Portfolio Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
15.882 Trabalhos sobre Portfolio Treinamento E Desenvolvimento. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 Passo 1 De acordo com o artigo, é muito importante o treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, a maneira eficaz de delegar valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Atps De Treinamento E Desenvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO:PALMAS – TO GESTÃO DE PESSOA Maria de Jesus Bezerra da Silva- RA 361502 Maria dos Reis Barbosa Ribeiro- RA 361558 Filomena Maria Rodrigues de Oliveira-RA 360365 Nercina Barbosa Silva- RA 361905 GESTÃO DE PESSOAS TUTOR: prof. Dante Bonetti de Freitas GESTÃO DE PESSOAS MARIA DE JESUS BEZERRA DA SILVA- RA 361502 MARIA DOS REIS BARBOSA RIBEIRO- RA361558 FILOMENA MARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.318 Palavras / 22 PáginasData: 3/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 4 2. Importância do Treinamento nas Organizações ......................................................... 5 3. Gestão de Estratégica de Pessoas ............................................................................... 7 4. Avaliação do Programa de Treinamento .................................................................. 10 5. Questionário Aplicado para Pesquisa com os Colaboradores .................................. 12 6. Informações da Empresa .......................................................................................... 16 7. Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais ........................17 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................... 9. REEFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... INTRODUÇAO Esse trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.887 Palavras / 16 PáginasData: 4/10/2013 -
ATPS Treinamento E Desenvolvimento
Introdução Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais, e para manter um alto padrão de qualidade em seus serviços, as empresas têm buscado um maior desenvolvimento do seu profissional, visando uma maior competitividade de mercado. Com essa nova visão do mercado, os gestores buscam cada vez mais pessoas motivadas para que a produtividade e qualidade aconteçam. Contudo, não adianta apenas motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.690 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2013 -
Treinamento e Desenvolvimento
Disciplinas contempladas no semestre: Treinamento e Desenvolvimento Identificar quais os programas e métodos de treinamento adotados pela empresa e verificar a importância dos mesmos para a capacitação dos colaboradores, isto é, verificar se há influência no desempenho e no ambiente organizacional. Quais são os motivos de treinamento dos funcionários, é reativo ou pró ativo? Descreva fatos que comprovem sua colocação e faça as devidas críticas. Descrever quais os processos de treinamentos utilizados pela empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Sistema de Administração de Recursos Humanos. Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais nos desempenhos de suas funções, já o desenvolvimento tem como foco voltado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda
Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda Cleuza Pio cleuzapio@yahoo.com.br Psicóloga pela Universidade Metodista de Piracicaba - Unimep (Brasil) 2006 Idioma: Português do Brasil Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, pessoas, necessidades O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Etapa 2 - Aula-tema: Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas.
Etapa 2 - Aula-tema: Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. PASSO 1 Resumo dos artigos ARTIGO 1 Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não se pode estabelecer um treinamento sem seguir cada etapa deste processo. Pois se a sua ferramenta é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Desenvolvimento de pessoas Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e demais métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO CATALÃO – GOIÁS CSPEM GESTÃO DE RH PROFESSOR: MÔNICA SATOLANI GESTÃO DE DESEMPENHO ANUCHI RODRIGUES RA 396125 FRANCIANE TRISTÃO AGUIAR OLIVEIRA RA 400495 GABRIELA T. DA SILVA RA 390849 LILIANE DIAS DA SILVA SOUZA RA 398100 LUCILENE PERREIRA RODRIGUES BARRA RA 402033 MIRNA MARIA DE OLIVEIRA SOUZA RA 399634 CATALÃO (GO) 2013 GESTÃO DE DESEMPENHO 2- INTRODUÇÃO: Texto autoral da equipe com o conceito do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.286 Palavras / 26 PáginasData: 10/10/2013 -
Dinamica Aula De Treinamento E Desenvolvimento
DINÂMICA DE GRUPO: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO (23/04/2012) Considere o relato abaixo. Será feita uma dinâmica em sala onde alguns alunos “interpretarão” alguns personagens. Os alunos que não “encarnarem” um personagem deverão julgar o comportamento sob a ótica de se evitar conflitos, e mediação da negociação. Após a dinâmica em sala haverá 15 dias para a entrega do relatório apontando as principais falhas ocorridas. Esse relatório deverá ser feito em grupos de até 4 alunos, podendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Portfólio Individual De Analise E Desenvolvimento De Sistemas 4 Semestre
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR - INDIVIDUAL Maceió/AL 2013 ALISSON DOMINGOS DE MELO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR - INDIVIDUAL Produção textual interdisciplinar apresentada à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná como requisito das disciplinas: Analise de Sistemas II. Sistemas operacionais. Banco de Dados II. Linguagens de Programação e Estruturas de Dados. Ética, Política e Sociedade. Metodologia Científica. Orientadores: Professores Polyanna P. Gomes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.635 Palavras / 11 PáginasData: 11/10/2013 -
ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O treinamento é um processo , onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades, para desenvolver qualidades profissionais, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Sua finalidade é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos. O treinamento é de extrema importância para o desenvolvimento do colaborador e consequentemente da organização, buscando sempre a motivação dos colaboradores e proporcionando qualidade de vida, tornando o ambiente de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 14/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Esta Atividade Teórico Praticada foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta de estratégias ligadas a procura da qualidade organizacional, enriquecendo o capital humano, estimulando e proporcionando o crescimento individual e organizacional, gerando melhores resultados que as tornarão capaz de ter um diferencial mantendo-as competivas no mercado, tornando-as desafiadoras quando for considerado como complexo no mundo do trabalho, onde as mudanças colocam novos desafios para o desenvolvimento de pessoas. Entende-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Para cada Estado temos 1.600 colaboradores sendo 800 ativos e 800 passivos. Serão 10 dias de treinamento geral para cada equipe.Cada setor dividiremos em 5 grupos, cada grupo terá 2 dias de treinamento com duração de 6 horas, tendo início ás 8:00 da manhã e término ás 14:00 hs com intervalo de 20 min. para coffe break este procedimento será adotado para todas as regionais. No 1º dia será como estudo dirigido através de apostilas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 17/10/2013 -
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando à aquisição de habilidades e conhecimentos que resulta em melhoria de desempenho no trabalho. O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos, novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Empresa
Faculdade Anhanguera ATPS: Treinamento e Desenvolvimento Curso: Gestão em Recursos Humanos 4ºSemestre Aluna:Ana Cristina Ceconni RA:4200055572 Aluna:Geisa Nunes Ribeiro RA: 4247801786 Aluna:Isadora Ramos RA:3715672811 Aluna:Nerizilda Martins Freitas RA:5670139451 Aluna:Silvia Soares RA:4200088589 Aluno:Valderedo RA: Aluna:Thais Ribeiro Pancoti RA: 3730714940 Santo André, 11 de Outubro de 2013. Passo 1 A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Empresa O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
A proposta de plano de treinamento e desenvolvimento de pessoal na área administrativa da empresa ThysseKrupp Elevadores SA
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Biguaçu 2007 1 ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão como requisito para obtenção do Título de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.154 Palavras / 33 PáginasData: 21/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA Lincoln de Resende Batista – 4300065988 – Recursos Humanos Joseane Amorim da Silva– 38742191 – Recursos Humanos Tayanna Batista de Souza Silva – 4311806820 – Recursos Humanos Cleonice Maria dos Santos– 3830725006 – Recursos Humanos Helane Cristina Cardoso Carvalho – 38704721 – Recursos Humanos TREINAMENTO E DESEMVOLVIMENTO VALPARAÍSO – GO 04 DE OUTUBRO DE 2013 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA Lincoln de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.394 Palavras / 18 PáginasData: 23/10/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de Organizações VALOR
INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado de forma bastante ampla a importância do treinamento nas organizações visto como ferramenta estratégica, para o desenvolvimento e crescimento profissional dos colaboradores e expansão dos negócios da empresa. Mostrar as melhorias que o treinamento pode trazer com a qualificação, padronização, e melhoria para produtos e serviços, visando também à melhoria no ambiente de trabalho e relações interpessoais contribuindo para o bom clima organizacional. Destacar a diferença entre treinamento e desenvolvimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE II - CAMPINAS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF° FÁBIO RIBEIRA CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE II - CAMPINAS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (3º e 4° termo) como requisito para obtenção de nota a menção da disciplina de Treinamento e desenvolvimento, sob orientação do Profº Fábio Ribeira. CAMPINAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. A importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.308 Palavras / 34 PáginasData: 24/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Cluster é um aglomerado de firmas de tamanho considerável que têm uma forte característica de especialização e comércio inter-firmas cluster é considerado como um aglomerado geográfico de empresas de tamanhos variáveis, que desenvolvem as mesmas atividades ou atividades similares, contando com a participação de seus fornecedores e prestadores de serviços. A competição acirrada no mercado pressiona as firmas a buscarem mecanismos que as diferenciem e proporcionem vantagem competitiva. Um dos resultados dessa busca é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento; Gestão De Desempenho; Administração De Cargos, Salários E Benefícios; Educação Corporativa E Gestão Do Conhecimento.
Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. Da apresentação do produto final dos Relatórios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa contendo: o nome/logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013