Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.882 Trabalhos sobre Portfolio Treinamento E Desenvolvimento. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
O desenvolvimento de competências e habilidades listadas no Guia Nacional de programas de treinamento
Administração - 1ª Série - Teoria da Contabilidade Antonio Fernando Coelho Pág. 2 de 6 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas
CAPÍTULO II – ÁREA DE ESTUDO DE CASO A Superintendência Federal de Agricultura (SFA) executam atividades operacionais do sistema de defesa sanitária, inspeção e fiscalização agropecuárias e de promoção do desenvolvimento agropecuário, do cooperativismo e do associativismo rural. Atuam nas 27 Unidades da Federação. 2.1 Apresentação da Seção de Gestão de Pessoas - SGP A SGP é responsável por cadastrar todos os servidores da SFA (do Estado de sua competência), também é sua responsabilidade cadastro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento => Meio para desenvolver a força do trabalho dentro dos cargos ocupados. Significa preparo da pessoa para o cargo. Educação => Preparar a pessoa para o ambiente dentro e fora do trabalho. Educação Profissional => é a educação institucionalizada ou não, que visa o preparo do homem para a vida profissional. Compreende 3 etapas interdependentes, mas distintas: A) Formação Profissional => é a educação profissional que prepara o homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Reconhecer esta discrepância sistematicamente aumenta a probabilidade de sucesso das ações de treinamento. Brevemente, o reconhecimento destas discrepâncias, em termos de resultados, desempenhos, competências ou soluções desejadas, é realizado por meio de três conjuntos de análises - organizacional, de tarefas e individual. Estas análises têm como objeto de estudo o primeiro, e talvez mais conhecido, determinante do desempenho humano no trabalho, a saber, as competências individuais, tradicionalmente constituídas, no âmbito do processo em questão, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Introdução Este trabalho tem por objetivo analisar brevemente o conceito de Direito Comercial e Direito Empresarial e entender como se deve a constituição legal de uma empresa e os seus elementos constitutivos, função social, desde o que é um empresário, bem como dos fatores de produção e de como resguardar a particularidade destes, buscando ressaltar a participação na sociedade. Atualmente a empresa exerce indiscutivelmente importante função econômica na sociedade, pois é considerada a principal atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.535 Palavras / 23 PáginasData: 23/9/2013 -
Treinamento e Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.475 Palavras / 18 PáginasData: 25/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Mudança de mentalidade dos gestores: -Buscar pessoas ousadas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos; e -Assumir o papel de educadores organizacionais. Definições e conceitos . Treinamento: “educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa” Desenvolvimento: “aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 26/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 27/9/2013 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
TAPA 1 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Esta atividade é importante para que você resgate e aprofunde seus conhecimentossobre os sistemas de administração de RH, compreendendo-os e organizando-os como umconjunto integrado de competências.Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Aluno) Realize a leitura, individualmente do artigo indicado abaixo, e apresente para o grupo ospontos relevantes que encontrou, destacando sobre a importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 992 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
1º Treinamento e Desenvolvimento As estatísticas demonstram que os investimentos aplicados em treinamento quase sempre são desconhecidos dentro das organizações. Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações se tem através do capital humano precisa está em constante crescimento. Como saber aproveitar as potencialidades de cada colaborador dentro da organização, gerando desenvolvimento dentro da Um novo colaborador geralmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
“ATPS Gestão de Desempenho” Etapa 1 Professora: Paula Mota Nome: Adriana Aparecida da Silva RA: 5603117769 Série: 3° Nome:Cecília Santos de Oliveira RA: 4843920492 Série: 4° Nome: Marco Antonio de Oliveira Silva RA: 5882173705 Série: 3° Nome: Tatiane Aparecida da Costa RA: 5677935649 Série: 3° Jacareí, 02 de setembro de 2013 Introdução Leitura e estudo dos passos 1, 2, 3 e 4 referente à Etapa 1. Passo 1: Criação de uma resenha crítica do texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 PáginasData: 29/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
D) ARTIGO 4 A demanda por estudos e pesquisas na área de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) tem crescido nas últimas décadas devido a fatores amplamente conhecidos, destacando-se, entre outros, o aumento da competitividade organizacional. Cada vez mais as empresas reconhecem a importância de investir na qualificação de seus empregados como diferencial competitivo. Segundo afirmação de alguns autores os processos de avaliação de necessidades de treinamento passam a serem considerados instrumentos importantes para a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
ATPS da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo Taguatinga – FACNET Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 4º Taguatinga/DF Setembro / 2012 ATPS da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Semestre 4º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.902 Palavras / 20 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você obtenha embasamento teórico, que fundamentará a análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em estudo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Organizar, com seu grupo, a leitura dos artigos indicados a seguir, de modo que cada aluno leia pelo menos um deles. Fazer a leitura coletando informações, relacionando-as à tarefa principal e resumindo os conteúdos (com padrão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2011. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.459 Palavras / 18 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento Pessoal
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Treinamento: É um investimento ou despesa? O que é um treinamento? Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente e desenvolvimento de habilidades e competências. Para Felippo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdção: Na era Industrial as chefias não olhavam para o trabalhador como um diferencial em sua organização, eles eram chamados de chão de fabrica.Já nos dias atuais o grande diferencial das empresas é o investimento em seus colaboradores ou melhor no seu capital intelectual. vivemos nua era onde a economia esta cada vez mais globalizada ,o que instiga dirigente á reacrupar e realinhar as suas praticas na gestão de pessoas.Eestas mudanças estão cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento de pessoal Prof. Geraldo Gama Salles Filho Conceito: (Chiavenato). Quase sempre o treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais, e cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O que entendemos por trabalho em equipe? A idéia de se trabalhar em equipe, na verdade é que nem todas as empresas conseguem isso: transformar grupos de trabalho em equipes vencedoras, pois, quando falamos em equipes de trabalho, estamos nos referindo ao somatório de forças que vem do conhecimento e experiência, contudo, ao falarmos na formação dessa equipe, começamos a mencionar pessoas. Porque pessoas são dotadas de sentimentos individuais, expectativas únicas, sem falar nas crenças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série – Treinamento e Desenvolvimento Nilcéia M. D. V. Gonçales Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe deverá elaborar pôster com o resultado de uma pesquisa que visa conhecer aopinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejadopela mesma. Verificará, também, o atual estágio da gestão do programa de treinamento daorganização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho,colocando-as em condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática Fonte: Analista de Recursos Humanos - descrição de cargo Entrevista 6 - O treinamento oferece oportunidades para participar dos assuntos tratados, através dos debates em grupo? 7 - Os treinamentos oferecem orientação segura para a aplicação de novas técnicas no campo de sua atividade? 8 - Os assuntos e temas abordados noS TreinamentoS são pertinentes aos objetivos propostos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
O treinamento e o desenvolvimento de pessoal (T&D)
1. INTRODUÇÃO As pessoas apresentam uma incrível capacidade de aprender e se desenvolver. Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar em representa a necessidade do ser humano de trazer de dentro da para fora suas potencialidades. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013