Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.883 Trabalhos sobre Portfolio Treinamento E Desenvolvimento. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Este trabalho tem o objetivo de oferecer aos participantes uma visão geral da área de recursos humanos .propiciando o aprendizado dos métodos e técnicas de recrutamento,onde a empresa melhore sua imagem junto aos clientes e fornecedores par o sucesso.o objetivo da administração de recursos humanos,consiste em planejar,desenvolver,coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa para que se obtenha um maior desempenho.trazendo as pessoas certas para a empresa através do processo de recrutamento.houve uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.478 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GRUPO: A ERA DO CONHECIMENTO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GRUPO: A ERA DO CONHECIMENTO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO É um processo educacional de curto prazo no qual utiliza procedimentos sistemáticos e organizados onde as pessoas do nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. Entre outras palavras o treinamento de pessoas é o ato de aumentar o conhecimento e perícia de uma pessoa para o desempenho de determinado cargo ou trabalho. DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Introdução E Conclusão - Treinamento E Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos,habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu cargo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Atualmente, uma das maiores metas do setor de Recursos Humanos é o desenvolvimento das diversas equipes dentro das organizações, pois, o maior patrimônio das organizações que se tem precisa está em constante crescimento. As funções de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações adquire um papel de preparação de indivíduos para o exercício satisfatório de suas atividades, especificamente no cargo que ocupam. Ultimamente visualiza-se no treinamento e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Um texto com 300 palavras Eu me irrito com facilidade. Sério. Seja por causa do tempo, da vida ou daquele malandro que acaba de comer a pipoca no cinema e decide fazer origamis com o saco de papel. A humanidade me irrita. O Verão me irrita. Felicidade em excesso me irrita também. Mas existe essa coisa (uma pessoa, na verdade), que me tira do sério de uma maneira inacreditável. Por coincidência, é justamente a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO.
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO. RESUMO Treinamento é um processo que usamos para o desenvolvimento, crescimento e mudanças comportamentais das pessoas. Já não se vê mais as pessoas em uma organização como simples funcionários, e sim como colaboradores, que fazem parte do crescimento e desenvolvimento da organização. E para isso precisamos primeiro desenvolver cada um dos colaboradores, fazer com que se tornem pessoas mais proativas, inovadoras, com espírito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMINICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS 2014 DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO. Trabalho de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Santos 2014 “O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.591 Palavras / 35 PáginasData: 16/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.297 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Treinamento Para A Gestão E Desenvolvimento Organizacional
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO UNEMAT ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EMERSON DE LIMA E SILVA MAIO – 2014 COMODORO - MT O presente trabalho visa apresentar uma pesquisa sobre a importância do treinamento para a gestão e desenvolvimento organizacional feita em duas empresas da cidade de Comodoro-MT, onde serão chamadas de empresa A e empresa B . Na empresa A com 4 funcionários, onde o gerente de iniciais A. G. foi lhe perguntado se existia programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Introdução As organizações tem passado por várias mudanças, e com o passar dos anos elas tem procurado adequar-se ás pessoas. Com estas mudanças ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem patrimonial existente na organização. Contudo a área de Recursos Humanos vem para fazer4 com que as organizações reconheçam o verdadeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Artigo 01 Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional Segundo o artigo citado acima de autoria de André Murilo de Souza Cavalcante, entende-se que a produtividade e o bom desempenho estão diretamente relacionados à satisfação do profissional. Buscam-se dentro dos processos administrativos das empresas, ferramentas que facilitem para o sucesso destas conquistas. Em todo processo de treinamento deve-se ter o conhecimento de quem será treinado e os recursos (entrada), posteriormente o processo deve ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Educar 2013: Feira e Congressos Entre os dias 22 e 25 de maio de 2013, na capital paulista, ocorrerá a maior feira e congresso educacional da América Latina, a 20º edição da Educar/Educador. CONITEC 2012 – Anitec promove encontro sobre educação corporativa e inovação O Congresso Nacional de Inovação, Trabalho e Educação Corporativa - Conitec 2012, organizado pela Anitec, será realizado dias 30 e 31 de julho de 2012. O evento será uma oportunidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 18/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento e desenvolvimento são fundamentais e se faz necessário dentro das organizações. Porém existe uma diferença entre eles, o treinamento é um processo educacional onde se busca a capacitação de seus colaboradores em curto prazo, é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Já o desenvolvimento é um processo educacional em longo prazo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
1 O Treinamento e Desenvolvimento na Empresa O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Com o aumento da competitividade do mercado, as organizações buscam constantemente novas metodologias e inovação em seus processos de avaliação de resultados, utilizando esses processos como ferramentas para melhora da qualidade de serviços prestados a seus clientes, tendo como meta final alcançar a excelência em sua organização. Considerando tais motivos, as organizações devem medir o seu desempenho regularmente, para identificar as atividades que agregam valor aos serviços oferecidos pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
Passo 1 O treinamento e Desenvolvimento vem tendo grande importância nas organizações, pois através desses treinamentos será onde o colaborador terá mais capacidade de desenvolver seu serviço. Através desses treinamentos acreditam que se possam incentivar os funcionários a se desenvolver e assim agregar valores a empresa e aos seus colaboradores, que estão preparados para assim contribuir com a mesma que será seu ambiente de trabalho. Através de todo esse processo, pode ser agregar o reconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
PATRICIA KELLEN DA SILVA REBOUÇAS – RA 1985451 PRISCILA DE CARVALHO BARBOSA – RA 1919555 ROZELI OLIVEIRA LIMA – RA 1920081 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: qualificando pessoas para hoje e amanhã São Paulo 2010 PATRICIA KELLEN DA SILVA REBOUÇAS – RA 1985451 PRISCILA DE CARVALHO BARBOSA – RA 1919555 ROZELI OLIVEIRA LIMA – RA 1920081 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.538 Palavras / 19 PáginasData: 29/9/2014 -
A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Hércules Ferrari Domingues da SILVA1 José Carlos CLEMENTINO2 Priscila de Oliveira Stuque BITTENCOURT3 Resumo O presente estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e consequentemente melhores resultados nas tarefas do dia a dia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.082 Palavras / 13 PáginasData: 1/10/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2.1 - MODALIDADES DE TREINAMENTO 2.1.1 -TREINAMENTO PRESENCIAL 2.1.2 - TREINAMENTO À DISTANCIA 2.1.3 - TREINAMENTO EM SERVIÇO (TES) 2.1.4 - 1 - INTRODUÇÃO O trabalho a seguir descreve como se deve planejar, desenvolver e treinar os colaboradores, assim como avaliá-los em dinâmicas e jogos em grupos. Trata também das Normas de Seguranças - as NRs, o uso de EPI's, dos Programas de Segurança e Saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.547 Palavras / 35 PáginasData: 2/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE T&D As ações feitas pelo T&D é fundamental para a compreensão da desigualdade entre os desempenhos reias, e os esperados pela empresa. O reconhecimento dessas desigualdades em termos de resultados, é realizado por meio de três conjuntos de análises: organizacional, de tarefas e individual. Estas análises têm como objetivo indentificar as competências individuais, por conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA’s). O papel T&D é alcançar os objetivos, trazendo oportunidades aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
Treinamento E Desenvolvimento
A idéia do uso de textos de apoio é a mais simples possível: Sensibilizar e estimular - não o QI, mas o QE - através de pequenos ou breves "toques" inteligentes, bem humorados, sensíveis e enriquecedores que atualizam, informam e alimentam inteligentemente, tranqüilamente, saudavelmente... Estamos sempre buscando novas formas de ver o mundo ou "roupagens novas" para as velhas formas e a filosofia básica é a do holismo. Em tudo se pode encontrar caminhos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2014 -
ATPS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
FACULDADE ANHANGUERA OSASCO CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Elizabeth Rodrigues dos Reis Silva – RA 73782818 Enildes Tavares Vieira – RA 73745787 Leide Laura Pereira dos Santos – RA 33591401 Tutor (a): Fernanda INDICE ATPS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO * INTRODUÇÃO • ETAPA 1 - PASSO 1 * Importância do Treinamento nas Organizações - PASSO 2 * Avaliação do Programa de Treinamento * O Treinamento e o Planejamento Estratégico * Treinamento: * Avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.014 Palavras / 37 PáginasData: 3/10/2014 -
Como você pode desempenhar em desenvolvimento e treinamento humano?
Anhanguera - Atividade Colaborativa. Projeto Multidisciplinar II Nome: Renatta Rodrigues Souto Rocha Ra: 6817460462 Data: 06 de outubro de 2014 Como a brincadeira pode contribuir para o desenvolvimento e aprendizagem humana? O brincar é uma atividade espontânea e natural da criança e é benéfico por estar centrado no prazer, desperta emoções e sensações de bem-estar, libertar das angustias e funciona como escape para emoções negativas ajudando a criança a lidar com esses sentimentos que fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2014