim, este projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.036 Palavras / 9 PáginasData: 20/9/2019 -
Trabalho Treinamento Desenvolvimento
GOL LINHAS AÉREAS INTELIGENTES Camila Manuela Anaya (RA C149BJ6) Degiane Paiva Feitosa (RA D7932DO) Eduarda Dias dos Santos (RA D8401D1) Michele Consorti Alexandre (RA D63IGI-2) 1. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE UM TREINAMENTO O treinamento é essencial e exigido pela ANAC (Agencia de Aviação Civil), que regula e fiscaliza todas as atividades da aviação civil. Sobretudo, para que possa iniciar o treinamento, é preciso que esteja com algumas documentações exigidas validas, como o CMA (certificado médico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2019 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS Checklist de Treinamento e Desenvolvimento CARGO: Auxiliar de Produção COMPETÊNCIA: Operação e Controle de Equipamentos e Sistemas (Competências Funcionais) Para o Auxiliar de Produção é importante que, para estar integrado em uma empresa 4.0, saiba operar e controlar equipamentos e sistemas, uma vez que seu cargo está relacionado a competências funcionais, ou seja, aquelas necessárias para o desempenho técnico e profissional das tarefas. Deste modo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2019 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS Auxiliar de produção Novas competências O cargo de um auxiliar de produção consiste em ser um profissional que atua na área de serviços, e trabalha separando e preparando materiais, mantendo as linhas de produção abastecidas, e buscando sempre preservando o bom funcionamento das máquinas. O Auxiliar de produção atua na área industrial, e tem inúmeras tarefas que são de muita responsabilidade como: * Manutenção preventiva e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2019 -
Gestão de Treinamento & Desenvolvimento dos profissionais de ASG (Auxiliar de Serviços Gerais
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Raquel Do Vale Kátia Cristina Leandro dos Reis PROJETO CONHECER Gestão de Treinamento &Desenvolvimento dos profissionais de ASG (Auxiliar de Serviços Gerais) São José dos Campos Setembro 2020 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Raquel Do Vale Kátia Cristina Leandro dos Reis PROJETO CONHECER Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, como requisito parcial à obtenção do título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.459 Palavras / 42 PáginasData: 24/6/2021 -
Portfólio De Treinamento E Desenvolvimento
1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. 2) Elaborar e aplicar um questionário de levantamento de Necessidades de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. 3) Apresentar um relatório analítico com a tabulação dos questionários tabulados informando o setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
NOÇÕES AO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS A base do sistema de recursos humanos é uma avaliação feita a partir da complexidade gerada por um organismo individual ou coletivo, podendo ser social ou organizacional. Por sistema, na linguagem direta, podemos entender como o “1.conjunto de elementos entre os quais há uma relação. 2 disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que formam uma estrutura organizada. 3. Reunião dos elementos naturais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.076 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2012 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 TREINAMENTO 6 1. OS PRINCIPAIS TIPOS DE TREINAMENTO 6 1.1-TREINAMENTO DE AMBIENTAÇÃO 6 1.2-TREINAMENTO ESPECÍFICO 6 2. MODALIDADES DE TREINAMENTO 7 2.1-TREINAMENTO PRESENCIAL 7 2.2-TREINAMENTO A DISTÂNCIA 7 2.3-TREINAMENTO EM SERVIÇO (TES) 8 2.4-RODÍZIO 8 2.5-ESTÁGIO 8 2.6-VISITA TÉCNICA 9 2.7-REUNIÕES INFORMATIVAS 9 2.8-ENCONTROS DE DISSMINAÇÃO DE TREINAMENTO 9 2.9-PALESTRAS 10 2.10-ASSINATURAS DE JORNAIS E REVISTAS 10 2.11-WORKSHOP 10 2.12-SEMINÁRIO 10 2.13-CONGRESSO \ CONFERÊNCIA 10 3. OS PROCESSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.202 Palavras / 13 PáginasData: 1/3/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1. INTRODUÇÃO “A educação é um processo social, é desenvolvimento. Não é a preparação para a vida, é a própria vida”. John Dewey (Filósofo e Educador Norte Americano; 1859-1952) O tema desta quarta aula de treinamento e desenvolvimento é fascinante independente do ângulo que possamos enxergar. Vamos começar com as coincidências ou sincronicidades (termo usado por Jung para denominar as “coincidências” que ocorrem em nossas vidas) que o tema tem com o autor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.998 Palavras / 20 PáginasData: 23/4/2013 -
Estudo De Treinamento E Desenvolvimento
Cabe ao gestor mensurar o conhecimento do treinado referente ao assunto a ser abordado. Além disso, deve ser analisada a capacidade e a vontade de entendimento e participação, de forma que não seja um investimento em vão. Avaliar os possíveis resultados de eficiência e eficácia com aumento da capacidade do colaborador que serão alcançados após o investimento no treinamento pessoal. Realizar treinamentos deve ser visto como forma de investimento para com o colaborador, por este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADE PROPOSTA Programa de Ensino a Distância para gestores de todas as áreas da empresa. Em sua maioria os profissionais em geral não possuem muito tempo disponível para se atualizarem, o tempo é ainda mais reduzido quando se trata do cargo de gestor, pois são os profissionais que estão sempre em reunião e que respondem diretamente pelo setor ao qual é responsável, devido ao tamanho da responsabilidade do cargo que ocupam os mesmo estão sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2013